Geschäftsfrau lächelt fröhlich in einer Besprechung.

Kulturelle Vielfalt

161 Nationalitäten in einem Unternehmen: Internationalität ist Teil unserer DNA und macht uns als Genossenschaft stark. Durch die Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg schöpfen wir als REWE Group, aber auch jede:r einzelne Mitarbeitende, unser volles Potenzial aus einer vielfältigen und bunten Welt.

Die Mitarbeitenden helfen engagiert bei Verständigungsproblemen.

Ibrahim Dourra Maiga, HR-Experte für Integration der REWE-Region Süd

Porträt von Ibrahim Dourra Maiga.

Ibrahim Dourra Maiga, HR-Experte für Integration der REWE-Region Süd

  • Porträt von lächelnden männlichen und weiblichen Freunden verschiedener Herkunft, die gemeinsam entspannen.

Erfolgreich dank Vielfalt.

Als international agierendes Unternehmen arbeiten bei uns Menschen aus 161 Nationen zusammen.

Chancengleichheit für Jeden

Mit dem Förderpenny haben wir 4,6 Mio.€ zur finanziellen Förderung von benachteiligten Kindern & Jugendlichen gesammelt.

  • Geschäftsleute neben einem Whiteboard
  • Linie von gelben Punkten auf grauem Hintergrund

    Internationale Talente

    Rund 20.000 Mitarbeitende der REWE Group in Deutschland und Österreich haben einen ausländischen Pass, und diese Zahl wächst stetig. Ein Grund dafür ist der Mangel an Nachwuchskräften. Deshalb bilden wir in Deutschland zunehmend junge Menschen aus dem Ausland in verschiedenen Berufen aus. Zukünftig wollen wir gezielt angehende Auszubildende und Führungskräfte aus dem europäischen Ausland anwerben. Mit diesen Maßnahmen erhöhen wir die Vielfalt unserer Belegschaft und sichern unseren zukünftigen Fachkräftebedarf.

  • Lächelnde Geschäftsfrau sitzt mit Klemmbrett neben Kollegen im Büro.
  • Roter Hintergrund mit schabloniertem Symbol eines Händedrucks.

    Ankommen durch Ausbildung

    Die REWE Group möchte jungen Geflüchteten beim Ankommen in der Gesellschaft und dem Einstieg ins Berufsleben helfen. Dazu bieten wir spezielle Praktikumsplätze an. Die Übernahme in eine Ausbildung erfolgt nach intensiver Anwerbung im Rahmen von Schnuppertagen und Praktika. Dabei arbeiten wir unter anderem mit dem Programm „Joblinge Kompass“ zusammen. Oft werden Geflüchtete zunächst in einer sechs- bis zwölfmonatigen Einstiegsqualifizierung sprachlich und kulturell vorbereitet. Insgesamt bieten wir über das Joblinge-Programm mehr als 700 Praktika und über 240 Ausbildungsstellen an. Darüber hinaus gibt es ein JOBLINGE Mentoring-Programm. Dabei engagieren  sih Wirtschaft, Staat und Privatpersonen gemeinsam, um jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen echte Jobchancen und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Seit 2009 sind wir als REWE Group Partner und fördern die Integration durch ein Mentoring-Programm, bei dem unsere Mitarbeitenden die jungen Erwachsenen über 4-6 Monate begleiten.

     

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