{"id":40470,"date":"2024-09-09T15:12:33","date_gmt":"2024-09-09T13:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=40470"},"modified":"2025-01-08T10:44:22","modified_gmt":"2025-01-08T09:44:22","slug":"frauen-brauchen-eigene-vorbilder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/frauen-brauchen-eigene-vorbilder\/","title":{"rendered":"\u201eFrauen brauchen eigene Vorbilder\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Am Anfang stand eine kleine Gruppe weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte, heute ist die Mitgliederzahl vierstellig: Das Frauennetzwerk der REWE GROUP, f.ernetzt, hat k\u00fcrzlich sein 1.000 Mitglied begr\u00fc\u00dft. Aber nicht nur die Zahl der Frauen, die sich aus allen REWE GROUP-Bereichen und \u2013Gesellschaften bei f.ernetzt anmeldeten, stieg seit der Gr\u00fcndung 2019 rasant an – sondern auch deren Bereitschaft, sich mit Beitr\u00e4gen, Anregungen oder der Gr\u00fcndung thematischer Untergruppen einzubringen, so Iris Nguyen, die als Organisatorin von f.ernetzt zwar weiterhin die meisten F\u00e4den in der Hand h\u00e4lt, von denen viele ihr mittlerweile aber durch die Mitglieder in die Hand gelegt werden : Sie schlagen mir zum Beispiel interessante Expertinnen f\u00fcr Workshops vor oder gr\u00fcnden gleich selbst Untergruppen wie den Buchclub, bei dem es aber nicht um Strandlekt\u00fcre geht, sondern um berufsbezogene Literatur.<\/q> Insgesamt, so Nguyen, sei das Netzwerk viel aktiver geworden. Die Mitglieder haben keine Scheu mehr davor, selbst Themen zu setzen. Und die drehen sich nicht nur um Berufst\u00e4tigkeit mit und ohne Kinder. Vielmehr bilde das Netzwerk heute ein breites Spektrum an Themen ab, bei denen Wissensweitergabe, Ermutigung und Austausch in einem \u201ewohlwollenden<\/q> Umfeld stattf\u00e4nden.\u202f\u202f <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Iris Nguyen <\/p>\n\n

Expertin CoE Talentmanagement REWE GROUP<\/p>\n \n

\n Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement bei Handel Deutschland, organisiert das Frauennetzwerk der REWE GROUP, f.ernetzt. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Unser Frauennetzwerk steht jeder Mitarbeiterin der REWE GROUP offen<\/q>, so Nguyen. Mit nun 1.000 Frauen bilde das Netzwerk einen riesigen Spielraum f\u00fcr viele Themen \u2013 und gleichzeitig\u202fso etwas wie \u201eeinen gesch\u00fctzten Raum\u201c: Beides zusammen hat zuletzt dazu gef\u00fchrt, dass wir in der Themenauswahl nicht nur breiter, sondern vor allem pers\u00f6nlicher geworden sind.<\/q> Eine Kollegin habe neulich ihr eigenes Buch vorgestellt, in dem es unter anderem\u202fum ihre Erfahrungen mit dem Thema Essst\u00f6rungen geht.\u202f\u201eDas stie\u00df auf sehr gro\u00dfe Resonanz.\u201d\u202fAuch vordergr\u00fcndig private Themen, die sich auf berufliche Entscheidungen auswirken k\u00f6nnen, nehmen – neben den vielen berufsbezogenen Themen \u2013 mittlerweile viel Raum ein. Angesichts der Vielfalt und des positiven Miteinanders sieht Organisatorin Nguyen in f.ernetzt eine Art Konzern-Mikrokosmos. \u201eIm Netzwerk lebt der Group-Gedanke: Wir sind eins.\u202f\u202f<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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f.ernetzt-Mitglied Nr. 1.000: Julia Pietzko\u202f<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Julia Pietzko\u202f<\/p>\n

Assistentin des Vorstandsvorsitzenden der REWE Dortmund\u202f<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ein Frauennetzwerk ist ein gesch\u00fctzter Raum, in dem wir sichtbarer sind, in dem unsere Stimmen geh\u00f6rt werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Julia Pietzko\u202f<\/p>\n

Assistentin des Vorstandsvorsitzenden der REWE Dortmund\u202f<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Bevor ich mich bei f.ernetzt angemeldet habe, war ich bereits Mitglied beim Frauennetzwerk der REWE Dortmund, dort haben wir k\u00fcrzlich \u00fcbrigens die 100 geknackt. Mit FREDO habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht, daher dachte ich mir, bei f.ernetzt wird das nicht anders sein, da kann ich ebenso tolle Erfahrungen machen. Nur in noch gr\u00f6\u00dfer\u2026\u202f\u202f <\/p>\n

Die M\u00f6glichkeiten, mich durch das Netzwerken zum Beispiel mit erfahreneren Kolleginnen oder berufst\u00e4tigen M\u00fcttern auszutauschen, Mentorinnen oder Role Models kennenzulernen, finde ich wertvoll. Ich glaube, dass man in einem reinen Frauennetzwerk offener ist. Manches w\u00fcrde ich in gemischten Netzwerken vermutlich gar nicht ansprechen. Ein Frauennetzwerk ist ein gesch\u00fctzter Raum, in dem wir sichtbarer sind, in dem unsere Stimmen geh\u00f6rt werden.\u202fWenn ich mich bei Freundinnen umh\u00f6re, sehe ich, dass ein berufliches Frauennetzwerk nicht selbstverst\u00e4ndlich ist, dass wir bei der REWE GROUP viel in dieser Richtung machen und schon sehr weit dahingehend sind, Frauen Verantwortung zu \u00fcbertragen. Das finde ich gut.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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f.ernetzt-Mitglied Nr. 1: Lara-Christina Sell\u202f<\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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Lara-Christina Sell<\/p>\n

Head of Task Force Indirect Spend bei Rewe Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Es geht darum, \u00fcber Jahre hinweg einen Werkzeugkoffer zu bef\u00fcllen, mit dem man arbeitet. <\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Lara-Christina Sell<\/p>\n

Head of Task Force Indirect Spend bei Rewe Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Ich war im zweiten Jahrgang des REWE GROUP-Frauenf\u00f6rderungsprogramms Women\u00b4s Drive. Wie auch der erste Jahrgang haben wir viel dar\u00fcber diskutiert, wie wir den f\u00fcr uns wertvollen Austausch weiterf\u00fchren k\u00f6nnten, was uns auf unserem Karriereweg unterst\u00fctzen – und was uns fehlen w\u00fcrde. Dabei landeten wir immer wieder beim Thema Netzwerken.\u202fSo haben wir f.ernetzt f\u00fcr alle interessierten Frauen in der REWE GROUP ins Leben gerufen. Und es wurde schnell eine Erfolgsstory.<\/p>\n

f.ernetzt ist ein tolles Angebot. Es zeigt die Wertsch\u00e4tzung des Konzerns den Mitarbeiterinnen als wertvoller Bestandteil der Gesamtstrategie gegen\u00fcber. Es ist ein offenes Angebot. Ich kann einen Impuls starten, ein Event besuchen, einen Beitrag schreiben, ich muss aber nicht. Diese Zwanglosigkeit ist vielleicht ein Teil des Erfolgs.\u202fApropos: Sicherlich sind gemischte Teams, also M\u00e4nner und Frauen gemeinsam, erfolgreicher. Aber wir Frauen brauchen eigene Vorbilder und Mentor:innen, die uns pr\u00e4gen. Es geht darum, \u00fcber Jahre hinweg einen Werkzeugkoffer zu bef\u00fcllen, mit dem man arbeitet. Bestimmte Werkzeuge handhaben M\u00e4nner leichter als Frauen. Netzwerken ist eins davon, es ist einfach wichtig f\u00fcrs berufliche Fortkommen. F\u00fcr viele Frauen ist es leichter, sich in einer gesch\u00fctzten Struktur wie f.ernetzt ein Netzwerk aufzubauen als aus eigener Initiative. Und deshalb empfinde ich diese Struktur als geeignet, um den Werkzeugkoffer aufzur\u00fcsten.<\/p>\n

Gerade, wenn es um frauenspezifische Themen geht, ist ein Frauennetzwerk ein guter Ort zum Austausch. Nat\u00fcrlich ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zunehmend auch ein M\u00e4nnerthema, trotzdem betrifft sie uns Frauen an der einen oder anderen Stelle immer noch anders. Ich selbst bin F\u00fchrungskraft in Teilzeit, f\u00fcr bestimmte Themen brauche ich den Austausch mit anderen Frauen, um einen anderen Blickwinkel und Anregungen zu bekommen. Daf\u00fcr ist ein Netzwerk gut.<\/q><\/p>\n

Wie inspirierend die Idee war, innerhalb der REWE GROUP ein f\u00fcr alle Mitarbeiterinnen offenes berufliches Frauennetzwerk zu gr\u00fcnden, zeigt sich an der steigenden Zahl von regional- oder bereichsspezifischen \u201eAblegern\u201c: Ab 2022 entstanden in den REWE-Regionen Mitte, Dortmund und Nord regionale Netzwerke, in denen sich die regionalen Kolleginnen von Verwaltung und Vertrieb austauschen und voneinander lernen. 2023 haben die Software-Entwicklerinnen der REWE digital ihr eigenes Netzwerk gegr\u00fcndet \u2013 und im M\u00e4rz dieses Jahres wurde f.ernetzt \u00d6sterreich aus der Taufe gehoben. Ende offen\u2026<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Story<\/p>\n

    19. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Interview mit\u00a0Dr.\u00a0Juana von Stein\u00a0zum Start des K\u00f6lner Kulturfonds\u00a0<\/h3>\n

    Mit dem K\u00f6lner Kulturfonds entsteht ein neues F\u00f6rderinstrument, das Kulturakteur:innen den Zugang zu zus\u00e4tzlichen F\u00f6rdermitteln erleichtern soll. Erm\u00f6glicht durch die Unterst\u00fctzung der REWE GROUP, setzt der Fonds ein starkes Zeichen f\u00fcr die F\u00f6rderung der Freien Kulturszene und den Kulturstandort K\u00f6ln. Im Interview spricht Juana von Stein (Leiterin des K\u00f6lner Kulturamts) \u00fcber die Bedeutung des Fonds und die Chancen, die sich daraus f\u00fcr die K\u00f6lner Kultur ergeben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eWenn ich einen Mitarbeitenden lobe, muss er das sp\u00fcren. Sonst verliere ich ihn.\u201c<\/h3>\n

    Frauen auf die 1, weil gute F\u00fchrung von Zusammenarbeit lebt: Wenn Verena Hammer morgens durch den PENNY-Logistikstandort in Norderstedt geht, beginnt ihr Arbeitstag nicht mit Zahlen, Berichten oder Meetings. Er beginnt mit den Menschen, die hier Waren annehmen, Bestellungen f\u00fcr die M\u00e4rkte zusammenstellen oder Lkw beladen. Sp\u00e4testens um sechs Uhr startet sie ihren Rundgang durch die Anlage<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Pressemitteilung<\/p>\n

    2. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Eine Vierteljahrhundert Partnerschaft: \u00a0REWE GROUP unterst\u00fctzt den Generali K\u00f6ln Marathon seit 25 Jahren\u00a0<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

    Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Verantwortung.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Tegut\n <\/div>\n\n
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    Ein wichtiger Meilenstein f\u00fcr Tegut-Standorte<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Das Frauennetzwerk der REWE GROUP, f.ernetzt, hat k\u00fcrzlich sein 1.000stes Mitglied begr\u00fc\u00dft. Wir sprachen mit dem ersten und dem neusten Mitglied. <\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":40498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[63,31],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-40470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eFrauen brauchen eigene Vorbilder\u201d - REWE GROUP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt, hat sein tausendstes Mitglied begr\u00fc\u00dft. 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