{"id":1927,"date":"2019-07-03T10:00:00","date_gmt":"2019-07-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?p=1927"},"modified":"2021-07-09T17:18:52","modified_gmt":"2021-07-09T15:18:52","slug":"prozess-und-strategie-herausforderungen-mit-klaren-prozessen-begegnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/prozess-und-strategie-herausforderungen-mit-klaren-prozessen-begegnen\/","title":{"rendered":"Prozess und Strategie: Heraus­forder­ungen mit klaren Proz­essen begegnen"},"content":{"rendered":"\n
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In ihere Grundsatzerkl\u00e4rung Menschenrechte und in der Leitlinie f\u00fcr Fairness bekennt sich die REWE Group zu klaren Regeln sowohl bei ihren eigenen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten als auch f\u00fcr die globalen Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten. Bei der Umsetzung hilft ein klar definierter Prozess, Risiken des unternehmerischen Handels auf die Menschenrechte systematisch zu ermitteln, zu minimieren und zu verhindern. <\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vier Stufen zur Fairness<\/h2>\n

Den Kern des Aufbaus fairerer Lieferketten bei der REWE Group bildet ein vierstufiger Prozess. Dieser dient dazu, potenziell nachteilige Auswirkungen des unternehmerischen Handelns auf die Menschenrechte systematisch zu ermitteln, zu minimieren und zu verhindern.<\/p>\n

Stufe 1: Ausf\u00fchrliche Risiko- und Hot-Spot-Analysen identifizieren m\u00f6gliche Auswirkungen. Insbesondere in den Lieferkettenstufen des Rohstoffanbaus und der Verarbeitung besteht ein erh\u00f6htes Risiko der Missachtung von Arbeits- und Sozialstandards.<\/p>\n

Stufe 2: Aus diesen Erkenntnissen leiten sich Fokusrohstoffe und Schwerpunkthemen ab: Die Themen \u201eKinder- und Zwangsarbeit\u201c sowie \u201eexistenzsicherndes Einkommen\u201c stehen dabei im Mittelpunkt.<\/p>\n

Stufe 3: Entsprechende Ma\u00dfnahmen sollen negativen Effekten entgegenwirken: Innerhalb des Unternehmens (zum Beispiel durch Schulung von Eink\u00e4ufern), in der Lieferkette (beispielsweise durch Anforderungen an Lieferanten, den Einkauf zertifizierter Rohstoffe oder Projekte) und \u00fcber die eigene Lieferkette hinaus (zum Beispiel durch die Weiterentwicklung von standardsetzenden Organisationen).<\/p>\n

Stufe 4: Die durchgef\u00fchrten Aktivit\u00e4ten werden \u00fcberwacht und evaluiert. Die Erkenntnisse aus dem Monitoring flie\u00dfen in die Weiterentwicklung der Ma\u00dfnahmen ein.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Risikoanalyse: Herkunft von Rohstoffen bewerten<\/h2>\n
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In ihren produktbezogenen Risikoanalysen hat die REWE Group u. a. ihre sozialen Auswirkungen unter die Lupe genommen. Dabei wurde erhoben, wie viele Menschen in der gesamten Lieferkette pro Warencluster arbeiten, in welchen L\u00e4ndern und in welcher Stufe der Wertsch\u00f6pfungsketten. Anhand der Ergebnisse lie\u00dfen sich soziale Risiken bewerten.<\/p>\n

Die Analyse ergab, dass besonders die Lieferkettenstufe der Rohstoffe und der Verarbeitung kritisch sind. Auch die Rohstoffe lie\u00dfen sich noch einmal priorisieren: Potenziell negative soziale Auswirkungen k\u00f6nnen vor allem Obst und Gem\u00fcse (mit einem Schwerpunkt auf S\u00fcdfr\u00fcchten wie Bananen und Ananas), Kaffee, Kakao, Tee, Palm\u00f6l, Fisch, Baumwolle und Textilien haben.<\/p>\n

Die Analysen zeigen auch, dass es h\u00e4ufig \u00e4hnliche Themen sind, die verbessert werden m\u00fcssen: Arbeitsbedingungen, Arbeitssicherheit (Umgang mit Chemikalien, Pestiziden, Schadstoffen etc.) und Entlohnung (beispielsweise von Feldarbeitern, aber auch in der Weiterverarbeitung).<\/p>\n

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Besonders zu sch\u00fctzende Gruppen sind Wander-, oder Saisonarbeiter oder migrantische Besch\u00e4ftigte, Frauen, Kinder und Kleinbauern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Grafik\n<\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Die REWE Group verfolgt einen dreistufigen Ansatz zum Lieferkettenmanagement in den Lieferkettenstufen Anbau und Verarbeitung.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Umsetzung durch Lieferkettenmanagement<\/h2>\n

Im Lieferkettenmanagement folgt die REWE Group einem dreistufigen Ansatz, der die Formulierung von Anforderungen, die Kontrolle und die Entwicklung der Lieferanten und Lieferketten umfasst. Alle Gesch\u00e4ftspartner in den Eigenmarkenlieferketten der REWE Group sind verpflichtet, die Produktionsst\u00e4tten zu benennen, in denen Produkte f\u00fcr die REWE Group hergestellt werden. Durch eine Sensibilisierung und die Verpflichtungen der Vertragspartner werden konkrete Regeln geschaffen, um Nachhaltigkeit in der gesamten Lieferkette umzusetzen. Die Einhaltung der Anforderungen wird von der Nachhaltigkeitsabteilung der REWE Group im Einkaufsprozess \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftspartner der REWE Group sind verpflichtet, Mindestanforderungen wie international und national geltende Gesetze sowie die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu befolgen. Damit geht die Verpflichtung einher, insbesondere folgende Prinzipien einzuhalten:<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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  • Jegliche Formen von Diskriminierung sind untersagt. <\/p>\n<\/li>\n

  • Alle Unternehmen der Lieferkette m\u00fcssen ihren Besch\u00e4ftigten mindestens die national geltenden Mindestl\u00f6hne regelm\u00e4\u00dfig (mindestens monatlich) auszahlen.<\/p>\n<\/li>\n

  • Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen sicherstellen, dass die Arbeitszeiten den national geltenden gesetzlichen bzw. branchen\u00fcblichen Arbeitszeiten entsprechen.<\/p>\n<\/li>\n

  • Die Gesch\u00e4ftspartner halten Arbeitsschutzvorschriften nach nationalem Recht und internationalen Standards ein.<\/p>\n<\/li>\n

  • Alle Gesch\u00e4ftspartner erm\u00f6glichen den Arbeitnehmern, ihr Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivvereinbarungen auszu\u00fcben.<\/p>\n<\/li>\n

  • Die Gesch\u00e4ftspartner tragen daf\u00fcr Sorge, in ihren Betrieben keine Kinder zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<\/li>\n

  • Die Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen einen fairen und respektvollen Umgang mit den Besch\u00e4ftigten gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/li>\n

  • Jegliche Formen von Zwangs- bzw. Pflichtarbeit oder Menschenhandel sind durch die Gesch\u00e4ftspartner auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    Bekenntnis zum Nationalen Aktionsplan f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte<\/h2>\n

    Mit den Anforderungen des Nationalen Aktionsplans (NAP) f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte besch\u00e4ftigt sich die REWE Group bereits seit dessen Erscheinen intensiv und bekennt sich zu dessen Inhalten. In diesem Zusammenhang hat das Unternehmen unter anderem eine Strategie zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Beschwerdemechanismen in den eigenen Lieferketten entwickelt.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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      \n \"Nahaufnahme\n <\/div>\n <\/div>\n
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      Story<\/p>\n

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      9. Juni 2026<\/p>\n

      Meilenstein erreicht:\u00a0100 % nachverfolgbare Baumwolle aus\u00a0der\u00a0Initiative\u202f\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      \n \"Bild\n <\/div>\n <\/div>\n
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      Story<\/p>\n

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      29. Januar 2026<\/p>\n

      Gr\u00fcne Woche 2026: Starke Signale f\u00fcr die Landwirtschaft \u2013 und eine besondere Auszeichnung f\u00fcr Emilie Bourgoin\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      19. Januar 2026<\/p>\n

      Drei Fragen anStephan Weist zu lokalen Sortimenten<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      \n \"Von\n <\/div>\n <\/div>\n
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      Pressemitteilung<\/p>\n

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      19. Januar 2026<\/p>\n

      Vorreiter im deutschen Lebensmitteleinzelhandel: REWE Group, Landfrisch AG und Erzeuger starten einzigartiges Partnerschaftsmodell f\u00fcr zukunftstr\u00e4chtigen Gem\u00fcseanbau<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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      \n 5. Januar 2026 <\/div>\n
      \n Gemeinsame\u00a0Verantwortung: REWE Group\u00a0kooperiert\u00a0mit\u00a0SIFAV\u00a0\u00a0\nDie REWE Group\u00a0schlie\u00dft\u00a0sich\u00a0der\u00a0internationalen\u00a0Nachhaltigkeitsinitiative\u00a0SIFAV (Sustainability Initiative Fruit and Vegetables) an.\u00a0Koordiniert\u00a0von der\u00a0globalen\u00a0Nachhaltigkeitsorganisation\u00a0IDH\u00a0bringt\u00a0die Initiative\u00a0Unternehmen\u00a0zusammen, um\u00a0weltweite\u00a0Lieferketten\u00a0f\u00fcr Obst und\u00a0Gem\u00fcse\u00a0konsequent\u00a0nachhaltiger\u00a0zu\u00a0gestalten und\u00a0\u00f6kologische\u00a0sowie\u00a0soziale\u00a0Verantwortung\u00a0in\u00a0allen\u00a0Prozessen\u00a0zu\u00a0verankern.\u00a0\nSIFAV\u00a0orientiert\u00a0sich\u00a0an\u00a0den UN-Nachhaltigkeitszielen\u00a0und der EU-Strategie\u00a0\u201eFarm to\u00a0Fork\u201c.\u00a0Im\u00a0Mittelpunkt\u00a0stehen\u00a0Klimaschutz,\u00a0verantwortungsvolle\u00a0Wasserbewirtschaftung, regenerative\u00a0Landwirtschaft,\u00a0existenzsichernde\u00a0L\u00f6hne\u00a0und\u00a0sichere\u00a0Arbeitsbedingungen\u00a0entlang\u00a0der\u00a0Lieferkette.\u00a0\u00a0\nMehr\u00a0\u00fcber\u00a0SIFAV:\u00a0SIFAV | Sustainability Initiative Fruit and Vegetables\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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      \n 8. Oktober 2025 <\/div>\n
      \n REWE Group erh\u00e4lt ECR Sustainability Excellence Award f\u00fcr EUDR Best Practice Standard\nDie REWE Group ist gemeinsam mit Partnern aus Handel und Industrie mit dem ECR Sustainability Excellence Award 2025 ausgezeichnet worden. Pr\u00e4miert wurde ein gemeinschaftlich entwickelter Best-Practice-Standard zur Umsetzung der EU-Entwaldungsverordnung (EUDR).\u00a0\nZiel des Projekts war es, einen offenen, skalierbaren und standardisierten Ansatz zur Abfrage und Weitergabe relevanter Lieferkettendaten zu schaffen \u2013 f\u00fcr mehr Transparenz, Vergleichbarkeit und Effizienz im Umgang mit der EUDR. Der entwickelte Open-Source-Standard unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, die Anforderungen der Verordnung rechtssicher, datenbasiert und praxistauglich umzusetzen.\u00a0\nDie Auszeichnung wurde im Rahmen des ECR Awards 2025 von GS1 Germany verliehen und w\u00fcrdigt unternehmens\u00fcbergreifende Kooperationen mit besonderem Vorbildcharakter f\u00fcr die Branche. <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Leitlinie<\/p>\n

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      25. September 2025<\/p>\n

      Leitlinie f\u00fcr Fisch und Meeresfr\u00fcchte<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      \n \"Crownless\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Pressemitteilung<\/p>\n

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      1. September 2025<\/p>\n

      Mehr Nachhaltigkeit: PENNY startet die Vermarktung von Ananas ohne Krone<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Die REWE Group auf <\/h2>\n
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      Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      3. Juni 2026<\/p>\n

      Was braucht es, damit Inklusion im Arbeitsalltag funktioniert? \ud83e\udd1d<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[16,17],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-1927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nachhaltigkeit","tag-lieferkette","tag-menschenrechte","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nProzess und Strategie: Heraus­forder­ungen mit klaren Proz­essen begegnen - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In ihere Grundsatzerkl\u00e4rung Menschenrechte und in der Leitlinie f\u00fcr Fairness bekennt sich die REWE Group zu klaren Regeln sowohl bei ihren eigenen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten als auch f\u00fcr die globalen Liefer- und Wertsch\u00f6pfungsketten. 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