Die REWE Group hat mit Women´s Drive ein Entwicklungsprogramm für Frauen. Dieses Konzept wurde jetzt umfassend erweitert. Wie und warum?
Iris Nguyen: Women´s Drive begleitet, ermutigt und unterstützt Mitarbeiterinnen, eine Führungsposition zu übernehmen, beziehungsweise sich auf dieser weiterzuentwickeln.
Wer bislang zu Women´s Drive kam, hatte diesen Führungsentwicklungspfad schon eingeschlagen. Daher haben wir das Profil von Women´s Drive geschärft. Jetzt gibt es Women´s Drive Start für Frauen, die 1 bis 2 Jahre fachliche oder disziplinarische Führungserfahrung haben oder die – als Ergebnis der STEPs-Gespräche – diesen Weg in absehbarer Zeit einschlagen werden.
Mit Women´s Drive Advanced gibt es zum anderen ein Programm für erfahrene weibliche Führungskräfte auf den Leitungsebenen 3 und 4. In diesem Programm liegt der Fokus auf der disziplinarischen Führung. Für alle ehemaligen Women´s-Drive-Teilnehmerinnen bieten wir zudem nun jährlich ein Follow Up mit wechselnden Themenschwerpunkten an.
Aber es gibt natürlich bei uns viele engagierte Frauen auf Mitarbeitendenebene, die zwar an einer Weiterentwicklung interessiert sind, aber noch nicht genau wissen, wo sie ihre berufliche Reise hinführt. Für sie bieten wir die Programme Know Yourself und Develop Yourself, sie bilden sozusagen den Schritt vor Women´s Drive. Auch diese Programme sind, wie Women’s Drive, Group weit zugänglich.