{"id":49816,"date":"2026-09-10T16:30:57","date_gmt":"2026-09-10T14:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=49816"},"modified":"2026-09-30T14:39:24","modified_gmt":"2026-09-30T12:39:24","slug":"wir-verwalten-keine-nummern-wir-gehen-mit-menschen-um","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/wir-verwalten-keine-nummern-wir-gehen-mit-menschen-um\/","title":{"rendered":"\u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c"},"content":{"rendered":"\n

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Ein Kiosk in einer U-Bahn-Station im Zentrum von K\u00f6ln. Frisch umgebaut,\u202fsorgsam\u202faufger\u00e4umt, gut aufgef\u00fcllt.\u202fBetreiberin Berta Arapoglu hat das\u202fGesch\u00e4ft von ihren Eltern \u00fcbernommen, die einst aus Armenien ins Rheinland\u202fkamen und hier mit Erfolg mehrere Kioske aufgebaut und vier Kinder gro\u00dfgezogen haben.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zu Besuch sind Andreas Scharrenbroch, Gebietsverkaufsleiter bei Lekkerland, und seine Vorgesetzte Marika Schaible.\u00a0Scharrenbroch\u00a0ist seit 33 Jahren dabei, er begleitet viele seiner Kunden noch aus\u202fTobaccoland-Zeiten.\u202fDie Begr\u00fc\u00dfung\u00a0der Familie\u00a0Arapoglu\u00a0f\u00e4llt\u202fwarmherzig\u202faus. Man kennt\u00a0sich, man sch\u00e4tzt sich.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Leichtf\u00fc\u00dfig wechselt Marika Schaible\u00a0zwischen pers\u00f6nlichem Austausch und\u202ffachlichen\u202fAnliegen.\u00a0F\u00fcr sie geh\u00f6rt beides zusammen: Gemeinsam scherzen und gleichzeitig schwierige Themen offen und respektvoll ansprechen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Marika Schaible <\/p>\n\n \n

\n Marika Schaible ist seit 24 Jahren F\u00fchrungskraft, 2018 kam sie als Head of Sales Force Independent zu Lekkerland. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Keine Kundennummern, sondern Menschen<\/h2>\n

Marika\u00a0ist die einzige Frau unter den Head of Sales Force Independent\u00a0bei Lekkerland. Ihr\u202feigenes\u202fTeam besteht aus acht Mitarbeitenden, davon sieben M\u00e4nnern,\u00a0die \u00fcberwiegend im Au\u00dfendienst unterwegs sind und eigenverantwortlich handeln.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ihr Weg f\u00fchrte Marika\u202fvom Discount \u00fcber verschiedene\u202fStationen\u202fzu Lekkerland, wo sie\u202f2018\u202fals\u00a0Head of Sales Force Independent\u00a0begann.\u00a0Ihr erster Schritt f\u00fchrte sie nach drau\u00dfen.\u00a0Denn ihr war klar: Wer die Menschen kennt, versteht auch ihre Herausforderungen. Deshalb\u00a0begleitete sie ihre\u00a0Au\u00dfendienstmitarbeitenden\u00a0zu Kunden\u00a0in\u00a0Kiosken, Tabakwarenfachgesch\u00e4ften und Convenience Stores.\u00a0\u201eMenschen machen Gesch\u00e4fte. Wir verwalten keine Kundennummern, wir gehen mit Kunden um\u201c, beschreibt\u00a0sie\u00a0ihr Verst\u00e4ndnis vom Vertrieb.\u202fDeshalb war es ihr Anspruch,\u00a0m\u00f6glichst\u00a0viele\u00a0Kunden,\u00a0ihre Erwartungen\u00a0ihre Bed\u00fcrfnisse\u00a0pers\u00f6nlich kennenzulernen, von denen nicht wenige seit\u00a0Jahren oder Jahrzehnten\u00a0mit Lekkerland zusammenarbeiten.\u202fSolche gesch\u00e4ftlichen Beziehungen entstehen nicht von\u00a0allein, sie brauchen Pflege, Loyalit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir kennen unsere Kunden oft \u00fcbers Gesch\u00e4ftliche hinaus<\/q>, sagt Marika Schaible, von manchen kennen wir die Kinder, sogar die Enkelkinder.<\/q> Gerade im Kioskgesch\u00e4ft spielten pers\u00f6nliche Verbindungen eine wichtige Rolle. Viele empfehlen Lekkerland weiter\u201c.\u202f\u202f\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Marika Schaible<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wir kennen unsere Kunden<\/span> oft \u00fcbers Gesch\u00e4ftliche hinaus, <\/span>v<\/span>on<\/span> manchen kennen wir die Kinder, sogar die Enkelkinder.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Marika Schaible<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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F\u00fchrung mit Vertrauen <\/h2>\n

Das motiviert ihr Team, das Marika als ehrgeizig und\u00a0<\/span>engagiert\u00a0<\/span>beschreibt. Ich<\/span>\u00a0muss<\/span>\u00a0<\/span>selten\u00a0<\/span>nachhaken. Eher muss ich manchmal bremsen.<\/q>\u202fBei einem Team aus Au\u00dfendienstlern,\u00a0<\/span>die eigenverantwortlich unterwegs sind<\/span>, setzt\u202fMarika auf\u202f<\/span>Vertrauen und klare Erwartungen<\/span>. Jeder Mensch ist anders, deshalb gibt es auch keinen F\u00fchrungsstil, der f\u00fcr alle gleicherma\u00dfen passt.<\/q> Gute F\u00fchrung bedeutet f\u00fcr sie deshalb,\u00a0<\/span>auf die St\u00e4rken der\u00a0<\/span>Einzelnen einzugehen, Verantwortung zu\u00a0<\/span>\u00fcbertragen und gleichzeitig da zu sein, wenn Unterst\u00fctzung gebraucht wird.\u202f\u201eWen<\/span>n e<\/span>s\u202fdrauf ankommt, werde ich f\u00fcr mein Team zur L\u00f6wenmama.“\u202f<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Wichtig ist ihr als F\u00fchrungskraft auch<\/span>\u00a0Transparenz. Ich arbeite mit offenem Visier. Jeder kann Fehler machen. Aber niemand sollte Angst haben, diese zuzugeben.<\/q>\u202fSich selbst bezeichnet sie\u202fals\u00a0<\/span>direkt und klar \u2013 mit Lernprozess. Wo sie fr\u00fcher \u201erigoros klar\u201c war, geht sie heute<\/span>\u00a0<\/span>\u201e<\/span>diplomatisch klar\u201c<\/span>\u00a0vor<\/span>. Die vielen Jahre\u202fin K\u00f6ln, wo\u202f\u201eLeben und leben lassen\u201c<\/span>\u00a0Gesetz sind<\/span>, haben die geb\u00fcrtige Berlinerin gelehrt,\u00a0<\/span>dass eine Wahrheit ihre Wirkung nicht verliert, wenn sie wertsch\u00e4tzend formuliert wird<\/span>. Meine Botschaften sind heute die gleichen, aber intelligenter verpackt.<\/q>\u202f\u202f<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Verl\u00e4sslichkeit und Eigenverantwortung <\/h2>\n

Ihr Team\u00a0<\/span>be<\/span>stand schon lange<\/span>,<\/span>\u00a0bevor sie\u00a0<\/span>es 2018 \u00fcbernahm<\/span>.\u00a0<\/span>Dass sie mit ihrem F\u00fchrungsstil – Orientierung geben, Verantwortung \u00fcbertragen, Unterst\u00fctzung anbieten, wo sie gebraucht wird<\/span>\u00a0<\/span>– richtig lag,\u00a0<\/span>wurde ihr besonders nach ihren ersten Urlauben deutlich: Wenn sie zur\u00fcckkam, fand sie gute Ergebnisse vor und ein Team,\u00a0<\/span>das<\/span>\u00a0in ihrer Abwesenheit Verantwortung \u00fcbernommen hatte.\u00a0<\/span>Meine Leute wollten mir zeigen, dass ich mich auf sie verlassen kann<\/span>.<\/q>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Marika Schaible<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Frauen auf die 1,\u00a0<\/span><\/span>denn F\u00fchrung braucht nicht mehr Frauen, die\u202f<\/span>es sich\u00a0<\/span>zutrauen. Sondern\u202fmehr Menschen, die\u00a0<\/span>es ihnen<\/span>\u00a0zutrauen.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Marika Schaible<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Netzwerkerin aus Leidenschaft <\/h2>\n

Neben ihrer Vertriebsverantwortung engagiert\u00a0sie\u00a0sich\u00a0regelm\u00e4\u00dfig in\u00a0bereichs\u00fcbergreifenden\u00a0Projekten und arbeitet mit\u202fKolleg:innen\u202faus\u00a0unterschiedlichen\u00a0Bereichen zusammen. Marika pflegt mit Leidenschaft Kontakte.\u202fDenn\u00a0sie\u00a0hat\u202fin den \u00fcber 20 Jahren als F\u00fchrungskraft\u202fgelernt, wie wichtig\u00a0guter Austausch ist:\u202f\u201eEin gutes Netzwerk entsteht\u00a0aber\u00a0nicht von\u00a0allein. Man muss auf Menschen zugehen, Interesse zeigen und Kontakte aktiv pflegen\u201c.\u202f<\/span><\/p>\n

F\u00e4higkeiten, die Frauen liegen. Dennoch hat die einstige Women\u00b4s Drive-Mentorin immer wieder beobachtet: Frauen hinterfragen sich oft st\u00e4rker und warten dann zu lange auf den vermeintlich richtigen Zeitpunkt f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt.<\/q> Ihr Rat lautet deshalb: Wartet nicht auf den perfekten Moment. Chancen kommen selten genau dann, wenn man sich bereit f\u00fchlt. Einfach machen und daran wachsen.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zum Abschied umarmt\u00a0Marika\u00a0Kioskbetreiberin\u00a0Berta und\u00a0deren\u00a0Mutter, sch\u00fcttelt dem Vater kr\u00e4ftig die Hand und\u00a0tauscht sich noch kurz mit\u00a0ihrem Mitarbeiter\u00a0Andreas\u00a0aus, bevor sie zum n\u00e4chsten Termin aufbricht.\u00a0<\/span><\/p>\n

Marika Schaible ist seit 24 Jahren F\u00fchrungskraft, 2018 kam sie als Head of Sales Force Independent\u00a0<\/span><\/span>zu Lekkerland, wo sie sich in einem \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Umfeld bewegt. Sieben ihrer acht Mitarbeitenden sind M\u00e4nner, die Mehrzahl ihrer Kunden ebenfalls.\u00a0<\/span>Ihre Erfahrungen\u00a0<\/span>damit\u00a0<\/span>sind durch\u00a0<\/span>die Bank\u00a0<\/span>weg positiv<\/span>. Und: Wenn es mal knirscht, bin ich oft diejenige, die das Gespr\u00e4ch f\u00fchrt.<\/q><\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3>\n

    In einer m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten IT-Welt zeigt das Beispiel von REWE digital-F\u00fchrungskraft Wenke Wei\u00dfmann auf, wie Frauen weiterkommen \u2013 mit Potenzial, Sichtbarkeit und guter F\u00f6rderung. Ein Gespr\u00e4ch \u00fcber\u00a0die Bedeutung von\u00a0Vorgesetzten, Partnern\u00a0und\u00a0modernen\u00a0Arbeitsmodellen f\u00fcr den beruflichen Weg von\u00a0Frauen.\u00a0Und dar\u00fcber,\u00a0dass F\u00fchrung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht und eins sein sollte: gut und zeitgem\u00e4\u00df.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3>\n

    Mit der aktuellen Schirmherrschaft des K\u00f6lner B\u00fcndnisses \u201eFrauen in F\u00fchrung\u201c und der Initiative \u201eMit Frauen auf die 1\u201c setzt die REWE GROUP ein deutliches Zeichen f\u00fcr Sichtbarkeit, Chancengleichheit und moderne F\u00fchrung<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":49956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"48788,1914,1131,36283,16193,9055","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[38],"focus_theme":[140],"class_list":["post-49816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-lekkerland","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c - 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