{"id":40470,"date":"2024-09-09T15:12:33","date_gmt":"2024-09-09T13:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=40470"},"modified":"2025-01-08T10:44:22","modified_gmt":"2025-01-08T09:44:22","slug":"frauen-brauchen-eigene-vorbilder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/frauen-brauchen-eigene-vorbilder\/","title":{"rendered":"\u201eFrauen brauchen eigene Vorbilder\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Am Anfang stand eine kleine Gruppe weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte, heute ist die Mitgliederzahl vierstellig: Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat k\u00fcrzlich sein 1.000 Mitglied begr\u00fc\u00dft. Aber nicht nur die Zahl der Frauen, die sich aus allen REWE Group-Bereichen und \u2013Gesellschaften bei f.ernetzt anmeldeten, stieg seit der Gr\u00fcndung 2019 rasant an – sondern auch deren Bereitschaft, sich mit Beitr\u00e4gen, Anregungen oder der Gr\u00fcndung thematischer Untergruppen einzubringen, so Iris Nguyen, die als Organisatorin von f.ernetzt zwar weiterhin die meisten F\u00e4den in der Hand h\u00e4lt, von denen viele ihr mittlerweile aber durch die Mitglieder in die Hand gelegt werden : Sie schlagen mir zum Beispiel interessante Expertinnen f\u00fcr Workshops vor oder gr\u00fcnden gleich selbst Untergruppen wie den Buchclub, bei dem es aber nicht um Strandlekt\u00fcre geht, sondern um berufsbezogene Literatur.<\/q> Insgesamt, so Nguyen, sei das Netzwerk viel aktiver geworden. Die Mitglieder haben keine Scheu mehr davor, selbst Themen zu setzen. Und die drehen sich nicht nur um Berufst\u00e4tigkeit mit und ohne Kinder. Vielmehr bilde das Netzwerk heute ein breites Spektrum an Themen ab, bei denen Wissensweitergabe, Ermutigung und Austausch in einem \u201ewohlwollenden<\/q> Umfeld stattf\u00e4nden.\u202f\u202f <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Iris Nguyen <\/p>\n\n

Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n \n

\n Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement bei Handel Deutschland, organisiert das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Unser Frauennetzwerk steht jeder Mitarbeiterin der REWE Group offen<\/q>, so Nguyen. Mit nun 1.000 Frauen bilde das Netzwerk einen riesigen Spielraum f\u00fcr viele Themen \u2013 und gleichzeitig\u202fso etwas wie \u201eeinen gesch\u00fctzten Raum\u201c: Beides zusammen hat zuletzt dazu gef\u00fchrt, dass wir in der Themenauswahl nicht nur breiter, sondern vor allem pers\u00f6nlicher geworden sind.<\/q> Eine Kollegin habe neulich ihr eigenes Buch vorgestellt, in dem es unter anderem\u202fum ihre Erfahrungen mit dem Thema Essst\u00f6rungen geht.\u202f\u201eDas stie\u00df auf sehr gro\u00dfe Resonanz.\u201d\u202fAuch vordergr\u00fcndig private Themen, die sich auf berufliche Entscheidungen auswirken k\u00f6nnen, nehmen – neben den vielen berufsbezogenen Themen \u2013 mittlerweile viel Raum ein. Angesichts der Vielfalt und des positiven Miteinanders sieht Organisatorin Nguyen in f.ernetzt eine Art Konzern-Mikrokosmos. \u201eIm Netzwerk lebt der Group-Gedanke: Wir sind eins.\u202f\u202f<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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f.ernetzt-Mitglied Nr. 1.000: Julia Pietzko\u202f<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Ein Frauennetzwerk ist ein gesch\u00fctzter Raum, in dem wir sichtbarer sind, in dem unsere Stimmen geh\u00f6rt werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Julia Pietzko\u202f, Assistentin des Vorstandsvorsitzenden der REWE Dortmund\u202f<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Julia Pietzko\u202f, Assistentin des Vorstandsvorsitzenden der REWE Dortmund\u202f<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Bevor ich mich bei f.ernetzt angemeldet habe, war ich bereits Mitglied beim Frauennetzwerk der REWE Dortmund, dort haben wir k\u00fcrzlich \u00fcbrigens die 100 geknackt. Mit FREDO habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht, daher dachte ich mir, bei f.ernetzt wird das nicht anders sein, da kann ich ebenso tolle Erfahrungen machen. Nur in noch gr\u00f6\u00dfer\u2026\u202f\u202f <\/p>\n

Die M\u00f6glichkeiten, mich durch das Netzwerken zum Beispiel mit erfahreneren Kolleginnen oder berufst\u00e4tigen M\u00fcttern auszutauschen, Mentorinnen oder Role Models kennenzulernen, finde ich wertvoll. Ich glaube, dass man in einem reinen Frauennetzwerk offener ist. Manches w\u00fcrde ich in gemischten Netzwerken vermutlich gar nicht ansprechen. Ein Frauennetzwerk ist ein gesch\u00fctzter Raum, in dem wir sichtbarer sind, in dem unsere Stimmen geh\u00f6rt werden.\u202fWenn ich mich bei Freundinnen umh\u00f6re, sehe ich, dass ein berufliches Frauennetzwerk nicht selbstverst\u00e4ndlich ist, dass wir bei der REWE Group viel in dieser Richtung machen und schon sehr weit dahingehend sind, Frauen Verantwortung zu \u00fcbertragen. Das finde ich gut.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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f.ernetzt-Mitglied Nr. 1: Lara-Christina Sell\u202f<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Es geht darum, \u00fcber Jahre hinweg einen Werkzeugkoffer zu bef\u00fcllen, mit dem man arbeitet. <\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Lara-Christina Sell, Head of Task Force Indirect Spend bei Rewe Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Lara-Christina Sell, Head of Task Force Indirect Spend bei Rewe Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ich war im zweiten Jahrgang des REWE Group-Frauenf\u00f6rderungsprogramms Women\u00b4s Drive. Wie auch der erste Jahrgang haben wir viel dar\u00fcber diskutiert, wie wir den f\u00fcr uns wertvollen Austausch weiterf\u00fchren k\u00f6nnten, was uns auf unserem Karriereweg unterst\u00fctzen – und was uns fehlen w\u00fcrde. Dabei landeten wir immer wieder beim Thema Netzwerken.\u202fSo haben wir f.ernetzt f\u00fcr alle interessierten Frauen in der REWE Group ins Leben gerufen. Und es wurde schnell eine Erfolgsstory.<\/p>\n

f.ernetzt ist ein tolles Angebot. Es zeigt die Wertsch\u00e4tzung des Konzerns den Mitarbeiterinnen als wertvoller Bestandteil der Gesamtstrategie gegen\u00fcber. Es ist ein offenes Angebot. Ich kann einen Impuls starten, ein Event besuchen, einen Beitrag schreiben, ich muss aber nicht. Diese Zwanglosigkeit ist vielleicht ein Teil des Erfolgs.\u202fApropos: Sicherlich sind gemischte Teams, also M\u00e4nner und Frauen gemeinsam, erfolgreicher. Aber wir Frauen brauchen eigene Vorbilder und Mentor:innen, die uns pr\u00e4gen. Es geht darum, \u00fcber Jahre hinweg einen Werkzeugkoffer zu bef\u00fcllen, mit dem man arbeitet. Bestimmte Werkzeuge handhaben M\u00e4nner leichter als Frauen. Netzwerken ist eins davon, es ist einfach wichtig f\u00fcrs berufliche Fortkommen. F\u00fcr viele Frauen ist es leichter, sich in einer gesch\u00fctzten Struktur wie f.ernetzt ein Netzwerk aufzubauen als aus eigener Initiative. Und deshalb empfinde ich diese Struktur als geeignet, um den Werkzeugkoffer aufzur\u00fcsten.<\/p>\n

Gerade, wenn es um frauenspezifische Themen geht, ist ein Frauennetzwerk ein guter Ort zum Austausch. Nat\u00fcrlich ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zunehmend auch ein M\u00e4nnerthema, trotzdem betrifft sie uns Frauen an der einen oder anderen Stelle immer noch anders. Ich selbst bin F\u00fchrungskraft in Teilzeit, f\u00fcr bestimmte Themen brauche ich den Austausch mit anderen Frauen, um einen anderen Blickwinkel und Anregungen zu bekommen. Daf\u00fcr ist ein Netzwerk gut.<\/q><\/p>\n

Wie inspirierend die Idee war, innerhalb der REWE Group ein f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen offenes berufliches Frauennetzwerk zu gr\u00fcnden, zeigt sich an der steigenden Zahl von regional- oder bereichsspezifischen \u201eAblegern\u201c: Ab 2022 entstanden in den REWE-Regionen Mitte, Dortmund und Nord regionale Netzwerke, in denen sich die regionalen Kolleginnen von Verwaltung und Vertrieb austauschen und voneinander lernen. 2023 haben die Software-Entwicklerinnen der REWE digital ihr eigenes Netzwerk gegr\u00fcndet \u2013 und im M\u00e4rz dieses Jahres wurde f.ernetzt \u00d6sterreich aus der Taufe gehoben. Ende offen\u2026<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    19. Februar 2026<\/p>\n

    Gemeinsam Teller f\u00fcllen: Bundesweite REWE- und nahkauf-Spendenaktion startet\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    20. Mai 2026<\/p>\n

    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat k\u00fcrzlich sein 1.000stes Mitglied begr\u00fc\u00dft. Wir sprachen mit dem ersten und dem neusten Mitglied. <\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":40498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[63,31],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-40470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eFrauen brauchen eigene Vorbilder\u201d - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat sein tausendstes Mitglied begr\u00fc\u00dft. 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