Frank Bartels „Sichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverständlich ist“

Drei Fragen an Frank Bartels „Sichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverständlich ist“

Der Christopher Street Day ist für viele ein buntes Fest. Vor allem aber ist er eine Demonstration für gleiche Rechte, Vielfalt und eine offene Gesellschaft. Gerade in Zeiten, in denen queere Menschen wieder verstärkt Anfeindungen erleben und gesellschaftliche Debatten rauer werden, gewinnt diese Botschaft an Bedeutung

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Seit der Gründung unseres LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerks DITO engagiert sich Frank Bartels für mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz innerhalb und außerhalb der REWE Group. Im Interview spricht der Head of Event- &Travelmanagement und DITO-Sprecher darüber, warum der CSD heute wichtiger denn je ist, weshalb er sich eine stärkere Rückbesinnung auf die Wurzeln der Bewegung wünscht und welche Wirkung die sichtbare Unterstützung durch den Arbeitgeber für viele Kolleg:innen hat.

Der gesellschaftliche Ton rund um Vielfalt hat sich verändert. Warum ist es gerade jetzt wichtig, beim CSD sichtbar zu sein?

Ich glaube, Sichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverständlich ist. Während queere Menschen in vielen Teilen der Welt weiterhin um grundlegende Rechte kämpfen müssen und demokratische Werte zunehmend unter Druck geraten, dürfen wir Fortschritte nicht als gegeben ansehen. Der CSD erinnert uns daran, dass Freiheit, Gleichberechtigung und gesellschaftliche Teilhabe immer wieder verteidigt werden müssen. Sichtbar zu sein bedeutet daher für mich, Solidarität zu zeigen und klar für eine offene, vielfältige und demokratische Gesellschaft einzustehen. Gerade deshalb sollten wir die Errungenschaften der vergangenen Jahrzehnte nicht als selbstverständlich betrachten. Sie leben davon, dass Menschen sich weiterhin für Freiheit, Gleichberechtigung und demokratische Werte einsetzen. Die aktuelle gesellschaftliche Entwicklung bereitet mir dabei Sorgen.
Was bedeutet der CSD heute für dich persönlich – und hat sich das in den vergangenen Jahren verändert?

Ganz klar, und das steht für mich persönlich im Vordergrund, sind das die Begegnungen mit Menschen, die man selten oder vielleicht nur einmal im Jahr zum CSD sieht. Grundsätzlich denke ich, sollte sich der CSD wieder auf seine Wurzeln besinnen. Wenn wir auf die Straße gehen, unterstützt von Straight Allies, und für Vielfalt, Akzeptanz und Demokratie einstehen, dann braucht es dafür vor allem klare Botschaften: Was bedeutet Vielfalt konkret? Wo erleben queere Menschen noch immer Ausgrenzung oder Benachteiligung? Und wofür gehen wir heute gemeinsam auf die Straße? Viele Schlagworte sind mittlerweile so abstrakt geworden oder werden durch Kommerzialisierung verwässert, sodass man manchmal gar nicht mehr weiß, wofür oder wogegen man auf die Straße geht. Ich wünsche mir deshalb, dass der politische Ursprung des CSD wieder stärker in den Mittelpunkt rückt. Mehr Inhalt, weniger Marketing.
Was bedeutet es für Kolleg:innen, wenn ihr Arbeitgeber beim CSD sichtbar ist?

Für queere Kolleg:innen ist die Sichtbarkeit des Arbeitgebers beim CSD ein starkes Zeichen der Unterstützung. Es zeigt, dass das Unternehmen hinter seinen Werten steht und Vielfalt als Stärke versteht. Gerade für queere Mitarbeitende kann das Gefühl vermittelt werden, gesehen, respektiert und willkommen zu sein. Aber auch für alle anderen Mitarbeitenden wird deutlich, dass ein respektvoller und offener Umgang miteinander aktiv gefördert wird, es den Arbeitsalltag leichter macht und den Erfolg eines Unternehmens ausmacht.

Wir haben am 5. Juli in Köln wieder gespürt, dass der CSD eine ganz besondere Energie erzeugt. Die Stimmung auf dem Truck und in der Fußgruppe ist kaum in Worte zu fassen, und viele Teilnehmende empfinden Stolz, Teil eines Arbeitgebers zu sein, der Vielfalt sichtbar unterstützt und feiert.