Im Handel und in der Touristik zu Hause

Die Wünsche und Bedürfnisse der Verbraucherinnen und Verbraucher zu erkennen und zu verstehen, ist eine Grundlage für die Arbeit unserer Unternehmensgruppe in allen Geschäftsfeldern. Egal, ob im Supermarkt, beim Discounter, im Baumarkt, im Reisebüro – stationär oder digital – oder bei der Versorgung unterwegs.

Das Basilikum-Gewächshaus des neuen REWE Green Buildings in Wiesbaden

Online-Nachhaltigkeitsbericht 2020

Zum Nachhaltigkeitsbericht

Was uns beschäftigt:

teaser background image

Die Zukunft fest im Blick

Als Handels- und Touristikunternehmen ist die REWE Group jeden Tag Teil der Welt von zwölf  Millionen Kundinnen und Kunden: beim Einkauf von Lebensmitteln, Heimwerker- und Gartenbedarf oder dem nächsten Urlaub. Wir sind mit unseren Marken und Vertriebslinien in 22 europäischen Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 384.000 Mitarbeitende. Damit geht eine große Verantwortung für unser Handeln einher, die wir täglich leben – vom Mitarbeitenden bis zum Vorstand.

Kundenkontakte pro Woche.
Durchschnittlich sind wir jeden Tag Teil der Welt von zwölf Millionen Kundinnen und Kunden.
International vertreten.
In Deutschland und 21 weiteren Ländern sind wir mit Märkten, Reisebüros und online präsent.
Wir tragen Verantwortung.
Bei uns sind rund 384.000 Mitarbeitende beschäftigt: in Märkten, Zentralen und der Logistik.

Was uns ausmacht – und wofür wir stehen

Jede Vertriebslinie innerhalb der REWE Group hat ihre individuelle Kultur und ihren eigenen Spirit. Was uns neben gemeinsamen Zielen verbindet: Wir denken und handeln unternehmerisch und übernehmen Verantwortung. Respekt, Fairness, ein offener und partnerschaftlicher Umgang miteinander sowie Achtsamkeit im Umgang mit den natürlichen Ressourcen stehen für uns im Mittelpunkt.

teaser background image

Stark durch Vielfalt

Zu unserem Diversity-Bereich
teaser background image

Wir denken Qualität ganzheitlich – vom Rohstoff bis zu den Kund:innen

Zur Produktqualität
teaser background image

Wir leben unsere Werte

Unsere Unternehmenskultur
teaser background image

Händler für
fast alle Lebenslagen

Struktur und Vertriebslinien
teaser background image

Handeln für eine bessere Zukunft

Wir sind überzeugt: Langfristig kann die REWE Group nur weiter wachsen, wenn wir Ressourcen schonen, mit Mitarbeitenden und Partner:innen fair und vertrauensvoll umgehen sowie einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.

teaser background image

Nachhaltig engagiert

Wir alle sorgen uns um unsere Welt: Klimawandel, Umweltverschmutzung, schlechte Arbeitsbedingungen – es gibt vieles, was wir anpacken müssen. Als Unternehmen zeigen wir Verantwortung und möchten einen nachhaltigen Beitrag leisten. Was wir tun – und wo wir stehen.

Wir reduzieren Plastikmüll.
Durch bereits umgesetzte Verpackungsänderungen sparen wir insgesamt knapp 9.000 Tonnen Kunststoff pro Jahr allein bei REWE und PENNY.
Unser Strom ist grün.
Bereits 2008 haben wir als erster Lebensmittelhändler vollständig auf Grünstrom umgestellt – in Märkten, Lägern, Reisebüros und Zentralen.
Wir schaffen das Kükentöten ab.
Über 300 Millionen Eier ohne Kükentöten wurden seit 2016 bei REWE und PENNY verkauft.

Wir zeigen Haltung

Als einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa stehen wir als REWE Group im Zentrum politischer Entwicklungen rund um Themen wie Handel, Lebensmittel, Nachhaltigkeit, Unternehmertum, Digitalisierung und Tourismus. Unser Public Affairs-Team treibt diese Debatten aktiv voran und ist kompetenter Ansprechpartner für die Politik.

Unsere politische Arbeit
Ob EU-Politik oder lokal vor Ort.
Unsere Public Affairs-Expertinnen und -Experten vertreten die Interessen der REWE Group von Köln, Berlin und Brüssel aus.
Unser Public Affairs-Team.
Acht Mitarbeitende der REWE Group sind mit aktiver politischer Interessenvertretung betraut.
Gelesene Drucksachen.
In dieser Legislaturperiode wurden über 1400 Drucksachen des Deutschen Bundestags von unserem Politik-Team gescreent.
teaser background image

Wir beziehen Position

Von Tierwohl über Menschrechte in der Lieferkette bis zu Digitalisierung: Unsere Standpunkte basieren auf den Erfahrungen und dem Sachverstand der mehr als 384.000 Mitarbeitenden, die unser genossenschaftliches Unternehmen prägen.

Wir bieten Perspektiven.
Wir suchen ständig nach Mitarbeitenden, die gemeinsam mit uns die Zukunft mitgestalten möchten.
teaser background image

Ein Arbeitgeber voller Möglichkeiten

Als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bieten wir als REWE Group einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Neben den klassischen Verkaufstätigkeiten in den Filialen und Märkten gibt es etwa 300 unterschiedliche Berufsbilder in den Zentralbereichen, Märkten, Reisebüros und Lägern. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Wir bieten ein Arbeitsumfeld mit Freiräumen, persönlichen Entwicklungschancen und abwechslungsreichen Aufgaben.

teaser background image

„Die REWE Group ist Ab­bild einer bunten und viel­seitigen Welt“

Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken: Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender der REWE Group, spricht im Interview über Vielfalt im Unternehmen und erläutert, warum Diversity Management über Frauenförderung und Inklusion hinausgeht. Und wie es ist, als Franzose ein deutsches Unternehmen und Menschen aus mehr als 140 Nationen zu führen.

teaser background image

Genos­sen­schaften – ein zeit­loses Erfolgs­mo­dell

Deutschland ist das Genossenschaftsland Nr. 1 in Europa, und die REWE Group ist nicht nur eine der ältesten, sondern auch eine der erfolgreichsten. 1.800 Kaufleute sind in ihren regionalen Genossenschaften unternehmerisch aktiv. Sie betreiben – mit steigender Tendenz – rund 2.200 REWE- und Nahkauf-Märkte.

teaser background image

Gleichberechtigung: „In der neuen Arbeitswelt liegt eine große Chance“

Die REWE Group möchte den Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhen. Wie kann das gelingen – und welche Weichen braucht es politisch für mehr Gleichberechtigung? Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland Human Resources und Nachhaltigkeit und Vivien Schmitt, Leiterin Executive HR, über Arbeiten in der Zeit nach der Krise, ungenutzte Potentiale und die Frage, wann Frauen Flagge zeigen sollten.