{"id":16539,"date":"2021-06-08T15:22:51","date_gmt":"2021-06-08T13:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=16539"},"modified":"2022-11-21T16:41:41","modified_gmt":"2022-11-21T15:41:41","slug":"beruf-und-familie-jeder-hat-ein-recht-auf-vereinbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/beruf-und-familie-jeder-hat-ein-recht-auf-vereinbarkeit\/","title":{"rendered":"Beruf und Familie: \u201eJeder hat ein Recht auf Vereinbarkeit\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Wer seinen Mitarbeiter:innen bei privaten Anliegen den R\u00fccken st\u00e4rkt, st\u00e4rkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielf\u00e4ltigen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein \u00dcberblick.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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So wie das Leben eines Menschen immer in Bewegung ist, so ist es auch ein Unternehmen, in dem Menschen arbeiten. Und die Arbeit gelingt umso besser, je weniger der Lebensfluss mit Gegenstr\u00f6mung oder Hindernisse zu k\u00e4mpfen hat.<\/p>\n

Denn niemand gibt sein Privatleben am Markteingang oder vor der B\u00fcrot\u00fcr ab. Wir haben dies seit langem erkannt und unterst\u00fctzen unsere Mitarbeiter:innen beim Umgang mit pers\u00f6nlichen Sorgen und Bed\u00fcrfnissen durch eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik.<\/p>\n

Daf\u00fcr haben sich im Laufe der vergangenen Jahre viele Bereiche der REWE Group gem\u00e4\u00df dem audit berufundfamilie zertifizieren lassen.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Verbindliche Erkl\u00e4rung, eine bessere Vereinbarkeit umzusetzen<\/h2>\n

Das Zertifikat w\u00fcrdigt im ersten Schritt den Stand der Dinge und die Zukunftsziele des Unternehmens in punkto Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Diese Zielvereinbarung besteht aus acht Handlungsfeldern, wie Arbeitsorganisation, Kommunikation, F\u00fchrung oder Services f\u00fcr Familien. F\u00fcr jedes dieser Handlungsfelder werden konkrete Ma\u00dfnahmen benannt, um sie messbar umzusetzen.<\/p>\n

Anschlie\u00dfend wird in verschiedenen Auditierungsstufen regelm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft, ob das Unternehmen die benannten Ziele umgesetzt hat und kontinuierlich weiter an der F\u00f6rderung von Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben arbeitet.<\/p>\n

Das audit berufundfamilie ist eine Art Siegel, mit der sich alle Zertifizierten \u2013 ob PENNY, REWE oder Toom \u2013 verbindlich bereit erkl\u00e4ren, Ziele f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit umzusetzen. Den Stellenwert des Audits erkennt man nicht zuletzt daran, dass die Zielvereinbarungen von der jeweiligen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung unterzeichnet werden.<\/p>\n

Aber warum die M\u00fche? Wer Vereinbarkeit lebt, erh\u00f6ht zum einen seine externe Strahlkraft als potenzieller Arbeitgeber. Aber fast noch wichtiger: Er bindet f\u00e4hige Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, an welchem Flusskilometer ihres beruflichen und privaten Lebens sie sich befinden: Wollen sie gerade durchstarten oder k\u00fcrzertreten, Auslandsstationen absolvieren oder ein Haus bauen, m\u00fcssen sie als F\u00fchrungskraft die Kinder organisieren oder in Schichtarbeit die Familie am Laufen halten, tr\u00e4umen sie von einem Sabbatical f\u00fcr die Weltreise oder ben\u00f6tigen sie kurzfristig Zeit f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen…? Privat- und Berufsleben sind die zwei Seiten der Medaille \u201eMensch\u201c.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Zeit f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Geben & Nehmen<\/h2>\n

Gelungene Vereinbarkeit ist ein Geben und Nehmen: Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Arbeitskraft. Und das Unternehmen unterst\u00fctzt dieses Engagement, zum Beispiel durch Betriebskitas, mitarbeiterorientierte Personaleinsatzplan- und Arbeitszeitregelungen, mit hilfreichen Informationen oder internen Ansprechpartner:innen.<\/p>\n

Die F\u00f6rderung einer lebensphasenbewussten Personalpolitik ist in Zeiten von Corona, demografischem Wandel und gelebter Diversity besonders spannend. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (BuF) hat bei der REWE Group viele F\u00f6rderer und F\u00fcrsprecherinnen. Zum Beispiel diejenigen, deren t\u00e4glich Brot (und Leidenschaft) es ist, die Audit-Ziele und Ma\u00dfnahmen bekannt zu machen und umzusetzen:<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u201eEs gibt so viele verschiedene Lebensentw\u00fcrfe\u201c<\/h2>\n

Michelle Frieling ist Ansprechpartnerin f\u00fcr das Thema audit berufundfamilie f\u00fcr die zentrale Verwaltung Handel Deutschland, Holding und REWE Systems. Der Bereich ist seit 2012 zertifiziert, re-auditiert und konsolidiert bis 2022.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Michelle Frieling <\/p>\n\n \n

\n ist Ansprechpartnerin f\u00fcr das Thema audit berufundfamilie f\u00fcr die zentrale Verwaltung Handel Deutschland, Holding und Systems. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Je einfacher es mir f\u00e4llt, Anforderungen, die mein Berufs- und Privatleben an mich stellen, aufeinander abzustimmen, desto eher ist es mir m\u00f6glich, einen guten Job zu machen. Dem Arbeitgeber wiederum kommt immer mehr Verantwortung zu, Mitarbeiter:innen darin zu unterst\u00fctzen und auf diese Weise Karrieren zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Unter das Zentralaudit berufundfamilie fallen in unserem Bereich rund 4.500 Mitarbeiter:innen in allen Lebensphasen. Es gibt so viele verschiedene Lebensentw\u00fcrfe und -konzepte. Unsere Mitarbeiter:innen bilden den Querschnitt unserer Gesellschaft. Darauf muss ein Unternehmen reagieren. Mir ist es daher wichtig, dass wir die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben im Blick haben und alle ber\u00fccksichtigen, ob Singles, Kollegen mit kleinen Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Eltern.<\/p>\n

Kurzum: Die Verankerung von Vereinbarkeit im Unternehmen ist auf Grund der demografischen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt nicht nur zu einer Notwendigkeit geworden. Vielmehr ist es so, dass Vereinbarkeit Vielfalt erm\u00f6glicht. Und Vielfalt in der Mitarbeiterschaft bereichert Unternehmen erwiesenerma\u00dfen.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201eDamit sind wir Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel\u201c<\/h2>\n

Katrin Sievers ist zust\u00e4ndig f\u00fcr die Umsetzung der Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen der REWE Markt GmbH in Vertrieb, Verwaltung und Logistik auf nationaler Ebene. Die Verwaltung ist seit 2010 zertifiziert. Die Verbundzertifizierung der M\u00e4rkte \u2013 gemeinsam mit allen teilnehmenden Partnerm\u00e4rkten \u2013 startete 2015. In diesem Jahr werden die M\u00e4rkte rezertifiziert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\u00dcber:<\/h2>

\n Katrin Sievers <\/p>\n\n \n

\n ist zust\u00e4ndig f\u00fcr die Umsetzung der Vereinbarkeitsma\u00dfnahmen der REWE Markt GmbH in Vertrieb, Verwaltung und Logistik auf nationaler Ebene. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Beruf, Familie und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ist eine Herausforderung, die wirklich alle Mitarbeiter:innen besch\u00e4ftigt. Wenn wir als Unternehmen sie dabei unterst\u00fctzen, dann profitieren alle Beteiligten. Es gibt ein breites Spektrum an unterschiedlichen Ma\u00dfnahmen, diese wenden sich an alle Kollegen in ihrer jeweiligen Lebensphase, vom Azubi bis zur Mitarbeiterin, die ihre Eltern pflegt. Jeder hat ein Recht auf Vereinbarkeit. Und das Audit bietet den entsprechenden Rahmen, um das m\u00f6glich zu machen.<\/p>\n

Die REWE Markt GmbH steht vor der Re-Zertifizierung. Wir haben uns als erster gro\u00dfer Lebensmitteleinzelh\u00e4ndler das Thema Marktmanagement in Teilzeit vorgenommen und erfolgreich in mehreren Regionen pilotiert. Derzeit erstellen wir auf der Grundlage dieser Pilotierung eine entsprechende Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV). Damit sind wir eindeutig Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich gab es anfangs auch Bedenken. Wir m\u00fcssen jedoch \u00fcber solche Themen sprechen, wenn wir ein attraktiver Arbeitgeber sein wollen und vor allem qualifizierte Marktleitungen nicht verlieren m\u00f6chten, die aufgrund ihrer Lebensumst\u00e4nde keine Vollzeitt\u00e4tigkeit aus\u00fcben k\u00f6nnen oder wollen. Stellen wir uns jemanden vor, der oder die gro\u00dfartig in seinem oder ihrem Job ist, das Zeug zu einer guten F\u00fchrungskraft hat \u2013 und von Voll- auf Teilzeit reduzieren m\u00f6chte: Wenn wir dazu Nein sagen, wie viel f\u00e4hige Leute verlieren wir, was lassen wir da alles an Potenzial abflie\u00dfen. Das kann nicht richtig sein.<\/p>\n

Vieles ist in den vergangenen Jahren fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit geworden. Neben Themen wie Sabbaticals, einer fr\u00fchzeitigen und vorausschauenden Personaleinsatzplanung, regelm\u00e4\u00dfigen Teambesprechungen und der Nutzung unserer Services der awo lifebalance freue ich mich besonders, dass ein offener Austausch zu allen Themen rund um Vereinbarkeit immer selbstverst\u00e4ndlicher wird. Pers\u00f6nliches preisgeben k\u00f6nnen und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden kennen, das macht ein ausbalanciertes Berufs- und Privatleben doch aus.<\/q><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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Sabbatical nehmen, Traum erf\u00fcllen, zur\u00fcckkehren.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    3. Februar 2026<\/p>\n

    Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
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    \n 15. Januar 2026 <\/div>\n
    \n REWE Group\u00a0erneut als Top\u00a0Employer\u00a0ausgezeichnet \u2013 diesmal auch europaweit\u00a0\nDie REWE Group wurde bereits zum dreizehnten Mal in Folge als Top\u00a0Employer\u00a0in Deutschland zertifiziert. Zus\u00e4tzlich tragen\u00a0wir\u00a0erstmals auch das Siegel \u201eTop\u00a0Employer\u00a0Europe\u201c.\u00a0\nDiese europ\u00e4ische Auszeichnung verdanken wir dem Engagement mehrerer Gesch\u00e4ftseinheiten, die unabh\u00e4ngig voneinander in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern als Top\u00a0Employer\u00a0zertifiziert wurden.\u00a0Neben der REWE\u00a0Group\u00a0in Deutschland\u00a0wurden\u00a0auch PENNY in Italien, Tschechien und Rum\u00e4nien\u00a0sowie\u00a0Iki in Litauen\u00a0ausgezeichnet.\u00a0Damit erf\u00fcllen wir die Kriterien f\u00fcr die europaweite\u00a0Anerkennung – ein\u00a0starkes Signal f\u00fcr unsere internationale Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u00a0\u00a0\nDass wir nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit als Top\u00a0Employer\u00a0gelten, macht uns sehr stolz. Es best\u00e4tigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten \u2013 und das \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg, so Nicole Ewald, Lead\u00a0Employer\u00a0Branding REWE Group und REWE digital.\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    24. November 2025<\/p>\n

    Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    6. November 2025<\/p>\n

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    5. September 2025<\/p>\n

    Duales Studium Selbstst\u00e4ndigkeit: „Einfach loslegen und machen“<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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    \n 21. Juli 2025 <\/div>\n
    \n T\u00dcV S\u00dcD zertifiziert Barrierefreiheit der REWE Group Website\nDie Website der REWE Group ist nun offiziell vom T\u00dcV S\u00fcd als barrierefrei nach WCAG 2.2, Konformit\u00e4tsstufe AA zertifiziert. Damit erf\u00fcllt sie die Anforderungen des Barrierefreiheitsst\u00e4rkungsgesetzes (BFSG) sowie der EU-Richtlinie 2019\/882, dem sogenannten European Accessibility Act.\nDie Zertifizierung best\u00e4tigt, dass unsere Website f\u00fcr alle Menschen zug\u00e4nglich ist \u2013 unabh\u00e4ngig von individuellen F\u00e4higkeiten oder Einschr\u00e4nkungen. Sie zeichnet sich durch eine flexible Darstellung, gute Lesbarkeit, eine konsistente Navigation und sichtbare Fokusmarkierungen aus. Auch Hilfen bei Formulareingaben und die Kompatibilit\u00e4t mit assistiven Technologien tragen zu einer m\u00f6glichst barrierearmen Nutzung bei.\nDie REWE Group Website bietet auf ihrer Website umfassende Informationen \u00fcber das Unternehmen, seine Gesch\u00e4ftsfelder, sein Engagement in Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung, sowie Zugang zu Pressemitteilungen, Berichten und Karrierem\u00f6glichkeiten. Auch Gesch\u00e4ftspartner und Investoren finden dort detaillierte Informationen.\nDiese Inhalte und Funktionen wurden freiwillig gepr\u00fcft und tragen nun das T\u00dcV S\u00fcd Pr\u00fcfzeichen. Das Zertifikat, das die Einhaltung der Barrierefreiheitsanforderungen gem\u00e4\u00df \u00a7 4 BFSG best\u00e4tigt, ist bis zum 29.06.2030 g\u00fcltig. <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    15. Juli 2025<\/p>\n

    Drei Fragen anNRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    26. Juni 2025<\/p>\n

    \u201eIch glaube schon, dass wir Pioniere sind\u201c\u202f<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

    Einkaufen ohne auszusteigen \u2013 mit REWE Drive&Go wird das ab sofort Realit\u00e4t. \ud83d\ude97<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wie kann ein Leben in Balance klappen? Wir unterst\u00fctzen unsere Mitarbeiter:innen mit vielf\u00e4ltigen Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":16725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63,18],"sales_line":[13,19,87,29],"focus_theme":[139],"class_list":["post-16539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-zertifizierungen","sales_line-penny","sales_line-rewe-group","sales_line-rewe-systems","sales_line-toom","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nBeruf und Familie: \u201eJeder hat ein Recht auf Vereinbarkeit\u201c - 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