{"id":22504,"date":"2022-03-08T15:54:26","date_gmt":"2022-03-08T14:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=22504"},"modified":"2022-11-21T16:43:13","modified_gmt":"2022-11-21T15:43:13","slug":"als-frau-unter-maennern-ich-bin-nicht-die-typische-chefin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/als-frau-unter-maennern-ich-bin-nicht-die-typische-chefin\/","title":{"rendered":"Als Frau unter M\u00e4nnern: \u201eIch bin nicht die typische Chefin.\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Die Logistik ist ein Bereich, der nach wie vor stark von M\u00e4nnern dominiert wird. Verena Hammer hat in dieser M\u00e4nnerdom\u00e4ne eine steile Karriere hingelegt: Seit 2013 ist die gelernte Kauffrau im Einzelhandel in f\u00fchrenden Funktionen im PENNY-Lager Norderstedt t\u00e4tig \u2013 zun\u00e4chst als Abteilungsleiterin in der Logistik und seit 2019 als Betriebsleiterin. Sie ist bisher die einzige Betriebsleiterin innerhalb der REWE GROUP.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Als Sie 2013 in Norderstedt als Abteilungsleiterin der Warenbereitstellung angefangen haben, waren Sie die einzige Frau im F\u00fchrungsteam des Lagers. Wie f\u00fchlte sich das an? <\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: Zun\u00e4chst war es sehr herausfordernd, mir das Vertrauen und die Akzeptanz von zehn m\u00e4nnlichen Teamleitern zu erarbeiten. Durch \u00dcberzeugung, Ehrlichkeit, Loyalit\u00e4t und Transparenz ist mir dies jedoch relativ schnell gelungen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie haben Sie reagiert, als man Ihnen das Angebot gemacht hat, die Position als Betriebsleiterin zu \u00fcbernehmen?<\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: \u00dcberraschung, Freude, Zweifel und Irritation waren zun\u00e4chst gleichzeitig vorhanden. Durch das Vertrauen seitens der Regions- und Logistikleitung und den R\u00fcckhalt durch meinen Ehemann habe ich mich dann \u00fcberzeugen lassen und zugesagt. Bisher habe ich diese Entscheidung keine Sekunde bereut.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Verena Hammer <\/p>\n\n \n

\n ist Betriebsleiterin im PENNY-Lager Norderstedt \u2013 die erste Betriebsleiterin der REWE GROUP. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Und wie haben die Mitarbeiter:innen reagiert?<\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: Die Reaktion meiner Kollegen hat mich riesig gefreut. Ich habe so viele nette Emails und Anrufe bekommen, die mir den Start in die neue Herausforderung erleichtert haben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Gab es Ressentiments oder Vorurteile und wenn ja, wie sind Sie diesen begegnet?<\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: Als ich als Leiterin der Warenbereitstellung anfing, waren dort 130 M\u00e4nner und zwei Frauen besch\u00e4ftigt. Vorurteile sind durch Erfahrungen mit Vorg\u00e4ngern vorhanden gewesen, von diesen habe ich mich aber nicht von meinem Weg abbringen lassen. Als ich dann die Betriebsleitung \u00fcbernommen habe, waren keine Vorurteile mehr zu \u00fcberwinden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Verena\n <\/div>\n <\/div>\n
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Verena Hammer<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Vorurteile sind durch Erfahrungen mit Vorg\u00e4ngern vorhanden gewesen, von diesen habe ich mich aber nicht von meinem Weg abbringen lassen.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Verena Hammer<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Welche Herausforderungen bringt es mit sich, als Frau in einer M\u00e4nnerbastion wie der Logistik verantwortlich t\u00e4tig zu sein? <\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: F\u00fcr mich ist es ganz normal als fast einzige Frau unter M\u00e4nnern t\u00e4tig zu sein. Anfangs musste ich sicherlich h\u00e4rter k\u00e4mpfen und mehr fundierte Argumente liefern, um die Akzeptanz und das Vertrauen der Kollegen zu gewinnen. <\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Und welche Argumente waren das?<\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: Ich mache mehrmals t\u00e4glich Lagerrundg\u00e4nge. Wenn ich dabei etwas vorgefunden habe, was nicht in Ordnung war, habe ich das immer direkt angesprochen. Bei Gegenargumenten habe ich dann auch meistens den entsprechenden Beweis geliefert und mir so den n\u00f6tigen Respekt erarbeitet. Ich denke, dass ein Mann das in dieser Form nicht h\u00e4tte machen m\u00fcssen \u2013 so hat es gut funktioniert.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Verena Hammer<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Es ist wichtig, auf Augenh\u00f6he zu kommunizieren.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Verena Hammer<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was ist Ihr pers\u00f6nliches Erfolgsrezept in der Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden?<\/p>\n<\/div>\n

Verena Hammer: In der Zusammenarbeit mit den Kollegen ist die wichtigste Grundvoraussetzung fachlich fit zu sein. Dar\u00fcber hinaus ist mir sehr wichtig, auf Augenh\u00f6he zu kommunizieren. Ich m\u00f6chte den Kollegen das Gef\u00fchl geben, dass die Themen, die sie an mich herantragen, wirklich ernst genommen werden. Es ist wichtig, sehr gut zuzuh\u00f6ren, wenn man mit Menschen zusammenarbeitet. Das gelingt mir ganz gut. Ich bin vermutlich nicht die typische Chefin.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Ein\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Julia Robertz <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterlesen <\/h2>\n \n <\/div>\n
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    \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

    Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

    Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Verena Hammer hat sich in einem typischen \u201eM\u00e4nner-Bereich\u201c durchgesetzt: der Logistik. Wie Ehrlichkeit, Hartn\u00e4ckigkeit und Fachkompetenz ihr auf dem Karriereweg zur Betriebsleiterin halfen.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":22519,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,34,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-22504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-karriere","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nAls Frau unter M\u00e4nnern: \u201eIch bin nicht die typische Chefin.\u201c - REWE GROUP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Frauen in F\u00fchrung: In M\u00e4nnerdom\u00e4nen haben es Frauen vermeintlich besonders schwer. 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