{"id":44369,"date":"2025-06-23T16:42:16","date_gmt":"2025-06-23T14:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=44369"},"modified":"2025-06-23T16:42:18","modified_gmt":"2025-06-23T14:42:18","slug":"motor-fuer-unsere-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/motor-fuer-unsere-organisation\/","title":{"rendered":"\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Mehrere Bereiche der REWE Group wurden erneut als familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber mit dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Mit dem neuen Zusatz \u201c+ vielfalt\u201d werden nun zus\u00e4tzlich Vielfaltsthemen strategisch verankert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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F\u00fcnf REWE Group-Gesch\u00e4ftsbereiche wurden am 17. Juni in Berlin nach dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Einige der Unternehmen, Institutionen und Hochschulen erhielten zudem das um den Zusatz +vielfalt erweiterte Zertifikat. Die erstmals vergebene Erweiterung um +vielfalt honoriert das Bem\u00fchen von Arbeitgebern, die unterschiedlichen Hintergr\u00fcnde und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und zu st\u00e4rken. Die in diesem Jahr zertifizierten 18 Organisationen, darunter die REWE Group Zentrale Handel D und die REWE-Regionen West und Dortmund Frischelogistik, greifen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Vielfalt auf und verankern diese in ihrer Unternehmensstrategie. Damit gestalten sie ein Arbeitsumfeld, das sowohl die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als auch ein diskriminierungsfreies Miteinander f\u00f6rdert.<\/p>\n

Der Zertifizierung ging ein strukturierter Prozess voraus, in dem geschaut wurde: Welche familien-, lebensphasen- und vielfaltsbewussten Ma\u00dfnahmen gibt es bei uns bereits und welche Angebote wurden eingef\u00fchrt? Zus\u00e4tzlich wurden Fokusthemen f\u00fcr den neuen Audit-Aspekt +Vielfalt definiert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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R\u00fcckblick<\/h2>\n

Zu den Ma\u00dfnahmen, die in den vergangenen Jahren bereits Fr\u00fcchte getragen haben, geh\u00f6ren Angebote in den Handlungsfeldern Arbeitszeit und -ort, Stichwort mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskulturinitiative Step up zahlt unter anderem auf den Aspekt von Vielfalt in F\u00fchrung und Mitarbeitendenentwicklung ein. Auf gro\u00dfe Resonanz treffen auch die j\u00e4hrlichen Events wie die Vereinbarkeitswoche und der Vielfaltsmonat.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Ausblick<\/h2>\n

Im Rahmen des Audits berufundfamilie +vielfalt liegt der Fokus der kommenden drei Jahre auf der Vertiefung und verst\u00e4rkten Kommunikation bestehender Initiativen. Ein wichtiger Ansatz hierbei ist, die Lebensphasen aller Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen und passende Angebote zu schaffen. Gleichzeitig soll dies mit flexiblen Arbeitsorganisationsmodellen verbunden werden.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum ist Kommunikation wichtig? <\/h2>\n

Eine starke Kommunikation ist entscheidend f\u00fcr die nachhaltige Verankerung von Vereinbarkeit und Vielfalt in der Unternehmenskultur. Zudem ist eine effektive Umsetzung sowie Nutzung der konkreten Ma\u00dfnahmen nur m\u00f6glich, wenn sie bei den Mitarbeitenden bekannt sind. Anders gesagt: Das n\u00fctzlichste Angebot verhilft den Mitarbeitenden\u201d nur dann zu besserer Vereinbarkeit und gelebter Vielfalt, wenn sie davon Kenntnis haben.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum geh\u00f6rt Vielfalt nun zum Audit berufundfamilie? <\/h2>\n

Die REWE Group hat die M\u00f6glichkeit genutzt, sich erstmals auch mit \u201e+ Vielfalt\u201c auditieren zu lassen, um zu zeigen: Vielfalt ist ein Motor f\u00fcr unsere Organisation. Wir unterst\u00fctzten damit den Ansatz der Vereinbarkeit mit Chancengleichheit und tragen unserer gesellschaftlichen Verantwortung f\u00fcr eine tolerante Welt Rechnung.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Ma\u00dfnahmen sind im Bereich Vielfalt geplant? <\/h2>\n

Zu den geplanten inhaltlichen Schwerpunkten geh\u00f6ren Geschlecht und geschlechtliche Identit\u00e4t, Generationen sowie k\u00f6rperliche und geistige F\u00e4higkeiten. Vielfalt in F\u00fchrung unterst\u00fctzen wir bereits durch ein Entwicklungsprogramm wie \u201eWomen\u2019s Drive\u201c. F\u00fcr die Generationenkompetenz setzen wir beispielsweise auf Modelle wie Reverse-Mentoring, bei denen die St\u00e4rken und Erfahrungen verschiedener Generationen einbezogen werden. Zudem pr\u00fcfen wir neue Ans\u00e4tze, wie die M\u00f6glichkeit, den Bewerbungsprozess inklusiver zu gestalten, auch in Bezug auf Neurodiversit\u00e4t.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Diese REWE Group-Bereiche erhielten ein f\u00fcr drei Jahre g\u00fcltiges Zertifikat: <\/h2>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie +vielfalt:<\/strong><\/p>\n

REWE Group Handel Deutschland (REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in K\u00f6ln, REWE Group Holding, REWE Group Buying GmbH, REWE Digital GmbH, Zentralen Verwaltungen von REWE Markt GmbH und PENNY Markt GmbH)<\/p>\n

REWE Zweigniederlassung West (Verwaltung Vollsortiment und Logistik Langel und Koblenz)<\/span><\/p>\n

REWE Dortmund Frischelogistik<\/p>\n

Zertifizierung Audit berufundfamilie:<\/strong><\/p>\n

REWE Markt GmbH, Zweigniederlassung S\u00fcd (Logistik Eitting und Buttenheim)<\/p>\n

REWE Dortmund SE & Co. KG (Dienstleistungszentrum, Logistik, Fleischverarbeitung)<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 15. Januar 2026 <\/div>\n
    \n REWE Group\u00a0erneut als Top\u00a0Employer\u00a0ausgezeichnet \u2013 diesmal auch europaweit\u00a0\nDie REWE Group wurde bereits zum dreizehnten Mal in Folge als Top\u00a0Employer\u00a0in Deutschland zertifiziert. Zus\u00e4tzlich tragen\u00a0wir\u00a0erstmals auch das Siegel \u201eTop\u00a0Employer\u00a0Europe\u201c.\u00a0\nDiese europ\u00e4ische Auszeichnung verdanken wir dem Engagement mehrerer Gesch\u00e4ftseinheiten, die unabh\u00e4ngig voneinander in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern als Top\u00a0Employer\u00a0zertifiziert wurden.\u00a0Neben der REWE\u00a0Group\u00a0in Deutschland\u00a0wurden\u00a0auch PENNY in Italien, Tschechien und Rum\u00e4nien\u00a0sowie\u00a0Iki in Litauen\u00a0ausgezeichnet.\u00a0Damit erf\u00fcllen wir die Kriterien f\u00fcr die europaweite\u00a0Anerkennung – ein\u00a0starkes Signal f\u00fcr unsere internationale Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u00a0\u00a0\nDass wir nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit als Top\u00a0Employer\u00a0gelten, macht uns sehr stolz. Es best\u00e4tigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten \u2013 und das \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg, so Nicole Ewald, Lead\u00a0Employer\u00a0Branding REWE Group und REWE digital.\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen ohne auszusteigen \u2013 mit REWE Drive&Go wird das ab sofort Realit\u00e4t. \ud83d\ude97<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Audit berufundfamilie +vielfalt<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":44409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[21,34,18],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-44369","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-diversity","tag-karriere","tag-zertifizierungen","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201cMotor f\u00fcr unsere Organisation\u201d - 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