{"id":579,"date":"2020-11-11T10:00:00","date_gmt":"2020-11-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?post_type=press_release&p=579"},"modified":"2024-06-21T12:56:52","modified_gmt":"2024-06-21T10:56:52","slug":"rewe-group-tritt-un-initiative-womens-empowerment-principles-bei","status":"publish","type":"press_release","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/pressemitteilungen\/rewe-group-tritt-un-initiative-womens-empowerment-principles-bei\/","title":{"rendered":"REWE Group tritt UN-Initiative „Women’s Empowerment Principles“ bei"},"content":{"rendered":"\n
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Die REWE Group ist der UN-Initiative \u201eWomen\u2019s Empowerment Principles\u201c beigetreten und bekennt sich zur gezielten St\u00e4rkung von Frauen im Unternehmen und in der Gesellschaft. Mit der Unterzeichnung der insgesamt sieben Grunds\u00e4tze verpflichtet sich die REWE Group, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz weiter zu f\u00f6rdern und diese mit konkreten und messbaren Ma\u00dfnahmen zu hinterlegen.<\/p>\n

Lionel Souque, Vorstandsvorsitzender der REWE Group: Die systematische Benachteiligung von Frauen ist nach wie vor in vielen Wirtschaftszweigen pr\u00e4sent. Dies ist nicht nur aus gesellschaftlicher Perspektive inakzeptabel \u2013 gemischte Teams sind nachweislich wirtschaftlich erfolgreicher und wirken sich positiv auf die gesamte Unternehmenskultur aus. Bei der REWE Group schlie\u00dft die St\u00e4rkung von Frauen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft Themen wie faire Bezahlung, ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis in F\u00fchrungspositionen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Wo wir diese Ziele in unserer Unternehmenspraxis heute noch nicht in vollem Umfang erreicht haben, legen wir besonderen Wert auf die Identifikation und \u00dcberwindung der spezifischen Herausforderungen. Wir wollen Sichtbarkeit und die richtigen Rahmenbedingungen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t von Pers\u00f6nlichkeiten und Kompetenzen schaffen.<\/q><\/p>\n

Der Anteil von Frauen in der gesamten Mitarbeiterschaft der REWE Group lag 2019 bei rund 67 Prozent, rund 46 Prozent aller F\u00fchrungskr\u00e4fte sind weiblich. Die REWE Group hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis in F\u00fchrungspositionen (F\u00fchrungskr\u00e4fte und Top-Management) zu erreichen.<\/p>\n

Die \u201eWomen\u2019s Empowerment Principles\u201c sind eine gemeinsame Initiative von UN Women und UN Global Compact. Sie orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards, der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen f\u00fcr nachhaltige Entwicklung. Dazu geh\u00f6ren gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen und Null-Toleranz gegen\u00fcber sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Mehr Informationen unter:<\/strong>
\nwww.weps.org\/company\/rewe-group<\/a>
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www.rewe-group-nachhaltigkeitsbericht.de\/2019<\/a><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber die REWE Group<\/h2> <\/div>\n
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