Drei Fragen an NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann

Für unser Ministerium – und auch für mich persönlich – bedeutet unser Leitbild, im Dienst der Menschen in Nordrhein-Westfalen zu stehen.

Unser Ziel ist es, eine gerechte Sozialpolitik und gute gesellschaftliche Rahmenbedingungen zu gestalten. Das treibt uns jeden Tag an.

Nach diesem Leitbild und als Anhänger der christlichen Soziallehre erwarte ich von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, dass ihre Beschäftigten ihren fairen Anteil an Unternehmensgewinnen erhalten und gut leben können. Die Beschäftigten machen die wirtschaftlichen Erfolge möglich, ihnen stehen stabile und fair entlohnte Arbeitsverhältnisse und gute Arbeitsbedingungen zu. Das sind für mich die Grundpfeiler für die wirtschaftliche und soziale Stabilität in unserem Land.

Außerdem halte ich die betriebliche Mitbestimmung der Beschäftigten für essentiell. Sie gehört zur DNA Nordrhein-Westfalens und ich bin überzeugt: wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden, fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motivierter, sich für die gemeinsamem Ziele einzusetzen. Studien zeigen außerdem klar: Unternehmen mit aktiver Mitbestimmung sind erfolgreicher, innovativer und resilienter.

Also erst einmal freue ich mich sehr, was bei der REWE Group alles umgesetzt wird. Als erstes großes Handelsunternehmen hat sie sich beim NRW-Landesprogramm zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagiert. Das ist besonders relevant vor dem Hintergrund, dass zwei Drittel der Beschäftigten Frauen sind, die den Hauptanteil bei der Pflege stemmen. Das etablierte REWE-Konzept von lebensphasenorientierter Selbsthilfekompetenz LoS! und das im Rahmen des Landesprogramms bewährte Modell Betrieblicher Pflege-Guides unterstützen Erwerbstätige mit privater Pflegeverantwortung außerdem ganz niedrigschwellig.

Mit Blick auf andere Unternehmen gefällt es mir in mittelständischen Familienbetrieben besonders, wenn den Beschäftigten ganz handfest beim Ausfüllen von Formularen und im Kontakt mit Pflegekassen und Dienstleistern geholfen wird. Das ist besonders für die, die keinen Bürojob haben, eine spürbare Erleichterung.

Der Besuch hat mir erneut gezeigt, wie wichtig gelungene Zusammenarbeit zwischen engagierten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und den Unterstützungssystemen ist: Wenn alle an einem Strang ziehen, kann echte Teilhabe am Arbeitsleben gelingen. Beeindruckt hat mich, wie selbstverständlich Inklusion bereits gelebt wird. Ich habe einen jungen Mann kennengelernt, der als erster Auszubildender mit Beeinträchtigung im REWE-Markt Hegemann gestartet ist. Herr Hegemann berichtetet mir außerdem, dass er für sich und seine Beschäftigten mit Behinderung die Möglichkeit einer dreimonatigen Probebeschäftigung über die Agentur für Arbeit nutzt. Ich glaube, dieses Modell stärkt die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt.

Gerade in Zeiten des Arbeits- und Fachkräftemangels dürfen wir das Potenzial von Menschen mit Behinderungen nicht ungenutzt lassen. Während wir in Nordrhein-Westfalen etwa 130.000 offene Stellen haben, waren im April 56.740 Menschen mit einer Schwerbehinderung arbeitslos gemeldet. Das kann nicht sein. Deshalb haben wir die Inklusionsinitiative gestartet. Unternehmen wie REWE Hegemann zeigen, dass es mit Offenheit, Motivation und dem Mut, neue Wege zu gehen, möglich ist, Vorbehalte abzubauen und Barrieren zu überwinden. Die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit, dem Inklusionsamt und weiteren Partnern ist ein vorbildhaftes Erfolgsmodell – für viele andere Betriebe in Nordrhein-Westfalen.

Ich wünsche mir, dass Inklusion am Arbeitsplatz zur Selbstverständlichkeit wird und wir noch mehr Unternehmen motivieren können, diesen Weg zu gehen. Unser Ziel als Land ist es, gemeinsam mit unseren Partnern die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern, damit Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten – und Unternehmen von ihrer Vielfalt profitieren.