{"id":35207,"date":"2024-03-08T11:57:40","date_gmt":"2024-03-08T10:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=35207"},"modified":"2024-07-03T15:54:29","modified_gmt":"2024-07-03T13:54:29","slug":"netzwerke-fuer-frauen-gestaerkt-und-gemeinsam-den-eigenen-weg-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/netzwerke-fuer-frauen-gestaerkt-und-gemeinsam-den-eigenen-weg-gehen\/","title":{"rendered":"Netzwerke f\u00fcr Frauen: Gest\u00e4rkt und gemeinsam den eigenen Weg gehen"},"content":{"rendered":"\n
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Ob engagierte Mitarbeiterin, Vorgesetzte in spe oder langj\u00e4hrige F\u00fchrungskraft: F\u00fcr die Frauen der REWE Group gibt es nun ein ganzheitliches und umfassendes Entwicklungsangebot. Warum das wichtig ist, welche Rolle m\u00e4nnliche Mentoren innehaben und wieso Frauen auf ihre ganz eigenen St\u00e4rken setzen sollen, erkl\u00e4rt Programmverantwortliche Iris Nguyen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die REWE Group hat mit Women\u00b4s Drive ein Entwicklungsprogramm f\u00fcr Frauen. Dieses Konzept wurde jetzt umfassend erweitert. Wie und warum? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Women\u00b4s Drive begleitet, ermutigt und unterst\u00fctzt Mitarbeiterinnen, eine F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen, beziehungsweise sich auf dieser weiterzuentwickeln.<\/p>\n

Wer bislang zu Women\u00b4s Drive kam, hatte diesen F\u00fchrungsentwicklungspfad schon eingeschlagen. Daher haben wir das Profil von Women\u00b4s Drive gesch\u00e4rft. Jetzt gibt es Women\u00b4s Drive Start f\u00fcr Frauen, die 1 bis 2 Jahre fachliche oder disziplinarische F\u00fchrungserfahrung haben oder die – als Ergebnis der STEPs-Gespr\u00e4che – diesen Weg in absehbarer Zeit einschlagen werden.<\/p>\n

Mit Women\u00b4s Drive Advanced gibt es zum anderen ein Programm f\u00fcr erfahrene weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte auf den Leitungsebenen 3 und 4. In diesem Programm liegt der Fokus auf der disziplinarischen F\u00fchrung. F\u00fcr alle ehemaligen Women\u00b4s-Drive-Teilnehmerinnen bieten wir zudem nun j\u00e4hrlich ein Follow Up mit wechselnden Themenschwerpunkten an.<\/p>\n

Aber es gibt nat\u00fcrlich bei uns viele engagierte Frauen auf Mitarbeitendenebene, die zwar an einer Weiterentwicklung interessiert sind, aber noch nicht genau wissen, wo sie ihre berufliche Reise hinf\u00fchrt. F\u00fcr sie bieten wir die Programme Know Yourself und Develop Yourself, sie bilden sozusagen den Schritt vor Women\u00b4s Drive. Auch diese Programme sind, wie Women\u2019s Drive, Group weit zug\u00e4nglich.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Iris Nguyen <\/p>\n\n

Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n \n

\n Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement bei Handel Deutschland, organisiert das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Was zeichnet diese Programme aus?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Mit all diesen Angeboten schaffen wir eine gesamtheitliche Begleitung der Frauen in ihrer Weiterentwicklung und wir bauen das Group-eigene Netzwerk aus. Alle genannten Programme arbeiten mit kollegialer Beratung und Gruppencoachings. Im gesch\u00fctzten Raum der Programme gehen die Frauen Themen gemeinsam an und unterst\u00fctzen sich, um am Ende gest\u00e4rkt ihren eigenen Entwicklungsweg beschreiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Eine Besonderheit von Women\u00b4s Drive Start sind die Mentor:innen. Was motiviert diese, und wie kommt Ihr in Kontakt mit ihnen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Anfangs sind wir an sie herangetreten, mittlerweile ist das Programm so bekannt, dass sie auch auf uns zukommen, manche wollen sich sogar mehrfach die Zeit daf\u00fcr nehmen. Ob Mann oder Frau: Viele motiviert, dass sie sich solch ein Angebot auch f\u00fcr ihren eigenen Karrierestart gew\u00fcnscht h\u00e4tten. Wobei ich den Begriff \u201eKarriere\u201c zu eindimensional finde und lieber von Entwicklungsweg spreche. Und viele wollen mit ihrer Mentorenschaft das, was im Leitbild steht, im Unternehmen verankern und vorantreiben, n\u00e4mlich: \u201eMehr Frauen in F\u00fchrungspositionen\u201c.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie finden Mentor:in und Mentee zusammen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Wir setzen die Tandems aus Mentor:in und Mentee so zusammen, dass sie m\u00f6glichst wenig berufliche Ber\u00fchrungspunkte haben, also andere Arbeitsgebiete, andere Vertriebslinien. Das f\u00f6rdert die Vernetzung und den Blick \u00fcber den Tellerrand.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Frauen sollen sich ihre eigenen weiblichen F\u00fchrungkompetenzen bewusst machen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Rund die H\u00e4lfte der Mentor:innen sind m\u00e4nnlich. Wie ver\u00e4ndert Women\u00b4s Drive deren Horizont?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Ein Mentor sagte nach dem Kennenlerngespr\u00e4ch, er w\u00fcsste nicht, wer hier mehr lernen w\u00fcrde, er oder seine Mentee. Das trifft es ganz gut, denn Women\u00b4s Drive ist keine Einbahnstra\u00dfe, sondern ein beidseitiges Weiterentwickeln. Nat\u00fcrlich hat der Mentor die F\u00fchrungserfahrung, aber die Mentee bringt ja auch ihre Blickwinkel mit. Und an manche Dinge gehen M\u00e4nner v\u00f6llig anders heran. Es geht bei Women\u00b4s Drive aber gar nicht darum, dass Frauen werden wie M\u00e4nner. Sondern wir wollen sie darin best\u00e4rken, zu sein wie sie sind und sich ihrer ganz pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und Kompetenzen bewusst zu sein und diese auf Ihren Entwicklungsweg zu nutzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen also nicht wie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen werden?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Nein, sie sollen sich ihre eigenen weiblichen F\u00fchrungskompetenzen bewusst machen und damit punkten, dass sie anders arbeiten und f\u00fchren. Dabei kann ein Programm wie Women\u00b4s Drive gut unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Apropos Unterst\u00fctzung: Sollten wir nicht irgendwann an den Punkt kommen, dass wir Entwicklungsprogramme f\u00fcr Frauen einfach nicht mehr brauchen? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Ja. Mein Ziel ist es tats\u00e4chlich, dass es irgendwann einmal nicht mehr ben\u00f6tigt wird. Obwohl wir auf einem guten Weg sind, wird es wohl noch einige Women\u00b4s Drive-Jahrg\u00e4nge geben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das Women\u00b4s Drive Programm<\/h2>\n

Seit dem Start 2017 von Women\u2019s Drive haben \u00fcber 170 Teilnehmerinnen das Programm Women\u00b4s Drive durchlaufen. Derzeit startet der zw\u00f6lfte Durchgang. Jeder Teilnehmerin, Mentee genannt, wird eine Mentorin oder ein Mentor zur Seite gestellt.\u00a0Insgesamt begleiteten 130 Mentor:innen eine Mentee durch das Programm. Die Mentor:innen waren zu relativ gleichen Teilen Frauen und M\u00e4nner, einige von ihnen haben sich mehrmals als Begleiter:innen von Mentees zur Verf\u00fcgung gestellt. Seit einiger Zeit unterst\u00fctzen vermehrt ehemalige Women\u00b4s Drive-Absolventinnen das Programm als Mentorinnen das Programm.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n 15. Januar 2026 <\/div>\n
    \n REWE Group\u00a0erneut als Top\u00a0Employer\u00a0ausgezeichnet \u2013 diesmal auch europaweit\u00a0\nDie REWE Group wurde bereits zum dreizehnten Mal in Folge als Top\u00a0Employer\u00a0in Deutschland zertifiziert. Zus\u00e4tzlich tragen\u00a0wir\u00a0erstmals auch das Siegel \u201eTop\u00a0Employer\u00a0Europe\u201c.\u00a0\nDiese europ\u00e4ische Auszeichnung verdanken wir dem Engagement mehrerer Gesch\u00e4ftseinheiten, die unabh\u00e4ngig voneinander in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern als Top\u00a0Employer\u00a0zertifiziert wurden.\u00a0Neben der REWE\u00a0Group\u00a0in Deutschland\u00a0wurden\u00a0auch PENNY in Italien, Tschechien und Rum\u00e4nien\u00a0sowie\u00a0Iki in Litauen\u00a0ausgezeichnet.\u00a0Damit erf\u00fcllen wir die Kriterien f\u00fcr die europaweite\u00a0Anerkennung – ein\u00a0starkes Signal f\u00fcr unsere internationale Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u00a0\u00a0\nDass wir nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit als Top\u00a0Employer\u00a0gelten, macht uns sehr stolz. Es best\u00e4tigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten \u2013 und das \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg, so Nicole Ewald, Lead\u00a0Employer\u00a0Branding REWE Group und REWE digital.\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. November 2025<\/p>\n

    Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    20. Mai 2026<\/p>\n

    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":18,"featured_media":35216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[34,63],"sales_line":[],"focus_theme":[140],"class_list":["post-35207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-karriere","tag-mitarbeitende","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nNetzwerke f\u00fcr Frauen: Gest\u00e4rkt und gemeinsam den eigenen Weg gehen - 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