{"id":23826,"date":"2022-05-16T13:42:47","date_gmt":"2022-05-16T11:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=23826"},"modified":"2022-11-21T16:33:29","modified_gmt":"2022-11-21T15:33:29","slug":"netzwerk-vielfalt-bei-der-rewe-group-divers-ist-mehr-als-bunt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/netzwerk-vielfalt-bei-der-rewe-group-divers-ist-mehr-als-bunt\/","title":{"rendered":"Netzwerk Vielfalt bei der REWE Group: \u201eDivers ist mehr als bunt\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Diversity macht Teams erfolgreicher. Diversity ist Teil der REWE Group-Kultur. Und: Diversity ist lernbar. Wie das geht, dass unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten fruchtbar zusammenarbeiten, erl\u00e4utert Petra Meyer-Ochel im Interview. Sie steuert das Netzwerk Vielfalt, das die zahlreichen Diversity-Ma\u00dfnahmen in der REWE Group b\u00fcndelt und vorantreibt. Als diverses Team.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Frau Meyer-Ochel, Sie sind Teil des \u201eNetzwerks Vielfalt\u201c der REWE Group, das sich vor rund einem Jahr gegr\u00fcndet hat. Jedes der neun Mitglieder setzt sich im Unternehmen f\u00fcr Diversity-Belange ein, im Netzwerk b\u00fcndeln sie ihr Wissen. Warum hat die REWE Group sich f\u00fcr dieses ziemlich einzigartige Modell entschieden und nicht einfach eine:n Diversity-Manager:in berufen?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Wir haben uns sehr bewusst gegen ein klassisches Diversitymanagement entschieden, denn wir wollen, dass das Thema aus dem Unternehmen heraus gelebt wird. Unser Netzwerk Vielfalt besteht aus Vertreter:innen der unterschiedlichen HR-Bereiche und Schwerpunktthemen Vertreten sind unter anderem PENNY und REWE, der Betriebsrat und unser LGBTIQ-Netzwerk di.to.<\/p>\n

Wir haben \u201eBeauftragte\u201c f\u00fcr die Themen Inklusion, Generationen, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben oder Frauenf\u00f6rderung. Im Netzwerk sind also Menschen, die \u00fcberall in der Organisation verankert sind und sich t\u00e4glich mit diesen Vielfaltsthemen besch\u00e4ftigen. Gemeinsam treiben wir unsere jeweiligen Ideen weiter und sensibilisieren f\u00fcr das Thema, so wie bei einem Schneeballsystem.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Dr. Petra Meyer-Ochel <\/p>\n\n \n

\n ist Bereichsleiterin CoE Personalentwicklung Handel Deutschland bei der REWE Group und steuert das \u201eNetzwerk Vielfalt\u201c. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie arbeitet das Netzwerk konkret?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Jede:r k\u00fcmmert sich um ihr oder sein spezielles Thema, sei es Geschlechtergleichheit, sei es Inklusion. Wir tauschen uns drei bis vier Mal im Jahr aus und \u00fcberlegen gemeinsam, welche \u00fcbergreifenden Themen wir angehen wollen. Wir sind eine Arbeitsgruppe, die die \u00fcberall im Unternehmen bestehenden Diversity-Ma\u00dfnahmen b\u00fcndelt und kommuniziert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Welche Themen geht das Netzwerk Vielfalt derzeit an?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Unser erstes Ziel war, transparent zu machen, wo es \u00fcberall im Unternehmen bereits Diversity-Initiativen gibt. Wir beteiligen uns au\u00dferdem an der Diskussion um gendergerechte Sprache, das Ergebnis davon ist derzeit in Abstimmung. Gerade fertiggestellt ist ein E-Learning f\u00fcr Mitarbeiter:innen zum Thema unbewusste Denkmuster und Vorurteile.
\nIn enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation versuchen wir, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter:innen immer weiter f\u00fcr diese Themen zu sensibilisieren.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Warum f\u00f6rdern wir Diversity \u00fcberhaupt im Unternehmen? Und ist ein bunt zusammengesetztes Team schon divers?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Viele Studien belegen, dass divers zusammengesetzte Teams bessere Arbeitsergebnisse erzielen. F\u00fcr den Erfolg reicht es jedoch nicht, Teams einfach bunt zusammenzusetzen. Eine Frau, ein Mann, einmal jung, einmal alt\u2026das langt nicht.<\/p>\n

Bei der Zusammensetzung von diversen Teams geht es um Vielfalt bezogen auf fachliche und pers\u00f6nliche Kompetenzen. Zum einen ist es bereichernd, wenn Menschen mit unterschiedlichem Fachwissen auf ein Thema gucken. Entwickle ich zum Beispiel eine IT-Anwendung, dann hole ich nicht nur die Entwickler:innen ins Team, sondern auch die Nutzer:innen. Geschieht eine Entwicklung im fachlichen \u201eSilo\u201c, k\u00e4men die Probleme voraussichtlich erst ans Licht, wenn das fertige Produkt schon genutzt wird.<\/p>\n

Zum anderen sind Teams erfolgreicher, wenn unterschiedliche pers\u00f6nliche Erfahrungen und Kompetenzen vorhanden sind, denn diese bringen vielf\u00e4ltige Perspektiven, Qualifikationen und Sozialisierungen mit ein. Der eine ist gut im Konfliktmanagement, die andere bringt internationale Erfahrungen mit, der dritte ist der Kreative: Das erm\u00f6glicht nat\u00fcrlich ein anderes Miteinander, als wenn alle Teammitglieder denselben Hintergrund h\u00e4tten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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F\u00fcr den Erfolg reicht es nicht, Arbeitsteams einfach bunt zusammenzusetzen. Eine Frau, ein Mann, einmal jung, einmal alt\u2026das langt nicht.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dr. Petra Meyer-Ochel<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n

Dr. Petra Meyer-Ochel<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Birgt so ein Potpourri an Pers\u00f6nlichkeiten nicht viele Konflikte?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Das kann konflikttr\u00e4chtig sein, ja. Aber die Basis f\u00fcr ein bewusst divers zusammengesetztes Team ist die Bereitschaft aller, zuzuh\u00f6ren, sich in die anderen hineinzuversetzen und deren Perspektiven in die L\u00f6sungsfindung mit aufzunehmen. Vielfalt steckt hier im Miteinander.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie stellt man ein divers-erfolgreiches Team zusammen?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Das ist F\u00fchrungsaufgabe und nicht immer einfach. Die Herausforderung f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte besteht darin, ganz bewusst Mitarbeitende auszuw\u00e4hlen, die fachlich und pers\u00f6nlich unterschiedlich ticken.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Reicht es aus, dass die F\u00fchrungskraft die Augen offenh\u00e4lt? Oder braucht es verpflichtende Fortbildungen, Quoten\u2026?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel<\/strong>: Wichtig ist auf jeden Fall die Unterst\u00fctzung des Topmanagements. Diversit\u00e4t wirklich f\u00f6rdern und leben, das geht nur \u00fcber ein respektvolles und offenes Miteinander, das in der Unternehmenskultur verankert ist. Nur wenn dies authentisch gelebt wird, werden auch die Mitarbeitenden es so empfinden. Einzelma\u00dfnahmen sind mit Sicherheit unterst\u00fctzend.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine Kultur zu ver\u00e4ndern, ist ja etwas Langfristiges. Wo stehen wir da?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel:<\/strong> Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass wir bei der REWE Group schon auf einem guten Weg sind. Denn bei uns sind Werte wie Respekt, Fairness, Offenheit im Leitbild schon fest verankert. Seit 2013 gibt es unser LGBTIQ-Netzwerk di.to, Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen existieren seit einigen Jahren und gewinnen zunehmend an Bedeutung. Insbesondere in den M\u00e4rkten und in der Logistik integrieren wir seit langem viele Kolleg:innen aus \u00fcber 150 Nationen. Wir haben eine dialogorientierte Kultur, wir beteiligen die Mitarbeitenden an L\u00f6sungsfindungsprozessen. Und das ist die Kultur, die Vielfalt f\u00f6rdert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bei der Unternehmenskultur der REWE Group sind wir auf einem guten Weg. Denn bei uns sind Werte wie Respekt, Fairness, Offenheit im Leitbild schon fest verankert.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dr. Petra Meyer-Ochel<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n

Dr. Petra Meyer-Ochel<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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An die eigene Nase gefasst: Wie kann ich den Umgang mit Diversit\u00e4t lernen und dessen Vorteile besser nutzen?<\/p>\n<\/div>\n

Petra Meyer-Ochel:<\/strong> Erst einmal: durch Zuh\u00f6ren, Fragen stellen, die Perspektiven wechseln. Sich der eigenen Vorurteile bewusst zu werden, die wir ja alle haben. Wichtig ist einfach, Feedback einzuholen und sich selbst zu reflektieren. Diese Themen bieten wir in vielen Trainings f\u00fcr unterschiedliche Zielgruppen an. In der Logistik mit ihren vielen bunt gemischten Teams f\u00fchren wir zum Beispiel interkulturelle Trainings durch. Zus\u00e4tzlich gibt es unser freiwilliges, zehnmin\u00fctiges E-Learning zum Thema unbewusste Denkmuster und Vorurteile. Und nicht zuletzt lernen wir den Umgang mit Vielfalt durch learning by doing.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Mit einem eigens gegr\u00fcndeten Netzwerk treibt Petra Meyer-Ochel Diversity bei der REWE Group voran. Warum echte Vielfalt \u00fcber gemischte Teams hinaus geht und wie man den Umgang mit Diversit\u00e4t lernen kann, erz\u00e4hlt sie im Interview.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":17307,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[21,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-23826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltigkeit","tag-diversity","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nNetzwerk Vielfalt bei der REWE Group: \u201eDivers ist mehr als bunt\u201c - 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