2 Männliche und 2 weibliche Mitarbeiter:innen in einem freundlichen Gespräch.

LGBTQIA+

Die REWE Group versteht sich als toleranter und moderner Arbeitgeber. Dazu gehört für uns ganz selbstverständlich, dass wir alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung willkommen heißen und ihnen vorurteilsfrei begegnen. Niemand soll aus Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder anderen Vorurteilen seine Sexualität und sexuelle Identität verstecken müssen. Unser LGBTQIA+ Netzwerk DITO unterstützt jede:n dabei, sich bei der REWE Group wohl zu fühlen.

Diversity Management muss gelebte Unternehmenskultur sein. Wir wollen eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist.

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)

Porträt von Lionel Souque

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender (Chief Executive Officer)

  • Einfacher moosgrüner Hintergrund

    Ein klares Zeichen für Vielfalt

    Im Frühjahr 2016 starteten wir eine Initiative zur Förderung von Toleranz und Vielfalt, um ein vorurteilsfreies Umfeld für Mitarbeitende und Kund:innen zu schaffen.

    An den Eingangstüren von über 3.300 REWE-Märkten klebten wir Regenbogenaufkleber. Diese Symbolik wurde auch auf toom Baumärkte, PENNY-Märkte und DER-Reisebüros ausgeweitet. Jedes Jahr werden 2.500 Regenbogenflaggen vor den Märkten aufgehängt, um anlässlich des Pride Month volle Solidarität zu zeigen.

    Die Regenbogenaufkleber und -flaggen sind ein sichtbares Zeichen für Toleranz und Vielfalt, das von Mitarbeiter:innen und Kund:innen geschätzt wird.

  • Wagen auf dem CSD mit dem Aufdruck

LGBTQIA+ Netzwerk

2013 wurde unser LGBTQIA+ Netzwerk DITO gegründet, und setzt sich seitdem für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz ein.

DITO Mitglieder

DITO, das LGBTQIA+ Netzwerk der REWE Group, besteht aus über 350 Mitgliedern.

  • Orangefarbene Zickzack-Linie auf grauem Hintergrund

    DITO = different together

    Die REWE Group hat erkannt, dass Vielfalt und Inklusion ein produktives und kreatives Arbeitsumfeld fördern und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern.

    Aus einem Stammtisch für lesbische und schwule Mitarbeitende in der Kölner Zentrale wurde DITO, das bundesweite LGBTQIA+ Netzwerk der REWE Group. Unter der Schirmherrschaft des Vorstandsvorsitzenden Lionel Souque setzen sich DITO-Mitarbeitende mit Netzwerktreffen und Veranstaltungen für Toleranz und Offenheit ein.

    Heute ist DITO ein starkes Zeichen für Vielfalt und Inklusion innerhalb der REWE Group. Das Netzwerk schafft deutschlandweit Akzeptanz und Unterstützung für LGBTQIA+ Mitarbeitende und steigert so Zufriedenheit und Innovationskraft

  • Menschen gehen mit einer Regenbogenflagge in einer Parade
  • Menschenmenge auf dem Christopher Street Day in Köln vor einem Wagen mit Regenbogenfarbenen Ballons.
  • Grüne gewellte Linie auf grauem Hintergrund

    Flagge zeigen

    Seit 2015 ist die REWE Group mit einer Fußgruppe und einem Wagen auf dem Kölner CSD vertreten. 2025 ist die REWE Group gemeinsam mit REWE und PENNY zum dritten Mal in Folge einer der Hauptsponsoren des ColognePride. Aber auch in weiteren Städten wie Hamburg, Berlin, Frankfurt und Leipzig nimmt DITO aktiv an den Demos teil. Viele weitere CSDs werden finanziell unterstützt.

    Die Teilnahme setzt ein starkes Zeichen für Vielfalt und Akzeptanz und demonstriert eindrucksvoll das Engagement der REWE Group für Menschenrechte und gegen Diskriminierung. Auch international fördert die REWE Group Vielfalt, Diversität und Integration.

    PENNY Italien ist seit 2024 offizieller Partner der Milano Pride und zeigt bei der Parade in Mailand Flagge.

  • Linie von gelben Punkten auf grauem Hintergrund

    Gemeinsam stark durch Fußball

    Das Hobby-Fußballturnier Come-Together-Cup fördert Vielfalt und Toleranz durch Fußball und zieht jedes Jahr rund 20.000 Zuschauer:innen an.

    Mehr als 1.200 Fußballer:innen nehmen an dem Turnier teil, darunter ein Damen- und ein Herrenteam der „REWE Group DITO Kickers“.

    DITO unterstützt die Veranstaltung mit einem Getränkestand vor Ort. Der Erlös kommt der Aidshilfe Köln zugute. DITO wirbt damit nicht nur für Toleranz, sondern unterstützt auch einen wohltätigen Zweck.

  • Bild eines Fußballspiels mit zwei Spielern, die vorm Tor stehen.
  • Roter Hintergrund mit schabloniertem Symbol eines Bandes

    Bärenstarke Einigkeit

    Seit 2017 fördert DITO Solidarität und Bewusstsein für den Welt-Aids-Tag und andere wichtige Anliegen.

    DITO verkauft ehrenamtlich Solidaritätsbären zum Welt-Aids-Tag und sammelt Spenden bei Veranstaltungen. In Köln unterstützt DITO das Jugendzentrum anyway e.V. und das Projekt Schlau NRW.

    Diese Aktionen finanzieren die Kölner Aidshilfe anyway e.V. und Schlau NRW und stärken das Engagement von DITO für die Gesellschaft und gegen Diskriminierung.

    Die Partnerschaft der REWE Group mit der Stiftung PROUT AT WORK fördert die Chancengleichheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung.

    Die gemeinnützige Organisation Queermentor wird von PENNY finanziell unterstützt und verfolgt Ziele der Diversität & Inklusion.

  • Das Logo der Auszeichnung 'Pride Champion' für LGBTQIA+ freundliche Unternehmen.
  • Gruppenbild von REWE Kaufmann Jérôme Digeon mit einem Kollegen und einem Mitglied aus einer Travestiegruppe als Dragqueen gestyled. Die Gruppe steht in einem REWE Markt.

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