Mutig, prag­matisch, zu­packend: Frauen­stimmen aus der REWE Group

Traditionell ist es im muslimischen Tunesien schon noch so, dass Männer im Job eine größere Rolle spielen – auch wenn das Land zunehmend moderner wird. Die Menschen sind es hier heute – noch – nicht gewohnt, dass Frauen in Führungspositionen arbeiten. Gerade in der Hotellerie. Den nötigen Respekt und die Akzeptanz muss man sich als Frau durch ein sicheres und kompetentes Auftreten erst einmal erarbeiten. Wenn dieser Schritt dann geschafft ist, wird einem auch langfristig Respekt entgegengebracht. Professionelles Arbeiten wird hier sehr geschätzt.

Als ich nach anderthalb Jahren als Reiseleitung mit 23 Jahren Destination Managerin auf Djerba wurde, war das für das Team dort erst einmal ungewöhnlich. Mir hat sehr geholfen, dass ich aus der Hotellerie komme, so hatte ich eine gute fachliche Grundlage. Und ich wurde hier im Team toll aufgenommen, die Zusammenarbeit funktioniert fast ohne Worte. Autoritätsmäßig gab es nie Probleme, auch wenn es erst einmal neu für die Kolleg:innen war. So einige Male wurde man auf die Probe gestellt…

In den seltenen unangenehmen Situationen, in denen Geschäftspartner Anspielungen auf mein Alter oder mein Geschlecht machen, reagiere ich bestimmt und professionell. Ich lasse mich nie verunsichern und bleibe immer auf Augenhöhe – denn den Spruch „Wie es in den Wald hineinruft, so kommt es auch zurück könnte man hier beinahe schon als Lebensmotto bezeichnen. Ich liebe meinen vielseitigen Arbeitsalltag mit immer neuen Herausforderungen und auch privat habe ich auf Djerba mein Glück gefunden. Ich bin angekommen.“

Schon als ich Abitur gemacht habe, wusste ich, dass ich etwas mit Informatik studieren wollte und habe mich für Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Softwareentwicklung entschieden. Nachdem ich nach dem Studium einige Jahre im Release- und Konfigurationsmanagement gearbeitet und die Themenverantwortung für das Deployment innehatte, leite ich nun seit knapp einem Jahr disziplinarisch ein rein männliches Team. Die Stelle wurde im Rahmen von Symphony ausgeschrieben. Ich habe die Chance gesehen und sie wahrgenommen. Dass ich eine der wenigen Frauen bin, spielt im Alltag überhaupt keine Rolle. Egal wo man in der IT arbeitet, die Leistung muss stimmen – unabhängig vom Geschlecht. Dennoch wäre es wünschenswert, dass sich mehr Frauen und Mädchen für IT interessieren. Aber das geht meiner Meinung nach nur, wenn wir sie für die Themen begeistern und besser erklären, wie die berufliche Praxis aussieht.

Glücklicherweise habe ich auch in meinem privaten Umfeld das passende Modell gefunden. Mein Mann hat den Großteil der Elternzeit übernommen und arbeitet jetzt in Teilzeit, während ich in Vollzeit weiterarbeite. Das war vor allem an Anfang eine spannende Zeit und wir mussten beide erst in den Familienalltag mit inzwischen zwei Kinder hineinwachsen. Der Rückhalt zu Hause ist eine der wichtigsten Stützen für meinen Job.

Ja, ich höre immer mal wieder doofe Sprüche. Aber damit kann ich umgehen. Ein dickes Fell muss man schon mitbringen. Deshalb ignoriere ich das oder kontere mit einem Kommentar. Aber die meisten, die mich fahren sehen, sagen mir: ‚Respekt, wie du das machst‘. Mein Prüfer in der Fahrschule war total geflasht davon, wie ich meine Fahrprüfung absolviert habe.

Eigentlich mag ich keine Vergleiche und sehe auch keinen Grund für Vorurteile. Ich bin mit zwei älteren Brüdern groß geworden, da habe ich früh gelernt, mich zu behaupten. Ich habe nie erlebt, dass ich etwas nicht erreicht oder geschafft habe, nur weil ich eine Frau bin.

Frauen haben eine andere Herangehensweise und einen anderen Blick auf die Dinge als Männer. Die eine Vorgehensweise ist nicht besser als die andere. In der Kombination ist es sehr bereichernd. Ich habe meine Laufbahn in der Marktforschung begonnen, da brauchte es einen analytisch-mathematischen Fokus. Mit der Zeit hat mein Weg mich in den Einkauf geführt. Meine aktuelle Aufgabe im Bereich Ware, für mich das Herzstück des Handels, bereitet mir viel Spaß. Ich erlebe das Geschäft von der operativen Seite aus, kann aber auch die strategische Perspektive einnehmen und über den Tellerrand hinausschauen.

Frauen tendieren dazu, sehr selbstkritisch zu sein. Doch wenn man an sich selbst glaubt, seinen Weg geht und seine Ziele erreicht, strahlt man das aus. Damit nimmt man Vorurteilen den Raum. Unternehmen wie die REWE können nur profitieren, wenn mehr Frauen in Führungspositionen sind und wir uns stärker durchmischen.