Generationen-Mix

Vorfahrt für die Jungen? Das wird nicht funktionieren. Denn ohne die Einbindung und Förderung erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht einem Unternehmen wertvolles Wissen verloren. Umgekehrt können Ältere ebenso oft von Jüngeren lernen. Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Arbeit gehört Jung und Alt. Deshalb setzen wir auf einen ausgewogenen Mix der Generationen.

Gruppenfoto von einer Gruppe Menschen verschiedenen Alters.

Wir stehen in der Personalpolitik vor vielfältigen Herausforderungen.

Die demografische Entwicklung und der Mangel an Auszubildenden führen dazu, dass der Anteil älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig zunimmt. Derzeit sind rund 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 Jahre alt, ebenso viele sind unter 30. Jede Lebensphase bringt eigene familiäre Herausforderungen mit sich. Um diese zu bewältigen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Angeboten zur Kinderbetreuung, zur Pflege von Angehörigen und vielem mehr. Mit diesen Maßnahmen helfen wir unseren Mitarbeitenden, ihre familiären Verpflichtungen mit dem Beruf in Einklang zu bringen und fördern ein ausgewogenes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Kompetenz ist keine Frage des Alters.

Was für uns zählt, ist das Zusammenspiel von praktischer Erfahrung und frischen, innovativen Ideen.

Altersstruktur der Mitarbeitenden

Die REWE GROUP setzt auf einen ausgewogenen Mix der Generationen und ein Zusammenspiel von praktischen Erfahrungen und frischen Ideen.

Altersstruktur der Mitarbeitenden
Bis 30 Jahre	34 Prozent
31-50 Jahre	43 Prozent
Über 50 Jahre	23 Prozent

Diversity: „Karriere ist keine Frage des Alters“

Junge Talente gewinnen und fördern: Das ist das oberste Ziel vieler Unternehmen im sogenannten War for Talents. Doch auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bergen große Potenziale. Warum wir als REWE GROUP auf einen Mix der Generationen setzen – und was wir dafür im Rahmen des „audit berufundfamilie“ tun.
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Brief und Siegel

Seit 2009 lassen sich die REWE GROUP und ihre Vertriebslinien von der berufundfamilie Service zertifizieren. Die Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung bewertet die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik von Unternehmen. REWE hat etwa 2.700 Filialen, Kaufleute-Märkte sowie Verwaltungs- und Logistikstandorte mit insgesamt 107.000 Mitarbeitern zertifizieren lassen. 2018 wurde PENNY als erster Discounter in Deutschland auditiert, gefolgt von der REWE GROUP Zentrale und allen toom Baumarkt-Standorten. Damit ist die REWE GROUP das größte Unternehmen in Deutschland mit dieser Auszeichnung und zeigt ihr Engagement für eine familienfreundliche Arbeitsumgebung.
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Unterstützung für Eltern

Familien und Job unter einen Hut bekommen – das kann eine ziemliche Herausforderung für Eltern sein. Das beginnt schon bei der Kinderbetreuung. Daher bieten wir an unseren Standorten unternehmenseigene Angebote zur Kinderbetreuung oder haben regionale Kooperationsverträge für Kindergartenplätze abgeschlossen. Als Ergänzung zu möglichst flexiblen Arbeitszeitangeboten verfolgen wir an den Verwaltungsstandorten das Prinzip einer flexiblen Büroplanung damit Kolleg:innen ihre Kinder im Notfall mit zur Arbeit nehmen können. Zudem unterstützen wir die Betreuung der Kinder auch während der Ferienzeiten an vielen Standorten. Ergänzt werden unsere Angebote durch ein umfangreiches Paket an Familienservices, beispielsweise mit Beratung und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsplätzen oder der Vermittlung von privaten Betreuungspersonen. Durch diese Maßnahmen erleichtern wir Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen eine unterstützende Arbeitsumgebung.

Unterstützung bei der Pflege

In einer älter werdenden Gesellschaft wird die Pflege von Angehörigen für immer mehr Menschen zur Herausforderung. Die REWE GROUP hat in den Jahren 2015 und 2016 ergänzende Betriebsvereinbarungen zum Familienpflegezeitgesetz abgeschlossen. Diese bieten den Beschäftigten zusätzliche Leistungen wie Pflegezeit und Familienpflegezeit sowie eine zweistündige bezahlte Freistellung von der Arbeit für Behördengänge und notwendige Anträge rund um das Thema Pflege.

Beruf und Privatleben in Einklang

Wir möchten unsere Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Dazu arbeiten wir mit der AWO lifebalance zusammen, einem Tochterunternehmen der Arbeiterwohlfahrt (AWO), das ein bundesweites Netzwerk von erfahrenen Fachleuten und Einrichtungen bietet. Dieses breite Angebot umfasst Beratung und Vermittlung von Leistungen in der Kinderbetreuung und Pflege. Es steht allen Kolleg:innen an den Zentral- und Regionalstandorten sowie in den Märkten und Logistikstandorten zur Verfügung. Zusätzlich bietet die REWE GROUP über den Service AWO lifebalance deutschlandweit Ferienfreizeiten an, um Eltern bei der Kinderbetreuung zu entlasten.