{"id":44426,"date":"2025-06-26T14:16:21","date_gmt":"2025-06-26T12:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=44426"},"modified":"2025-06-26T14:16:23","modified_gmt":"2025-06-26T12:16:23","slug":"ich-glaube-schon-dass-wir-pioniere-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/ich-glaube-schon-dass-wir-pioniere-sind\/","title":{"rendered":"\u201eIch glaube schon, dass wir Pioniere sind\u201c\u202f"},"content":{"rendered":"\n
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bildet f\u00fcr immer mehr Menschen einen wesentlichen Faktor f\u00fcr die Wahl von oder die Treue f\u00fcr einen Arbeitgeber. Die REWE Group macht daher ihre T\u00fcren f\u00fcr alternative Arbeitsmodelle immer weiter auf. Dazu geh\u00f6rt das Jobsharing, das die St\u00e4rken und Erfahrungen zweier Mitarbeitenden vereint.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Benno Frassetto tritt wenige Jahre vor der Rente einen Schritt zur\u00fcck, Mentor Bilalli plant den Gang nach vorne. Und beide gehen derzeit ein St\u00fcck gemeinsam. Besser: sie f\u00fchren gemeinsam. Den toom Baumarkt in Butzbach. Im Jobsharing. Zwei M\u00e4nner. Das macht sie ziemlich einzigartig. Im Film erz\u00e4hlen sie, warum f\u00fcr sie beide das Modell Jobsharing genau das Richtige ist.<\/p>\n

Benno Frassetto:<\/strong> „Ich werde dieses Jahr 62 Jahre alt, seit 42 Jahren arbeite ich im Baumarkt, seit 14 Jahren in Butzbach. Ich habe drei Enkelkinder und spiele ein bisschen Gitarre. Damit habe ich erst sp\u00e4t angefangen, weil mir die Zeit vorher gefehlt hat. Und ja, ich habe immer noch Spa\u00df an der Arbeit und deshalb bin ich auch ganz froh \u00fcber unser Jobsharing-Modell. Als ich davon h\u00f6rte, habe ich mit meiner regionalen Verkaufsleiterin gesprochen und gesagt, ich w\u00fcrde diese M\u00f6glichkeit sehr gerne wahrnehmen.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Benno Frassetto <\/p>\n\n \n

\n Marktleiter toom Baumarkt in Butzbach <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Sie hat dann mit vielen Entscheidern gesprochen. Nachdem die komplette Gesch\u00e4ftsleitung ihr gr\u00fcnes Licht gegeben hatte, konnten wir starten. Als sich Mentor vorstellte, habe ich sofort zugesagt, denn wir kannten uns schon lange und ich konnte es mir mit ihm sehr gut vorstellen. Mir war klar, wir werden das mit Mentor supergut hinbekommen, weil auch die Mitarbeitenden ihn schon kannten und da keine \u00c4ngste haben.<\/p>\n

Ich bin voll und ganz toom-Mitarbeiter. Das Unternehmen hat mir so viel gegeben, ich habe hier viel erlebt und immer Hilfe bekommen, wenn etwas war. Der Weg in die Rente \u00fcber das Jobsharing ist f\u00fcr mich jetzt ein Schritt in Richtung mehr Freizeit. Meine Enkel, meine Hobbies, und vor allem mehr gemeinsame Unternehmungen mit meiner Frau, die auch lange bei toom war und bereits in Rente ist.<\/p>\n

Mentor und ich haben die Aufgaben nat\u00fcrlich aufgeteilt. Ich k\u00fcmmere mich mehr um den Verkauf, also den Markt, den Warenfluss. Er arbeitete sich mehr in die Verwaltung ein, ganz praktisch auch deshalb, weil er jeden Tag da ist und ich nur drei Tage. Aber wir tauschen uns dennoch jeden Tag \u00fcber alles aus, was so anf\u00e4llt. Wir nehmen uns daf\u00fcr immer Zeit, meist fr\u00fch morgens, wenn es noch ruhig ist. Es ist einfacher, zu zweit Dinge zu \u00fcberblicken, wir gucken beide st\u00e4ndig, wo k\u00f6nnte ein Problem auftreten, um das dann vorher schon zu l\u00f6sen. Und zu zweit haben wir nat\u00fcrlich mehr Zeit, um uns auch um die Mitarbeitenden und ihre Entwicklung zu k\u00fcmmern. Das ist uns wichtig, wir wollen sicherstellen, dass sie erreichen, was sie k\u00f6nnen und wollen und ein Gewinn f\u00fcrs Unternehmen werden. Das alles funktioniert auch allein ohne Jobsharing, aber es ist mit sehr viel mehr Kraftaufwand verbunden.<\/p>\n

Ich w\u00fcrde das Modell empfehlen f\u00fcr jeden, der wie ich viel erreicht hat im Unternehmen und nun mehr Zeit f\u00fcr die Familie m\u00f6chte. Und es macht auch einfach extrem viel Spa\u00df, zu zweit zu arbeiten \u2013 wenn man Vertrauen ineinander hat. Wenn jemand misstrauisch ist oder dem anderen nichts zutraut oder zum Beispiel keine Informationen herausgeben m\u00f6chte, dann wird es schwierig.<\/p>\n

Mentor und ich, wir denken identisch, egal ob es Mitarbeitende oder Prozesse betrifft. Wir vertrauen uns blind. Und wir sprechen eine Sprache.\u202f“<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Benno\n<\/div>\n <\/div>\n