{"id":41222,"date":"2024-10-25T09:34:33","date_gmt":"2024-10-25T07:34:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=41222"},"modified":"2024-11-26T15:32:17","modified_gmt":"2024-11-26T14:32:17","slug":"rewe-group-bereits-zum-dritten-mal-als-lgbtiq-freundlicher-arbeitgeber-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/rewe-group-bereits-zum-dritten-mal-als-lgbtiq-freundlicher-arbeitgeber-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"REWE Group bereits zum dritten Mal als LGBTIQ+ freundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"\n
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Fast volle Punktzahl f\u00fcr Diversity: Die Uhlala Group hat die REWE Group zum dritten Mal in Folge mit dem Pride Champion Arbeitgebersiegel in Gold ausgezeichnet. Die Auszeichnung w\u00fcrdigt erneut die offene und integrative Unternehmenskultur der REWE Group.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Welche Unternehmen betreiben bereits ein erfolgreiches LGBTIQ Diversity Management? Wem gelingt es, nachhaltig Strukturen f\u00fcr eine Kultur der Vielfalt aufzubauen? Wo liegen noch Potenziale brach? Diesen Fragen geht die Uhlala Group mit der j\u00e4hrlichen Ver\u00f6ffentlichung des PRIDE Index auf den Grund. Auch unser LGBTQIA+ Netzwerk DITO hat sich und die REWE Group bereits im dritten Jahr pr\u00fcfen lassen und wurde 2024 erneut mit dem Pride Champion Siegel in Gold ausgezeichnet. Dabei konnten wir uns erneut verbessern und 95,67 Prozent der m\u00f6glichen Punkte erreichen \u2013 rund f\u00fcnf Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.<\/p>\n

Vor allem eine im Januar 2024 neu gestartete LGBTIQ-Online-Schulung f\u00fcr Mitarbeitende hat sich positiv auf das Ergebnis ausgewirkt. In der 7-min\u00fctigen, vollanimierten Schulung erkl\u00e4rt Sam, ein virtuelles, nicht-bin\u00e4res Teammitglied, unter anderem den Unterschied zwischen geschlechtlicher Identit\u00e4t und sexueller Orientierung sowie die Vorteile von diversen Teams.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Am 24. Oktober nahmen zwei der nationalen<\/span> DITO-<\/span>Netzwerksprecher:innen<\/span>, Tobias Koch und Martina Weinhold, den Preis in Hamburg in Empfang. <\/span><\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Queer Network Award f\u00fcr LGBTIQ E-Learning <\/h2>\n

Eine Online-Schulung speziell zu einzelnen Vielfaltsdimensionen wie LGBTIQ ist bisher bei wenigen Unternehmen etabliert.<\/span> Das w\u00fcrdigt auch <\/span>die <\/span>PROUT AT WORK-<\/span>Foundation<\/span> und verlieh der Schulung<\/span> den <\/span>Queer Network Award in der Kategorie \u201eBig Impact Initiative\u201c<\/span>. <\/span>Am 24. Oktober nahmen zwei der nationalen<\/span> DITO-<\/span>Netzwerksprecher:innen<\/span>, Martina Weinhold und Tobias Koch, den Preis in Hamburg in Empfang. Wir sind wahnsinnig stolz, dass unser Impuls zu solch einer Online-Schulung geh\u00f6rt und umgesetzt wurde und wir daf\u00fcr nun mit einem sehr guten PRIDE Index Ergebnis und dem Queer Network Award belohnt werden<\/q> sagt Martina Weinhold.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber das Pride Champion Siegel\u202f<\/h2> <\/div>\n
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