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Mitarbeiter

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Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Auf die Förderung der Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Produktivität legt die REWE Group besonderen Wert.

Für ein erfolgreiches Miteinander

Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Auf die Förderung der Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Produktivität legt die REWE Group besonderen Wert. Um dies angesichts der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens zu gewährleisten, ist ein starker Zusammenhalt aller Mitarbeiter eine wesentliche Voraussetzung. Wir sorgen für eine faire Entlohnung, zusätzliche betriebliche Leistungen, flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Angebote, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern.

Mehr Informationen zur Säule Mitarbeiter

Strategisches Personalmanagement

Wertschätzende Unternehmenskultur und individuelle Mitarbeiterförderung

Die REWE Group pflegt eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von einem vertrauens- und respektvollen Umgang zwischen Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern. Wir arbeiten systematisch daran, uns zukunftsfähig aufzustellen, Talente zu gewinnen und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Dafür setzen wir auf ein strategisches Personalmanagement – mit mitarbeiterorientierten Arbeitskonzepten, sicheren Arbeitsbedingungen, maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und der Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem vertrauens- und respektvollen Umgang.

Im Rahmen der Handlungsfelder Werte und Kultur, Ausbildung und Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit, Beruf und Lebensphasen sowie Vielfalt und Chancengleichheit entwickeln wir wirksame Maßnahmen, um ein erfolgreiches Miteinander zu fördern:

Eine Pflanze wächst aus einem Erdhügel, den ein Kind in der Hand hält

Werte und Kultur


Respekt, Vertrauen und Mitbestimmung im Fokus

Eine wertschätzende und faire Kultur haben für die REWE Group einen hohen Stellenwert. Den respektvollen Umgang untereinander haben wir auch in unserem Verhaltenskodex festgeschrieben. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen. Gesetzliche, tarifliche und betriebliche Regelungen werden in vertrauensvoller Zusammenarbeit gemeinsam umgesetzt.

Um den Nachhaltigkeitsgedanken im Unternehmen zu stärken und eine Kultur der Nachhaltigkeit zu fördern, sensibilisieren wir Beteiligte auf allen Ebenen – von unseren Auszubildenden bis zu den Führungskräften.

Mehr Informationen zum Handlungsfeld Werte und Kultur
Seminarteilnehmer hören einem Trainer zu

Ausbildung und Entwicklung


Personalentwicklung realisieren und individuelle Kompetenzen fördern

Digitalisierung verändert die Arbeitswelt, der demografische Wandel hat einen Engpass bei Fachkräften zur Folge. Die Förderung der Aus- und Weiterbildung ist für uns deshalb besonders relevant – um Wissen aufzubauen, unsere Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren und so neuen Herausforderungen zu begegnen.

Die REWE Group bietet allen Mitarbeitern und Führungskräften ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot, das auf die Entwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen ausgerichtet ist. Mit speziell zugeschnittenen Lernkonzepten, kreativen Projekten und durch den Einsatz moderner Technik fördern wir unsere Auszubildenden besonders. Durch digitales Lernen und Blended-Learning-Konzepte können auch auf Marktebene deutlich mehr Schulungen als vor dem digitalen Zeitalter angeboten werden.

Mehr Informationen zum Handlungsfeld Ausbildung und Entwicklung
Ein Mann in Schutzkleidung bedient einen Computer

Gesundheit und Sicherheit


Arbeitsunfälle vermeiden und Präventionsangebote schaffen

Sichere Arbeitsplätze und die Förderung der Gesundheit jedes Mitarbeiters spielen für uns eine zentrale Rolle. Dazu zählt die Vermeidung von Arbeitsunfällen ebenso wie das Angebot gesundheitlicher Präventionsmaßnahmen – so können längere Ausfälle verhindert und die Mitarbeiter geschützt werden.

Mit regelmäßigen Begehungen der Arbeitsstätten und systematischen Analysen von Unfällen identifizieren wir Gefahrenschwerpunkte und können entsprechende Maßnahmen einleiten. Vielseitige Projekte fördern darüber hinaus ein gesundheitsbewusstes Verhalten der Mitarbeiter. Dazu zählen Präventionskurse zur Ergonomie am Arbeitsplatz und zur Rückengesundheit, Fitnessangebote und Beratungen zum Umgang mit Stress und psychischen Belastungen.

Mehr Informationen zum Handlungsfeld Gesundheit und Sicherheit
Beruf und Lebensphasen

Beruf und Lebensphasen


Beruf und Privatleben in Einklang bringen

Zu einem attraktiven Arbeitsumfeld gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter anpassen, und individuelle Angebote, die den Einklang von Beruf und Privatleben erleichtern. Die REWE Group pflegt eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik und ist zu großen Teilen in Deutschland und Österreich nach dem audit berufundfamilie zertifiziert.

Mit Homeoffice-Möglichkeiten, einem flexibleren Überstundenabbau, dem Wegfall der Kernarbeitszeit und Sabbaticals ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine individuellere Gestaltung ihres Arbeitstages. Um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern, weiten wir unternehmenseigene Kinderbetreuungsangebote ständig aus. Darüber hinaus arbeiten wir mit der bundesweiten Initiative awo lifebalance zusammen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter zu fördern.

Mehr Informationen zum Handlungsfeld Beruf und Lebensphasen
Vielfalt und Chancengleichheit

Vielfalt und Chancengleichheit


Ein faires Miteinander fördern und eine Kultur der Wertschätzung schaffen

Vielfalt fördert kreative Ansätze und gewährleistet Wandlungsfähigkeit. Eine chancengleiche Teilhabe innerhalb des Unternehmens ist heutzutage notwendiger denn je. Die Förderung der Vielfalt innerhalb der REWE Group ist damit ein wichtiger Erfolgsfaktor. So können wir wandlungsfähig bleiben und ein faires Miteinander gewährleisten.

In unserem Unternehmen wird die Gleichbehandlung von Mitarbeitern mit Behinderung gelebt – wir fördern dies durch behindertengerechte Arbeitsgebiete und -plätze. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer Wertschätzung der kulturellen Vielfalt und von offenen Strukturen und Prozessen. Außerdem arbeiten wir daran, eine geschlechterspezifische Förderung der beruflichen und persönlichen Fähigkeiten voranzutreiben. So stärkt unser Programm Women’s Drive gezielt Frauen mit Führungsaufgaben.

Mehr Informationen zum Handlungsfeld Vielfalt und Chancengleichheit