Der Browser, den Sie nutzen, bietet nicht den nötigen Komfort und besitzt ggf. einige Sicherheitslücken, die neuere Browser nicht aufweisen. Bitte verwenden Sie den aktuellen Edge, Chrome, Firefox oder Safari.
Teile diesen Artikel

Das geistige Eigentum an allen Texten, Bildern, Klang und Software auf dieser Website liegt bei REWE Group,
oder wurde mit Genehmigung des jeweiligen Inhabers der entsprechenden Rechte verwendet.
Es ist gestattet dieses Seite zu betrachten, Extrakte auszudrucken, auf die Festplatte Ihres Computers zu speichern und an andere Personen weiterzuleiten. Es ist jedoch nicht gestattet solche Inhalte kommerziell zu nutzen, Inhalte auch in Teilen in Publikationen zu verwenden. Weitergehende Rechte sind mit der Nutzung dieser Website nicht verbunden.
REWE Group ist nicht verantwortlich für fremde Inhalte von Websiten auf die von dieser Seite verwiesen wird.

di.to. – das LGBT-Netzwerk der REWE Group


Das Mitarbeiter-Netzwerk di.to. (different together) wurde im August 2013 gegründet und setzt sich innerhalb der REWE Group für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz, unabhängig von sexueller Orientierung, ein.

Schwulen- und Lesbennetzwerk der REWE Group: T-Shirt Träger mit di.to.Logo auf der Brust

Was als LGBT-Stammtisch für die Kölner Zentralstandorte begann, hat sich bereits 2014 zu einem offiziellen Diversity Netzwerk der REWE Group formiert und konnte Lionel Souque (Vorstandsvorsitzender) als Paten und Straight Ally gewinnen. Dank seiner Unterstützung und durch den engagierten Einsatz des Kölner Sprecherteams wurde di.to. auch national mit den  Regenbogenaufklebern an den Eingängen der REWE Märkte bekannt. Das war der Startschuss für das erste di.to. Netzwerk in der REWE-Region Süd.

Seitdem wächst das Netzwerk stetig und wird dank des unermüdlichen Einsatzes der Kollegen und Kolleginnen von di.to. Mitte, di.to. Nord, di.to. Ost und di.to. Austria (REWE International AG) immer größer.

Das Sprecher- und Organisationsteam engagiert sich ehrenamtlich. Neben der Organisation von Netzwerktreffen sowie Teilnahme und Beteiligung an LGBT-Veranstaltungen wird der Prozess zu Haltung und Sensibilisierung in den verschiedenen Bereichen der REWE Group durch di.to. begleitet und immer wieder thematisiert.

Lionel Souque ist der Vorstandsvorsitzende der REWE Group und Pate von di.to.

Der Vorstand der REWE Group ist Pate von di.to.

"Ich fühle mich als Ausländer bei der REWE Group wohl und dieses Empfinden sollen alle, die bei der REWE Group beschäftigt sind, haben.  Hierzu gehört nicht nur die Integration von ausländischen Kolleginnen und Kollegen oder die Akzeptanz anderer religiöser Ausrichtungen und Kulturen, sondern auch der selbstverständliche Respekt, den wir homosexuellen Kolleginnen und Kollegen entgegenbringen.

Die Möglichkeiten sind vielfältig, sich kontinuierlich einzubringen.  Konzernintern trifft sich das Netzwerk di.to. regelmäßig und wächst stetig. Als Pate des Projektes bin ich stolz, die REWE Group als toleranten und modernen Arbeitgeber präsentieren zu dürfen. Damit erreichen wir auch Menschen außerhalb unseres Unternehmens, denen wir signalisieren, dass sie – egal nach welcher sexuellen Ausrichtung sie leben – bei uns willkommen sind. In diesem Sinne freue ich mich, dass wir bei der REWE Group einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang mit verschiedenen Religionen, Kulturen und der sexuellen Orientierung pflegen."

"Als Pate des Projektes bin ich stolz, die REWE Group als toleranten und modernen Arbeitgeber präsentieren zu dürfen" Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender der REWE Group

Regenbogenfrahne, Symbol der Lesben- und Schwulenbewegung

Die Projekte von di.to. - Eine Auswahl

Regenbogen-Aufkleber

REWE hat im Frühjahr 2016 den Startschuss gegeben und an circa 3.300 Märkten den Regenbogen an die Eingangstür geklebt. Dieser steht symbolisch für Toleranz und Vielfalt und soll Mitarbeitenden wie Kunden signalisieren, dass wir ein Umfeld frei von Vorurteilen und Ausgrenzung bieten. Mittlerweile ist der Aufkleber auch in allen toom-Baumärkten, PENNY-Märkten und DER-Reisebüros zu finden. Wir sind sehr stolz auf das starke Zeichen und hohe Engagement unseres Arbeitgebers!

Weltaidstag

2017 gab es erstmalig eine nationale Spendenaktion in den REWE-Märkten.  Dabei wurden vom Verkauf der Marke REWE Bio je zwei Cent für die Deutsche Aidsstiftung gesammelt, was einen Erlös von 40.000 Euro brachte. Zudem  verkauften Mitglieder unseres Netzwerks Solidaritäts-Bären an allen Kölner Standorten und konnten damit weitere 1.600 Euro für die Kölner Aidshilfe sammeln.

Sticks & Stones

In 2018 waren wir erneut auf der Karrieremesse Sticks & Stones in Berlin vertreten. Diese Messe ist Europas größtes LGBT-Karriere-Event und richtet sich an Schülerinnen und Schüler, Studierende, Absolventinnen und Absolventen sowie Jobsuchende mit Berufserfahrung.

Die Hände eines Weißen und eines Farbigen Menschen bilden zusammen ein Herz

Come-Together-Cup 2018

Der Come-Together-Cup ist das publikumsstärkste Freizeitfußballturnier
in Europa. Über 1.200 Fußballerinnen und Fußballer kickten in 72 Teams vor rund 20.000 Zuschauern bei strahlendem Sonnenschein für Vielfalt und Toleranz. Mit dabei: Die „REWE Group di.to. Kickers“, deren Damenteam sich über den 8. Platz freuen konnte. Auch in diesem Jahr waren wir mit einem Getränkestand vor Ort und konnten mit dem Erlös von 2.500 Euro die Aidshilfe Köln unterstützen.