{"id":27340,"date":"2022-11-30T15:14:40","date_gmt":"2022-11-30T14:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=27340"},"modified":"2024-09-05T13:19:52","modified_gmt":"2024-09-05T11:19:52","slug":"diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/","title":{"rendered":"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n \n

Junge Talente gewinnen und f\u00f6rdern: Das ist im sogenannten War for Talents f\u00fcr viele Unternehmen oberstes Ziel. Dabei schlummern auch in \u00e4lteren Mitarbeitenden gro\u00dfe Potenziale. Warum wir als REWE Group auf einen Mix der Generationen setzen \u2013 und was wir im Rahmen des \u201eaudit berufundfamilie\u201c daf\u00fcr tun: REWE Group-Personaler Michael Sigmund im Interview.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n \n
\n

Unseren Newsletter abonnieren<\/h2>\n

Melden Sie sich hier f\u00fcr den REWE Group Newsletter an und erhalten Sie aktuelle Informationen rund um die REWE Group.<\/p>\n<\/div>\n

\n Zur Anmeldung<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n \n

Zwischen mittlerem Alter und Renteneintritt liegen lange Jahre, die vor allem angesichts des demografischen Wandels nicht verschenkt werden d\u00fcrfen. Nicht von Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kolleg:innen, die ein steigendes Alter unter Umst\u00e4nden mit abnehmender Leistungsf\u00e4higkeit verbinden. Aber auch nicht von denjenigen \u201eBabyboomern\u201c selbst, denn: Alter sch\u00fctzt vor Entwicklung nicht \u2013 wenn man es rechtzeitig und richtig angeht. Daher macht sich REWE Group-Personaler Michael Sigmund f\u00fcr lebenslanges Lernen stark. Ein Gespr\u00e4ch wider \u00fcberholte Klischees und f\u00fcr bedingungslose Lebensfreude.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Michael Sigmund, wir sprechen heute \u00fcber ein Thema mit Seltenheitswert, n\u00e4mlich \u00fcber \u00e4ltere Menschen im allgemeinen und \u00e4ltere Berufst\u00e4tige im speziellen. Wobei, nicht die \u00c4lteren haben in unserer Gesellschaft Seltenheitswert, sondern dass man dar\u00fcber spricht. Warum ist das so?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Nun, Ich finde das sehr verst\u00e4ndlich, weil wir alle das Thema Alter, \u00c4lterwerden und damit schlussendlich auch den eigenen Tod, gerne verdr\u00e4ngen m\u00f6chten. Wenn wir an \u201eAltern\u201c denken, dann verbinden wir damit haupts\u00e4chlich den Abbau von F\u00e4higkeiten und Verluste, das macht Angst. Dass wir uns parallel auch st\u00e4ndig weiterentwickeln, dass Potenziale wie Erfahrungswissen zunehmen, dass wir uns ver\u00e4ndern und anpassen und sich dadurch auch neue Chancen und Gelegenheiten ergeben k\u00f6nnen \u2013 das ist uns leider oft gar nicht bewusst.<\/p>\n

Dazu kommt aber nat\u00fcrlich, dass sich die Arbeitswelt weiterhin rasant ver\u00e4ndert. In unserer schnelllebigen, komplexen und unbest\u00e4ndigen Welt sind aktuelles Wissen und st\u00e4ndiges Anpassen an das Neue sehr gefragt. Und da geraten die wertvollen Erfahrungen und erfolgreichen Strategien der \u00c4lteren schon mal in den Hintergrund.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

\u00dcber:<\/h2>

\n Michael Sigmund <\/p>\n\n \n

\n war in der Aus- und Weiterbildung t\u00e4tig, dann in der Personalentwicklung und nun im Kompetenzcenter Zentrale bei der REWE Group. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Was hei\u00dft eigentlich Alter oder \u00e4lter werden?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Wikipedia sagt, Alter ist die Lebensphase zwischen dem mittleren Erwachsenenalter und dem Tod. Ich glaube, das ist ein guter Ausgangspunkt, wir sollten Alter oder \u00c4lterwerden also nicht als ein pl\u00f6tzlich eintretendes negatives Ereignis ansehen, auf das wir nur reagieren k\u00f6nnen. Im Gegenteil, wir sollten es als fortw\u00e4hrenden Prozess begreifen, den wir proaktiv, also fr\u00fchzeitig und vielf\u00e4ltig gestalten k\u00f6nnen. In diesem Sinne ist es gut, m\u00f6glichst fr\u00fch alt zu werden \u2013 auch wenn sich das im ersten Moment erstmal komisch anh\u00f6ren mag.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Wie wird man denn \u201erichtig\u201c \u00e4lter – welche Tipps hast Du daf\u00fcr?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Da m\u00f6chte ich gerne noch einmal auf das Stichwort \u201eAlter als Prozess\u201c zur\u00fcckkommen: Viele Probleme ordnen wir irrt\u00fcmlich dem Alter als solches zu. Wir \u00fcbersehen dabei aber die Bandbreite unserer eigenen M\u00f6glichkeiten. So bestimmen nur etwa zehn bis 30 Prozent der Gene unsere Gesundheit und unsere Lebenserwartung, der Rest geht auf das Konto unserer individuellen Lebensf\u00fchrung. Das bedeutet: Entscheidenden Einfluss darauf, wie wir altern, haben Faktoren wie gesunde Ern\u00e4hrung, ausreichend Schlaf und Bewegung, soziale Bindungen sowie ein gesundes Ma\u00df an Au\u00dfenreizen und Belastungen. Wichtig finde ich hier auch, dass wir abseits der Arbeit und aller Verpflichtungen ein pers\u00f6nliches Herzensthema haben, f\u00fcr das wir brennen und das uns Lebensfreude pur schenkt, zum Beispiel ein Hobby. Und je n\u00e4her das Berufsende kommt, umso mehr geht es auch darum, sich mit Abschied und Loslassen auseinanderzusetzen. Und sich, wie schon erw\u00e4hnt, zu fragen, was an herz- und sinnf\u00fcllenden Dingen in mein nachberufliches Leben kommen darf.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Wenn Altern ein Prozess ist: Wann sollten wir damit beginnen, uns Gedanken darum zu machen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Ab 40, 45 Jahren, also mit dem Beginn des zweiten Erwachsenenalters, bei manchen auch als Midlifecrisis bekannt. Viele Herausforderungen sind nun schon bew\u00e4ltigt, wie die Etablierung im Beruf oder die Familiengr\u00fcndung. Gleichzeitig besteht die Gefahr, dass wir uns zu Gewohnheitstieren entwickelt haben. Aber genau zu diesem Zeitpunkt werden andere Themen immer wichtiger, wie Gesundheitsvorsorge, die eigene Pers\u00f6nlichkeits- und Sinnentwicklung oder die Pflege einer vielleicht eingefahrenen Paarbeziehung. Daher sollten wir nun achtsam auf unsere Lebensbalance schauen und unseren Alltag entsprechend anreichern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Wie unterst\u00fctzt die REWE Group diesen Prozess als Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Letztlich zahlen viele unserer Ma\u00dfnahmen, um Beruf und Privatleben besser zu verbinden, auch auf das Thema Altersdiversit\u00e4t ein. Ein Thema insbesondere f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeitende ist die Unterst\u00fctzung in Pflegesituationen. Um Beruf und Privatleben bestm\u00f6glich miteinander in Einklang zu bringen, bietet die REWE Group \u00fcber den Kooperationspartner awo lifebalance GmbH eine schnelle und professionelle Unterst\u00fctzung bei der Organisation qualifizierter Betreuung f\u00fcr die Kinder und pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen. Auch die M\u00f6glichkeit eines Sabbaticals wird nicht nur von jungen Kolleg:innen genutzt, sondern kann eine Chance f\u00fcr \u00c4ltere sein, eine Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen. Und wenn es auf den Ruhestand zugeht, ist Jobsharing eine Option, um einen guten \u00dcbergang zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Hinzu kommen die M\u00f6glichkeit, an Schutzimpfungen oder Vorsorgeuntersuchungen teilzunehmen, das Kursprogramm \u201eFit.Netz\u201c und die Gesundheitsplattform \u201eGemeinsam.topfit\u201c. Wir bieten eine psychosoziale Beratung und zus\u00e4tzlich mit dem Projekt \u201eLoS!\u201c (\u201eLebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz“) eine Beratung durch geschulte Kolleg:innen an. Im Rahmen der Vereinbarkeitswoche berufundfamilie, die gerade erst wieder stattgefunden hat, k\u00f6nnen sich Mitarbeitende zu zahlreichen Themen informieren \u2013 ich habe zum Bespiel einen gut besuchten Impulsvortrag mit dem Titel \u201eRentenfr\u00fchling\u201c gehalten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Das Thema \u201e\u00dcbergang in die Rente\u201c ist eines der Handlungsfelder, f\u00fcr die im Rahmen von berufundfamilie w\u00e4hrend der kommenden drei Jahre Ma\u00dfnahmen in den K\u00f6lner Standorten der REWE Group umgesetzt werden. Warum?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Wir werden immer \u00e4lter und bleiben gleichzeitig l\u00e4nger fit. Dass Engagement und Partizipation ebenso wie Entwicklung und Karriere keine Fragen des Alters sind, haben wir als Gesellschaft l\u00e4ngst erkannt. Deshalb besch\u00e4ftigen wir uns damit, mit welchen Rahmenbedingungen wir die Mitarbeitenden unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, die letzten Berufsjahre und den \u00dcbergang in den Ruhestand aktiv und individuell zu gestalten. Im Audit geht es ja um die lebensphasenbewusste Mitarbeiterpolitik als gelebte Unternehmenskultur. Das bedeutet auch, die Situation und die Bed\u00fcrfnisse der gro\u00dfen Gruppe der \u00e4lteren Mitarbeiter:innen in den Blick zu nehmen und sie damit in den letzten Berufsjahren und beim \u00dcbergang die Rente zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sind Unternehmen heute durch den baldigen Weggang der \u201eBabyboomer\u201c in besonderer Weise gefordert. Wir m\u00fcssen das Wissen und die Erfahrung \u00e4lterer Menschen nicht nur halten und sichern, sondern ihr Engagement und ihre Potenziale mit Blick auf die Zukunft f\u00f6rdern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

B\u00f6se Zungen behaupten gerne, \u00e4ltere Kolleg:innen wollen nichts mehr dazu lernen und machen um neue Technik am liebsten einen Bogen. Stimmen solche Vorurteile?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Beim Thema Alter haben wir es mit vielen Vorurteilen und Klischees zu tun. Richtig ist, dass das Gehirn mit dem Alter zwar k\u00f6rperlich, aber nicht zwangsweise geistig abbaut. Im Gegenteil, es ist sogar erstaunlich anpassungsf\u00e4hig. So gleichen wir nachlassende Merkf\u00e4higkeit und Verarbeitungsgeschwindigkeit durch das erworbene Wissen, die gewachsene Erfahrung und Routine aus. Studien zeigen auch, dass es \u2013 abgesehen von Berufen, in denen es auf Kraft und Beweglichkeit ankommt \u2013 kaum einen Zusammenhang zwischen Alter und Produktivit\u00e4t gibt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Kann oder sollte man als \u00e4lterer Mensch, sagen wir ab 50, eigentlich noch eine klassische Karriere anstreben? Oder ist der Zug dann eher \u201eabgefahren\u201c?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Karriere ist keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Passung zwischen den vorhandenen Potenzialen und den Stellenanforderungen. Aber auch wenn ich nicht die klassische Karriere als Ziel habe, kann ich auf den bisherigen Berufsweg zur\u00fcckblicken, um mir die erworbenen Kompetenzen, Erfahrungen und Ressourcen bewusstzumachen. Vielleicht entstehen da ganz neue Ans\u00e4tze und Ideen, tauchen bisher unbekannte oder ungenutzte Potenziale auf. Und auch f\u00fcr das Unternehmen lohnt es sich, einen Blick in die Schatztruhe der \u00e4lteren Mitarbeitenden zu werfen und deren Arbeits- und Lebenserfahrung, St\u00e4rken, Potenziale, Netzwerke und soziale Kompetenzen zu bergen. Und auch dies sollte ein \u201eRundumblick\u201c sein von den klassischen Karrierem\u00f6glichkeiten hin zu umfassender Potenzialnutzung. Wie auch immer es im Einzelfall aussehen mag; Ich halte es f\u00fcr wichtig, dass Mitarbeitende sich als aktive Gestalter verstehen, um Stagnation, Energie- und Motivationsverlust vorzubeugen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n
\n

Wir werden alle l\u00e4nger arbeiten. Wer 50 ist, hat vielleicht noch 17 Jahre vor sich. Das ist eine zu lange Zeit, um ohne Motivation zu arbeiten. Was w\u00fcrdest Du den \u00c4lteren mit auf den Weg geben f\u00fcr ein erf\u00fclltes Arbeitsleben?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Michael Sigmund:<\/strong> Da w\u00fcrde ich hier sogar auch die unter 50j\u00e4hrigen bis hin zu den Berufseinsteiger:innen einbeziehen wollen. Gerade wegen dieser noch langen Zeit, den Anforderungen der Arbeitswelt und den politischen und sozialen Herausforderungen und Krisen, mit denen wir alle konfrontiert sind, halte ich Ausdauer und eine eigene Langfriststrategie f\u00fcr ganz entscheidend. Aber es stimmt schon: Ab 40, 50 Jahren m\u00fcssen wir wesentlicher achtsamer mit uns selbst werden, denn die \u201eEinschl\u00e4ge\u201c kommen n\u00e4her und treffen uns empfindlicher. Und deshalb sollten wir uns alle Zeit schenken. Uns um unsere Gesundheit k\u00fcmmern, resilienter werden, unsere Energie gut einsetzen, Lebensfreude sp\u00fcren und Verbundenheit mit anderen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

\n \n
\n
\n
\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n

<\/h2>

\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Alter als Teil einer lebensphasenbewusste Mitarbeitendenpolitik<\/h2>\n

Als REWE Group setzen wir auf eine familien- und lebensphasenbewussten Mitarbeitendenpolitik. Daf\u00fcr erhielten die K\u00f6lner Zentralstandorte der REWE Group j\u00fcngst zum vierten Mal in Folge das Zertifikat \u201eaudit berufundfamilie\u201c. Es verspricht, dass in den kommenden drei Jahren weitere Ma\u00dfnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umgesetzt werden. Dazu geh\u00f6ren neben F\u00fchren im Jobsharing-Tandem auch verst\u00e4rkt M\u00e4nner f\u00fcr Teilzeit zu gewinnen oder den Scheinwerfer auf die \u00e4lteren Mitarbeitenden zu richten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Neben den K\u00f6lner Zentralstandorten sind so gut wie alle REWE Group-Bereiche nach dem audit zertifiziert. So ist beispielsweise PENNY der erste und bislang einzige Discounter, der sich zertifizieren lie\u00df. REWE ist der gr\u00f6\u00dfte berufundfamilie-zertifizierte Arbeitgeber Deutschlands. Das Zertifikat audit berufundfamilie, ein renommiertes Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr die nachhaltige Gestaltung der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik, wird alle drei Jahre vergeben.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n

Weiterlesen <\/h2>\n \n <\/div>\n
\n
    \n
  • \n
    \n \n \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
    \n
    \n
    <\/div>\n
    \n

    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Auf\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n
    \n

    Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
    \n
    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
  • \n
    \n \n \n
    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    Story<\/p>\n

    \n

    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Die REWE Group auf <\/h2>\n
    \n

    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

    \n \n
    \n \"Eine\n <\/div>\n\n
    \n
    \n

    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen ohne auszusteigen \u2013 mit REWE Drive&Go wird das ab sofort Realit\u00e4t. \ud83d\ude97<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Und doch spielt Altersdiversit\u00e4t h\u00e4ufig eine Nebenrolle. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":27347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[21,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-27340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltigkeit","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"REWE Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-30T14:14:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-05T11:19:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2024090511\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"juliavollbracht\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"juliavollbracht\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\"},\"author\":\"REWE GROUP\",\"headline\":\"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c\",\"datePublished\":\"2022-11-30T14:14:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T11:19:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\"},\"wordCount\":7,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408\",\"keywords\":[\"Diversity\",\"Mitarbeitende\"],\"articleSection\":[\"Nachhaltigkeit\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\",\"url\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\",\"name\":\"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c - REWE Group\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408\",\"datePublished\":\"2022-11-30T14:14:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-05T11:19:52+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#\/schema\/person\/b686676555223260826322a972f10208\"},\"description\":\"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408\",\"width\":2560,\"height\":1708,\"caption\":\"Zwischen mittlerem Alter und Renteneintritt liegen lange Jahre, die vor allem angesichts des demografischen Wandels nicht verschenkt werden d\u00fcrfen. Nicht von Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kolleg:innen, die ein steigendes Alter unter Umst\u00e4nden mit abnehmender Leistungsf\u00e4higkeit verbinden.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/\",\"name\":\"REWE Group\",\"description\":\"Die Website der REWE Group\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c - REWE Group","description":"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c","og_description":"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.","og_url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/","og_site_name":"REWE Group","article_published_time":"2022-11-30T14:14:40+00:00","article_modified_time":"2024-09-05T11:19:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2024090511","type":"image\/jpeg"}],"author":"juliavollbracht","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"juliavollbracht"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/"},"author":"REWE GROUP","headline":"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c","datePublished":"2022-11-30T14:14:40+00:00","dateModified":"2024-09-05T11:19:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/"},"wordCount":7,"image":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408","keywords":["Diversity","Mitarbeitende"],"articleSection":["Nachhaltigkeit"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/","name":"Diversity: \u201eKarriere ist keine Frage des Alters\u201c - REWE Group","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408","datePublished":"2022-11-30T14:14:40+00:00","dateModified":"2024-09-05T11:19:52+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#\/schema\/person\/b686676555223260826322a972f10208"},"description":"Alter ist eine der Kerndimensionen von Diversity. Warum das Thema uns alle angeht \u2013 und wie wir uns als REWE Group daf\u00fcr aufstellen.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/diversity-karriere-ist-keine-frage-des-alters\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408","contentUrl":"https:\/\/www.rewe-group.com\/content\/uploads\/2022\/11\/arbeiten-im-alter.jpg?t=2026040408","width":2560,"height":1708,"caption":"Zwischen mittlerem Alter und Renteneintritt liegen lange Jahre, die vor allem angesichts des demografischen Wandels nicht verschenkt werden d\u00fcrfen. Nicht von Arbeitgeber, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Kolleg:innen, die ein steigendes Alter unter Umst\u00e4nden mit abnehmender Leistungsf\u00e4higkeit verbinden."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/","name":"REWE Group","description":"Die Website der REWE Group","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27340","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27340"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40624,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27340\/revisions\/40624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27340"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27340"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27340"},{"taxonomy":"sales_line","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/sales_line?post=27340"},{"taxonomy":"focus_theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/focus_theme?post=27340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}