{"id":38976,"date":"2024-08-08T10:01:15","date_gmt":"2024-08-08T08:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=38976"},"modified":"2024-08-08T12:09:54","modified_gmt":"2024-08-08T10:09:54","slug":"alternative-recruitingwege-bieten-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/alternative-recruitingwege-bieten-chancen\/","title":{"rendered":"Alternative Recruitingwege bieten Chancen"},"content":{"rendered":"\n
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Der wachsende Fachkr\u00e4ftemangel stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig gibt es rund 1,5 Millionen Menschen, die arbeitslos und geringqualifiziert sind, beispielsweise weil sie \u00fcber keine abgeschlossene Berufsausbildung verf\u00fcgen. Ganz im Sinne einer starken Gemeinschaft \u00f6ffnet die REWE GROUP sich f\u00fcr die Menschen, die aufgrund ihrer Biografie oder ihrer Lebensumst\u00e4nde durchs Raster fallen und bietet ihnen mit einem Qualifizierungsprogramm den (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Recruiting Center der REWE GROUP rief ein Pilotprojekt ins Leben, das diesen Menschen neue Chancen bieten soll: Gemeinsam mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern werden Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte im Rahmen einer Teilqualifizierung (TQ) f\u00fcr Verkaufs-T\u00e4tigkeiten in REWE und PENNY-M\u00e4rkten ausgebildet.<\/p>\n

Das Projekt hilft dabei, die Arbeits- und Fachkr\u00e4ftel\u00fccke zu schlie\u00dfen und mehr Mitarbeitende f\u00fcr die M\u00e4rkte zu gewinnen. Die bestehende Mitarbeitendenschaft wird so vor \u00dcberlastung gesch\u00fctzt. Ein weiterer positiver Effekt ist, dass damit langfristig auch der F\u00fchrungsnachwuchs sichergestellt wird.<\/p>\n

Dirk Hoffmann ist Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland, und hat das Pilotprojekt ins Leben gerufen. Im Interview spricht er \u00fcber die neuen Recruitingwege und \u00fcber die Chancen, die sich beiden Seite bieten.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum ist es so wichtig, auf alternative Recruitingwege zu setzen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> So wie in den meisten anderen Branchen, fehlen auch im Handel Arbeits- und Fachkr\u00e4fte. Auf der Fl\u00e4che macht sich das besonders bemerkbar, da hier der Bedarf besonders hoch ist. Aufgrund des demografischen Wandels sto\u00dfen wir im Recruiting an nat\u00fcrliche Grenzen.<\/p>\n

Die \u00c4lteren gehen in den wohlverdienten Ruhestand und es kommen nicht gen\u00fcgend J\u00fcngere nach \u2013 einfach, weil es zu wenige von ihnen gibt. Um die Arbeits- und Fachkr\u00e4ftel\u00fccke nicht weiter auseinanderklaffen zu lassen, haben wir uns dazu entschlossen, neue Wege im Recruiting einzuschlagen und Menschen einzubinden, die keine standardm\u00e4\u00dfigen Erwerbsbiografien haben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was meinen Sie genau damit und welche Menschen sprechen Sie mit dem Pilotprojekt an?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> Wir haben in Deutschland rund 1,5 Millionen Menschen, die aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden arbeitslos sind und als geringqualifiziert gelten. Das hei\u00dft, dass sie entweder nie eine Ausbildung abgeschlossen haben oder aber \u00fcber vier Jahre nicht in ihrem Ausbildungsberuf gearbeitet haben. Diese Menschen sprechen wir mit unserem Pilotprojekt an.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Dirk Hoffmann<\/p>\n

Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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F\u00fcr all diese Menschen bietet eine Teilqualifizierung eine gro\u00dfe Chance, durch eine fundierte Ausbildung zum Verk\u00e4ufer-\/in im Einzelhandel mit IHK-Abschluss auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann<\/p>\n

Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Aus welchen Gr\u00fcnden haben diese Menschen keinen Ausbildungsabschluss?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> Neben denjenigen, die keine Ausbildung gemacht haben, gibt es viele Menschen, die einen Fluchthintergrund haben und deren Ausbildungsabschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. Es gibt aber auch viele Einheimische, die aufgrund von schwierigen famili\u00e4ren Situationen keine Ausbildung abschlie\u00dfen konnten, weil sie beispielsweise alleinerziehend sind oder einen Familienangeh\u00f6rigen pflegen. Au\u00dferdem z\u00e4hlen dazu auch Menschen, die sich zuvor mit Gelegenheitsjobs \u00fcber Wasser gehalten haben und diese Art von Leben satt sind. F\u00fcr all diese Menschen bietet eine Teilqualifizierung eine gro\u00dfe Chance, durch eine fundierte Ausbildung zum Verk\u00e4ufer-\/in im Einzelhandel mit IHK-Abschluss auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das h\u00f6rt sich so an, als ob es wenig Limitierungen bei der Auswahl der Kandidat:innen gibt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> V\u00f6llig richtig! Es gibt wenig Limitierung. Was das Alter betrifft: Unser j\u00fcngster Teilnehmer war 23 und der \u00e4lteste 63. Was die Herkunft betrifft, sind wir ebenfalls wenig limitiert: Wir haben Teilnehmer:innen mit Wurzeln in den verschiedensten L\u00e4ndern: Syrien, Afghanistan, Ghana.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie l\u00e4uft eine TQ-Ma\u00dfnahme konkret ab?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann: <\/strong>Nachdem uns seitens der REWE- oder PENNY-Region Bedarf gemeldet worden ist, analysieren wir zun\u00e4chst den Arbeitsmarkt und pr\u00fcfen, ob es gen\u00fcgend geeignete Kandidat:innen in der jeweiligen Gegend gibt. Wenn das Jobcenter die Kandidat:innen f\u00fcr die Ma\u00dfnahme gefunden hat, gehen wir auf unsere Bildungspartner zu, denn f\u00fcr den theoretischen Part der Ausbildung ist jeweils der lokale Bildungstr\u00e4ger verantwortlich. Im Anschluss werden Kandidat:innenveranstaltungen durchgef\u00fchrt, die dem gegenseitigen Kennenlernen dienen. Wenn diese f\u00fcr die jeweiligen Kandidat:innen und f\u00fcr uns positiv verlaufen sind, bieten wir ihnen einen Arbeitsvertrag an.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Dirk Hoffmann<\/p>\n

Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Ein sicheres Arbeitsverh\u00e4ltnis bei einem guten Arbeitgeber zu haben, ist f\u00fcr viele sehr erstrebenswert. Es ist aber auch der Wunsch nach Selbstverwirklichung und die Chance auf eine m\u00f6gliche Karriere.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann<\/p>\n

Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Welche Motivation haben die Teilnehmenden, an der TQ-Ma\u00dfnahme teilzunehmen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann: An erster Stelle steht f\u00fcr viele die Motivation, eigenes Geld zu verdienen und sich dadurch von der Abh\u00e4ngigkeit von staatlicher Alimentation zu befreien. Ein sicheres Arbeitsverh\u00e4ltnis bei einem guten Arbeitgeber zu haben, ist f\u00fcr viele sehr erstrebenswert. Es ist aber auch der Wunsch nach Selbstverwirklichung und die Chance auf eine m\u00f6gliche Karriere.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wann und wo haben Sie bereits TQ-Ma\u00dfnahmen umgesetzt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> 2023 sind vier TQ-Ma\u00dfnahmen angelaufen, davon f\u00fcr das Vollsortiment eine in Berlin. F\u00fcr PENNY sind wir im Oktober in Hamburg in der Region Nord gestartet. In der PENNY-Region S\u00fcdwest sind wir 2023 in Frankfurt am Main und in Mannheim \/ Ludwigshafen gestartet. In diesem Jahr wird M\u00fcnchen in der Region S\u00fcd ebenfalls f\u00fcr PENNY anlaufen. Das Vollsortiment ist 2024 mit Berlin, Rostock (inklusive Stralsund und R\u00fcgen) und Schwerin vertreten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Julia Robertz <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    Pressemitteilung<\/p>\n

    2. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Eine Vierteljahrhundert Partnerschaft: \u00a0REWE GROUP unterst\u00fctzt den Generali K\u00f6ln Marathon seit 25 Jahren\u00a0<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

    Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Verantwortung.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Person\n <\/div>\n\n
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    Neuer Auftritt. Gleiche \u00dcberzeugung.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die REWE GROUP geht neue Wege um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":39682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[34,63,31],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-38976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nAlternative Recruitingwege bieten Chancen - REWE GROUP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Fachkr\u00e4ftemangel birgt Herausforderungen. 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