{"id":41089,"date":"2024-10-16T10:20:27","date_gmt":"2024-10-16T08:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=41089"},"modified":"2024-10-17T09:15:25","modified_gmt":"2024-10-17T07:15:25","slug":"viele-maerkte-haben-grosses-interesse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/viele-maerkte-haben-grosses-interesse\/","title":{"rendered":"\u201eViele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Der Fachkr\u00e4ftemangel schl\u00e4gt sich in sinkenden Bewerberzahlen nieder. Gleichzeitig gibt es rund 1.5 Millionen Personen, die arbeitslos und geringqualifiziert sind, die also \u00fcber keine abgeschlossene Berufsausbildung verf\u00fcgen. Ein Pilotprojekt des Recruiting Centers setzt genau hier an: Gemeinsam mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern werden Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte im Rahmen einer Teilqualifizierung (TQ) f\u00fcr Verkaufs-T\u00e4tigkeiten in REWE und PENNY-M\u00e4rkten ausgebildet.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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27. September 2024<\/p>\n

\u201eWir k\u00f6nnen bei der Integration neuer Mitarbeitender noch besser werden.\u201c<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Sabine F\u00f6rstel-Busler ist HR-Partnerin der REWE Region Ost. Sie fungiert als Bindeglied zwischen den Projekt-Teilnehmenden und den M\u00e4rkten. Welche Teilnehmenden passen mit welchen Marktmanagern zusammen? Im Interview erz\u00e4hlt sie, wie sie unterst\u00fctzt und warum sie sich w\u00fcnscht, dass das Projekt noch mehr Anklang findet.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Frau F\u00f6rstel-Busler, wie viele Teilnehmende gibt es bei Ihnen in der Region und in welchen Altersgruppen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Ich betreue die TQ, also die Teilqualifizierung, jetzt zum dritten Mal. Bei den Informationsterminen waren jeweils um die 40 Leute anwesend. In der Vorschaltma\u00dfnahme, die vier Wochen vor Beginn der TQ stattfindet, waren es dann meistens um die 20 und zum Schluss konnten wir die aktuell st\u00e4rkste Klasse mit zw\u00f6lf Teilnehmenden akquirieren. Es sind Menschen aus allen Alterskategorien dabei \u2013 der J\u00fcngste war Anfang 20, die \u00c4lteste 56.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Sabine F\u00f6rstel-Busler <\/p>\n\n

HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie genau kann man sich die Vorschaltma\u00dfnahme vorstellen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Die Jobcenter w\u00e4hlen potenzielle Teilnehmende aus, f\u00fcr die es eine Infoveranstaltung beim Bildungstr\u00e4ger gibt. F\u00fcr alle, die sich f\u00fcr die Ausbildung entscheiden, gibt es eine Vorschaltma\u00dfnahme vom Bildungstr\u00e4ger. Hier geht es vier Wochen lang in die Theorie \u2013 wie in einer Berufsschule \u2013 aber auch noch dar\u00fcber hinaus, zum Beispiel gibt es eine Marktrallye. Und wir unterst\u00fctzen die Teilnehmenden beim gesamten Bewerbungsprozess. Also alles, was Bewerbende sonst alleine machen m\u00fcssten, wird in dieser Vorschaltma\u00dfnahme unterst\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Rolle spielen Sie als HR-Partnerin in dem Bewerbungs- und Auswahlprozess?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Ich akquiriere die M\u00e4rkte, die Interesse haben, an dem Projekt teilzunehmen. Wir sehen in der Region, wie viele Chancen das Projekt bietet und haben sowohl die M\u00f6glichkeiten als auch die Ausbildungsst\u00e4tten daf\u00fcr. Wir haben in jedem Markt Ausbildende und viele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse. Ich sortiere daher keine Interessenten aus \u2013 im Gegenteil, wir k\u00f6nnten noch mehr Menschen ausbilden \u2013 sondern bin das Bindeglied zwischen M\u00e4rkten und Teilnehmenden. Ich kenne die Marktmanager und die Gegebenheiten in den M\u00e4rkten, lerne dann die Teilnehmenden w\u00e4hrend der Vorschaltma\u00dfnahme kennen, und schaue, welche Person zu welchem Markt passt. Es soll f\u00fcr alle Beteiligten ein Erfolgserlebnis werden. Bisher hat das sehr gut geklappt. Die Teilnehmenden starten mit einem richtigen Arbeitsvertrag als vollwertiges Mitglied des Marktes.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Hei\u00dft das auch, dass die M\u00e4rkte die Teilnehmenden nach der TQ \u00fcbernehmen?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Genau, alle Teilnehmenden wurden bisher \u00fcbernommen. Es gab nur einen Fall, in dem ein Markt wegen Umbau l\u00e4ngere Zeit geschlossen werden musste. Da haben wir den Teilnehmer in einen anderen Markt vermittelt. Aber in der Regel wechseln die Teilnehmenden den Markt nur, wenn sie ihren Wohnort ver\u00e4ndern und daher auch in einem anderen Markt arbeiten wollen. Da unterst\u00fctze ich nat\u00fcrlich auch.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir versuchen gemeinsam, den Teilnehmenden in allen Bereichen zu helfen, damit sie sich auf die auf die Arbeit und auf das Lernen konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Sabine F\u00f6rstel-Busler, HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Sabine F\u00f6rstel-Busler, HR-Partnerin der REWE Region Ost<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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8. August 2024<\/p>\n

Alternative Recruitingwege bieten Chancen<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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In welchen Bereichen bekommen die Teilnehmenden sonst noch Unterst\u00fctzung?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Wir haben unter anderem Teilnehmende mit Migrationshintergrund \u2013 da kann Sprache zur Herausforderung werden. Es gibt daher Zusatzangebote, zum Beispiel f\u00fcr fachspezifische Sprache und Deutschkurse f\u00fcr Menschen mit Migrationshintergrund. F\u00fcr Interessierte gibt es auch Unterst\u00fctzung bei der Erstellung und Formulierung von Antr\u00e4gen. Dieses Angebot kommt vom Bildungstr\u00e4ger. Wir versuchen gemeinsam, den Teilnehmenden in allen Bereichen zu helfen, damit sie sich auf die auf die Arbeit und auf das Lernen konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ich gebe auch jedes Jahr ein kleines Seminar, in dem wir Vertragliches besprechen. Dazu geh\u00f6ren grundlegende Dinge wie: Was steht auf meinem Verdienstnachweis? Wie nehme ich richtig Urlaub? Was bedeutet Urlaub? Wie melde ich mich krank? Solche Fragen und Abl\u00e4ufe sind nicht f\u00fcr alle selbstverst\u00e4ndlich \u2013 f\u00fcr viele ist es das erste Mal, oder das erste Mal nach sehr langer Zeit, dass sie sich mit der Arbeitswelt besch\u00e4ftigen. Wir fangen also bei null an, eine Struktur in den Tag zu bringen. Das ist f\u00fcr einige Teilnehmende eine gro\u00dfe H\u00fcrde.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Erwartungen hat REWE an die Auszubildenden?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Bei der letzten Er\u00f6ffnungsveranstaltung hat ein Kaufmann unsere Erwartungen auf den Punkt gebracht. Er sagte: Alles, was ich von Ihnen brauche, ist Zuverl\u00e4ssigkeit und P\u00fcnktlichkeit. Den Rest bringe ich Ihnen bei.<\/q> Genau das erwarten wir, den Rest kann man lernen. Wir haben bei REWE eine wunderbare Fehlerkultur, wo Sachen eben auch mal schiefgehen m\u00fcssen, damit man etwas daraus mitnehmen kann.<\/p>\n

Und andersrum versuchen wir, den Erwartungen der Teilnehmenden gerecht zu werden. Zum Ende des ersten Moduls, also so nach 14 Wochen, gehen mein Kollege Dirk Hoffmann und ich sowohl zum Bildungstr\u00e4ger als auch in die M\u00e4rkte und fragen, ob es noch etwas gibt, was die Teilnehmenden brauchen. Bisher haben wir immer positives Feedback bekommen und alle f\u00fchlen sich gut abgeholt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was war das sch\u00f6nste Feedback, das Sie aus dem Projekt mitgenommen haben?<\/p>\n<\/div>\n

Sabine F\u00f6rstel-Busler:<\/strong> Wir hatten letztes Jahr einen jungen Teilnehmer, der gerade mit dem theoretischen Teil sehr gro\u00dfe Schwierigkeiten hatte. Schon am ersten Tag kam er zu sp\u00e4t, vor Pr\u00fcfungen hatte er Panik und das Lernen fiel im sehr schwer. Aber im Markt war er super, praktisch konnte er richtig gut arbeiten. Es war nicht so, dass er nichts konnte \u2013 man musste ihm nur die richtigen praktischen Aufgaben geben. Er hat letztendlich das zweite Modul mit einer drei abgeschlossen. Danach ist er in den Markt gefahren und hat f\u00fcr alle S\u00fc\u00dfigkeiten gekauft und sich bedankt. Das war eine sehr r\u00fchrende Geste. Jetzt macht er sogar die Module drei, vier und f\u00fcnf. F\u00fcr solche tollen Erfolge machen wir dieses Projekt. Er hatte vorher viele Bewerbungen geschrieben, aber nie eine Chance bekommen. Jetzt hat er einen Job und kann sein Leben selbstbestimmt f\u00fchren. Ich freue mich sehr f\u00fcr ihn.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Pressemitteilung<\/p>\n

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    19. Februar 2026<\/p>\n

    Gemeinsam Teller f\u00fcllen: Bundesweite REWE- und nahkauf-Spendenaktion startet\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    20. Mai 2026<\/p>\n

    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sabine F\u00f6rstel-Busler spricht \u00fcber die Teilqualifizierungs-Ma\u00dfnahmen bei REWE und PENNY und \u00fcber bewegende Erfolgsmomente.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":41112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63,31],"sales_line":[15],"focus_theme":[140],"class_list":["post-41089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eViele M\u00e4rkte haben gro\u00dfes Interesse\u201c - 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