Eine Gruppe von Mitarbeitenden mit LGBT-Flaggen auf der Pride Parade als Symbilbild für Diversity bei der REWE Group

Stark durch Vielfalt

Erfolgreich dank Vielfalt.
Als international agierendes Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus 150 Nationen zusammen.
Kompetenz ist keine Frage des Alters.
Was für uns zählt, ist das Zusammenspiel von praktischer Erfahrung und frischen, innovativen Ideen.
LGBTIQ-Netzwerk
2013 wurde unser LGBTIQ-Netzwerk di.to. gegründet. und setzt sich seitdem für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.
Jeder vierte unserer selbstständigen REWE-Märkte wird von einer Kauffrau geführt.

LGBTIQ: Offen bunt

Die REWE Group ist ein toleranter und moderner Arbeitgeber. Dazu gehört für uns ganz selbstverständlich, dass wir alle Menschen, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, willkommen heißen und ihnen ohne Vorurteile begegnen. Niemand sollte aus Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder jedweder anderen Form von Vorurteilen die eigene Sexualität und sexuelle Identität verstecken. di.to., unser LGBTIQ-Netzwerk, unterstützt jede:n, sich bei der REWE Group wohlzufühlen.

Diversity Management muss gelebte Unternehmenskultur sein. Wir wollen eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist.

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender
Porträt von Lionel Souque
Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender

Frauenförderung: Unser Plan W

Mehr als zwei Drittel der bei der REWE Group Mitarbeitenden sind weiblich. Aber im Top-Management sind Frauen noch unterrepräsentiert. Das möchten wir ändern und vor allem eigene Mitarbeiterinnen fördern und in Führungspositionen bringen.

Wir haben bei unseren Mitarbeiterinnen ein riesiges Potenzial. Das gilt es zu nutzen und sie in Führungspositionen zu bringen.

Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland Human Resources und Nachhaltigkeit
Porträt von Daniela Büchel
Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Handel Deutschland Human Resources und Nachhaltigkeit

Nationalitäten: Vielfalt, die uns stark macht

Mehr als 150 Nationalitäten in einem Unternehmen: Internationalität ist Teil unserer DNA und macht uns als Genossenschaft stark. Durch die Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg schöpfen wir als REWE Group, aber auch jede:r einzelne Mitarbeitende, unser volles Potenzial aus einer vielfältigen und bunten Welt.

Inklusion: Barrierefrei denken

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung sind im Arbeitsprozess nicht weniger leistungsfähig – vorausgesetzt, sie haben einen Job, der ihre Talente fördert und ihr Arbeitsplatz ist barrierefrei. Die REWE Group sorgt mit zahlreichen Maßnahmen dafür, dass Inklusion gelingt.

Generationen: Alt und Jung gemeinsam stark

Vorfahrt für die Jungen? Das wird nicht funktionieren. Denn ohne die Einbindung und Förderung erfahrener Mitarbeitender geht in einem Unternehmen wertvolles Wissen verloren. Umgekehrt können ältere Beschäftigte häufig auch von den Jungen lernen. Deshalb setzt die REWE Group auf einen ausgewogenen Mix der Generationen.