Fast volle Punktzahl für Diversity: Die Uhlala Group hat die REWE Group zum dritten Mal in Folge mit dem Pride Champion Arbeitgebersiegel in Gold ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt erneut die offene und integrative Unternehmenskultur der REWE Group.
Welche Unternehmen betreiben bereits ein erfolgreiches LGBTIQ Diversity Management? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen für eine Kultur der Vielfalt aufzubauen? Wo liegen noch Potenziale brach? Diesen Fragen geht die Uhlala Group mit der jährlichen Veröffentlichung des PRIDE Index auf den Grund. Auch unser LGBTQIA+ Netzwerk DITO hat sich und die REWE Group bereits im dritten Jahr prüfen lassen und wurde 2024 erneut mit dem Pride Champion Siegel in Gold ausgezeichnet. Dabei konnten wir uns erneut verbessern und 95,67 Prozent der möglichen Punkte erreichen – rund fünf Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.
Vor allem eine im Januar 2024 neu gestartete LGBTIQ-Online-Schulung für Mitarbeitende hat sich positiv auf das Ergebnis ausgewirkt. In der 7-minütigen, vollanimierten Schulung erklärt Sam, ein virtuelles, nicht-binäres Teammitglied, unter anderem den Unterschied zwischen geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung sowie die Vorteile von diversen Teams.
Am 24. Oktober nahmen zwei der nationalen DITO-Netzwerksprecher:innen, Tobias Koch und Martina Weinhold, den Preis in Hamburg in Empfang.
Eine Online-Schulung speziell zu einzelnen Vielfaltsdimensionen wie LGBTIQ ist bisher bei wenigen Unternehmen etabliert. Das würdigt auch die PROUT AT WORK-Foundation und verlieh der Schulung den Queer Network Award in der Kategorie „Big Impact Initiative“. Am 24. Oktober nahmen zwei der nationalen DITO-Netzwerksprecher:innen, Martina Weinhold und Tobias Koch, den Preis in Hamburg in Empfang. Wir sind wahnsinnig stolz, dass unser Impuls zu solch einer Online-Schulung gehört und umgesetzt wurde und wir dafür nun mit einem sehr guten PRIDE Index Ergebnis und dem Queer Network Award belohnt werden
sagt Martina Weinhold.
