{"id":43880,"date":"2025-05-16T11:06:56","date_gmt":"2025-05-16T09:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=43880"},"modified":"2025-05-16T11:48:58","modified_gmt":"2025-05-16T09:48:58","slug":"interesse-ist-gut-eine-empathische-art-miteinander-umzugehen-ist-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/interesse-ist-gut-eine-empathische-art-miteinander-umzugehen-ist-besser\/","title":{"rendered":"\u201eInteresse ist gut, eine empathische Art miteinander umzugehen ist besser.\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Herausfordernde Zeiten erfordern Entschlossenheit. Entschlossenheit, sich stark zu machen f\u00fcr Diversity. Deshalb setzen wir als REWE Group auch in diesem Jahr in verschiedenen St\u00e4dten auf dem Christopher Street Day ein Zeichen f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und Akzeptanz. Warum diese Entschlossenheit gerade jetzt mehr denn je gefordert ist, erl\u00e4utert Ludwig-Maximilian Hoffmann, Leiter Prozesse und Clearingstelle (LPC) OWP bei REWE in der Region S\u00fcd und einer von drei nationalen Sprecher:innen unseres unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks DITO, im Interview.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Welche besondere Bedeutung hat der IDAHOBIT (17.5.), der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie, in diesem Jahr?<\/p>\n<\/div>\n

Der IDAHOBIT hat diesmal eine besonders bedeutende Rolle f\u00fcr uns, weil er ein starkes Zeichen f\u00fcr die Solidarit\u00e4t und Unterst\u00fctzung f\u00fcr die LGBTIQ-Community in einer Zeit setzt, in der weltweit wieder vermehrt diskriminierende Tendenzen zu beobachten sind. In diesem Jahr wollen wir verst\u00e4rkt auf die Notwendigkeit aufmerksam machen, gegen Vorurteile und f\u00fcr Akzeptanz einzustehen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Ludwig-Maximilian Hoffmann <\/p>\n\n

Leiter Prozesse und Clearingstelle (LPC) OWP bei REWE in der Region S\u00fcd und einer von drei nationalen Sprecher:innen des unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks DITO<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie wichtig ist es gerade jetzt, dass Unternehmen sprichw\u00f6rtlich Flagge zeigen?<\/p>\n<\/div>\n

Das Engagement f\u00fcr LGBTIQ-Rechte ist entscheidend, um ein inklusives, wertsch\u00e4tzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu zeigen, dass Diskriminierung keinen Platz bei uns hat. Von kleinen (Markt-)Teams bis hin zur Gesamtheit unserer derzeit rund 390.0000 Mitarbeitenden gilt: Die Zusammenarbeit funktioniert besonders dann gut, wenn alle so sein k\u00f6nnen, wie sie sind, sprich in einem Umfeld arbeiten, das durch inklusive und akzeptierende Werte gepr\u00e4gt ist.\u202fFlagge zu zeigen, ist auch\u202fdaher\u202fnicht nur ein Symbol, sondern ein Ausdruck unserer\u202fgrunds\u00e4tzlichen Haltung f\u00fcr Akzeptanz und gegen Diskriminierung\u202fjeder Art.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Rolle spielt Sichtbarkeit dabei \u2013 wie etwa Regenbogenaufkleber an M\u00e4rkten, Reiseb\u00fcros oder Logistikstandorten, das Hissen von Regenbogenflaggen oder auch die Teilnahme an Veranstaltungen?<\/p>\n<\/div>\n

Die Sichtbarkeit durch Symbole wie Regenbogenaufkleber oder -flaggen spielt eine essenzielle Rolle, da sie sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb unserer Standorte ein starkes Signal der Akzeptanz und Unterst\u00fctzung aussenden. Sehen Kund:innen oder Mitarbeitende beispielsweise einen Regenbogenaufkleber an der Eingangst\u00fcr eines Marktes oder Reiseb\u00fcros, wissen Sie: Hier sind alle willkommen, hier bin ich willkommen.<\/q>\u202fSichtbarkeit tr\u00e4gt dazu bei, Sicherheit zu geben, gesellschaftliche Normen zu ver\u00e4ndern und zeigt, dass wir aktiv f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und die Rechte aller Menschen eintreten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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DITO (different.together) wurde 2013 von Mitarbeitenden gegr\u00fcndet, um sich innerhalb der REWE Group f\u00fcr mehr Akzeptanz und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einzusetzen \u2013 unabh\u00e4ngig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identit\u00e4t. Wie hat sich das LGBTIQ-Engagement der REWE Group seitdem entwickelt?<\/p>\n<\/div>\n

Seit der Gr\u00fcndung von DITO hat sich das Engagement innerhalb der REWE Group kontinuierlich weiterentwickelt. Wir haben zahlreiche Initiativen gestartet, um die Akzeptanz und Gleichberechtigung zu st\u00e4rken, etwa Netzwerktreffen, Schulungen und Sichtbarkeitsaktionen. Mittlerweile sind wir nicht nur in K\u00f6ln, sondern in jeder Region Deutschlands und sogar in \u00d6sterreich aktiv.\u202fAu\u00dferdem haben wir auch den Kontakt zu verschiedensten internen Fachbereichen und Gremien gesucht und diesen seitdem stetig ausgebaut.\u202fWir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r so sein kann, wie sie m\u00f6chten, ohne Angst vor Diskriminierung.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welches Feedback erhofft ihr euch zum Beispiel von der internen Postkartenaktion zum IDAHOBIT?<\/p>\n<\/div>\n

Bei der Postkartenaktion, die zum IDAHOBIT initiiert wurde, haben wir leichte Ver\u00e4nderungen typischer Fragen\u202fan queere Kolleg:innen vorgenommen. Mit einem Augenzwinkern fragen wir zum Beispiel: Wann hast du entschieden, dass du hetero bist?<\/q> und m\u00f6chten damit zur Reflexion und zum Dialog einladen. Wir wissen, dass das Gegen\u00fcber es nicht immer b\u00f6se meint. Dennoch k\u00f6nnen Aussagen wie Krass, man merkt gar nicht, dass du homosexuell bist<\/q> dazu f\u00fchren, dass sich queere Kolleg:innen deswegen nicht trauen, am Arbeitsplatz von ihrem Privatleben zu erz\u00e4hlen. Wir m\u00f6chten, dass sich alle sicher f\u00fchlen und sie selbst sein k\u00f6nnen. Interesse ist gut, eine empathische Art miteinander umzugehen ist besser.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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DITO Postkarten<\/h2>
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