{"id":44369,"date":"2025-06-23T16:42:16","date_gmt":"2025-06-23T14:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=44369"},"modified":"2025-06-23T16:42:18","modified_gmt":"2025-06-23T14:42:18","slug":"motor-fuer-unsere-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/motor-fuer-unsere-organisation\/","title":{"rendered":"\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Mehrere Bereiche der REWE Group wurden erneut als familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber mit dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Mit dem neuen Zusatz \u201c+ vielfalt\u201d werden nun zus\u00e4tzlich Vielfaltsthemen strategisch verankert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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F\u00fcnf REWE Group-Gesch\u00e4ftsbereiche wurden am 17. Juni in Berlin nach dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Einige der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhielten zudem das um den Zusatz +vielfalt erweiterte Zertifikat. Die erstmals vergebene Erweiterung um +vielfalt honoriert das Bem\u00fchen von Arbeitgebern, die unterschiedlichen Hintergr\u00fcnde und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und zu st\u00e4rken. Die in diesem Jahr zertifizierten 18 Organisationen, darunter die REWE Group Zentrale Handel D und die REWE-Regionen West und Dortmund Frischelogistik, greifen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Vielfalt auf und verankern diese in ihrer Unternehmensstrategie. Damit gestalten sie ein Arbeitsumfeld, das sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch ein diskriminierungsfreies Miteinander f\u00f6rdert.<\/p>\n

Der Zertifizierung ging ein strukturierter Prozess voraus, in dem geschaut wurde: Welche familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewussten Ma\u00dfnahmen gibt es bei uns bereits und welche Angebote wurden eingef\u00fchrt? Zus\u00e4tzlich wurden Fokusthemen f\u00fcr den neuen Audit-Aspekt +Vielfalt definiert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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R\u00fcckblick<\/h2>\n

Zu den Ma\u00dfnahmen, die in den vergangenen Jahren bereits Fr\u00fcchte getragen haben, geh\u00f6ren Angebote in den Handlungsfeldern Arbeitszeit und -ort, Stichwort mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskulturinitiative Step up zahlt unter anderem auf den Aspekt von Vielfalt in F\u00fchrung und Mitarbeitendenentwicklung ein. Auf gro\u00dfe Resonanz treffen auch die j\u00e4hrlichen Events wie die Vereinbarkeitswoche und der Vielfaltsmonat.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Ausblick<\/h2>\n

Im Rahmen des Audits berufundfamilie +vielfalt liegt der Fokus der kommenden drei Jahre auf der Vertiefung und verst\u00e4rkten Kommunikation bestehender Initiativen. Ein wichtiger Ansatz hierbei ist, die Lebensphasen aller Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und passende Angebote zu schaffen. Gleichzeitig soll dies mit flexiblen Arbeitsorganisationsmodellen verbunden werden.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum ist Kommunikation wichtig? <\/h2>\n

Eine starke Kommunikation ist entscheidend f\u00fcr die nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt in der Unternehmenskultur. Zudem ist eine effektive Umsetzung sowie Nutzung der konkreten Ma\u00dfnahmen nur m\u00f6glich, wenn sie bei den Mitarbeitenden bekannt sind. Anders gesagt: Das n\u00fctzlichste Angebot verhilft den Mitarbeitenden\u201d nur dann zu besserer Vereinbarkeit und gelebter Vielfalt, wenn sie davon Kenntnis haben.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum geh\u00f6rt Vielfalt nun zum Audit berufundfamilie? <\/h2>\n

Die REWE Group hat die M\u00f6glichkeit genutzt, sich erstmals auch mit \u201e+ Vielfalt\u201c auditieren zu lassen, um zu zeigen: Vielfalt ist ein Motor f\u00fcr unsere Organisation. Wir unterst\u00fctzten damit den Ansatz der Vereinbarkeit mit Chancengleichheit und tragen unserer gesellschaftlichen Verantwortung f\u00fcr eine tolerante Welt Rechnung.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Ma\u00dfnahmen sind im Bereich Vielfalt geplant? <\/h2>\n

Zu den geplanten inhaltlichen Schwerpunkten geh\u00f6ren Geschlecht und geschlechtliche Identit\u00e4t, Generationen sowie k\u00f6rperliche und geistige F\u00e4higkeiten. Vielfalt in F\u00fchrung unterst\u00fctzen wir bereits durch ein Entwicklungsprogramm wie \u201eWomen\u2019s Drive\u201c. F\u00fcr die Generationenkompetenz setzen wir beispielsweise auf Modelle wie Reverse-Mentoring, bei denen die St\u00e4rken und Erfahrungen verschiedener Generationen einbezogen werden. Zudem pr\u00fcfen wir neue Ans\u00e4tze, wie die M\u00f6glichkeit, den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten, auch in Bezug auf Neurodiversit\u00e4t.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Diese REWE Group-Bereiche erhielten ein f\u00fcr drei Jahre g\u00fcltiges Zertifikat: <\/h2>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie +vielfalt:<\/strong><\/p>\n

REWE Group Handel Deutschland (REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in K\u00f6ln, REWE Group Holding, REWE Group Buying GmbH, REWE Digital GmbH, Zentralen Verwaltungen von REWE Markt GmbH und PENNY Markt GmbH)<\/p>\n

REWE Zweigniederlassung West (Verwaltung Vollsortiment und Logistik Langel und Koblenz)<\/span><\/p>\n

REWE Dortmund Frischelogistik<\/p>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie:<\/strong><\/p>\n

REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung S\u00fcd (Logistik Eitting und Buttenheim)<\/p>\n

REWE Dortmund SE & Co. KG (Dienstleistungszentrum, Logistik, Fleischverarbeitung)<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    23. Juli 2026<\/p>\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    22. Juli 2026<\/p>\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    20. Juli 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anFrank Bartels\u00a0\u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    15. Juli 2026<\/p>\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    31. Juli 2026<\/p>\n

    Inklusion ist keine Frage der Infrastruktur. Sie ist eine Frage der Haltung<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Audit berufundfamilie +vielfalt<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":44409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[21,34,18],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-44369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-diversity","tag-karriere","tag-zertifizierungen","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d - 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