Wir bei der REWE Group sind Abbild einer bunten Welt. Und das ist gut so. Denn für uns ist klar: Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken. Vielfalt schafft Kreativität – und es sind diese unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, die uns gemeinsam voranbringen.

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Vielfalt. Gemeinsam. Leben.

Stimmen aus der REWE Group: Wir leben Vielfalt gemeinsam – in allen Geschäftsbereichen.

Erfolgreich dank Vielfalt.

Als international agierendes Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus 150 Nationen zusammen.

Kompetenz ist keine Frage des Alters.

Was für uns zählt, ist das Zusammenspiel von praktischer Erfahrung und frischen, innovativen Ideen.

LGBTIQ-Netzwerk

2013 wurde unser LGBTIQ-Netzwerk di.to. gegründet. und setzt sich seitdem für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.

Kauffrauen 24 %
Kaufmänner 76 %

Jeder vierte unserer selbstständigen REWE-Märkte wird von einer Kauffrau geführt.

LGBTIQ: Offen bunt

Die REWE Group ist ein toleranter und moderner Arbeitgeber. Dazu gehört für uns ganz selbstverständlich, dass wir alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, willkommen heißen und ihnen ohne Vorurteile begegnen. Niemand sollte aus Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder jedweder anderen Form von Vorurteilen die eigene Sexualität und sexuelle Identität verstecken. di.to., unser LGBTIQ-Netzwerk, unterstützt jede:n, sich bei der REWE Group wohlzufühlen.

Diversity Management muss gelebte Unternehmenskultur sein. Wir wollen eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist.

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)
Porträt von Lionel Souque
Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)

Frauenförderung: Unser Plan W

Mehr als zwei Drittel der bei der REWE Group Mitarbeitenden sind weiblich. Aber im Top-Management sind Frauen noch unterrepräsentiert. Das möchten wir ändern und vor allem eigene Mitarbeiterinnen fördern und in Führungspositionen bringen.

Wichtig sind konkrete Maßnahmen und messbare Ziele, damit Diversity kein reines Lippenbekenntnis bleibt. Nur so können wir im Unternehmen, aber auch gesellschaftlich etwas bewegen.

Dr. Daniela Büchel, Mitglied des Vorstands – Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)
Porträt Dr. Daniela Büchel
Dr. Daniela Büchel, Mitglied des Vorstands – Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)

Nationalitäten: Vielfalt, die uns stark macht

Mehr als 150 Nationalitäten in einem Unternehmen: Internationalität ist Teil unserer DNA und macht uns als Genossenschaft stark. Durch die Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg schöpfen wir als REWE Group, aber auch jede:r einzelne Mitarbeitende, unser volles Potenzial aus einer vielfältigen und bunten Welt.

Inklusion: Barrierefrei denken

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung sind im Arbeitsprozess nicht weniger leistungsfähig – vorausgesetzt, sie haben einen Job, der ihre Talente fördert und ihr Arbeitsplatz ist barrierefrei. Die REWE Group sorgt mit zahlreichen Maßnahmen dafür, dass Inklusion gelingt.

Generationen: Alt und Jung gemeinsam stark

Vorfahrt für die Jungen? Das wird nicht funktionieren. Denn ohne die Einbindung und Förderung erfahrener Mitarbeitender geht in einem Unternehmen wertvolles Wissen verloren. Umgekehrt können ältere Beschäftigte häufig auch von den Jungen lernen. Deshalb setzt die REWE Group auf einen ausgewogenen Mix der Generationen.

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