{"id":47743,"date":"2026-03-17T10:34:32","date_gmt":"2026-03-17T09:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=47743"},"modified":"2026-03-17T10:34:34","modified_gmt":"2026-03-17T09:34:34","slug":"mut-machen-foerdern-fragen-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/mut-machen-foerdern-fragen-stellen\/","title":{"rendered":"\u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Elisabeth, warum ist es dir pers\u00f6nlich wichtig, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen?<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Elisabeth Promberger:<\/strong>\u00a0F\u00fcr mich ist es selbstverst\u00e4ndlich, dass wir uns gegenseitig unterst\u00fctzen.\u00a0Damit bin ich\u00a0aufgewachsen, zuerst in meiner Familie und sp\u00e4ter auch im Leistungssport, wo der Teamgedanke eine gro\u00dfe Rolle spielt. Mein erster Trainer hat mich besonders gepr\u00e4gt: Er hat an mich geglaubt und mir damit Mut und Kraft gegeben. Diese Erfahrung hat mich stark beeinflusst und wurde zu meinem Lebensmotto: Alles ist m\u00f6glich.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Auch auf meinem beruflichen Weg bin ich immer wieder Menschen begegnet, die mir Vertrauen entgegengebracht und an mich geglaubt haben. Das hat mich ermutigt, meinen Weg weiterzugehen. Genau deshalb ist es mir heute wichtig, Mut, Kraft und Vertrauen, gerade an Frauen, weiterzugeben.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Frauen Teams bereichern. Nicht, weil sie besser sind, sondern weil sie andere Perspektiven einbringen. Diese Vielfalt ist entscheidend, denn sie macht Unternehmen nachweislich erfolgreicher. Mir geht es darum, die vielen Talente von Frauen sichtbarer zu machen und dadurch wiederum andere Frauen zu inspirieren. Wenn Frauen sichtbar werden und sich gegenseitig st\u00e4rken, entstehen Vorbilder. Vorbilder, die Mut machen, \u00fcber sich hinauszuwachsen und neue Aufgaben anzunehmen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Elisabeth Promberger <\/p>\n\n

Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der REWE-Region S\u00fcd<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Sichtbarkeit entsteht ja nicht von allein \u2013 oft braucht es Menschen, die das Licht auf einen richten. Wie gehst du zum Beispiel als Mentorin bei Women\u2019s Drive vor?<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Elisabeth Promberger: <\/strong>Durch diese Sichtbarkeit kommt es immer wieder vor, dass mich auch Frauen au\u00dferhalb von Women\u2019s Drive ansprechen und fragen: Wie hast du das gemacht? Was w\u00fcrdest du mir raten?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ich versuche dann immer, sehr offen zu sein. Von au\u00dfen sieht vieles vielleicht leicht und selbstverst\u00e4ndlich aus, aber in Wirklichkeit ist jeder Weg ein Prozess. Auch ich bin noch immer auf meinem Weg. Ich glaube, es st\u00e4rkt sehr, wenn wir ehrlich dar\u00fcber sprechen, dass Entwicklung Zeit braucht.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was motiviert dich als Mentorin \u2013 und was macht dich besonders stolz?<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Elisabeth Promberger: <\/strong><\/span>Mich motiviert vor allem die Entwicklung, die ich bei meinen Mentees beobachten darf. Es ist inspirierend zu sehen, wie sie wachsen und ihren eigenen Weg finden. Gleichzeitig bereichern ihre Perspektiven auch mich und meinen Alltag.\u00a0Am Anfang eines Mentorings geht es f\u00fcr mich vor allem darum,\u00a0zuzuh\u00f6ren und Fragen zu stellen: Warum ist dir das wichtig? Was m\u00f6chtest du wirklich erreichen? Diese Fragen helfen, ins Nachdenken zu kommen und Klarheit zu gewinnen. Oft entstehen dadurch neue und \u00fcberraschende Blickwinkel.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Schnelle Ratschl\u00e4ge im Sinne von Du musst das so oder so machen<\/q> gebe ich bewusst nicht. Jede Frau hat ihre eigene Lebenssituation, ihr eigenes Tempo und ihren eigenen Weg. Meine Rolle sehe ich darin, Frauen zu best\u00e4rken: an sich selbst zu glauben, Vertrauen in ihre\u00a0eigenen\u00a0F\u00e4higkeiten zu entwickeln, den Mut zu finden, ihren eigenen Weg zu gehen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eine meiner Mentees mit F\u00fchrungsverantwortung hat mir einmal erz\u00e4hlt, dass sie nach unserem Austausch viel sicherer in schwierige\u00a0Mitarbeitendengespr\u00e4che\u00a0gegangen ist und dadurch das Vertrauen ihres Teams st\u00e4rken konnte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Frauen Teams bereichern. Nicht, weil sie besser sind, sondern weil sie andere Perspektiven einbringen. Diese Vielfalt ist entscheidend, denn sie macht Unternehmen nachweislich erfolgreicher.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Elisabeth Promberger, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der REWE-Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Elisabeth Promberger, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der REWE-Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was braucht es deiner Meinung nach, um auf den oberen F\u00fchrungsebenen ein ausgewogeneres Geschlechterverh\u00e4ltnis zu erreichen? Und welchen Beitrag k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte heute schon leisten?<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Elisabeth Promberger: <\/strong>Ein ausgewogeneres Verh\u00e4ltnis entsteht nicht von allein. Es braucht bewusste F\u00f6rderung und echte Aufmerksamkeit. Entscheidend ist, Talente fr\u00fch zu erkennen und Frauen gezielt auf F\u00fchrungsrollen vorzubereiten. Damit sind wir wieder beim Thema Sichtbarkeit: Frauen m\u00fcssen fr\u00fchzeitig gesehen und gef\u00f6rdert werden.<\/span>\u00a0Ein Mensch w\u00e4chst mit<\/span>\u00a0jeder neuen Verantwortung<\/span>\u00a0–\u00a0<\/span>unabh\u00e4ngig vom Geschlecht.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Man w\u00e4chst \u00fcber sich hinaus, wenn jemand an einen glaubt – manchmal, bevor man selbst daran glaubt.<\/span><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Elisabeth Promberger, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der REWE-Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Elisabeth Promberger, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsleitung der REWE-Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kannst du ein Beispiel f\u00fcr dieses aktive F\u00f6rdern aus deinem Alltag nennen?<\/p>\n<\/div>\n

Elisabeth Promberger: <\/strong>Wenn ich einen\u00a0REWE\u00a0besuche, spreche ich manchmal gezielt Marktleiterinnen an und frage sie, ob sie sich eine Selbstst\u00e4ndigkeit mit\u00a0uns\u00a0vorstellen k\u00f6nnen. Oft h\u00f6re ich dann zun\u00e4chst \u00fcberrascht: Ach, das trauen Sie mir zu?<\/q> Und genau in diesem Moment passiert etwas. \u202fPl\u00f6tzlich beginnt jemand, sich selbst mehr zuzutrauen und diesen Weg tats\u00e4chlich zu gehen. Das habe ich\u00a0\u00f6fters erlebt,\u00a0und\u00a0das\u00a0freut mich ganz besonders.\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dieses\u00a0aktive\u00a0Mutmachen\u00a0ist\u00a0oft ein echter T\u00fcr\u00f6ffner. Und damit komme ich wieder auf meinen ehemaligen Trainer zur\u00fcck:\u00a0Man w\u00e4chst \u00fcber sich hinaus, wenn jemand an einen glaubt -manchmal sogar schon, bevor man selbst daran glaubt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    15. Juli 2026<\/p>\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. November 2025<\/p>\n

    Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    8. Juli 2026<\/p>\n

    Sichtbarkeit z\u00e4hlt. Deshalb zeigen wir Jahr f\u00fcr Jahr Farbe. \ud83c\udf08 <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":47744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1694,43808,45432,15753,1535,43456","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[15],"focus_theme":[140],"class_list":["post-47743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d - 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