{"id":38125,"date":"2024-07-08T11:54:42","date_gmt":"2024-07-08T09:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=38125"},"modified":"2024-07-10T17:26:08","modified_gmt":"2024-07-10T15:26:08","slug":"die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/","title":{"rendered":"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n

F\u00fcr ihre zukunftsf\u00e4hige <\/span>Mitarbeitenden<\/span>politik<\/span> erhielten<\/span> die PENNY Markt GmbH <\/span>sowie die REWE Markt GmbH mit allen Filialen und teilnehmenden Kaufleuten <\/span>erneut das Zertifikat <\/span>audit<\/span> berufundfamilie<\/span>. Damit zeigen sie sich bereit, f\u00fcr weitere drei Jahre Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umzusetzen.\u00a0<\/span><\/span>Wie die Umsetzung von Vereinbarkeit in der Praxis aussieht und welche Bedeutung sie f\u00fcr den Teamgeist und die Bindung der Mitarbeitenden hat, berichten drei Mitarbeitende von REWE und PENNY aus den Bereichen Markt, Verwaltung und Logistik.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n \n
\n

Unseren Newsletter abonnieren<\/h2>\n

Melden Sie sich hier f\u00fcr den REWE Group Newsletter an und erhalten Sie aktuelle Informationen rund um die REWE Group.<\/p>\n<\/div>\n

\n Zur Anmeldung<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n

F\u00fcr die Mitarbeitenden sind die positiven Ver\u00e4nderungen durch die Ma\u00dfnahmen deutlich sp\u00fcrbar. So auch f\u00fcr Katharina Niedzial, die f\u00fcr die PENNY-Region Ost das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie verantwortet.<\/em><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Frau Niedzial, Sie begleiten die Entwicklung der Vereinbarkeitsthemen bei PENNY Ost seit der erstmaligen Zertifizierung 2018. Was hat sich seither ver\u00e4ndert und was braucht es noch?<\/p>\n<\/div>\n

Katharina Niedzial:<\/strong> Ob es nun mit dem Zertifikat zusammenh\u00e4ngt oder ob es einfach an der Zeit war, auf jeden Fall sind seit der Zertifizierung tats\u00e4chlich sehr viele Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen bei uns entstanden. Viel mehr Kolleg:innen, auch in den M\u00e4rkten, nehmen ein Sabbatical, meist aufgrund der notwendigen Ansparzeit f\u00fcr ein oder zwei Monate. Mehr V\u00e4ter gehen in Elternzeit, darunter auch viele F\u00fchrungskr\u00e4fte, wie unsere Bezirksleiter. Das gab es vorher nicht. Auch bei der Pflegeauszeit hat sich unsere Unternehmenskultur ver\u00e4ndert. Wenn jemand sie nehmen muss, ist das f\u00fcr alle selbstverst\u00e4ndlich.<\/p>\n

Mit Blick auf die M\u00e4rkte kann ich sagen, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte heute vermehrt versuchen, durch eine verbindliche Personaleinsatzplanung alle Bed\u00fcrfnisse unter einen Hut zu bekommen innerhalb des Spannungsfelds, dass der Markt ja trotzdem funktionieren muss: Wie wird die Mutter mit den kleinen Kindern eingeteilt, wie der Kollege, der freitags nachmittags gerne seinem Hobby nachgehen m\u00f6chte, oder die Mitarbeiterin mit der pflegebed\u00fcrftigen Mutter zu Hause.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

\u00dcber:<\/h2>

\n Katharina Niedzial <\/p>\n\n

HR-Partnerin der PENNY-Region Ost und verantwortlich f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Haben sich die Ma\u00dfnahmen \u00fcber die Jahre ver\u00e4ndert?<\/p>\n<\/div>\n

Katharina Niedzial:<\/strong> Ich glaube, weniger die einzelnen Ma\u00dfnahmen haben sich ver\u00e4ndert, sondern die Haltungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte, der Markt- und Bezirksleitungen, die immer wieder hingucken und das Gespr\u00e4ch suchen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n

Die Haltung der F\u00fchrungskr\u00e4fte hat sich ver\u00e4ndert<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

\n

Katharina Niedzial, HR-Partnerin der PENNY-Region Ost und verantwortlich f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Katharina Niedzial, HR-Partnerin der PENNY-Region Ost und verantwortlich f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Welche Ma\u00dfnahmen braucht es Ihrer Meinung nach noch?<\/p>\n<\/div>\n

Katharina Niedzial:<\/strong> Es braucht gar nicht mehr von diesen Ma\u00dfnahmen. Wir haben wirklich schon viele. Aber was wir haben, m\u00fcssen wir verst\u00e4rkt in Richtung Mitarbeitende kommunizieren. Und wir m\u00fcssen die Ma\u00dfnahmen regelm\u00e4\u00dfig auf ihre Wirksamkeit pr\u00fcfen: Werden sie von den Mitarbeitenden in Anspruch genommen, funktionieren sie gleicherma\u00dfen gut in der Stadt und auf dem Land, und so weiter? Und sch\u00f6n w\u00e4re abschlie\u00dfend, wenn sich das Verst\u00e4ndnis der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr die Vereinbarkeitsthemen quer durch alle Regionen und Ebenen angleichen w\u00fcrde.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n

Der Arbeitsplatz ist mehr als ein Ort, an dem man Geld verdienen muss<\/h3>\n \n

Deborah Dessi\u202f ist seit zehn Jahren als stellvertretende Marktleiterin bei REWE Dirk Pfleger in St. Augustin bei Bonn. Im Interview spricht sie \u00fcber die Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen in ihrem Markt und \u00fcber die Auswirkungen auf den Teamgeist.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Frau Dessi, warum hat das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben solch einen Stellenwert in Ihrem Markt?<\/p>\n<\/div>\n

Deborah Dessi:<\/strong> Der Arbeitsplatz ist heute mehr als nur ein Ort, an dem man Geld verdienen muss. Eine gute Atmosph\u00e4re, ein freundlicher Umgang mit Vorgesetzten und Kolleg:innen tragen viel zur Zufriedenheit bei \u2013 und zur Produktivit\u00e4t des Personals. Die gelebte Vereinbarkeit von Beruf und Familie hilft, Mitarbeitende zu finden und zu binden. Es ist zwar nicht immer leicht, alle Bed\u00fcrfnisse unter einen Hut zu bringen. Doch wir stellen uns der Herausforderung.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

\u00dcber:<\/h2>

\n Deborah Dessi <\/p>\n\n

Stellvertretende Marktleiterin bei REWE Dirk Pfleger in St. Augustin bei Bonn.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Welche Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen gibt es in Ihrem Markt und wie wirken diese sich aus?<\/p>\n<\/div>\n

Deborah Dessi:<\/strong> Vor einiger Zeit sammelten wir mit unseren Mitarbeitenden, welche Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wir an unserem Arbeitsplatz haben. Das Flipchart war schnell vollgeschrieben, das Team z\u00e4hlte viele Ma\u00dfnahmen auf, die uns dabei helfen, Beruf und Privates zu vereinbaren, darunter zum Beispiel: Arbeitskleidung, die uns gestellt und zudem gereinigt und geb\u00fcgelt wird, Mitarbeitendenrabatt, Inflationsausgleich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Personalpl\u00e4ne drei Wochen im Voraus. Wir haben Betriebsfeste, verl\u00e4ssliche Arbeitszeiten, aber auch Not-Auszeiten, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten, Renten-Zusatzversicherung, vielf\u00e4ltige Gesundheitsangebote. W\u00e4hrend Corona bekamen wir Tests und Masken gestellt. Nicht zuletzt finden wir immer wieder kleine Aufmerksamkeiten in unserem pers\u00f6nlichen Fach.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Es tut dem Teamgeist und der Stimmung gut zu wissen, was alles m\u00f6glich ist.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

\n

Deborah Dessi, Stellvertretende Marktleiterin bei REWE Dirk Pfleger in St. Augustin bei Bonn.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Deborah Dessi, Stellvertretende Marktleiterin bei REWE Dirk Pfleger in St. Augustin bei Bonn.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Kennen Ihre Kolleg:innen all diese Angebote?<\/p>\n<\/div>\n

Deborah Dessi:<\/strong> Im Februar habe ich die Kolleg:innen erstmals zu einem Beruf-und-Familie-Informationstag eingeladen, Fragen beantwortet und die Angebote von REWE vorgestellt. Mein Ziel ist, diese Infotage einmal im Quartal durchzuf\u00fchren. Es tut dem Teamgeist und der Stimmung gut zu wissen, was alles m\u00f6glich ist. Das macht es leicht, untereinander zu tauschen oder f\u00fcreinander einzuspringen, ohne immer \u00fcber unseren Chef zu gehen. Nat\u00fcrlich ist nicht immer alles Sonnenschein, den perfekten Job gibt es nicht. Aber es geht fair zu \u2013 und die B\u00fcrot\u00fcr des Chefs steht immer offen f\u00fcr uns.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Die Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen wirken sich also positiv auf den Teamgeist aus?<\/p>\n<\/div>\n

Deborah Dessi<\/strong>: Ja. Das Miteinander ist wichtig. Bestes Beispiel ist die Kassencrew, die sich regelm\u00e4\u00dfig alle paar Wochen sonntags zum Brunch trifft und gemeinsam die Seele baumeln l\u00e4sst.\u202fWie wichtig Teamgeist ist, zeigte sich auch vor zwei Jahren. Ein Brand im Markt zwang uns, f\u00fcr drei Monate zu schlie\u00dfen. In der Zeit erm\u00f6glichte unser Chef uns Fortbildungen. Wir besuchten die H\u00f6fe unserer regionalen Produzenten, knuddelten beim Strohwohl-Bauern Schweine oder guckten beim K\u00e4semachen zu. Um den Kontakt zur Kundschaft aufrecht zu halten, haben wir zwei Mal pro Woche vor dem Markt selbstgebackenen Kuchen verkauft, regionale Lieferanten haben ihre Produkte zur Verkostung vorgestellt, wir organisierten ein Kinderfest.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n

Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden sich aufgehoben und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen<\/h3>\n \n

PENNY-Logistikleiter Andreas Kr\u00e4mer und sein F\u00fchrungsteam setzen Austausch und Wertsch\u00e4tzung. Welchen positiven Effekt das auf das Recruting von neuen Mitarbeitenden hat, berichtet er im Gespr\u00e4ch.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n

Andreas Kr\u00e4mer:<\/strong> Es macht mir sehr viel Spa\u00df, Verantwortung f\u00fcr meine 184 Logistik-Mitarbeitenden zu tragen. Wir sind stolz auf sie und auf das, was sie tagt\u00e4glich hier leisten. Allein f\u00fcr das Abarbeiten der ganzen Kolli haben sie unseren h\u00f6chsten Respekt verdient. Das ist hier schon eine schwere Arbeit, die den K\u00f6rper \u00fcber die Jahre enorm belastet. Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 43, 7 Jahren, von daher ist Gesunderhaltung, arbeitsmedizinische Vorsorge und regelm\u00e4\u00dfige Aufkl\u00e4rung ein sehr wichtiges Thema, zum Beispiel R\u00fcckenschulungen, R\u00fcckenst\u00fctzgurte, richtiges Heben und Tragen.<\/p>\n

Wichtig ist bei uns, dass die Mitarbeitenden sich aufgehoben und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Dass sie immer mit allem auf uns F\u00fchrungskr\u00e4fte zukommen k\u00f6nnen, das wissen sie mittlerweile. Auch bei der F\u00fchrungsebene ist die Betreuung der Mitarbeitenden im Tagesgesch\u00e4ft ein wichtiger Bestandteil geworden und wird t\u00e4glich auch so gelebt. So ver\u00e4ndert sich der Arbeitsalltag St\u00fcck f\u00fcr St\u00fcck.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

\u00dcber:<\/h2>

\n Andreas Kr\u00e4mer <\/p>\n\n

Betriebsleiter des PENNY-Logistikzentrums Neuhausen, Region S\u00fcd<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

F\u00fcr mich gilt: Jeder Mensch, der vor mir steht, hat meinen Respekt verdient.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

\n

Andreas Kr\u00e4mer, Betriebsleiter des PENNY-Logistikzentrums Neuhausen, Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Andreas Kr\u00e4mer, Betriebsleiter des PENNY-Logistikzentrums Neuhausen, Region S\u00fcd<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n

Andreas Kr\u00e4mer:<\/strong> Ein Beispiel: Einen Kollegen aus der Sp\u00e4tschicht, bei dem sich famili\u00e4r Ver\u00e4nderungen ergeben haben, teilten wir in die Fr\u00fchschicht ein, anderenfalls h\u00e4tte er das Unternehmen verlassen. Nun ist er zufrieden und wir haben einen guten Mitarbeiter im Unternehmen halten k\u00f6nnen. Ein offenes Ohr ist hier ganz wichtig. Ein anderes Beispiel: Der Vater eines Kollegen wurde leider zum Pflegefall, dieser musste nun viel organisieren und wollte daher gerne eine Zeitlang nur bis 14 Uhr arbeiten. Sein Teamleiter sagte: ,In der Zeit bekommst Du aber nicht alles geregelt, wir vereinbaren f\u00fcr vier Wochen einen Feierabend um 12.30 Uhr. In der Zeit k\u00fcmmerst Du dich um Beh\u00f6rdeng\u00e4nge und den Umzug ins Pflegeheim.` Man konnte dem Mitarbeiter f\u00f6rmlich ansehen, wie er dachte: ,Hoppla, hier bin ich wichtig und werde wertgesch\u00e4tzt.\u00b4 Zus\u00e4tzlich haben wir unterst\u00fctzende Projekte wie LoS!, die GemeinsamTopfit-App oder gesundheitsf\u00f6rdernde Angebote, die die Mitarbeitenden nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Gespr\u00e4che auf Augenh\u00f6he sind eine Voraussetzung f\u00fcr ein vertrauensvolles Miteinander, Klima und Bewerberzulauf sind bei uns in Neuhausen gut. Die meisten Bewerbungen kommen von Freunden und Bekannten unserer Mitarbeitenden. F\u00fcr uns als Vorgesetzte ist das eine Auszeichnung, und mit diesen Neuzug\u00e4ngen l\u00e4sst es sich meist gut arbeiten. Nat\u00fcrlich kann der Ton bei uns auch schon mal rauer werden. Das bleibt bei so vielen Leuten und so viel unterschiedlichen Kulturen nicht aus. Den Gro\u00dfteil der Mitarbeitenden haben wir schon gut abgeholt, was die Gespr\u00e4chsbereitschaft angeht. Und f\u00fcr mich gilt: Jeder Mensch, der vor mir steht, hat meinen Respekt verdient.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n \n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

<\/h2>

\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
\n
    \n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Die\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    22. Mai 2026<\/p>\n

    Salat auf Supermarktdach:\u00a0REWE bringt Green Farming in Serie\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
    \n
    \n
    <\/div>\n
    \n

    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Das\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Pressemitteilung<\/p>\n

    \n

    25. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    REWE\u00a0er\u00f6ffnet\u00a0Testmarkt mit\u00a0Pick&Go-Technologie\u00a0in Hannover<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Auf\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Eine\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Pressemitteilung<\/p>\n

    \n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen im Vorbeifahren: REWE\u00a0bietet jetzt auch\u00a0Drive&Go<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Person\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Pressemitteilung<\/p>\n

    \n

    12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Die REWE Group auf <\/h2>\n
    \n

    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

    \n \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    3. Juni 2026<\/p>\n

    Was braucht es, damit Inklusion im Arbeitsalltag funktioniert? \ud83e\udd1d<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Drei Mitarbeitende aus Markt, Verwaltung und Logistik, berichten wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00fcr sie aussieht. <\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":38258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[30,63],"sales_line":[13,15],"focus_theme":[140],"class_list":["post-38125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-maerkte","tag-mitarbeitende","sales_line-penny","sales_line-rewe","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0 - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"REWE Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-08T09:54:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-10T15:26:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2024071003\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2003\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"janakoetter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"janakoetter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/\"},\"author\":\"REWE GROUP\",\"headline\":\"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0\",\"datePublished\":\"2024-07-08T09:54:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T15:26:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/\"},\"wordCount\":6,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002\",\"keywords\":[\"M\u00e4rkte\",\"Mitarbeitende\"],\"articleSection\":[\"Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/\",\"name\":\"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0 - REWE Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002\",\"datePublished\":\"2024-07-08T09:54:42+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T15:26:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/668ff0b46dc72446c8f401a9239634be\"},\"description\":\"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/presse-und-medien\\\/newsroom\\\/stories\\\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002\",\"width\":2560,\"height\":2003,\"caption\":\"Den Mitarbeitenden von REWE und PENNY stehen viele Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung, um Job und Privates zu vereinbaren.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"REWE Group\",\"description\":\"Die Website der REWE Group\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.rewe-group.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0 - REWE Group","description":"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0","og_description":"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.","og_url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/","og_site_name":"REWE Group","article_published_time":"2024-07-08T09:54:42+00:00","article_modified_time":"2024-07-10T15:26:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":2003,"url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2024071003","type":"image\/jpeg"}],"author":"janakoetter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"janakoetter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/"},"author":"REWE GROUP","headline":"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0","datePublished":"2024-07-08T09:54:42+00:00","dateModified":"2024-07-10T15:26:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/"},"wordCount":6,"image":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002","keywords":["M\u00e4rkte","Mitarbeitende"],"articleSection":["Unternehmen"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/","name":"\u201eDie Mitarbeitenden f\u00fchlen sich aufgehoben\u201c\u00a0 - REWE Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002","datePublished":"2024-07-08T09:54:42+00:00","dateModified":"2024-07-10T15:26:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#\/schema\/person\/668ff0b46dc72446c8f401a9239634be"},"description":"Mitarbeitendenkultur der PENNY Markt GmbH und REWE M\u00e4rkte. Mitarbeitende sprechen \u00fcber Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/die-mitarbeitenden-fuehlen-sich-aufgehoben\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002","contentUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2024\/07\/penny-rewe-buf-1.jpg?t=2026061002","width":2560,"height":2003,"caption":"Den Mitarbeitenden von REWE und PENNY stehen viele Ma\u00dfnahmen zur Verf\u00fcgung, um Job und Privates zu vereinbaren."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/","name":"REWE Group","description":"Die Website der REWE Group","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38125"}],"version-history":[{"count":99,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38584,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38125\/revisions\/38584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38125"},{"taxonomy":"sales_line","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/sales_line?post=38125"},{"taxonomy":"focus_theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/focus_theme?post=38125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}