{"id":41089,"date":"2024-10-16T10:20:27","date_gmt":"2024-10-16T08:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=41089"},"modified":"2024-10-17T09:15:25","modified_gmt":"2024-10-17T07:15:25","slug":"viele-maerkte-haben-grosses-interesse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/viele-maerkte-haben-grosses-interesse\/","title":{"rendered":"\u201eViele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Der Fachkr\u00e4ftemangel schl\u00e4gt sich in sinkenden Bewerberzahlen nieder. Gleichzeitig gibt es rund 1.5 Millionen Personen, die arbeitslos und geringqualifiziert sind, die also \u00fcber keine abgeschlossene Berufsausbildung verf\u00fcgen. Ein Pilotprojekt des Recruiting Centers setzt genau hier an: Gemeinsam mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern werden Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte im Rahmen einer Teilqualifizierung (TQ) f\u00fcr Verkaufs-T\u00e4tigkeiten in REWE und PENNY-M\u00e4rkten ausgebildet.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sabine F\u00f6rstel-Busler ist HR-Partnerin der REWE Region Ost. Sie fungiert als Bindeglied zwischen den Projekt-Teilnehmenden und den M\u00e4rkten. Welche Teilnehmenden passen mit welchen Marktmanagern zusammen? Im Interview erz\u00e4hlt sie, wie sie unterst\u00fctzt und warum sie sich w\u00fcnscht, dass das Projekt noch mehr Anklang findet.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Frau F\u00f6rstel-Busler, wie viele Teilnehmende gibt es bei Ihnen in der Region und in welchen Altersgruppen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Ich betreue die TQ, also die Teilqualifizierung, jetzt zum dritten Mal. Bei den Informationsterminen waren jeweils um die 40 Leute anwesend. In der Vorschaltma\u00dfnahme, die vier Wochen vor Beginn der TQ stattfindet, waren es dann meistens um die 20 und zum Schluss konnten wir die aktuell st\u00e4rkste Klasse mit zw\u00f6lf Teilnehmenden akquirieren. Es sind Menschen aus allen Alterskategorien dabei \u2013 der J\u00fcngste war Anfang 20, die \u00c4lteste 56.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Sabine F\u00f6rstel-Busler <\/p>\n\n

HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie genau kann man sich die Vorschaltma\u00dfnahme vorstellen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Die Jobcenter w\u00e4hlen potenzielle Teilnehmende aus, f\u00fcr die es eine Infoveranstaltung beim Bildungstr\u00e4ger gibt. F\u00fcr alle, die sich f\u00fcr die Ausbildung entscheiden, gibt es eine Vorschaltma\u00dfnahme vom Bildungstr\u00e4ger. Hier geht es vier Wochen lang in die Theorie \u2013 wie in einer Berufsschule \u2013 aber auch noch dar\u00fcber hinaus, zum Beispiel gibt es eine Marktrallye. Und wir unterst\u00fctzen die Teilnehmenden beim gesamten Bewerbungsprozess. Also alles, was Bewerbende sonst alleine machen m\u00fcssten, wird in dieser Vorschaltma\u00dfnahme unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Rolle spielen Sie als HR-Partnerin in dem Bewerbungs- und Auswahlprozess?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Ich akquiriere die M\u00e4rkte, die Interesse haben, an dem Projekt teilzunehmen. Wir sehen in der Region, wie viele Chancen das Projekt bietet und haben sowohl die M\u00f6glichkeiten als auch die Ausbildungsst\u00e4tten daf\u00fcr. Wir haben in jedem Markt Ausbildende und viele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse. Ich sortiere daher keine Interessenten aus \u2013 im Gegenteil, wir k\u00f6nnten noch mehr Menschen ausbilden \u2013 sondern bin das Bindeglied zwischen M\u00e4rkten und Teilnehmenden. Ich kenne die Marktmanager und die Gegebenheiten in den M\u00e4rkten, lerne dann die Teilnehmenden w\u00e4hrend der Vorschaltma\u00dfnahme kennen, und schaue, welche Person zu welchem Markt passt. Es soll f\u00fcr alle Beteiligten ein Erfolgserlebnis werden. Bisher hat das sehr gut geklappt. Die Teilnehmenden starten mit einem richtigen Arbeitsvertrag als vollwertiges Mitglied des Marktes.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Hei\u00dft das auch, dass die M\u00e4rkte die Teilnehmenden nach der TQ \u00fcbernehmen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Genau, alle Teilnehmenden wurden bisher \u00fcbernommen. Es gab nur einen Fall, in dem ein Markt wegen Umbau l\u00e4ngere Zeit geschlossen werden musste. Da haben wir den Teilnehmer in einen anderen Markt vermittelt. Aber in der Regel wechseln die Teilnehmenden den Markt nur, wenn sie ihren Wohnort ver\u00e4ndern und daher auch in einem anderen Markt arbeiten wollen. Da unterst\u00fctze ich nat\u00fcrlich auch.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
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Sabine F\u00f6rstel-Busler<\/p>\n

HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Wir versuchen gemeinsam, den Teilnehmenden in allen Bereichen zu helfen, damit sie sich auf die auf die Arbeit und auf das Lernen konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Sabine F\u00f6rstel-Busler<\/p>\n

HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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In welchen Bereichen bekommen die Teilnehmenden sonst noch Unterst\u00fctzung?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Wir haben unter anderem Teilnehmende mit Migrationshintergrund \u2013 da kann Sprache zur Herausforderung werden. Es gibt daher Zusatzangebote, zum Beispiel f\u00fcr fachspezifische Sprache und Deutschkurse f\u00fcr Menschen mit Migrationshintergrund. F\u00fcr Interessierte gibt es auch Unterst\u00fctzung bei der Erstellung und Formulierung von Antr\u00e4gen. Dieses Angebot kommt vom Bildungstr\u00e4ger. Wir versuchen gemeinsam, den Teilnehmenden in allen Bereichen zu helfen, damit sie sich auf die auf die Arbeit und auf das Lernen konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ich gebe auch jedes Jahr ein kleines Seminar, in dem wir Vertragliches besprechen. Dazu geh\u00f6ren grundlegende Dinge wie: Was steht auf meinem Verdienstnachweis? Wie nehme ich richtig Urlaub? Was bedeutet Urlaub? Wie melde ich mich krank? Solche Fragen und Abl\u00e4ufe sind nicht f\u00fcr alle selbstverst\u00e4ndlich \u2013 f\u00fcr viele ist es das erste Mal, oder das erste Mal nach sehr langer Zeit, dass sie sich mit der Arbeitswelt besch\u00e4ftigen. Wir fangen also bei null an, eine Struktur in den Tag zu bringen. Das ist f\u00fcr einige Teilnehmende eine gro\u00dfe H\u00fcrde.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Erwartungen hat REWE an die Auszubildenden?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Bei der letzten Er\u00f6ffnungsveranstaltung hat ein Kaufmann unsere Erwartungen auf den Punkt gebracht. Er sagte: Alles, was ich von Ihnen brauche, ist Zuverl\u00e4ssigkeit und P\u00fcnktlichkeit. Den Rest bringe ich Ihnen bei.<\/q> Genau das erwarten wir, den Rest kann man lernen. Wir haben bei REWE eine wunderbare Fehlerkultur, wo Sachen eben auch mal schiefgehen m\u00fcssen, damit man etwas daraus mitnehmen kann.<\/p>\n

Und andersrum versuchen wir, den Erwartungen der Teilnehmenden gerecht zu werden. Zum Ende des ersten Moduls, also so nach 14 Wochen, gehen mein Kollege Dirk Hoffmann und ich sowohl zum Bildungstr\u00e4ger als auch in die M\u00e4rkte und fragen, ob es noch etwas gibt, was die Teilnehmenden brauchen. Bisher haben wir immer positives Feedback bekommen und alle f\u00fchlen sich gut abgeholt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was war das sch\u00f6nste Feedback, das Sie aus dem Projekt mitgenommen haben?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Wir hatten letztes Jahr einen jungen Teilnehmer, der gerade mit dem theoretischen Teil sehr gro\u00dfe Schwierigkeiten hatte. Schon am ersten Tag kam er zu sp\u00e4t, vor Pr\u00fcfungen hatte er Panik und das Lernen fiel im sehr schwer. Aber im Markt war er super, praktisch konnte er richtig gut arbeiten. Es war nicht so, dass er nichts konnte \u2013 man musste ihm nur die richtigen praktischen Aufgaben geben. Er hat letztendlich das zweite Modul mit einer drei abgeschlossen. Danach ist er in den Markt gefahren und hat f\u00fcr alle S\u00fc\u00dfigkeiten gekauft und sich bedankt. Das war eine sehr r\u00fchrende Geste. Jetzt macht er sogar die Module drei, vier und f\u00fcnf. F\u00fcr solche tollen Erfolge machen wir dieses Projekt. Er hatte vorher viele Bewerbungen geschrieben, aber nie eine Chance bekommen. Jetzt hat er einen Job und kann sein Leben selbstbestimmt f\u00fchren. Ich freue mich sehr f\u00fcr ihn.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

    Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Pressemitteilung<\/p>\n

    12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3>\n

    Die bundesweite REWE- und nahkauf-Tafelt\u00fctenaktion 2026 endet mit einem starken Ergebnis: 397.889 Spendent\u00fcten im Wert von insgesamt knapp zwei Millionen Euro gehen an die \u00fcber 970 Tafeln in Deutschland \u2013 ein solidarisches Signal in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Teilnehmende\n <\/div>\n\n
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    Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sabine F\u00f6rstel-Busler spricht \u00fcber die Teilqualifizierungs-Ma\u00dfnahmen bei REWE und PENNY und \u00fcber bewegende Erfolgsmomente.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":41112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63,31],"sales_line":[15],"focus_theme":[140],"class_list":["post-41089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eViele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse\u201c - 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