{"id":43540,"date":"2025-05-13T15:27:24","date_gmt":"2025-05-13T13:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=43540"},"modified":"2025-05-13T15:27:26","modified_gmt":"2025-05-13T13:27:26","slug":"dito-diversity-award-vorbilder-fuer-ein-vielfaeltiges-miteinander-gewuerdigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/dito-diversity-award-vorbilder-fuer-ein-vielfaeltiges-miteinander-gewuerdigt\/","title":{"rendered":"DITO Diversity Award: Vorbilder f\u00fcr ein vielf\u00e4ltiges Miteinander gew\u00fcrdigt"},"content":{"rendered":"\n
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Von der Teilnahme am CSD bis zum Markt in Regenbogenfarben: Der DITO Diversity Award w\u00fcrdigt erstmals die beachtlichen Anstrengungen von Kolleg:innen, die sich f\u00fcr ein offenes und vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld engagieren. Wer die Preistr\u00e4ger:innen sind \u2013 und wie man Ally wird!<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Diversity ist nicht nur ein Schlagwort f\u00fcr die REWE GROUP, sondern eine Herzensangelegenheit, die unser t\u00e4gliches Miteinander pr\u00e4gt. Mit dem DITO Diversity Award w\u00fcrdigt das interne LGBTIQ-Netzwerk nun erstmals Kolleg:innen, die als Unterst\u00fctzer:innen \u2013 oder Allies \u2013 f\u00fcr ein offenes und vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld eintreten und sich besonders f\u00fcr Gleichberechtigung und Sichtbarkeit marginalisierter Gruppen stark machen. Der Award wurde im Rahmen des DITO-Netzwerkstreffens Anfang April verliehen und ging an Ursula Wintgens, REWE Kauffrau aus Bergisch Gladbach-Bensberg, J\u00e9r\u00f4me Digeon, REWE Kaufmann aus Illingen, sowie Charlotte Ehl, Lead Head Office and Projects HR bei der REWE digital.<\/p>\n

In Zeiten wachsender gesellschaftlicher Spannungen ist es besonders wichtig, dass Menschen sich f\u00fcr Unterst\u00fctzung und Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen. Das wissen die queeren Kolleg:innen bei DITO als \u201eLebenswelt-Expert:innen\u201c aus eigener Erfahrung. Martina Weinhold, Sprecherin des DITO-Netzwerks, bringt es auf den Punkt: Solidarit\u00e4t ist ein Grundpfeiler der Demokratie. Sie steht f\u00fcr das Mitgef\u00fchl und die Unterst\u00fctzung anderer, selbst wenn man nicht pers\u00f6nlich betroffen ist. Alle Allies setzen sich mit Herzblut f\u00fcr eine inklusivere Unternehmenskultur ein. Denn Vielfalt lebt vom Engagement aller \u2013 und genau diese Menschen machen den Unterschied!<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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DITO-Award \u2013 das sind die Preistr\u00e4ger:innen <\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
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J\u00e9r\u00f4me Digeon<\/p>\n

REWE Kaufmann, Illingen \u2013 Region S\u00fcdwest <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wir zeigen, dass REWE offen f\u00fcr alle Menschen ist<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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J\u00e9r\u00f4me Digeon<\/p>\n

REWE Kaufmann, Illingen \u2013 Region S\u00fcdwest <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Im Jahr 2024 wurde der Markt von J\u00e9r\u00f4me Digeon durch das Hochwasser im Saarland schwer getroffen und buchst\u00e4blich \u201eunter Wasser gesetzt\u201c. Alle elektrischen Ger\u00e4te, einschlie\u00dflich der K\u00fchl- und Heizungsanlagen, fielen komplett aus und verursachten erhebliche Sachsch\u00e4den. Trotz dieser Herausforderungen lie\u00df sich der Kaufmann nicht davon abhalten, gemeinsam mit Kolleg:innen am CSD teilzunehmen und sich f\u00fcr Vielfalt stark zu machen.<\/p>\n

Ich bin seit meiner Selbstst\u00e4ndigkeit im Februar 2021 Sponsor der Travestiegruppe \u201aStarlight Divas\u2018 Wir sind bisher mehrfach beim CSD als REWE Digeon Gruppe mitgegangen \u2013 zuletzt mit knapp 50 Kolleg:innen beim CSD in Saarbr\u00fccken. Das war unsere Chance, dem Saarland zu zeigen, dass REWE offen f\u00fcr alle Menschen ist. Weil uns Vielfalt eint. Das leben und das lieben wir!<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
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Ursula Wintgens<\/p>\n

REWE Kauffrau, Bergisch Gladbach-Bensberg \u2013 Region West <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wir sprechen alle die gleiche Sprache \u2013 die des Herzens<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Ursula Wintgens<\/p>\n

REWE Kauffrau, Bergisch Gladbach-Bensberg \u2013 Region West <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Wenn man Ursula Wintgens auf das Thema Vielfalt anspricht, ist sie dabei! Sei es als Vertreterin der REWE bei Podiumsdiskussionen, beim Hissen der Regenbogenfahne vor ihren M\u00e4rkten in Bergisch Gladbach-Bensberg, dem Aufbau eines Obst- und Gem\u00fcsestands in Regenbogenoptik zum Pride Month oder wenn gleich die gesamte Au\u00dfenfassade ihres Marktes in Regenbogenfarben angestrahlt wird. Vielfalt ist f\u00fcr Ursula Wintgens kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis.<\/p>\n

Mir ist es ein Anliegen, deutliche Zeichen f\u00fcr Toleranz und gegen Hass und Hetze zu setzen. Das bin ich meinen Mitarbeitenden und meiner Kundschaft schuldig. Ganz egal, welche Sexualit\u00e4t, Religion, Sprache, Hautfarbe oder Alter \u2013 wir arbeiten mit 19 Nationen friedlich miteinander und sprechen alle die gleiche Sprache\u2026die Sprache des Herzens.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
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Charlotte Ehl<\/p>\n

Lead HR Head Office and Projects bei der REWE digital<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wir m\u00fcssen positive Geschichten erz\u00e4hlen<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Charlotte Ehl<\/p>\n

Lead HR Head Office and Projects bei der REWE digital<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Als Expertin f\u00fcr Personalentwicklung war Charlotte Ehl verantwortlich\u202ff\u00fcr die Nachhaltigkeitss\u00e4ule\u202fMitarbeitende sowie f\u00fcr das Handlungsfeld\u202fVielfalt und Chancengleichheit im CoE Personalentwicklung der REWE GROUP. Seit Mai 2025 verantwortet sie das neu geschaffene Head Office & Projects im HR-Bereich der REWE digital \u2013 dort betreut sie Themen rund um Gesundheitsmanagement, Compensation & Benefits, HR-Strategie und Kommunikation. In ihrer Funktion als Leiterin des Netzwerks Vielfalt der REWE GROUP f\u00f6rdert sie aktiv s\u00e4mtliche Diversity-Themen und -Projekte. Sie ist au\u00dferdem eine starke Unterst\u00fctzung f\u00fcr DITO und stets engagierte Ally.<\/p>\n

Gerade jetzt, wo viele Unternehmen Diversity-Programme einstellen und wir leider gesellschaftlich nach rechts r\u00fccken, ist es wichtig, dass wir positive Geschichten erz\u00e4hlen, dass wir die Vielfalt in der REWE GROUP sichtbar machen und vor allem die tollen Aktionen vom DITO-Netzwerk, um eine Bewegung zu erzeugen und Allies zu gewinnen.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nachgefragt bei Martina Weinhold<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201eJede:r kann ein:e Ally sein\u201c <\/h2>\n

Im Kampf gegen Rassismus, gegen die Diskriminierung von Personengruppen oder Geschlechtern f\u00e4llt das Schlagwort \u201eAllyship\u201c immer wieder. Was steckt dahinter und wie zeigt sich Solidarit\u00e4t tats\u00e4chlich? Wir haben bei Martina Weinhold nachgefragt. Die gute Nachricht vorweg: Jede:r kann ein:e Ally werden!<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Martina, worauf kommt es beim Thema \u201eAllyship\u201c an?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Allies sind Personen, die sich solidarisch und empathisch f\u00fcr Menschen aus diskriminierten Gruppen einsetzen. Ihr Ziel ist es, dass sich marginalisierte Menschen geh\u00f6rt, verstanden und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Ally sein ist keine blo\u00dfe Bezeichnung, sondern eine Haltung. Es erfordert, Zust\u00e4nde kritisch zu hinterfragen, offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu sein und sich f\u00fcr ein vorurteilsfreies und gleichberechtigtes (Arbeits-)umfeld einzusetzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Martina Weinhold <\/p>\n\n

DITO Netzwerksprecherin<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie wird man denn ein Ally?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Der erste Schritt besteht darin, die eigenen Privilegien zu erkunden: Welche Machtpositionen habe ich und wann f\u00fchle ich mich machtlos? In welchen Situationen geh\u00f6re ich zur Mehrheit oder Minderheit? Zudem ist es wichtig, Empathie f\u00fcr andere Menschen zu entwickeln: Welche Erfahrungen hat diese Person gemacht? Welche Formen der Diskriminierung kenne ich, und welche sind neu f\u00fcr mich? Die Vielfalts-Dimensionen der Charta der Vielfalt bietet Einblick in die vielf\u00e4ltigen Dimensionen, in denen Menschen sich \u00e4hneln oder unterscheiden k\u00f6nnen, und zeigt, wo Diskriminierung stattfindet und was jede:r dagegen tun kann.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie kann ich Menschen, die diskriminiert werden, in meinem direkten Umfeld am besten unterst\u00fctzen?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Menschen, die Diskriminierung f\u00fcrchten, ben\u00f6tigen Sicherheit, um offen dar\u00fcber zu sprechen. Verst\u00e4ndnis und Empathie sind entscheidend. Versuche, dich in ihre Lage zu versetzen: Wie w\u00e4re es, wenn ich in dieser Situation w\u00e4re? Nimm ihre Gef\u00fchle ernst. Stehe laut und deutlich f\u00fcr andere ein, wenn du Ungerechtigkeit beobachtest. Wichtig ist nat\u00fcrlich, ob die betroffene Person sich diskriminiert f\u00fchlt und deine Unterst\u00fctzung haben m\u00f6chte, und wenn ja, was sie genau braucht. Ally zu sein hei\u00dft auch: Es geht nicht um eine Opferrolle, sondern unterst\u00fctze auf Wunsch dabei, eine machtvollere Position einzunehmen. Das Stichwort lautet hier \u201eEmpowerment\u201c.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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    \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

    Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Teilnehmende\n <\/div>\n\n
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    Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":30,"featured_media":43840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-43540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nDITO Diversity Award: Vorbilder f\u00fcr ein vielf\u00e4ltiges Miteinander gew\u00fcrdigt - 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