Frauen Empowerment

Im November 2020 ist die REWE Group der UN-Initiative „Women’s Empowerment Principles“ beigetreten, um die Rolle von Frauen im Unternehmen und in der Gesellschaft zu stärken. Mit der Unterzeichnung der sieben Grundsätze verpflichten wir uns, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz mit konkreten und messbaren Maßnahmen zu fördern. Unsere Teilnahme zeigt unser Engagement für die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Stärkung von Frauen.

Die REWE Group will bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen erreichen. Wir bieten mehr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und haben verschiedene Projekte und Initiativen gestartet. Dazu gehört das Programm „Women’s Drive“, das Frauen mit ersten Führungserfahrungen stärkt, und das Netzwerk „f.ernetzt“, in dem sich fast 1.000 Mitarbeiterinnen und weibliche Führungskräfte regelmäßig austauschen. Außerdem ist die REWE Group Partner im Kölner Bündnis „Mit Frauen in Führung“. Diese Maßnahmen unterstützen unser Ziel, die Geschlechtergleichstellung in Führungspositionen zu fördern.

Ein Beispiel aus der Praxis ist die Erfolgsgeschichte von REWE-Kauffrau Semai Akale. Ihr Werdegang ist geprägt von Ehrgeiz und Wissbegier – und von dem Glauben an sich selbst. Gemeinsam mit anderen starken Frauen in der REWE Group zeigt sie, wie wichtig es ist, Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern, um eine starke Gemeinschaft zu sein.