{"id":43540,"date":"2025-05-13T15:27:24","date_gmt":"2025-05-13T13:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=43540"},"modified":"2025-05-13T15:27:26","modified_gmt":"2025-05-13T13:27:26","slug":"dito-diversity-award-vorbilder-fuer-ein-vielfaeltiges-miteinander-gewuerdigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/dito-diversity-award-vorbilder-fuer-ein-vielfaeltiges-miteinander-gewuerdigt\/","title":{"rendered":"DITO Diversity Award: Vorbilder f\u00fcr ein vielf\u00e4ltiges Miteinander gew\u00fcrdigt"},"content":{"rendered":"\n
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Von der Teilnahme am CSD bis zum Markt in Regenbogenfarben: Der DITO Diversity Award w\u00fcrdigt erstmals die beachtlichen Anstrengungen von Kolleg:innen, die sich f\u00fcr ein offenes und vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld engagieren. Wer die Preistr\u00e4ger:innen sind \u2013 und wie man Ally wird!<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Diversity ist nicht nur ein Schlagwort f\u00fcr die REWE Group, sondern eine Herzensangelegenheit, die unser t\u00e4gliches Miteinander pr\u00e4gt. Mit dem DITO Diversity Award w\u00fcrdigt das interne LGBTIQ-Netzwerk nun erstmals Kolleg:innen, die als Unterst\u00fctzer:innen \u2013 oder Allies \u2013 f\u00fcr ein offenes und vielf\u00e4ltiges Arbeitsumfeld eintreten und sich besonders f\u00fcr Gleichberechtigung und Sichtbarkeit marginalisierter Gruppen stark machen. Der Award wurde im Rahmen des DITO-Netzwerkstreffens Anfang April verliehen und ging an Ursula Wintgens, REWE Kauffrau aus Bergisch Gladbach-Bensberg, J\u00e9r\u00f4me Digeon, REWE Kaufmann aus Illingen, sowie Charlotte Ehl, Lead Head Office and Projects HR bei der REWE digital.<\/p>\n

In Zeiten wachsender gesellschaftlicher Spannungen ist es besonders wichtig, dass Menschen sich f\u00fcr Unterst\u00fctzung und Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen. Das wissen die queeren Kolleg:innen bei DITO als \u201eLebenswelt-Expert:innen\u201c aus eigener Erfahrung. Martina Weinhold, Sprecherin des DITO-Netzwerks, bringt es auf den Punkt: Solidarit\u00e4t ist ein Grundpfeiler der Demokratie. Sie steht f\u00fcr das Mitgef\u00fchl und die Unterst\u00fctzung anderer, selbst wenn man nicht pers\u00f6nlich betroffen ist. Alle Allies setzen sich mit Herzblut f\u00fcr eine inklusivere Unternehmenskultur ein. Denn Vielfalt lebt vom Engagement aller \u2013 und genau diese Menschen machen den Unterschied!<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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DITO-Award \u2013 das sind die Preistr\u00e4ger:innen <\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Wir zeigen, dass REWE offen f\u00fcr alle Menschen ist<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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J\u00e9r\u00f4me Digeon, REWE Kaufmann, Illingen \u2013 Region S\u00fcdwest <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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J\u00e9r\u00f4me Digeon, REWE Kaufmann, Illingen \u2013 Region S\u00fcdwest <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Im Jahr 2024 wurde der Markt von J\u00e9r\u00f4me Digeon durch das Hochwasser im Saarland schwer getroffen und buchst\u00e4blich \u201eunter Wasser gesetzt\u201c. Alle elektrischen Ger\u00e4te, einschlie\u00dflich der K\u00fchl- und Heizungsanlagen, fielen komplett aus und verursachten erhebliche Sachsch\u00e4den. Trotz dieser Herausforderungen lie\u00df sich der Kaufmann nicht davon abhalten, gemeinsam mit Kolleg:innen am CSD teilzunehmen und sich f\u00fcr Vielfalt stark zu machen.<\/p>\n

Ich bin seit meiner Selbstst\u00e4ndigkeit im Februar 2021 Sponsor der Travestiegruppe \u201aStarlight Divas\u2018 Wir sind bisher mehrfach beim CSD als REWE Digeon Gruppe mitgegangen \u2013 zuletzt mit knapp 50 Kolleg:innen beim CSD in Saarbr\u00fccken. Das war unsere Chance, dem Saarland zu zeigen, dass REWE offen f\u00fcr alle Menschen ist. Weil uns Vielfalt eint. Das leben und das lieben wir!<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir sprechen alle die gleiche Sprache \u2013 die des Herzens<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Ursula Wintgens, REWE Kauffrau, Bergisch Gladbach-Bensberg \u2013 Region West <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Ursula Wintgens, REWE Kauffrau, Bergisch Gladbach-Bensberg \u2013 Region West <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Wenn man Ursula Wintgens auf das Thema Vielfalt anspricht, ist sie dabei! Sei es als Vertreterin der REWE bei Podiumsdiskussionen, beim Hissen der Regenbogenfahne vor ihren M\u00e4rkten in Bergisch Gladbach-Bensberg, dem Aufbau eines Obst- und Gem\u00fcsestands in Regenbogenoptik zum Pride Month oder wenn gleich die gesamte Au\u00dfenfassade ihres Marktes in Regenbogenfarben angestrahlt wird. Vielfalt ist f\u00fcr Ursula Wintgens kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis.<\/p>\n

Mir ist es ein Anliegen, deutliche Zeichen f\u00fcr Toleranz und gegen Hass und Hetze zu setzen. Das bin ich meinen Mitarbeitenden und meiner Kundschaft schuldig. Ganz egal, welche Sexualit\u00e4t, Religion, Sprache, Hautfarbe oder Alter \u2013 wir arbeiten mit 19 Nationen friedlich miteinander und sprechen alle die gleiche Sprache\u2026die Sprache des Herzens.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir m\u00fcssen positive Geschichten erz\u00e4hlen<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Charlotte Ehl, Lead HR Head Office and Projects bei der REWE digital<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Charlotte Ehl, Lead HR Head Office and Projects bei der REWE digital<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Als Expertin f\u00fcr Personalentwicklung war Charlotte Ehl verantwortlich\u202ff\u00fcr die Nachhaltigkeitss\u00e4ule\u202fMitarbeitende sowie f\u00fcr das Handlungsfeld\u202fVielfalt und Chancengleichheit im CoE Personalentwicklung der REWE Group. Seit Mai 2025 verantwortet sie das neu geschaffene Head Office & Projects im HR-Bereich der REWE digital \u2013 dort betreut sie Themen rund um Gesundheitsmanagement, Compensation & Benefits, HR-Strategie und Kommunikation. In ihrer Funktion als Leiterin des Netzwerks Vielfalt der REWE Group f\u00f6rdert sie aktiv s\u00e4mtliche Diversity-Themen und -Projekte. Sie ist au\u00dferdem eine starke Unterst\u00fctzung f\u00fcr DITO und stets engagierte Ally.<\/p>\n

Gerade jetzt, wo viele Unternehmen Diversity-Programme einstellen und wir leider gesellschaftlich nach rechts r\u00fccken, ist es wichtig, dass wir positive Geschichten erz\u00e4hlen, dass wir die Vielfalt in der REWE Group sichtbar machen und vor allem die tollen Aktionen vom DITO-Netzwerk, um eine Bewegung zu erzeugen und Allies zu gewinnen.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nachgefragt bei Martina Weinhold<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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\u201eJede:r kann ein:e Ally sein\u201c <\/h2>\n

Im Kampf gegen Rassismus, gegen die Diskriminierung von Personengruppen oder Geschlechtern f\u00e4llt das Schlagwort \u201eAllyship\u201c immer wieder. Was steckt dahinter und wie zeigt sich Solidarit\u00e4t tats\u00e4chlich? Wir haben bei Martina Weinhold nachgefragt. Die gute Nachricht vorweg: Jede:r kann ein:e Ally werden!<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Martina, worauf kommt es beim Thema \u201eAllyship\u201c an?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Allies sind Personen, die sich solidarisch und empathisch f\u00fcr Menschen aus diskriminierten Gruppen einsetzen. Ihr Ziel ist es, dass sich marginalisierte Menschen geh\u00f6rt, verstanden und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Ally sein ist keine blo\u00dfe Bezeichnung, sondern eine Haltung. Es erfordert, Zust\u00e4nde kritisch zu hinterfragen, offen f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu sein und sich f\u00fcr ein vorurteilsfreies und gleichberechtigtes (Arbeits-)umfeld einzusetzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Martina Weinhold <\/p>\n\n

DITO Netzwerksprecherin<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie wird man denn ein Ally?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Der erste Schritt besteht darin, die eigenen Privilegien zu erkunden: Welche Machtpositionen habe ich und wann f\u00fchle ich mich machtlos? In welchen Situationen geh\u00f6re ich zur Mehrheit oder Minderheit? Zudem ist es wichtig, Empathie f\u00fcr andere Menschen zu entwickeln: Welche Erfahrungen hat diese Person gemacht? Welche Formen der Diskriminierung kenne ich, und welche sind neu f\u00fcr mich? Die Vielfalts-Dimensionen der Charta der Vielfalt bietet Einblick in die vielf\u00e4ltigen Dimensionen, in denen Menschen sich \u00e4hneln oder unterscheiden k\u00f6nnen, und zeigt, wo Diskriminierung stattfindet und was jede:r dagegen tun kann.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie kann ich Menschen, die diskriminiert werden, in meinem direkten Umfeld am besten unterst\u00fctzen?<\/p>\n<\/div>\n

Martina Weinhold:<\/strong>Menschen, die Diskriminierung f\u00fcrchten, ben\u00f6tigen Sicherheit, um offen dar\u00fcber zu sprechen. Verst\u00e4ndnis und Empathie sind entscheidend. Versuche, dich in ihre Lage zu versetzen: Wie w\u00e4re es, wenn ich in dieser Situation w\u00e4re? Nimm ihre Gef\u00fchle ernst. Stehe laut und deutlich f\u00fcr andere ein, wenn du Ungerechtigkeit beobachtest. Wichtig ist nat\u00fcrlich, ob die betroffene Person sich diskriminiert f\u00fchlt und deine Unterst\u00fctzung haben m\u00f6chte, und wenn ja, was sie genau braucht. Ally zu sein hei\u00dft auch: Es geht nicht um eine Opferrolle, sondern unterst\u00fctze auf Wunsch dabei, eine machtvollere Position einzunehmen. Das Stichwort lautet hier \u201eEmpowerment\u201c.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    1. Juli 2026<\/p>\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    1. Juli 2026<\/p>\n

    Zwei Anl\u00e4ufe, ein Ziel: Der Weg zur selbstst\u00e4ndigen Kauffrau. \ud83d\udcaa<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":30,"featured_media":43840,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-43540","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nDITO Diversity Award: Vorbilder f\u00fcr ein vielf\u00e4ltiges Miteinander gew\u00fcrdigt - 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