Frauen Empowerment

Knapp zwei Drittel der bei der REWE GROUP Mitarbeitenden sind weiblich. Aber im Top-Manage-ment sind Frauen noch unterrepräsentiert. Das möchten wir ändern und vor allem eigene Mitarbei-terinnen fördern und in Führungspositionen bringen.

REWE GROUP für Frauenpower mit UN-Prinzipien

Im November 2020 ist die REWE GROUP der UN-Initiative „Women’s Empowerment Principles“ beigetreten, um die Rolle von Frauen im Unternehmen und in der Gesellschaft zu stärken. Mit der Unterzeichnung der sieben Grundsätze verpflichten wir uns, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz mit konkreten und messbaren Maßnahmen zu fördern. Unsere Teilnahme zeigt unser Engagement für die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Stärkung von Frauen.

Zur Pressemitteilung

REWE Kaufleute
Kauffrauen (24 %)	24 %
Kaufmänner (76 %)	76 %

REWE Kaufleute

Kauffrauen (24 %)

24 %

Kaufmänner (76 %)

76 %

Unser Ziel

Die REWE GROUP will bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen erreichen. Wir bieten mehr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und haben verschiedene Projekte und Initiativen gestartet. Dazu gehört das Programm „Women’s Drive“, das Frauen mit ersten Führungserfahrungen stärkt, und das Netzwerk „f.ernetzt“, in dem sich fast 1.000 Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte regelmäßig austauschen. Außerdem ist die REWE GROUP Partner im Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“. Diese Maßnahmen unterstützen unser Ziel, die Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen zu fördern.

Ein Beispiel aus der Praxis ist die Erfolgsgeschichte von REWE-Kauffrau Semai Akale. Ihr Werdegang ist geprägt von Ehrgeiz und Wissbegier – und von dem Glauben an sich selbst. Gemeinsam mit anderen starken Frauen in der REWE GROUP zeigt sie, wie wichtig es ist, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern, um eine starke Gemeinschaft zu sein.

Women’s Drive

Das konzernübergreifende Entwicklungsprogramm Women‘s Drive fördert ein Jahr lang Frauen, die bereits erste Führungserfahrungen gesammelt haben mit gezieltem Training und Ratschlägen erfahrener Mentor:innen.

Ob engagierte Mitarbeiterin, angehende Führungskraft oder erfahrene Managerin: Die Frauen der REWE GROUP profitieren jetzt von einem umfassenden Entwicklungsprogramm. Mit all diesen Angeboten schaffen wir eine gesamtheitliche Begleitung der Frauen in ihrer Weiterentwicklung und wir bauen das Group-eigene Netzwerk aus. Wie genau das funktioniert, erläutert die Projektverantwortliche im Interview.

Frauen stärken – im Unternehmen und der Lieferkette

Von den Erfahrungen anderer profitieren, sich in einem geschützten Raum austauschen oder einfach nur Kontakte knüpfen – in „f.ernetzt“, dem Netzwerk für alle Frauen in der REWE GROUP, tauschen sich Mitarbeiterinnen, weibliche Führungskräfte und Expertinnen regelmäßig aus.

Zur Story

2021 veröffentlichte die REWE GROUP die Leitlinie für Frauen in der Lieferkette. Sie soll zur Stärkung von Frauen entlang globaler Wertschöpfungsketten beitragen.