di.to. – das LGBT-Netzwerk der REWE Group
Das Netzwerk di.to. wurde im August 2013 gegründet und setzt sich innerhalb der REWE Group für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein, unabhängig von sexueller Orientierung.
Was anfangs als Stammtisch für schwule und lesbische Mitarbeiter_innen der Kölner Zentralstandorte begann, hat sich bereits 2014 zu einem offiziellen LGBT-Netzwerk der REWE Group formiert und konnte Vorstandsvorsitzenden Lionel Souque als Paten und Straight Ally gewinnen. Dank seiner Unterstützung wurde di.to. auch national mit den Regenbogenaufklebern an den Eingängen der REWE-Märkte bekannt. Zeitgleich startete in der REWE-Region Süd das erste regionale di.to.-Netzwerk und ist neben vier weiteren REWE-Regionen (Nord, Ost, Mitte und Südwest) mit di.to. Austria bei der REWE International AG in Österreich vertreten. Auch die Regenbogenaufkleber sind mittlerweile an den Eingängen der PENNY-Märkte, toom-Baumärkte, DER-Reisebüros und Bipa-Filialen in Österreich zu finden.
Die Vertreter_innen der regionalen Netzwerke bilden den di.to.-Steuerkreis, der vom Kölner Sprecherteam geführt wird. Das Engagement erfolgt dabei ehrenamtlich. Neben der Organisation von Netzwerktreffen sowie der Teilnahme und Beteiligung an LGBT-Veranstaltungen wird der Prozess zu Haltung und Sensibilisierung in den verschiedenen Bereichen der REWE Group durch di.to. begleitet und immer wieder thematisiert.
Der Vorstand der REWE Group ist Pate von di.to.
"Ich fühle mich als Ausländer bei der REWE Group wohl und dieses Empfinden sollen alle, die bei der REWE Group beschäftigt sind, haben. Hierzu gehört nicht nur die Integration von ausländischen Kolleginnen und Kollegen oder die Akzeptanz anderer religiöser Ausrichtungen und Kulturen, sondern auch der selbstverständliche Respekt, den wir homosexuellen Kolleginnen und Kollegen entgegenbringen.
Die Möglichkeiten sind vielfältig, sich kontinuierlich einzubringen. Konzernintern trifft sich das Netzwerk di.to. regelmäßig und wächst stetig. Als Pate des Projektes bin ich stolz, die REWE Group als toleranten und modernen Arbeitgeber präsentieren zu dürfen. Damit erreichen wir auch Menschen außerhalb unseres Unternehmens, denen wir signalisieren, dass sie – egal nach welcher sexuellen Ausrichtung sie leben – bei uns willkommen sind. In diesem Sinne freue ich mich, dass wir bei der REWE Group einen offenen, respektvollen und toleranten Umgang mit verschiedenen Religionen, Kulturen und der sexuellen Orientierung pflegen."
"Als Pate des Projektes bin ich stolz, die REWE Group als toleranten und modernen Arbeitgeber präsentieren zu dürfen" Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender der REWE Group
Die Projekte von di.to. - Eine Auswahl
Regenbogenaufkleber
REWE hat im Frühjahr 2016 den Startschuss gegeben und an ca. 3.300 Märkten den Regenbogen an die Eingangstür geklebt. Dieser steht symbolisch für Toleranz und Vielfalt und soll Mitarbeitenden wie Kunden_innen signalisieren, dass wir ein Umfeld frei von Vorurteilen und Ausgrenzung bieten. Mittlerweile ist der Aufkleber auch an allen toom-Baumärkten, PENNY-Märkten und DER-Reisebüros DER-Reisebüros sowie BIPA, BILLA und Merkur-Filialen in Österreich zu finden.
Die Community immer im Blick
Seit 2017 unterstützt di.to. regionale Aidshilfen mit dem ehrenamtlichen Verkauf der Solidaritäts-Bären zum Welt-Aids-Tag am 01. Dezember. Auch bei anderen Veranstaltungen kommen Teilnahmegebühren oder Spenden der Community zugute. Am Standort Köln unterstützt di.to. seit Gründung unseres Netzwerks neben der Kölner Aidshilfe auch das Jugendzentrum anyway e.V. sowie das Bildung- und Antidiskriminierungsprojekt SCHLAU NRW.
Come-Together-Cup
Der Come-Together-Cup ist das publikumsstärkste Freizeitfußballturnier in Europa. Über 1.200 Fußballerinnen und Fußballer kicken vor rund 20.000 Zuschauern für Vielfalt und Toleranz. Mit dabei: Die „REWE Group di.to. Kickers“ mit je einem Damen- und Herrenteam. REWE Group di.to. unterstützt mit einem Getränkestand vor Ort, die Erlöse kommen der Aidshilfe Köln zu Gute.
