{"id":53718,"date":"2026-10-15T10:29:08","date_gmt":"2026-10-15T08:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=53718"},"modified":"2026-10-15T10:29:10","modified_gmt":"2026-10-15T08:29:10","slug":"wenn-ich-einen-mitarbeitenden-lobe-muss-er-das-spueren-sonst-verliere-ich-ihn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/wenn-ich-einen-mitarbeitenden-lobe-muss-er-das-spueren-sonst-verliere-ich-ihn\/","title":{"rendered":"\u201eWenn ich einen Mitarbeitenden lobe, muss er das sp\u00fcren. Sonst verliere ich ihn.\u201c"},"content":{"rendered":"\n

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Dabei geht es nicht nur um Abl\u00e4ufe und Organisation. Verena Hammer interessiert sich f\u00fcr die Menschen hinter den Aufgaben. Ich gehe t\u00e4glich durch die Anlage, gebe jedem die Hand. Ich merke mir, wer geheiratet hat, wer Vater geworden ist.<\/q>\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wie sehr ihr F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis von Wertsch\u00e4tzung gepr\u00e4gt ist, wird auch in den Gespr\u00e4chen w\u00e4hrend des Videodrehs sp\u00fcrbar. Immer wieder spricht sie dar\u00fcber, wie wichtig es ist, Menschen zu motivieren und ihnen zu zeigen, dass ihre Arbeit gesehen wird. Ich \u00fcberlege mir immer, wie schaffe ich es, mein Team zu motivieren, ihm meine Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. Das geh\u00f6rt meines Erachtens zu den wichtigsten Skills einer F\u00fchrungskraft.<\/q>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dass diese Haltung kein Lippenbekenntnis ist, zeigt <\/span>sich, wenn sie \u00fcber ihr<\/span> F\u00fchrungst<\/span>eam spricht<\/span>: ein Bereichsleiter <\/span>sei<\/span> gerade Vater geworden. Ein <\/span>langj\u00e4hrige<\/span>r<\/span> Kollege<\/span> geh<\/span>e<\/span> bald in Rente. <\/span>Leider. <\/span>Und \u00fcber den neuen Fuhrparkleiter sagt sie, sie <\/span>sei <\/span>\u201ehappy<\/span>, dass er da ist“.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Verena Hammer<\/p>\n

Betriebsleiterin im PENNY-Lager Norderstedt<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ich \u00fcberlege mir immer, wie schaffe ich es, mein Team zu motivieren, ihm meine Wertsch\u00e4tzung zu zeigen. Das geh\u00f6rt meines Erachtens zu den wichtigsten Skills einer F\u00fchrungskraft.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Verena Hammer<\/p>\n

Betriebsleiterin im PENNY-Lager Norderstedt<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Authentizit\u00e4t spielt dabei eine zentrale Rolle. Ich bin offen in der Kommunikation. Ich bin echt. Denn es bringt nichts, den F\u00fchrungsstil anderer zu kopieren. Das sp\u00fcrt man sofort<\/q>, sagt sie. Deshalb m\u00fcsse auch Lob immer ehrlich gemeint sein: Wenn ich zu einem Mitarbeitenden sage, dass er einen tollen Job macht, dann muss er das sp\u00fcren. Sonst verliere ich ihn.<\/q>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ihr Weg zur Betriebsleiterin war nicht vorgezeichnet. Urspr\u00fcnglich wollte die heute 48-j\u00e4hrige Kfz-Mechatronikerin werden. Ihr Ausbildungsbetrieb, eine Tankstelle, sah \u201edie h\u00fcbsche junge Frau\u201c jedoch eher im Verkauf. Sie absolvierte also eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau, ging sp\u00e4ter zur Hamburger Drogeriemarktkette Budnikowski, \u00fcbernahm dort bereits mit knapp 20 Jahren erste F\u00fchrungsverantwortung und fand sp\u00e4ter ihren Weg in die Logistik. Seit sieben Jahren leitet sie den PENNY-Standort in Norderstedt.<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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