Inklusion

Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung sind im Arbeitsprozess nicht weniger leistungsfähig – vorausgesetzt, sie haben einen Job, der ihre Talente fördert und ihr Arbeitsplatz ist barrierefrei. Die REWE Group sorgt mit zahlreichen Maßnahmen dafür, dass Inklusion gelingt.

Es geht nicht darum, den Menschen zu verändern, sondern das System. Die Menschen sind gut so, wie sie sind. Jede:r hat das Recht, „normal und respektvoll behandelt zu werden. Ob mit Erkrankung oder ohne.“

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Scott McDonald, Vorsitzender der Gesamtschwerbehindertenvertretung der REWE und PENNY Markt GmbH

Gleiche Chancen für alle

In Deutschland haben mehr als 10 Millionen Menschen eine Behinderung. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben. Mit zahlreichen Projekten und Kooperationen, etwa mit der Aktion Mensch oder der Lebenshilfe, richten wir barrierefreie Arbeitsplätze ein – nicht nur in der Verwaltung, sondern auch im Markt, beispielsweise mit Kassenarbeitsplätzen für Rollstuhlfahrer:innen. Unsere Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte unterstützen bei Anträgen beim Versorgungsamt und bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit. Durch diese Maßnahmen schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden gleiche Chancen und Unterstützung erhalten.

Ein starkes Team

Bei der REWE Group sind 8.250 Mitarbeitende mit einer Schwerbehinderung beschäftigt.

Zusammenhalt in der Zusammenarbeit

Unser Ziel bis 2025 ist es, die Schwerbehindertenquote von mindestens 3% zu erhalten.

Corporate Volunteering

Die Special Olympics World Games in Berlin wurden 2023 von 100 Mitarbeitenden der REWE Group ehrenamtlich unterstützt.

Spielen inklusiv(e)

„Stück zum Glück“ hat die Mission, Spielplätze zu schaffen, auf denen Kinder mit und ohne Behinderung gemeinsam spielen können. Diese deutschlandweite Spendenaktion ist eine gemeinsame Initiative von REWE, Procter & Gamble (P&G) und der Aktion Mensch. Im Juli 2020 erreichte die Aktion vorzeitig ihr erstes Spendenziel von einer Million Euro und setzt die Spendenkampagne fort. Innerhalb von drei Jahren möchten die Partner eine weitere Million Euro sammeln. Durch diese Initiative werden inklusive Spielplätze gebaut, die allen Kindern gleichermaßen zugutekommen und gemeinsames Spielen fördern.

MyAbility statt Disability

MyAbility ist eine Organisation zur Förderung von Menschen mit chronischen Erkrankungen und Schwerbehinderungen. Sie hilft dabei Berührungspunkte zu schaffen und diverse Teams zu fördern.

Seit 2022 nimmt die REWE Group Partner am Talentprogramm von MyAbility teil. Über das Talentprogramm können Menschen mit Schwerbehinderungen und chronischen Erkrankungen mit der REWE Group in Kontakt treten und werden bei der beruflichen Entwicklung unterstützt.

Mittendrin statt nur dabei

Toom Baumarkt möchte Barrieren abbauen und Menschen mit Behinderung unterstützen. Seit mehreren Jahren richtet toom Außenarbeitsplätze für Menschen mit Behinderung aus Lebenshilfe-Werkstätten ein. Zudem knüpft toom Patenschaften mit der Lebenshilfe, zum Beispiel zwischen den Märkten und lokalen Werkstätten für behinderte Menschen. Aus dieser Zusammenarbeit sind vielseitige Aktionen wie gemeinsame Frühjahrsfeste, Renovierungsaktionen und Praktika entstanden, die die Inklusion und das Miteinander fördern.

Dass Inklusion am Arbeitsplatz gelingen kann, zeigt die Geschichte des toom-Mitarbeiters Mario Boy, der mit Hörbeeinträchtigung seinen Alltag meistert.
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Inklusion durch Sport

Die REWE Group setzt sich für Inklusion durch Sport ein und hat gemeinsam mit Aktion Mensch und dem Deutschen Behindertensportverband das Inklusionsmobil ins Leben gerufen. Besucher:innen haben hier die Möglichkeit die Vielfalt des inklusiven Sports zu entdecken und selbst auszuprobieren. Ziel ist es, sportliche Teilhabe für alle zu ermöglichen und besonders Kinder und Jugendliche früh für inklusiven Sport zu begeistern. Bei Vor-Ort-Besuchen und öffentlichen Events zeigt die Initiative, wie Sport verbindet und Barrieren überwunden werden können. Das Inklusionsmobil setzt ein starkes Zeichen für Vielfalt und Teilhabe im Sport und in der Gesellschaft.
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Engagement für eine starke Gemeinschaft

Toom Baumarkt und die Lebenshilfe möchten Hindernisse im Bereich Do-it-yourself abbauen, besonders für Menschen mit geistiger oder Lernbehinderung. Mit einer Heimwerker-Broschüre in „Leichter Sprache“ bieten sie leicht verständliche Anleitungen für Projekte vom Tomatenanbau bis zum Möbel lackieren. Diese Informationen sind wichtig für Menschen mit Behinderungen und alle Handwerker-Laien. Die Broschüre ermöglicht es mehr Menschen, sich selbstständig handwerklich zu betätigen, und fördert damit Selbstständigkeit und Inklusion im DIY-Bereich.

Durch die Partnerschaft mit der Eishockey-Abteilung des Deutschen Rollstuhl-Sportverbands e.V. (DRS) und des Deutschen Behindertensportverbands e.V. (DBS) unterstützt PENNY Menschen mit Behinderung. Die REWE Group arbeitet zudem mit dem gemeinnützigen IT-Unternehmen AFB zusammen, das sich für Arbeit für Menschen mit Behinderung stark macht.