„Bei REWE kannst du arbeiten und sein, wie du willst“
Den Rückblick auf die Entwicklung von di.to. vom Kölner Stammtisch zum überregionalen Netzwerk gaben Anna Pavlitschek, die das Netzwerk 2013 mitgegründet hatte, und Tobias Koch, Mitgründer des Netzwerks der Region Ost.
Standen zu Anfang Freundschaften, Freizeitaktivitäten und der CSD im Vordergrund, entwickelte sich di.to. rasch zu einem strategischen Impulsgeber und Vielfaltsvorreiter: Von den Regenbogenfahnen und -aufklebern über den Anstoß zur Gründung des Unternehmensnetzwerks Vielfalt bis hin zur Leitlinie zur genderneutralen Sprache oder dem geplanten E-Learning zu LGBTIQ-Themen: di.to. gab und gibt Impulse in die REWE Group hinein und verbesserte die Sichtbarkeit und Akzeptanz der LGBTIQ-Mitarbeitenden im Unternehmen.
So ging es auch Tobias Koch, der sich am Arbeitsplatz erst outete, als er das Unternehmen und seine Werte besser kennen gelernt hatte: Bei REWE kannst du arbeiten und sein, wie du willst
.
Franziska Halstrick, Leiterin PMO HR und Nachhaltigkeit, stellte das durch di.to angestoßene Netzwerk Vielfalt der REWE Group vor, das über sexuelle Orientierung hinaus alle Vielfaltsdimensionen sowie Menschen, die dafür brennen, etwas zu bewegen
zusammenbringt. Da ist viel in Bewegung und es wirkt, als würdet Ihr dranbleiben
, so der Wissenschaftler Dominic Frohn, der erhoben hatte, wie wichtig ein Netzwerk wie di.to. für die Community ist und welche erheblichen Auswirkungen Diskriminierungserfahrungen auf psychosomatische Beschwerden, Arbeitszufriedenheit, mentale Gesundheit und Engagement haben.