{"id":38976,"date":"2024-08-08T10:01:15","date_gmt":"2024-08-08T08:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=38976"},"modified":"2024-08-08T12:09:54","modified_gmt":"2024-08-08T10:09:54","slug":"alternative-recruitingwege-bieten-chancen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/alternative-recruitingwege-bieten-chancen\/","title":{"rendered":"Alternative Recruitingwege bieten Chancen"},"content":{"rendered":"\n
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Der wachsende Fachkr\u00e4ftemangel stellt Unternehmen zunehmend vor Herausforderungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden. Gleichzeitig gibt es rund 1,5 Millionen Menschen, die arbeitslos und geringqualifiziert sind, beispielsweise weil sie \u00fcber keine abgeschlossene Berufsausbildung verf\u00fcgen. Ganz im Sinne einer starken Gemeinschaft \u00f6ffnet die REWE Group sich f\u00fcr die Menschen, die aufgrund ihrer Biografie oder ihrer Lebensumst\u00e4nde durchs Raster fallen und bietet ihnen mit einem Qualifizierungsprogramm den (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Recruiting Center der REWE Group rief ein Pilotprojekt ins Leben, das diesen Menschen neue Chancen bieten soll: Gemeinsam mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern werden Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte im Rahmen einer Teilqualifizierung (TQ) f\u00fcr Verkaufs-T\u00e4tigkeiten in REWE und PENNY-M\u00e4rkten ausgebildet.<\/p>\n

Das Projekt hilft dabei, die Arbeits- und Fachkr\u00e4ftel\u00fccke zu schlie\u00dfen und mehr Mitarbeitende f\u00fcr die M\u00e4rkte zu gewinnen. Die bestehende Mitarbeitendenschaft wird so vor \u00dcberlastung gesch\u00fctzt. Ein weiterer positiver Effekt ist, dass damit langfristig auch der F\u00fchrungsnachwuchs sichergestellt wird.<\/p>\n

Dirk Hoffmann ist Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland, und hat das Pilotprojekt ins Leben gerufen. Im Interview spricht er \u00fcber die neuen Recruitingwege und \u00fcber die Chancen, die sich beiden Seite bieten.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Warum ist es so wichtig, auf alternative Recruitingwege zu setzen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> So wie in den meisten anderen Branchen, fehlen auch im Handel Arbeits- und Fachkr\u00e4fte. Auf der Fl\u00e4che macht sich das besonders bemerkbar, da hier der Bedarf besonders hoch ist. Aufgrund des demografischen Wandels sto\u00dfen wir im Recruiting an nat\u00fcrliche Grenzen.<\/p>\n

Die \u00c4lteren gehen in den wohlverdienten Ruhestand und es kommen nicht gen\u00fcgend J\u00fcngere nach \u2013 einfach, weil es zu wenige von ihnen gibt. Um die Arbeits- und Fachkr\u00e4ftel\u00fccke nicht weiter auseinanderklaffen zu lassen, haben wir uns dazu entschlossen, neue Wege im Recruiting einzuschlagen und Menschen einzubinden, die keine standardm\u00e4\u00dfigen Erwerbsbiografien haben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was meinen Sie genau damit und welche Menschen sprechen Sie mit dem Pilotprojekt an?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> Wir haben in Deutschland rund 1,5 Millionen Menschen, die aus den unterschiedlichsten Gr\u00fcnden arbeitslos sind und als geringqualifiziert gelten. Das hei\u00dft, dass sie entweder nie eine Ausbildung abgeschlossen haben oder aber \u00fcber vier Jahre nicht in ihrem Ausbildungsberuf gearbeitet haben. Diese Menschen sprechen wir mit unserem Pilotprojekt an.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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F\u00fcr all diese Menschen bietet eine Teilqualifizierung eine gro\u00dfe Chance, durch eine fundierte Ausbildung zum Verk\u00e4ufer-\/in im Einzelhandel mit IHK-Abschluss auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Aus welchen Gr\u00fcnden haben diese Menschen keinen Ausbildungsabschluss?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> Neben denjenigen, die keine Ausbildung gemacht haben, gibt es viele Menschen, die einen Fluchthintergrund haben und deren Ausbildungsabschluss in Deutschland nicht anerkannt wird. Es gibt aber auch viele Einheimische, die aufgrund von schwierigen famili\u00e4ren Situationen keine Ausbildung abschlie\u00dfen konnten, weil sie beispielsweise alleinerziehend sind oder einen Familienangeh\u00f6rigen pflegen. Au\u00dferdem z\u00e4hlen dazu auch Menschen, die sich zuvor mit Gelegenheitsjobs \u00fcber Wasser gehalten haben und diese Art von Leben satt sind. F\u00fcr all diese Menschen bietet eine Teilqualifizierung eine gro\u00dfe Chance, durch eine fundierte Ausbildung zum Verk\u00e4ufer-\/in im Einzelhandel mit IHK-Abschluss auf dem Arbeitsmarkt Fu\u00df zu fassen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das h\u00f6rt sich so an, als ob es wenig Limitierungen bei der Auswahl der Kandidat:innen gibt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> V\u00f6llig richtig! Es gibt wenig Limitierung. Was das Alter betrifft: Unser j\u00fcngster Teilnehmer war 23 und der \u00e4lteste 63. Was die Herkunft betrifft, sind wir ebenfalls wenig limitiert: Wir haben Teilnehmer:innen mit Wurzeln in den verschiedensten L\u00e4ndern: Syrien, Afghanistan, Ghana.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie l\u00e4uft eine TQ-Ma\u00dfnahme konkret ab?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann: <\/strong>Nachdem uns seitens der REWE- oder PENNY-Region Bedarf gemeldet worden ist, analysieren wir zun\u00e4chst den Arbeitsmarkt und pr\u00fcfen, ob es gen\u00fcgend geeignete Kandidat:innen in der jeweiligen Gegend gibt. Wenn das Jobcenter die Kandidat:innen f\u00fcr die Ma\u00dfnahme gefunden hat, gehen wir auf unsere Bildungspartner zu, denn f\u00fcr den theoretischen Part der Ausbildung ist jeweils der lokale Bildungstr\u00e4ger verantwortlich. Im Anschluss werden Kandidat:innenveranstaltungen durchgef\u00fchrt, die dem gegenseitigen Kennenlernen dienen. Wenn diese f\u00fcr die jeweiligen Kandidat:innen und f\u00fcr uns positiv verlaufen sind, bieten wir ihnen einen Arbeitsvertrag an.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein sicheres Arbeitsverh\u00e4ltnis bei einem guten Arbeitgeber zu haben, ist f\u00fcr viele sehr erstrebenswert. Es ist aber auch der Wunsch nach Selbstverwirklichung und die Chance auf eine m\u00f6gliche Karriere.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition, Recruiting Center, Handel Deutschland<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Welche Motivation haben die Teilnehmenden, an der TQ-Ma\u00dfnahme teilzunehmen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann: An erster Stelle steht f\u00fcr viele die Motivation, eigenes Geld zu verdienen und sich dadurch von der Abh\u00e4ngigkeit von staatlicher Alimentation zu befreien. Ein sicheres Arbeitsverh\u00e4ltnis bei einem guten Arbeitgeber zu haben, ist f\u00fcr viele sehr erstrebenswert. Es ist aber auch der Wunsch nach Selbstverwirklichung und die Chance auf eine m\u00f6gliche Karriere.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wann und wo haben Sie bereits TQ-Ma\u00dfnahmen umgesetzt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Dirk Hoffmann:<\/strong> 2023 sind vier TQ-Ma\u00dfnahmen angelaufen, davon f\u00fcr das Vollsortiment eine in Berlin. F\u00fcr PENNY sind wir im Oktober in Hamburg in der Region Nord gestartet. In der PENNY-Region S\u00fcdwest sind wir 2023 in Frankfurt am Main und in Mannheim \/ Ludwigshafen gestartet. In diesem Jahr wird M\u00fcnchen in der Region S\u00fcd ebenfalls f\u00fcr PENNY anlaufen. Das Vollsortiment ist 2024 mit Berlin, Rostock (inklusive Stralsund und R\u00fcgen) und Schwerin vertreten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Julia Robertz <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    19. Februar 2026<\/p>\n

    Gemeinsam Teller f\u00fcllen: Bundesweite REWE- und nahkauf-Spendenaktion startet\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen ohne auszusteigen \u2013 mit REWE Drive&Go wird das ab sofort Realit\u00e4t. \ud83d\ude97<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Die REWE Group geht neue Wege um dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":39682,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[34,63,31],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-38976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nAlternative Recruitingwege bieten Chancen - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Fachkr\u00e4ftemangel birgt Herausforderungen. 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