{"id":1694,"date":"2023-05-17T16:31:36","date_gmt":"2023-05-17T14:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?p=1694"},"modified":"2024-06-21T13:03:20","modified_gmt":"2024-06-21T11:03:20","slug":"netzwerke-fuer-frauen-wir-sind-mitgestalterinnen-der-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/netzwerke-fuer-frauen-wir-sind-mitgestalterinnen-der-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"Netzwerke f\u00fcr Frauen: \u201eWir sind Mitgestalterinnen der Unternehmenskultur\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Seit seinem Start ist das REWE Group Frauennetzwerk f.ernetzt stark gewachsen \u2013 in Pr\u00e4senz aber auch virtuell. Organisatorin Iris Nguyen zu den Entwicklungen des Netzwerks, aktuellen Impulsen und Anregungen f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Iris Nguyen <\/p>\n\n

Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n \n

\n Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement bei Handel Deutschland, organisiert das Frauennetzwerk der REWE Group, f.ernetzt. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Iris, vor vier Jahren ist die Idee zu f.ernetzt durch einige weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte aus dem Personalentwicklungsprogramm Women\u2019s Drive entstanden. Wie geht es dem Frauennetzwerk heute?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Heute steht f.ernetzt allen Kolleginnen offen, unabh\u00e4ngig davon, wo und in welcher Position sie arbeiten. Aktuell z\u00e4hlt f.ernetzt 650 Mitglieder aus der gesamten REWE Group im In- und Ausland. Und beinahe jeden Tag habe ich neue Anmeldungen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie erfahren die Frauen von f.ernetzt?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Den Zulauf verdanken wir der Mund-zu-Mund-Propaganda der Frauen untereinander, internen Veranstaltungen, auf denen f.ernetzt vorgestellt wird – und, ehrlich gesagt, Corona. Im Juni 2022 sind wir mit unserem Netzwerk auf die Arbeitsplattform Teams umgezogen, die wir alle seit Pandemiebeginn beruflich nutzten. Das hat dem Netzwerk sehr, sehr gut getan, denn seither ist die Beteiligung viel aktiver, die Teilnehmerinnen posten und reagieren viel schneller. So entsteht wirklich ein vertriebslinien\u00fcbergreifender Austausch.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir stehen ja allen Frauen der REWE Group offen, unsere Mitglieder kommen aus ganz Deutschland und aus dem Ausland.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Warum hat die Plattform diesen Stellenwert?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Wir stehen ja allen Frauen der REWE Group offen, unsere Mitglieder kommen aus ganz Deutschland und aus dem Ausland. Durch Teams haben sie die M\u00f6glichkeit, an unseren haupts\u00e4chlich virtuell stattfindenden Veranstaltungen teilzunehmen, zum Beispiel an unseren Meetups, das sind einst\u00fcndige Impulsvortr\u00e4ge mit einen Vernetzungs- und Austauschteil zu unterschiedlichen Themen, wie F\u00fchrung in Teilzeit\/Job Sharing, agiles Arbeiten, Diskussionsrunden mit weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften, R\u00fcckkehr aus der Elternzeit und Spagat zwischen Beruf und Familie.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das Netzwerk funktioniert also virtuell?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Nein, nicht nur. Einmal im Jahr treffen wir uns in Pr\u00e4senz. Bei unserer letzten Veranstaltung in K\u00f6ln im Museum Ludwig sind wir von den Anmeldungen schier \u00fcberrannt worden. Das zeigt, wie gro\u00df das Interesse ist, sich auch pers\u00f6nlich kennenzulernen, sich auszutauschen, zu vernetzen und \u00fcber den eigenen Tellerrand zu schauen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Zahlreiche\n<\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Die letzte f.ernetzt-Veranstaltung fand in K\u00f6ln im Museum Ludwig statt.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Wer w\u00e4hlt denn aus, was jenseits des Tellerrands liegt? Also, wer entscheidet beispielsweise, welche Themen f\u00fcr ein Meetup interessant sein k\u00f6nnten?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>Fr\u00fcher haben haupts\u00e4chlich wir Community Manager Themen rund um die Schwerpunkte New Work, F\u00fchren, Pers\u00f6nliche Entwicklung, Beruf und Familie reingespielt.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Und heute\u2026?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>Heute kommen die Impulse nicht mehr grunds\u00e4tzlich von uns. Mal werden sie aus dem Netzwerk heraus an uns herangetragen, mal bieten Mitglieder an, \u00fcber ein bestimmtes Thema gleich selbst zu sprechen. Und genauso soll es sein. Immer mehr Teilnehmerinnen teilen Themen, die sie besch\u00e4ftigen, daf\u00fcr erhalten sie aus dem Netzwerk Zustimmung und wiederum neue Impulse. So wird ein Thema zu einem Thema.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das sind aber keine Themen f\u00fcr den M\u00e4delsabend\u2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Nein, es geht bei f.ernetzt immer um jobbezogene Themen, nicht um Nagellacktrends. Zum Beispiel haben wir jetzt einen Buchclub im Netzwerk. Wir reden hier aber nicht von einem Austausch \u00fcber leichte Strandlekt\u00fcre, sondern von einer Art Fachbuchclub, in dem die Teilnehmerinnen Literatur zu beruflichen Themen ausw\u00e4hlen, lesen und gemeinsam diskutieren.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Da sind viele Themen, mit denen das Netzwerk die Unternehmenskultur der REWE Group mit weiterentwickelt hat.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Iris Nguyen, Expertin CoE Talentmanagement REWE Group<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Dieser Buchclub ist eine Initiative der Teilnehmerinnen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>Ja. Geteilt werden \u00fcbrigens auch Filmtipps, zu denen Teilnehmerinnen vielleicht gemeinsam ins Kino gegangen sind. Und auch hier reden wir nicht \u00fcber die aktuellen Blockbuster, sondern \u00fcber Reportagen, die mit unseren berufsbezogenen Themen zu tun haben. Der Tipp wird gepostet, andere greifen ihn auf, das ist ein Selbstl\u00e4ufer.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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In wieweit kann ein solches Netzwerk Mitgestalter der Unternehmenskultur sein?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>Da sind viele Themen, mit denen das Netzwerk die Unternehmenskultur der REWE Group mit weiterentwickelt hat: F\u00fchrung, Vereinbarkeit oder berufliche Themen, die in eine pers\u00f6nliche Weiterentwicklung gehen…<\/p>\n

Ein gutes Beispiel: Eine Kollegin entwickelt derzeit ein Instrument, mit dem Mitarbeitende ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften Feedback geben k\u00f6nnen. Sie hat via f.ernetzt zu einen \u201eSounding\u201c des Prototypen aufgerufen. Somit konnten unserer Mitglieder ihr Feedback geben und haben gleichzeitig bereits vorab ein Tool kennengelernt mit dem demn\u00e4chst, wenn es an den Start geht, viele Mitarbeitende in Kontakt kommen werden. Diese Art von Feedbackkultur ist ein gutes Beispiel f\u00fcr die Kulturthemen, bei denen das Netzwerk quasi mitgestaltet hat.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Inwiefern?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>f.ernetzt hat so viele, unfassbar tolle Frauen. Und dass sie so zahlreich an diesem Feedbackinstrument mitwirken wollten, zeigt mir, dass sie auch gewillt sind, an der Kultur der REWE Group mitzuwirken und sich einzubringen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das Netzwerk versteht sich selbst eher als konstruktive denn als kritische Stimme?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> f.ernetzt ist kein Netzwerk der unzufriedenen Frauen. Im Gegenteil: Hier sind sehr zufriedene Frauen. Das merkt man an ihrem Engagement f\u00fcr das Netzwerk. Wenn sie unzufrieden w\u00e4ren, w\u00fcrde sie sich nicht so einbringen. Oder es w\u00fcrde ein anderer Ton herrschen. Die Stimmung ist aber durchweg positiv und konstruktiv. Wir sind kein Meckerladen!<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Das klingt fast zu sch\u00f6n\u2026<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Nat\u00fcrlich wissen alle, dass wir zum Beispiel beim Thema Frauen in F\u00fchrung noch einiges auf der to-do-Liste stehen haben. Aber alle sind gewillt, daran zu arbeiten, sich gegenseitig zu unterst\u00fctzen, Tipps und Tricks auszutauschen. Denn es geht allen darum, nach vorne zu schauen und die Zukunft der REWE Group gemeinsam mitzugestalten.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Stichwort nach vorne schauen: Wie wird sich das Netzwerk weiterentwickeln? Was w\u00fcrdest du dir f\u00fcr f.ernetzt w\u00fcnschen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen:<\/strong> Nat\u00fcrlich w\u00fcnsche ich mir, dass das Netzwerk so weiterw\u00e4chst, denn es lebt ja von den Teilnehmerinnen. Ich w\u00fcnsche mir, dass die Vernetzung und der Austausch \u00fcber alle Vertriebslinien hinweg noch selbstverst\u00e4ndlicher, das Silodenken noch weiter aufgebrochen wird. Und ich w\u00fcnsche mir , dass die Themen sich weiterhin \u201everselbst\u00e4ndigen\u201c: Niemand muss um Erlaubnis fragen, ob sie ein bestimmtes Thema einbringen darf. Wenn Dir etwas wichtig ist, teile es. Wenn dich etwas inspiriert, poste es. Wenn du eine Idee hast, kommuniziere sie\u2026 Ich m\u00f6chte, dass die jetzt schon sp\u00fcrbare Eigeninitiative noch st\u00e4rker wird. Denn es zahlt nat\u00fcrlich auf die Kultur der REWE Group ein, Mitarbeiterinnen zu empowern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Geh\u00f6rt zum Empowern auch die Entstehung regionaler Frauennetzwerke?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Iris Nguyen: <\/strong>Es entstehen mehr und mehr regionale Frauennetzwerke, mit denen wir in gutem Kontakt und Austausch stehen und die teilweise auch eigene Unterkan\u00e4le in unserem Teams-Kanal haben. Ich finde die Initiative der Regionen total sch\u00f6n und wichtig. Ihre St\u00e4rke liegt darin, dass sie nah dran an den Mitarbeiterinnen vor Ort sind und so bedarfsgerechte Angebote, gerne in Pr\u00e4senz, schaffen k\u00f6nnen. So ziehen wir gemeinsam an einem Strang und zahlen gemeinsam auf unser Groupleitbild ein, das unter anderem besagt: \u00a0Wir begegnen einander offen, mit Vertrauen und Respekt. Unser Wort gilt!<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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    \n \"Auf\n <\/div>\n <\/div>\n
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    Story<\/p>\n

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    24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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    \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
    \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
    Manager
    bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

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    28. Januar 2026<\/p>\n

    Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    \n \"Person\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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    Story<\/p>\n

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    24. November 2025<\/p>\n

    Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Wagen\n <\/div>\n\n
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    20. Mai 2026<\/p>\n

    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":30188,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[21,34,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-1694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","category-unternehmen","tag-diversity","tag-karriere","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nNetzwerke f\u00fcr Frauen: \u201eWir sind Mitgestalterinnen der Unternehmenskultur\u201c - 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