{"id":44940,"date":"2025-07-28T17:05:58","date_gmt":"2025-07-28T15:05:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=44940"},"modified":"2025-07-30T14:29:12","modified_gmt":"2025-07-30T12:29:12","slug":"vielfalt-braucht-haltung-nicht-nur-programme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/vielfalt-braucht-haltung-nicht-nur-programme\/","title":{"rendered":"\u201eVielfalt braucht Haltung \u2013 nicht nur Programme\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Prof. Dr. Karim Fereidooni ist Sozialwissenschaftler und eine der f\u00fchrenden Stimmen zu Rassismuskritik, Bildungsgerechtigkeit und Teilhabe in einer diversen Gesellschaft. Im Interview erkl\u00e4rt er, warum es nicht reicht, Vielfalt nur zu feiern \u2013 und was sowohl Unternehmen als auch jede:r Einzelne proaktiv tun kann, um Teilhabe zum Beispiel am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Herr Prof. Fereidooni, warum ist das Thema Teilhabe und Ausgrenzung gerade f\u00fcr ein Unternehmen wie die REWE Group von Bedeutung?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni:<\/span><\/strong> Weil ein Unternehmen wie die REWE Group mitten in der Gesellschaft steht \u2013 mit Mitarbeitenden, Kundschaft und Partnern, die sehr vielf\u00e4ltig sind. Wer hier nicht sensibel f\u00fcr Ungleichbehandlungen ist, \u00fcbersieht nicht nur potenzielle Konflikte, sondern auch Chancen. Teilhabe sorgt f\u00fcr ein besseres Betriebsklima und bessere Leistungen \u2013 das belegen viele Studien.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Karim Fereidooni <\/p>\n\n

Sozialwissenschaftler an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Ganz konkret: Welche Schritte kann jede:r gehen, um mehr Offenheit und Teilhabe zu f\u00f6rdern?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni:<\/strong> Es beginnt im Kleinen. Zuh\u00f6ren, nicht sofort werten, R\u00fcckfragen stellen statt vorschnell urteilen \u2013 das sind keine komplizierten Ma\u00dfnahmen, aber sie wirken. Offenheit f\u00e4ngt mit einer Haltung an: Will ich verstehen oder will ich Recht behalten? Wer sich f\u00fcr das Verstehen entscheidet, wird automatisch sensibler f\u00fcr Diskriminierung und Ausgrenzung.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Sie haben in Ihrem Vortrag viele Begriffe genannt \u2013 von Ableismus bis Heteronormativit\u00e4t. Welche dieser Mechanismen begegnen Ihnen im Alltag am h\u00e4ufigsten \u2013 und woran erkennt man sie?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni: <\/strong> Am h\u00e4ufigsten erlebe ich tats\u00e4chlich Alltagsrassismus \u2013 also subtile Formen von Ausgrenzung, zum Beispiel durch stereotype Zuschreibungen: \u201eDu sprichst aber gut Deutsch!\u201c \u2013 das soll nett klingen, zeigt aber, dass der oder die andere offensichtlich nicht als Teil der Mehrheitsgesellschaft gesehen wird. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit Heteronormativit\u00e4t, also der Annahme, dass alle heterosexuell sind \u2013 das passiert etwa in Gespr\u00e4chen \u00fcber Partnerschaften oder Familie.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte daf\u00fcr sorgen, dass sich Mitarbeitende mit Einwanderungsgeschichte gesehen und gef\u00f6rdert f\u00fchlen?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni: <\/span><\/strong> Zuerst, indem sie sich ihrer eigenen Perspektive bewusst sind. Viele F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich nicht dar\u00fcber im Klaren, dass sie selbst mit bestimmten Normen und Annahmen arbeiten. Wer sich mit Fragen wie \u201eWer wird eigentlich bef\u00f6rdert?\u201c oder \u201eWem vertraue ich automatisch mehr?\u201c auseinandersetzt, legt die Grundlage f\u00fcr eine gerechtere F\u00fchrung. Hinzu kommt: F\u00f6rderung bedeutet nicht nur Trainings und Programme, sondern auch Raum f\u00fcr Erfahrung und Stimme \u2013 und das jeden Tag.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wenn Unternehmen wie die REWE Group Haltung zeigen und sich klar positionieren, ist das ein starkes Signal. Gerade jetzt braucht es Menschen und Institutionen, die nicht mit dem Wind drehen, sondern auch in st\u00fcrmischen Zeiten f\u00fcr Offenheit, Toleranz und Demokratie einstehen. <\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Karim Fereidooni, Sozialwissenschaftler an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Karim Fereidooni, Sozialwissenschaftler an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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In vielen M\u00e4rkten und Standorten der REWE Group arbeiten sehr gemischte Teams. Was w\u00e4re aus Ihrer Sicht eine gute Form des Austauschs, um Vorurteile abzubauen?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni: <\/span><\/strong>Begegnung auf Augenh\u00f6he ist zentral \u2013 aber nicht erzwungen. Es geht darum, R\u00e4ume zu schaffen, in denen Mitarbeitende \u00fcber ihre Erfahrungen sprechen k\u00f6nnen, ohne bewertet zu werden. Das kann ein moderiertes Teamgespr\u00e4ch sein, ein regelm\u00e4\u00dfiger Austausch in kleinen Runden oder auch ein anonymes Feedbacksystem. Wichtig ist: Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung muss das ernst meinen. Wenn Vielfalt als \u201eAdd-on\u201c gesehen wird, funktioniert es nicht. Vielfalt braucht Haltung \u2013 nicht nur Programme.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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In K\u00f6ln fand auch dieses Jahr wieder der CSD statt \u2013 ein gro\u00dfes, politisches Event, das wir als REWE Group seit Jahren unterst\u00fctzen. Gleichzeitig ziehen sich manche gro\u00dfen Sponsoren zur\u00fcck. Wie gro\u00df ist Ihre Sorge \u00fcber solche gesellschaftlichen Entwicklungen?<\/p>\n<\/div>\n

Karim <\/span>Fereidooni: <\/span><\/strong>Meine Sorge ist gro\u00df, weil wir weltweit beobachten, dass errungene Freiheiten wieder zur\u00fcckgedr\u00e4ngt werden \u2013 sei es im Bereich sexueller Vielfalt, bei Frauenrechten oder im Umgang mit Migrant:innen. Wenn Unternehmen wie die REWE Group Haltung zeigen und sich klar positionieren, ist das ein starkes Signal. Gerade jetzt braucht es Menschen und Institutionen, die nicht mit dem Wind drehen, sondern auch in st\u00fcrmischen Zeiten f\u00fcr Offenheit, Toleranz und Demokratie einstehen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Pressemitteilung<\/p>\n

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    19. November 2025<\/p>\n

    Gelebte Vielfalt. REWE Group erreicht Platin-Level im Pride Index 2025\u202f\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    19. November 2025<\/p>\n

    Drei Fragen anMartina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    20. Mai 2026<\/p>\n

    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Prof. Dr. Karim Fereidooni im Interview \u00fcber die Verantwortung von Unternehmen und konkrete Handlungsoptionen f\u00fcr den Alltag<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":44994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-44940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eVielfalt braucht Haltung \u2013 nicht nur Programme\u201c - 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