Kulturelle Vielfalt

161 Nationalitäten in einem Unternehmen: Internationalität ist Teil unserer DNA und macht uns als Genossenschaft stark. Durch die Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg schöpfen wir als REWE GROUP, aber auch jede:r einzelne Mitarbeitende, unser volles Potenzial aus einer vielfältigen und bunten Welt.

Rund 380.000 Menschen aus 161 Nationen:

Internationalität bereichert unsere Kultur und ist ein Wettbewerbsvorteil, insbesondere bei der Erschließung neuer Auslandsmärkte. Weltweit prägen rund 380.000 Mitarbeiter:innen aus nahezu allen Ländern die REWE GROUP. Um das interkulturelle Miteinander zu fördern, setzen wir auf verschiedene Programme. Durch die Vielfalt unserer Kolleg:innen gestalten und bereichern wir die REWE GROUP. Dafür sagen wir: Aciu, Danke, Dziękuję, Gracias, Hvala, Köszönöm, Paldies, спасибо, شكرا, Merci, Takk, Tesekkür ederim…

Nur ein Beispiel von vielen für gelebte Diversität ist der REWE Markt Ridders in Köln – mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vereinen ein halbes Dutzend Nationalitäten.

Zur Story

Zukunftsbrücken: REWE Süd integriert mit „Kimat“

Die REWE-Region Süd hat 2016 die Integrations-Initiative „Kimat“ gestartet, um Menschen mit Migrationsgeschichte in den Arbeitsmarkt zu integrieren und das interkulturelle Miteinander zu fördern. Das ausgezeichnete Projekt baut Brücken zwischen Herkunft und Zukunft, insbesondere für Geflüchtete. Viele von ihnen sind nun Auszubildende bei REWE, während andere durch Sprachtrainings auf eine Ausbildung vorbereitet werden. Durch „Kimat“ unterstützen wir Geflüchtete beim Einstieg in den Arbeitsmarkt und fördern eine vielfältige, inklusive Arbeitsumgebung.

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Internationale Talente

Rund 20.000 Mitarbeitende der REWE GROUP in Deutschland und Österreich haben einen ausländischen Pass, und diese Zahl wächst stetig. Ein Grund dafür ist der Mangel an Nachwuchskräften. Deshalb bilden wir in Deutschland zunehmend junge Menschen aus dem Ausland in verschiedenen Berufen aus. Zukünftig wollen wir gezielt angehende Auszubildende und Führungskräfte aus dem europäischen Ausland anwerben. Mit diesen Maßnahmen erhöhen wir die Vielfalt unserer Belegschaft und sichern unseren zukünftigen Fachkräftebedarf.

Ankommen durch Ausbildung

Die REWE GROUP möchte jungen Geflüchteten beim Ankommen in der Gesellschaft und dem Einstieg ins Berufsleben helfen. Dazu bieten wir spezielle Praktikumsplätze an. Die Übernahme in eine Ausbildung erfolgt nach intensiver Anwerbung im Rahmen von Schnuppertagen und Praktika. Dabei arbeiten wir unter anderem mit dem Programm „Joblinge Kompass“ zusammen. Oft werden Geflüchtete zunächst in einer sechs- bis zwölfmonatigen Einstiegsqualifizierung sprachlich und kulturell vorbereitet. Insgesamt bieten wir über das Joblinge-Programm mehr als 700 Praktika und über 240 Ausbildungsstellen an. Darüber hinaus gibt es ein JOBLINGE Mentoring-Programm. Dabei engagieren sih Wirtschaft, Staat und Privatpersonen gemeinsam, um jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen echte Jobchancen und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Seit 2009 sind wir als REWE GROUP Partner und fördern die Integration durch ein Mentoring-Programm, bei dem unsere Mitarbeitenden die jungen Erwachsenen über 4-6 Monate begleiten.