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Gelebte Vielfalt. REWE Group erreicht Platin-Level im Pride Index 2025
Bei der REWE Group hat Vielfalt Substanz – und ist weit mehr als ein Lippenbekenntnis. Im diesjährigen PRIDE Index der Uhlala Group hat das Unternehmen ein herausragendes Ergebnis erzielt. Mit 98,44 Prozent erreicht die REWE Group erstmals das Platin-Level – und steigert sich damit erneut nach den Top-Ergebnissen der Vorjahre (2022: 80,13 %, 2023: 90 % und 2024: 95,67 %).
Lesezeit: 5 Min.
Diversität hat bei der REWE Group einen festen Platz – nicht nur als Wert, sondern als Teil der Unternehmenskultur: Wir pflegen eine Kultur, in der Offenheit, Vielfalt und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind. Der Arbeitsplatz soll für uns alle ein Ort der Gemeinschaft sein – ein Umfeld, in dem Diversität nicht nur auf dem Papier steht, sondern im täglichen Miteinander spürbar wird
, betont Daniela Büchel, Vorständin HR & Nachhaltigkeit der REWE Group.
Bereits 2017 hat sich die REWE Group mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt zur Stärkung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds verpflichtet. Ein wichtiger Bestandteil dieses Engagements ist das LGBTQIA+-Netzwerk DITO, das sich für mehr Toleranz und Akzeptanz im Unternehmen engagiert. DITO begleitet interne Sensibilisierungsprozesse, organisiert Veranstaltungen wie den Come-Together Cup, ein Fußballfest der Vielfalt, und ist regelmäßig bei Events zur Förderung von Diversität und Inklusion vertreten. Seit 2015 zeigt die REWE Group beim Kölner Christopher Street Day (CSD) Präsenz, 2025 bereits zum dritten Mal als Hauptsponsor des ColognePride. Auch in Städten wie Hamburg, Berlin und Frankfurt unterstützt das Unternehmen entsprechende Initiativen.
Von Gold zu Platin – ein starkes Zeichen
Das Engagement der REWE Group für Vielfalt und Chancengerechtigkeit zeigt sich auch im aktuellen PRIDE Index, der jährlich von der Uhlala Group, Deutschlands führendem LGBTIQ+ Social Business, erhoben wird. Der Index bewertet, wie gut Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von LGBTIQ+-Inklusion umsetzen und wie fest diese in der Unternehmenskultur verankert sind.
Die REWE Group nimmt seit drei Jahren am Zertifizierungsprozess teil und konnte ihre Bewertung kontinuierlich verbessern. Nach zwei Jahren auf Gold-Niveau erreicht das Unternehmen 2025 erstmals den Platin-Status mit einem Score von 98,44 Prozent – ein starkes Ergebnis, das den kontinuierlichen Fortschritt und die feste Verankerung von Diversity-Themen im Unternehmen unterstreicht.
„Man sieht dir gar nicht an, dass du hetero bist“
Zum Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie startete DITO in diesem Jahr eine ”Postkartenaktion” gegen Vorurteile und unbewusste Ausgrenzung. In Verwaltungs-, Lager- und Marktstandorten verteilte das Team Postkarten, die typische Sprüche gegenüber queeren Menschen ins „hetero“-Pendant übersetzten („Du bist hetero? Krass, das merkt man gar nicht!”). Die Aktion macht deutlich, wie stark scheinbar harmlose Aussagen wirken können und wie diskriminierend sie für queere Menschen sind. Mit dieser Postkarteninitiative gewann die REWE Group den Publikumspreis des Pride Day Contest 2025. Aktionen wie diese zeigen, wie engagiert das Unternehmen daran arbeitet, Vielfalt sichtbar zu machen und Vorurteile abzubauen. Das aktuelle Ergebnis des PRIDE Index 2025 macht diesen Anspruch messbar und dokumentiert die kontinuierlichen Fortschritte einmal mehr.
Vielfalt ist keine Endstation, sondern tägliche Aufgabe
Der vollständige Bericht zum PRIDE Index erscheint am 19. November. Die Platin-Einstufung der REWE Group würdigt die kontinuierlichen Fortschritte der vergangenen Jahre und zeigt, dass die Stärkung von Diversität ein integraler, stetig wachsender Bestandteil des Unternehmens ist. Dabei handelt es sich um keinen festgelegten Zustand, sondern um einen fortlaufenden Prozess, der innerhalb der REWE Group von vielen Beteiligten aktiv mitgestaltet wird.
