{"id":45628,"date":"2025-09-25T10:43:30","date_gmt":"2025-09-25T08:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=45628"},"modified":"2025-09-25T10:43:32","modified_gmt":"2025-09-25T08:43:32","slug":"ein-klares-bekenntnis-zu-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/ein-klares-bekenntnis-zu-vielfalt\/","title":{"rendered":"\u201eEin klares Bekenntnis zu Vielfalt\u201c\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Die REWE Group hat die Schirmherrschaft f\u00fcr das K\u00f6lner Unternehmensb\u00fcndnis \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c\u202f\u00fcbernommen. Damit setzt das Unternehmen ein klares Zeichen f\u00fcr Chancengleichheit, Vielfalt und die strategische F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Als Gr\u00fcndungsmitglied des B\u00fcndnisses seit 2016 engagiert sich die REWE Group seit Jahren f\u00fcr die Sichtbarkeit und Entwicklung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte. Mit der \u00dcbernahme der Schirmherrschaft beginnt nun eine neue Etappe \u2013 unter dem Motto\u202fWomen\u2019s Drive, das sehr bewusst gew\u00e4hlt wurde, ist es doch zugleich der Name der REWE Group eigenen Entwicklungsprogramme f\u00fcr weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte und Potenzialtr\u00e4gerinnen. Als Motto der zwei Jahre andauernden Schirmherrschaft steht es f\u00fcr den Antrieb, den viele Frauen t\u00e4glich zeigen: Verantwortung \u00fcbernehmen, f\u00fchren, wachsen und Wirkung erzielen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

REWE Group Vorst\u00e4ndin Daniela B\u00fcchel, die den Staffelstab von ihrer Vorg\u00e4ngerin Birgit O\u00dfendorf-Will, Stroer Gruppe \u00fcbernahm, zeigte sich stolz, dass die REWE Group die Schirmherrschaft f\u00fcr das K\u00f6lner B\u00fcndnis \u201aMit Frauen in F\u00fchrung\u2018 \u00fcbernimmt. F\u00fcr uns ist das weit mehr als ein symbolischer Akt \u2013 es ist ein klares Bekenntnis zu Gleichberechtigung und Vielfalt. Gerade in einer Zeit, in der viele Unternehmen ihre Diversity-Aktivit\u00e4ten zur\u00fcckfahren, setzen wir bewusst ein Zeichen. Unser Motto \u201aWomen\u2019s Drive\u2018 haben wir mit Bedacht gew\u00e4hlt: Es steht f\u00fcr den Antrieb, den viele Frauen t\u00e4glich zeigen \u2013 den Mut, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, die Motivation zur Weiterentwicklung, die F\u00e4higkeit zu f\u00fchren und andere Frauen zu inspirieren.<\/q><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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F\u00f6rderung und Vernetzung <\/h2>\n

Bereits 2017 legte die REWE Group mit \u201eWomen\u2019s Drive\u201c den Grundstein f\u00fcr Entwicklungsangebote, die sich an Kolleginnen mit ersten F\u00fchrungserfahrungen wendeten. Daraus entstanden sind zwei Programme, zwei Schulungen, ein Follow-up, offene Trainingsangebote sowie das Frauennetzwerk\u202f<\/span>f.ernetzt<\/span><\/b>, das seit 2019 Raum f\u00fcr Austausch, gegenseitige Unterst\u00fctzung und gemeinsames Wachstum bietet. Die Resonanz ist gro\u00df \u2013 und die Wirkung sichtbar: Positive Entwicklungen auf der dritten Leitungsebene zeigen, dass die Ma\u00dfnahmen greifen, Chancengleichheit wird als fester Bestandteil der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung verankert. Und nicht zuletzt lassen sich alle Unternehmensbereiche ab diesem Jahr beim Zentralaudit berufundfamilie nun zus\u00e4tzlich nach dem Gesichtspunkt \u201eVielfalt\u201c zertifizieren.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mit der Schirmherrschaft des K\u00f6lner B\u00fcndnis \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c bekennt sich die REWE Group mit viel \u201eDrive\u201c noch einmal mehr f\u00fcr ihr Engagement f\u00fcr Diversit\u00e4t und die Unterst\u00fctzung von Frauen auf ihrem Weg in diejenigen Leitungsebenen und Bereiche, denen es an bislang an Vielfalt mangelt. <\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c in K\u00fcrze<\/h2>\n

Female Resources ist ein Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Gender Management, Geschlechterparit\u00e4t und <\/span>Female<\/span> Leadership. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, <\/span>Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Frauen beruflich wachsen und F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Mit dem Netzwerk \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c hat die Gr\u00fcnderin von <\/span>Female<\/span> Resources, Christine Kronenberg, eine Plattform initiiert, der derzeit 21 K\u00f6lner Unternehmen sowie \u00fcber 30 weitere Partner (\u201eFriends\u201c) angeh\u00f6ren. Die teilnehmenden Unternehmen verpflichten sich, Gleichstellung aktiv zu f\u00f6rdern und entsprechende Strategien weiterzuentwickeln. Zum Angebot von <\/span>Female<\/span> Resources geh\u00f6ren Beratung, Workshops, Cross-Mentoring sowie Trainings f\u00fcr weibliche Talente in der eigenen Academy.<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    10. September 2026<\/p>\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    23. Juli 2026<\/p>\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    20. Juli 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anFrank Bartels\u00a0\u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    1. Juli 2026<\/p>\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

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    27. August 2026<\/p>\n

    Karriere neu definiert: Wie Sebastian Stein seinen eigenen Weg in die Selbstst\u00e4ndigkeit fand. \ud83d\udc4f <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die REWE Group \u00fcbernimmt die Schirmherrschaft beim K\u00f6lner B\u00fcndnis \u201eMit Frauen in F\u00fchrung\u201c \u2013 und setzt damit ein klares Zeichen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t am Arbeitsplatz.\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":45631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[63],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-45628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eEin klares Bekenntnis zu Vielfalt\u201c\u00a0 - 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