{"id":30229,"date":"2023-05-22T15:01:10","date_gmt":"2023-05-22T13:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=30229"},"modified":"2024-06-21T13:03:18","modified_gmt":"2024-06-21T11:03:18","slug":"diversitaetsmonat-bei-der-rewe-group-wir-haben-so-viele-engagierte-menschen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversitaetsmonat-bei-der-rewe-group-wir-haben-so-viele-engagierte-menschen\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4tsmonat bei der REWE Group: \u201eWir haben so viele engagierte Menschen\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Ob Inklusion, \u201eneue M\u00e4nnlichkeit\u201c oder \u201esp\u00e4te Karrieren\u201c: Der gesamte Mai steht bei der REWE Group unter dem Thema \u201eVielfalt\u201c. Unter anderem mit internen Vortr\u00e4gen und Einblicken in die Diversity-Aktivit\u00e4ten des Unternehmens. Franziska Halstrick und Charlotte Ehl zu den Hintergr\u00fcnden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Franziska Halstrick <\/p>\n\n \n

\n Bereichsleiterin Personalentwicklung Handel Deutschland <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Charlotte Ehl <\/p>\n\n \n

\n Expertin Personalentwicklung <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Franziska und Charlotte, Ihr seid die Organisatorinnen des Diversit\u00e4tsmonats, der jetzt im Mai allen Mitarbeitenden bei der REWE Group wortw\u00f6rtlich vielf\u00e4ltige Angebote macht. Was genau ist das?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Charlotte Ehl:<\/strong> Mit dem Diversit\u00e4tsmonat laden wir alle ein, sich mit dem Thema Vielfalt noch intensiver auseinanderzusetzen. Erm\u00f6glicht wird dies durch Impulsvortr\u00e4ge auf Teams, durch Informationsmaterial und auch durch begleitende Beitr\u00e4ge auf unseren internen und digitalen Kommunikationskan\u00e4len.<\/p>\n

Franziska Halstrick:<\/strong> Ein Programm zum Diversit\u00e4tsmonat haben wir in den vergangenen Jahren immer wieder einmal angeboten. In diesem Jahr haben wir nochmal einige neue Highlights und wir freuen uns, dass uns so viele Kolleg:innen in der Gestaltung unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie habt Ihr das Programm zusammengestellt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Charlotte Ehl:<\/strong> Wir haben uns bei der Auswahl des Programms an den Vielfaltsdimensionen orientiert und freuen uns, dass wir im Rahmen dieses Monats viele bereits bestehende Angebote vorstellen k\u00f6nnen. Denn es gibt schon so vieles, aber in solch einem gro\u00dfen Unternehmen wie der REWE Group dauert es nat\u00fcrlich seine Zeit, bis alle davon erfahren. Dabei hilft uns der Diversity-Monat. Und mein pers\u00f6nliches Highlight dabei ist: zu sehen, wie viel wir rund um Diversity bereits leben.<\/p>\n

Franziska Halstrick:<\/strong> Wir machen als REWE Group so viele tolle Dinge, haben so viele engagierte Menschen im Konzern und leben Vielfalt tagt\u00e4glich in unseren M\u00e4rkten, in der Logistik und unseren Verwaltungsbereichen. Da ist es nur logisch, auf all die Angebote, Programme oder Netzwerke, die wir haben, aufmerksam zu machen. Nat\u00fcrlich passiert das vereinzelt das ganze Jahr \u00fcber, aber in einem Monat geb\u00fcndelt, unter einem Motto und mit kommunikativer Begleitung erreichen wir noch einmal viel mehr Kolleginnen und Kollegen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Der Diversit\u00e4tsmonat ist ein Instrument zum Sichtbarmachen von allem, was wir bereits seit Jahren f\u00fcr Vielfalt tun.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Charlotte Ehl<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Charlotte Ehl<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wer kann teilnehmen, wie kann man sich anmelden?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Charlotte Ehl:<\/strong> Alle Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, sich f\u00fcr die Themen anzumelden, die sie interessieren! Und f\u00fcr alle, die keine Zeit haben, am jeweiligen Teams-Termin ihrer Wahl teilzunehmen, haben wir Infomaterialien zusammengestellt. So kann man sich jederzeit auch sp\u00e4ter mit dem Thema befassen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was erwartet Ihr Organisatorinnen Euch von dem Programm?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Franziska Halstrick:<\/strong> Nat\u00fcrlich wollen wir die bestehenden Angebote bekannter machen, ob awo Lifebalance oder die LoS!-Handlungshilfen, und Netzwerke wie unser LGBTIQ-Netzwerk di.to oder das Frauennetzwerk f.ernetzt vorstellen. Zudem m\u00f6chten wir mit Impulsvortr\u00e4gen zu Themen wie \u201eneue M\u00e4nnlichkeit\u201c oder \u201esp\u00e4te Karrieren\u201c Denkanst\u00f6\u00dfe liefern, Impulse mitnehmen und mit Kolleg:innen in den Austausch kommen.<\/p>\n

Charlotte Ehl:<\/strong> Ich hoffe, dass wir mit diesen Impulsen noch mehr Sensibilisierung und Begeisterung f\u00fcr das Thema Vielfalt schaffen k\u00f6nnen und den einen oder die andere f\u00fcr Themen gewinnen, mit denen er oder sie vorher noch keine Ber\u00fchrungspunkte hatte.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir wollen mit dem Programm die bestehenden Angebote und Netzwerke bekannter machen und Denkanst\u00f6\u00dfe liefern.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Franziska Halstrick<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Franziska Halstrick<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie passt dieser Monat in das allgemeine Diversity-Engagement der REWE Group?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Franziska Halstrick:<\/strong> Ich m\u00f6chte ganz kurz vorausschicken, warum es diesen Monat gibt: 2017 haben wir als Unternehmen die Charta der Vielfalt unterzeichnet und richten seitdem unsere Vielfaltsaktivit\u00e4ten an f\u00fcnf Dimensionen aus: Geschlecht und geschlechtliche Identit\u00e4t, sozio-kulturelle Herkunft, sexuelle Orientierung, Generationen und k\u00f6rperliche und geistige F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Charlotte Ehl:<\/strong> Der Diversit\u00e4tsmonat ist in diesem Zusammenhang eine Art Spiegel, ein Instrument zum Sichtbarmachen von allem, was wir bereits seit Jahren f\u00fcr Vielfalt tun. Gleichzeitig zeigen wir, dass uns das Thema als REWE Group so wichtig ist, dass wir ihm mit einem ganzen Diversit\u00e4tsmonat noch einmal besondere Aufmerksamkeit widmen und auch st\u00e4ndig an der Erweiterung unserer Angebote arbeiten. Die Begeisterung und das Engagement f\u00fcr diese Themen im Unternehmen zeigen dabei, wie aufrichtig wir hinter Diversit\u00e4t stehen und diese leben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir bei der REWE Group sind Abbild einer bunten Welt. Und das ist gut so. Denn f\u00fcr uns ist klar: Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken. Mehr zu unserem Engagement f\u00fcr Diversity lesen Sie hier<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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    Story<\/p>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Pressemitteilung<\/p>\n

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    19. November 2025<\/p>\n

    Gelebte Vielfalt. REWE Group erreicht Platin-Level im Pride Index 2025\u202f\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    19. November 2025<\/p>\n

    Drei Fragen anMartina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Eine\n <\/div>\n\n
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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen ohne auszusteigen \u2013 mit REWE Drive&Go wird das ab sofort Realit\u00e4t. \ud83d\ude97<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der gesamte Mai steht bei der REWE Group unter dem Thema \u201eVielfalt\u201c. Was genau dahinter steckt, erl\u00e4utern die Organisatorinnen Franziska Halstrick und Charlotte Ehl.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":30266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-30229","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversit\u00e4tsmonat bei der REWE Group: \u201eWir haben so viele engagierte Menschen\u201c - 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