{"id":35933,"date":"2024-05-02T15:50:46","date_gmt":"2024-05-02T13:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=35933"},"modified":"2025-01-08T10:19:54","modified_gmt":"2025-01-08T09:19:54","slug":"vereinbarkeit-ist-fuer-alle-da","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/vereinbarkeit-ist-fuer-alle-da\/","title":{"rendered":"Vereinbarkeit ist f\u00fcr alle da"},"content":{"rendered":"\n
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Wer seinen Mitarbeitenden hilft, ihr Privatleben und ihr Arbeitsleben bestm\u00f6glich zu synchronisieren, st\u00e4rkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielf\u00e4ltigen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Drei Kolleg:innen, die daf\u00fcr verantwortlich sind, stellen ihre Arbeitsschwerpunkte vor.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir alle nehmen unsere jeweiligen privaten Anforderungen und Sorgen gedanklich mit auf die Arbeit. Unser Arbeitgeber, die REWE Group, sieht die Bedeutung des privaten f\u00fcr das berufliche Leben und f\u00f6rdert daher eine lebensphasenbewusste und familienfreundliche Mitarbeitendenpolitik. Die allermeisten Gesch\u00e4ftsbereiche sind daher seit Jahren gem\u00e4\u00df dem Audit berufundfamilie zertifiziert, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben w\u00fcrdigt.<\/p>\n

Die Zertifizierung wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und zeigt unser Engagement, das mit einer Vielzahl von konkreten Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die viel zitierte Work-Life-Balance aller sorgt. Alle zertifizierten Bereiche, ob beispielsweise PENNY, REWE oder die Zentralstandorte in K\u00f6ln, verpflichten sich, diese Ziele umzusetzen. 2010 lie\u00df sich die erste Gesch\u00e4ftseinheit der REWE Group zertifizieren, es folgten nach und nach alle weiteren bis j\u00fcngst 2018, als PENNY als erster – und bundesweit einziger \u2013 Discounter das Zertifikat erhielt. Dieser gelebte Nachweis f\u00fcr menschenorientierte Personalpolitik bindet Mitarbeitende langfristig und st\u00e4rkt die Attraktivit\u00e4t der gesamten REWE Group als Arbeitgeber.<\/p>\n

Damit diese Ma\u00dfnahmen, ob Betriebskitas, unb\u00fcrokratische Unterst\u00fctzung bei der Suche nach Pflege- oder Betreuungspl\u00e4tzen oder vereinbarkeitsfreundliche Arbeitszeitpl\u00e4ne, umgesetzt und weiterentwickelt werden, gibt es die buf-Expert:innen Michelle Labont\u00e9, Jacqueline Klos und Christoph Siegert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Es ist wichtig, dass wir alle abholen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Michelle Labont\u00e9, ist bei REWE f\u00fcr die Themen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und das Betriebliche Gesundheitsmanagement zust\u00e4ndig.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Michelle Labont\u00e9, ist bei REWE f\u00fcr die Themen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und das Betriebliche Gesundheitsmanagement zust\u00e4ndig.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Michelle, Du bist bei REWE national f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zust\u00e4ndig. Was bedeutet das konkret?
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Michelle Labont\u00e9:<\/strong> Ich setze mich mit den Bed\u00fcrfnissen, W\u00fcnschen und auch Schwierigkeiten der Markt- und Verwaltungsmitarbeitenden auseinander. Dabei schaue ich, welche Ma\u00dfnahmen man einleiten und durchf\u00fchren kann, um f\u00fcr alle die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Was sind das f\u00fcr Ma\u00dfnahmen?
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Michelle Labont\u00e9:<\/strong>\u00a0Seit 2015 ist die REWE Markt GmbH durch die berufundfamilie Service GmbH zertifiziert. Alle drei Jahre wird diese Zertifizierung erneut durchgef\u00fchrt. Dies bedeutet, dass wir einer externen Auditorin aufweisen m\u00fcssen, welche Entwicklung stattgefunden hat und dass wir weiter an unserer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik arbeiten. F\u00fcr jeden Auditzyklus wird ein 3-Jahres-Ma\u00dfnahmenpaket zusammengeschn\u00fcrt, an dem wir unsere Erfolge messen k\u00f6nnen. F\u00fcr die Zusammenstellung der Ma\u00dfnahmen erhalten wir Input von Mitarbeitenden aus jeglichen Bereichen der REWE Markt GmbH. Es ist wichtig, dass wir jeden Blickwinkel einbeziehen, um gemeinsam realistische L\u00f6sungen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben festzulegen.<\/p>\n

Daf\u00fcr arbeite ich zudem eng mit den buf-Referentinnen aus den regionalen REWE-Verwaltungen zusammen. Diese sind n\u00e4her am Marktgeschehen und sorgen f\u00fcr die Umsetzung der Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein besonderer Teamzusammenhalt.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Jacqueline Klos, ist Expertin f\u00fcr Learning und Gesundheitsmanagement bei PENNY, und verantwortet das Audit berufundfamilie bei PENNY f\u00fcr die Zentrale und die f\u00fcnf Regionen in M\u00e4rkten, Logistik und Verwaltung. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Jacqueline Klos, ist Expertin f\u00fcr Learning und Gesundheitsmanagement bei PENNY, und verantwortet das Audit berufundfamilie bei PENNY f\u00fcr die Zentrale und die f\u00fcnf Regionen in M\u00e4rkten, Logistik und Verwaltung. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Jacqueline, PENNY ist bis heute bundesweit der einzige Discounter, der sich gem\u00e4\u00df dem Audit berufundfamilie hat zertifizieren lassen. Was bedeutet das?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Jacqueline Klos: <\/strong>Seit Mai 2018 setzen wir das Qualit\u00e4tssiegel audit berufundfamilie um. Darauf sind wir stolz, denn es ist ein qualitativer Ausdruck unserer Arbeitgebermarke. Alle drei Jahre muss unser Zertifikat im Audit erneuert werden. In den vergangenen sechs Jahren ist nicht nur eine breite Palette von Angeboten rund um Vereinbarkeit entstanden, sondern auch ein besonderes Bewusstsein f\u00fcr das Thema \u2013 und wir entwickeln uns und unsere Angebote st\u00e4ndig weiter. Wir\u00a0bieten viele Ma\u00dfnahmen\u00a0wie F\u00fchrung in Teilzeit, Sabbaticals oder Unterst\u00fctzung bei der Suche nach Betreuungsm\u00f6glichkeiten, um nur ein paar zu nennen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Womit besch\u00e4ftigt ihr euch aktuell?
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Jacqueline Klos:<\/strong> F\u00fcr die neue Zielvereinbarung haben wir Stichprobeninterviews mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen (Vertrieb, Logistik und Verwaltung) und Ebenen gef\u00fchrt. Anhand deren R\u00fcckmeldungen wissen wir nun, wo wir derzeit stehen und welche Ma\u00dfnahmen wir f\u00fcr die kommenden drei Jahre entwickeln. Unsere externe Auditorin hat uns einen besonderen \u201cPENNY-Spirit\u201d bescheinigt, also dass wir eine tolles Team haben, das sich gegenseitig unterst\u00fctzt. Die Vereinbarkeit bei PENNY sei deshalb besonders gut, weil das Team sie lebt. F\u00e4llt beispielsweise jemand aus oder muss eine Schicht getauscht werden \u2013 das jeweilige Team macht es m\u00f6glich. Ich bin sicher: Dieser starke \u201cTeam PENNY\u201d-Zusammenhalt ist unser Alleinstellungsmerkmal.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Nach den Interviews, die Ihr mit den Mitarbeitenden gef\u00fchrt habt: Welche Ma\u00dfnahmen stellt Ihr f\u00fcr die kommenden drei Jahre in den Fokus?
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Jacqueline Klos:\u00a0<\/strong>Durchdringung! Wir haben bereits sehr viele Ma\u00dfnahmen \u2013 aber diese m\u00fcssen noch bekannter werden. Au\u00dferdem m\u00f6chten wir st\u00e4rker in den Austausch gehen, um die Ma\u00dfnahmen f\u00fcr unsere Zielgruppen stets weiterzuentwickeln. Wir werden weiter daran arbeiten, dass die Kommunikation unserer Angebote bei der Zielgruppe ankommt. Da setzen wir auch gro\u00dfe Hoffnung auf unsere neue PENNY-Mitarbeitenden-App, sie wird uns helfen, mit den Mitarbeitenden auf der Fl\u00e4che zu kommunizieren und unsere Angebote besser zu platzieren.\u00a0Zudem f\u00f6rdern in jeder Region HR-Partner:innen als BuF-Pat:innen das Thema.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir m\u00fcssen pflegen, was wir haben.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Christoph Siegert, ist bei der REWE Group f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Berufsleben verantwortlich.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Christoph Siegert, ist bei der REWE Group f\u00fcr das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Berufsleben verantwortlich.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Christoph, du verantwortest das Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben f\u00fcr die K\u00f6lner Zentralstandorte. Was sind deine Hauptthemen?\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Christoph Siegert:\u00a0<\/strong>Zum einen Angebote wie unsere j\u00e4hrliche Vereinbarkeitswoche und Fachvortr\u00e4ge, sowie alle vereinbarkeitsf\u00f6rdernden Anst\u00f6\u00dfe und Ma\u00dfnahmen, beispielsweise unsere Kooperationen mit externen Partnern. Aber auch unsere Arbeit f\u00fcr die erneute Zertifizierung in diesem Jahr durch die berufundfamilie GmbH.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Handlungsschwerpunkte waren und sind es denn aktuell?
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Christoph Siegert:\u00a0<\/strong>Es gibt derzeit die vier Schwerpunkte: Moderne Arbeitsmodelle, M\u00e4nner in Teilzeit, Diversit\u00e4t in F\u00fchrung sowie \u00dcbergang in den Ruhestand. In diesen Themenfeldern haben wir uns engagiert und wollen auch weiterhin Impulse setzen.
\nIch schaue aktuell besonders auf das Thema sp\u00e4tere Berufsjahre. Ganz unbeschrieben ist das Thema zwar nicht mehr, es hat aber noch deutlich mehr Potenzial.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie definierst du \u201esp\u00e4tere Berufsjahre\u201c? Wie und warum wollt ihr mehr Bewusstsein schaffen?<\/p>\n

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Christoph Siegert:\u00a0<\/strong>Ich sehe hier alle Mitarbeitenden, die f\u00fcr sich an Spielr\u00e4ume f\u00fcr berufliche und private Entwicklung glauben und nicht in Stagnation verharren m\u00f6chten.\u00a0Ich glaube nicht, dass \u201ealt\u201c automatisch die Vorurteile \u201elangsam\u201c oder \u201eunflexibel\u201c bedient. Schaut man sich die Alterspyramide an, wird deutlich: Es werden mehr gehen als nachkommen. Hierf\u00fcr m\u00fcssen wir Verst\u00e4ndnis schaffen. Ich glaube, wir m\u00fcssen uns damit besch\u00e4ftigen, bevor es uns besch\u00e4ftigt. Und ebenso hilft es, wenn wir das F\u00fcr- und Miteinander der Generationen f\u00f6rdern \u2013 wie wir uns gegenseitig wertsch\u00e4tzen, unterst\u00fctzen und bereichern k\u00f6nnen. Und daf\u00fcr braucht es Bewusstsein und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Welche Konzepte k\u00f6nnt ihr euch vorstellen?\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Christoph Siegert:<\/strong>\u00a0 Wenn wir es schaffen, \u201eGenerationenwissen\u201c und \u201eGenerationenerfahrungen\u201c zu erhalten, k\u00f6nnen wir hier eine altersdiverse Br\u00fccke bauen und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden f\u00f6rdern. Ganz im Sinne unserer Nachhaltigkeit: Wir wollen pflegen, was wir haben.<\/q>\u00a0Ich glaube, dass wir damit einen guten Schritt in die Richtung gehen k\u00f6nnen, um die Motivation in den sp\u00e4teren Berufsjahren hochzuhalten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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    \n 15. Januar 2026 <\/div>\n
    \n REWE Group\u00a0erneut als Top\u00a0Employer\u00a0ausgezeichnet \u2013 diesmal auch europaweit\u00a0\nDie REWE Group wurde bereits zum dreizehnten Mal in Folge als Top\u00a0Employer\u00a0in Deutschland zertifiziert. Zus\u00e4tzlich tragen\u00a0wir\u00a0erstmals auch das Siegel \u201eTop\u00a0Employer\u00a0Europe\u201c.\u00a0\nDiese europ\u00e4ische Auszeichnung verdanken wir dem Engagement mehrerer Gesch\u00e4ftseinheiten, die unabh\u00e4ngig voneinander in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern als Top\u00a0Employer\u00a0zertifiziert wurden.\u00a0Neben der REWE\u00a0Group\u00a0in Deutschland\u00a0wurden\u00a0auch PENNY in Italien, Tschechien und Rum\u00e4nien\u00a0sowie\u00a0Iki in Litauen\u00a0ausgezeichnet.\u00a0Damit erf\u00fcllen wir die Kriterien f\u00fcr die europaweite\u00a0Anerkennung – ein\u00a0starkes Signal f\u00fcr unsere internationale Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u00a0\u00a0\nDass wir nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit als Top\u00a0Employer\u00a0gelten, macht uns sehr stolz. Es best\u00e4tigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten \u2013 und das \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg, so Nicole Ewald, Lead\u00a0Employer\u00a0Branding REWE Group und REWE digital.\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    24. November 2025<\/p>\n

    Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Eine\n <\/div>\n\n
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    28. Mai 2026<\/p>\n

    Supermarktbau mit Salatkopf \ud83e\udd6c<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":18,"featured_media":35951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[63],"sales_line":[19],"focus_theme":[140],"class_list":["post-35933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nVereinbarkeit ist f\u00fcr alle da - 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