{"id":54100,"date":"2026-11-03T10:24:01","date_gmt":"2026-11-03T09:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=54100"},"modified":"2026-11-03T10:24:03","modified_gmt":"2026-11-03T09:24:03","slug":"keiner-arbeitet-gerne-fuer-dich-wenn-du-nicht-selbst-mit-anpackst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/keiner-arbeitet-gerne-fuer-dich-wenn-du-nicht-selbst-mit-anpackst\/","title":{"rendered":"\u201eKeiner arbeitet gerne f\u00fcr dich, wenn du nicht selbst mit anpackst.\u201c\u202f\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Nach einem zweisprachigen Abitur zieht es die geb\u00fcrtige Polin Agnieszka aus der N\u00e4he von Danzig zum Studium \u201eInternationales Handelsmanagement\u201c nach Ingolstadt. Auf ihrer ersten beruflichen Station bei einem gro\u00dfen Elektronikmarkt steigt sie rasch auf, merkt aber irgendwann: Als junge Frau kommt sie nicht mehr weiter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2017 entscheidet sie sich f\u00fcr einen Wechsel in Richtung Baumarkt. Dass ihre Wahl auf toom f\u00e4llt, liegt an ihrem Gegen\u00fcber im Vorstellungsgespr\u00e4ch. Ich hatte selten Gespr\u00e4che auf einem solch hohen Level, die mich so gefordert haben. Hier kannst Du noch was lernen, dachte ich.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sie bekommt ihren ersten Markt in Oberursel. Nur ein Jahr sp\u00e4ter kommt der Anruf: \u201eWir brauchen dich in Troisdorf.\u201c Mit dem Wechsel kommt das Angebot, aus dem bei K\u00f6ln gelegenen Troisdorf einen St\u00fctzpunktmarkt zu machen. Es folgen ein Assessment-Center und ein F\u00f6rderprogramm. In der Pr\u00fcfung geht es um ihre Vorstellungen von Strategien, Konzepten und sich selbst als Vorbild. Denn St\u00fctzpunkt hei\u00dft: k\u00fcnftige Marktleiter:innen einarbeiten, neue Konzepte testen, andere M\u00e4rkte unterst\u00fctzen. Unter anderem einen Markt an der niederl\u00e4ndischen Grenze. Mehrere Monate lang teilt sich Agnieszka zwischen Niederrhein und Rheinland auf. Eine aufreibende Zeit. Aber: Orga ist alles. Und du brauchst eine Mannschaft, die funktioniert.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ein solches Team hat sie sich in den acht Jahren in Troisdorf aufgebaut. Wie? Sie ist nahbar, packt mit an, kennt sich aus und hat klare Regeln. Die erste lautet: \u201eRegel ist Regel.\u201c Die zweite: Die Prozesse m\u00fcssen eingehalten werden. Da bin ich rigoros.<\/q> Und drittens: Jede:r muss genau wissen, was er oder sie zu tun hat.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

So schafft sie es, ein Team von 80 bis 100 Leuten, je nach Saison, zu f\u00fchren und im Umsatzranking Jahr f\u00fcr Jahr auf den ersten Pl\u00e4tzen zu stehen. Und das nicht, weil sie Expertin f\u00fcr Schrauben, Sanit\u00e4r oder Spanplatten ist. \u201eIch bin kein Baumarktkind.\u201c<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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„Wer seinen Job macht, hat alle Freiheiten bei mir“ <\/h2>\n

Daf\u00fcr aber \u201ezers\u00e4gt\u201c sie alle Prozesse im Markt akribisch in ihre Einzelschritte und optimiert sie. Gewinne ich dadurch zum Beispiel drei Arbeitsstunden, gibt das meinen Fachverk\u00e4ufer:innen den Freiraum, das zu tun, was unseren Verdienst sichert. N\u00e4mlich beraten und verkaufen.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wie sie f\u00fchrt? Wenn jemand seinen Job macht, hat er alle Freiheiten bei mir. Aber Freiheit hei\u00dft gleichzeitig dann auch Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/q>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Agnieszka Brzezinska<\/p>\n

Marktleiterin bei toom Baumarkt<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wenn jemand seinen Job macht, hat er alle Freiheiten bei mir. Aber Freiheit hei\u00dft gleichzeitig dann auch Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Agnieszka Brzezinska<\/p>\n

Marktleiterin bei toom Baumarkt<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Sie selbst ist viel auf der Fl\u00e4che. Wenn sie ankommt, dreht sie erst eine Runde um den Markt, schaut nach dem Au\u00dfenauftritt, bevor sie ins Haus kommt. Sie ist viel auf der Fl\u00e4che, redet mit ihren Leuten, springt ein, wenn\u00b4s personell mal eng wird. Keiner arbeitet gerne f\u00fcr dich, wenn du nicht auch selbst mit anpackst.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Denn, so ihre Erfahrung: Menschen arbeiten f\u00fcr Menschen, nicht f\u00fcr ein Unternehmen. Und wenn im Markt Stress ist und Mitarbeitende ihren Kopf zu verlieren drohen, funkt sie durch: Ganz ruhig. Jeder hat nur zwei H\u00e4nde. Hektik hilft keinem.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ihr Team besteht zur H\u00e4lfte aus Frauen. Deren Empathie im Umgang mit Kund:innen sch\u00e4tzt Agnieszka. Gleichzeitig arbeitet sie mit M\u00e4nnern und Frauen gleicherma\u00dfen gut und hat erkannt, wie wertvoll ein guter Mix f\u00fcr ein Team sein kann. K\u00fcrzlich erst hat sie einen weiteren m\u00e4nnlichen Kassierer eingestellt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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„Gute Leute f\u00f6rdere ich und lasse sie in andere M\u00e4rkte ziehen.“ <\/h2>\n

Weniger als die Baumarktbranche selbst ist es toom, dem sie sich verbunden f\u00fchlt. Ich mag die Unternehmenskultur, Toom passt zu mir. Ich passe zu toom.<\/q> Sie sch\u00e4tzt, wie hier mit Mitarbeitenden umgegangen wird, dass Fehler passieren d\u00fcrfen, dass sie ihre Leute weiterentwickeln kann. Ich habe in der zweiten Reihe immer Leute, die nachr\u00fccken k\u00f6nnen. Gute Leute, die ich f\u00f6rdere und auch in andere M\u00e4rkte ziehen lasse. Man muss immer \u00fcber den Tellerrand denken<\/q>, so Agnieszka, die seit vier Jahren Mentorin im unternehmenseigenen Frauenf\u00f6rderungsprogramm women@toom ist. F\u00fcr jeweils mehrere Monate ist sie Ansprechpartnerin einer Mentee. Steht eine davon unsicher vor dem n\u00e4chsten Karriereschritt, dann fragt sie: Warum solltest Du es nicht tun?<\/q> Und kommt dann kein Gegenargument, dann sage ich: \u201eWarum \u00fcberlegst Du noch?\u201c<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Denn ganz so kalt sei das Wasser bei toom nicht. Es gibt eine gescheite Einarbeitung, das ist eine unserer St\u00e4rken hier. Und wir haben ein wirklich gutes Netzwerk.<\/q><\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    Story<\/p>\n

    15. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eWenn ich einen Mitarbeitenden lobe, muss er das sp\u00fcren. Sonst verliere ich ihn.\u201c<\/h3>\n

    Frauen auf die 1, weil gute F\u00fchrung von Zusammenarbeit lebt: Wenn Verena Hammer morgens durch den PENNY-Logistikstandort in Norderstedt geht, beginnt ihr Arbeitstag nicht mit Zahlen, Berichten oder Meetings. Er beginnt mit den Menschen, die hier Waren annehmen, Bestellungen f\u00fcr die M\u00e4rkte zusammenstellen oder Lkw beladen. Sp\u00e4testens um sechs Uhr startet sie ihren Rundgang durch die Anlage<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Verantwortung.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    F\u00fchrung hei\u00dft auch: selbst mit anpacken. \ud83d\udcaa<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    toom-Marktleiterin Agnieszka Kowalska f\u00fchrt ein gro\u00dfes Team, optimiert Prozesse bis ins Detail und bleibt dabei immer nah an den Menschen. Ihr Erfolgsrezept: klare Regeln, viel Eigenverantwortung und ein F\u00fchrungsstil, der auf Vorbildwirkung setzt. Als Mentorin im Frauenf\u00f6rderungsprogramm unterst\u00fctzt sie zudem toom-Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg.\u202f <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":54118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1350,35933,1940,15753,31692,1835","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[19,85],"focus_theme":[140],"class_list":["post-54100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","sales_line-toom-baumarkt","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eKeiner arbeitet gerne f\u00fcr dich, wenn du nicht selbst mit anpackst.\u201c\u202f\u00a0 - 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