{"id":44369,"date":"2025-06-23T16:42:16","date_gmt":"2025-06-23T14:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=44369"},"modified":"2025-06-23T16:42:18","modified_gmt":"2025-06-23T14:42:18","slug":"motor-fuer-unsere-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/motor-fuer-unsere-organisation\/","title":{"rendered":"\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Mehrere Bereiche der REWE GROUP wurden erneut als familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber mit dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Mit dem neuen Zusatz \u201c+ vielfalt\u201d werden nun zus\u00e4tzlich Vielfaltsthemen strategisch verankert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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F\u00fcnf REWE GROUP-Gesch\u00e4ftsbereiche wurden am 17. Juni in Berlin nach dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Einige der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhielten zudem das um den Zusatz +vielfalt erweiterte Zertifikat. Die erstmals vergebene Erweiterung um +vielfalt honoriert das Bem\u00fchen von Arbeitgebern, die unterschiedlichen Hintergr\u00fcnde und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und zu st\u00e4rken. Die in diesem Jahr zertifizierten 18 Organisationen, darunter die REWE GROUP Zentrale Handel D und die REWE-Regionen West und Dortmund Frischelogistik, greifen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Vielfalt auf und verankern diese in ihrer Unternehmensstrategie. Damit gestalten sie ein Arbeitsumfeld, das sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch ein diskriminierungsfreies Miteinander f\u00f6rdert.<\/p>\n

Der Zertifizierung ging ein strukturierter Prozess voraus, in dem geschaut wurde: Welche familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewussten Ma\u00dfnahmen gibt es bei uns bereits und welche Angebote wurden eingef\u00fchrt? Zus\u00e4tzlich wurden Fokusthemen f\u00fcr den neuen Audit-Aspekt +Vielfalt definiert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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R\u00fcckblick<\/h2>\n

Zu den Ma\u00dfnahmen, die in den vergangenen Jahren bereits Fr\u00fcchte getragen haben, geh\u00f6ren Angebote in den Handlungsfeldern Arbeitszeit und -ort, Stichwort mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskulturinitiative Step up zahlt unter anderem auf den Aspekt von Vielfalt in F\u00fchrung und Mitarbeitendenentwicklung ein. Auf gro\u00dfe Resonanz treffen auch die j\u00e4hrlichen Events wie die Vereinbarkeitswoche und der Vielfaltsmonat.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Ausblick<\/h2>\n

Im Rahmen des Audits berufundfamilie +vielfalt liegt der Fokus der kommenden drei Jahre auf der Vertiefung und verst\u00e4rkten Kommunikation bestehender Initiativen. Ein wichtiger Ansatz hierbei ist, die Lebensphasen aller Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und passende Angebote zu schaffen. Gleichzeitig soll dies mit flexiblen Arbeitsorganisationsmodellen verbunden werden.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum ist Kommunikation wichtig? <\/h2>\n

Eine starke Kommunikation ist entscheidend f\u00fcr die nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt in der Unternehmenskultur. Zudem ist eine effektive Umsetzung sowie Nutzung der konkreten Ma\u00dfnahmen nur m\u00f6glich, wenn sie bei den Mitarbeitenden bekannt sind. Anders gesagt: Das n\u00fctzlichste Angebot verhilft den Mitarbeitenden\u201d nur dann zu besserer Vereinbarkeit und gelebter Vielfalt, wenn sie davon Kenntnis haben.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum geh\u00f6rt Vielfalt nun zum Audit berufundfamilie? <\/h2>\n

Die REWE GROUP hat die M\u00f6glichkeit genutzt, sich erstmals auch mit \u201e+ Vielfalt\u201c auditieren zu lassen, um zu zeigen: Vielfalt ist ein Motor f\u00fcr unsere Organisation. Wir unterst\u00fctzten damit den Ansatz der Vereinbarkeit mit Chancengleichheit und tragen unserer gesellschaftlichen Verantwortung f\u00fcr eine tolerante Welt Rechnung.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Ma\u00dfnahmen sind im Bereich Vielfalt geplant? <\/h2>\n

Zu den geplanten inhaltlichen Schwerpunkten geh\u00f6ren Geschlecht und geschlechtliche Identit\u00e4t, Generationen sowie k\u00f6rperliche und geistige F\u00e4higkeiten. Vielfalt in F\u00fchrung unterst\u00fctzen wir bereits durch ein Entwicklungsprogramm wie \u201eWomen\u2019s Drive\u201c. F\u00fcr die Generationenkompetenz setzen wir beispielsweise auf Modelle wie Reverse-Mentoring, bei denen die St\u00e4rken und Erfahrungen verschiedener Generationen einbezogen werden. Zudem pr\u00fcfen wir neue Ans\u00e4tze, wie die M\u00f6glichkeit, den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten, auch in Bezug auf Neurodiversit\u00e4t.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Diese REWE GROUP-Bereiche erhielten ein f\u00fcr drei Jahre g\u00fcltiges Zertifikat: <\/h2>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie +vielfalt:<\/strong><\/p>\n

REWE GROUP Handel Deutschland (REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in K\u00f6ln, REWE GROUP Holding, REWE GROUP Buying GmbH, REWE Digital GmbH, Zentralen Verwaltungen von REWE Markt GmbH und PENNY Markt GmbH)<\/p>\n

REWE Zweigniederlassung West (Verwaltung Vollsortiment und Logistik Langel und Koblenz)<\/span><\/p>\n

REWE Dortmund Frischelogistik<\/p>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie:<\/strong><\/p>\n

REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung S\u00fcd (Logistik Eitting und Buttenheim)<\/p>\n

REWE Dortmund SE & Co. KG (Dienstleistungszentrum, Logistik, Fleischverarbeitung)<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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    \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3>\n

    In einer m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten IT-Welt zeigt das Beispiel von REWE digital-F\u00fchrungskraft Wenke Wei\u00dfmann auf, wie Frauen weiterkommen \u2013 mit Potenzial, Sichtbarkeit und guter F\u00f6rderung. Ein Gespr\u00e4ch \u00fcber\u00a0die Bedeutung von\u00a0Vorgesetzten, Partnern\u00a0und\u00a0modernen\u00a0Arbeitsmodellen f\u00fcr den beruflichen Weg von\u00a0Frauen.\u00a0Und dar\u00fcber,\u00a0dass F\u00fchrung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht und eins sein sollte: gut und zeitgem\u00e4\u00df.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Audit berufundfamilie +vielfalt<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":44409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[21,34,18],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-44369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-diversity","tag-karriere","tag-zertifizierungen","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d - 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