{"id":1524,"date":"2020-07-08T10:00:54","date_gmt":"2020-07-08T08:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?p=1524"},"modified":"2023-01-24T13:02:00","modified_gmt":"2023-01-24T12:02:00","slug":"bundesweite-aktion-rewe-group-zeigt-flagge-fuer-vielfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/bundesweite-aktion-rewe-group-zeigt-flagge-fuer-vielfalt\/","title":{"rendered":"Bundesweite Aktion: REWE Group zeigt Flagge f\u00fcr Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n
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Ob K\u00f6ln, Wiesloch oder Norderstedt: An den Zentralstandorten der REWE Group in Deutschland wehen seit Anfang Juli die Regenbogenflaggen. Was es damit auf sich hat, erz\u00e4hlt Frank Bartels, Sprecher unseres LGBT-Netzwerks.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Die CSD-Parade ist normalerweise der H\u00f6hepunkt des Cologne Pride. Hunderttausende Zuschauerinnen und Zuschauer sind in jedem Jahr dabei, wenn Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender in einem bunten Zug durch die K\u00f6lner Innenstadt ziehen und f\u00fcr Akzeptanz und Vielfalt demonstrieren. Seit Jahren mit eigenem Wagen und zahlreichen Kolleginnen und Kollegen am Start: das LGBT-Netzwerk di.to. ( kurz f\u00fcr: different together) der REWE Group.<\/p>\n

Doch in diesem Jahr ist alles anders. Wie viele andere Gro\u00dfveranstaltungen konnte die CSD-Parade in K\u00f6ln am 5.Juli Corona-bedingt nicht wie geplant stattfinden und wurde vorerst auf Oktober verschoben. Ein Zeichen setzten di.to. und die REWE Group dennoch \u2013 und hissten an den Verwaltungsstandorten erstmals deutschlandweit die Regenbogenflagge. Viele REWE-Kaufleute schlossen sich der Aktion an und hissten die Fahne ebenfalls vor ihren M\u00e4rkten.<\/p>\n

Auch die 2.300 PENNY-M\u00e4rkte zeigten symbolisch Flagge: Anl\u00e4sslich des sogenannten Pride Month hingen in den Schauk\u00e4sten der Discounter vom 1. bis zum 4. Juli Regenbogenplakate und machten deutlich: Hier ist kein Platz f\u00fcr Diskriminierung, PENNY und die gesamte REWE Group stehen f\u00fcr Weltoffenheit und Vielfalt. Eine Botschaft, die mit Blick auf die j\u00fcngsten Entwicklungen in den USA, aber auch Deutschland und vieler Nachbarl\u00e4nder nichts an Aktualit\u00e4t eingeb\u00fc\u00dft hat.<\/p>\n

Wie geht es in diesem Jahr mit dem CSD f\u00fcr die REWE Group und anderen di.to.-Aktionen weiter? Das beantwortet di.to.-Sprecher Frank Bartels im Interview.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"PENNY\n<\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
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F\u00fcr Toleranz und Vielfalt: Auch die 2.300 PENNY-M\u00e4rkte zeigten anl\u00e4sslich des Pride Month symbolisch Flagge und machten deutlich: hier ist kein Platz f\u00fcr Diskriminierung.<\/p>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Wir k\u00f6nnen nur auf Sicht fahren<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Frank Bartels<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Frank Bartels<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Seit vielen Jahren ist die REWE Group mit einem eigenen Wagen auf dem CSD vertreten, um Flagge f\u00fcr Vielfalt zu zeigen. Nun kann die Demonstration in diesem Jahr vorerst nicht wie geplant stattfinden. Habt ihr Ma\u00dfnahmen geplant, um dennoch auch in diesen herausfordernden Zeiten ein Zeichen setzen? <\/p>\n<\/div>\n

Frank Bartels:<\/strong> Wir unterst\u00fctzen Online-Formate wie zum Beispiel \u201ePride at home\u201c oder den digitalen CSD in M\u00fcnchen, um innerhalb der Community Flagge zu zeigen. Flagge ist ein gutes Stichwort, da wir erstmals an nahezu allen Verwaltungsstandorten der REWE Group in Deutschland die Regenbogenfahne gehisst haben und diese Aktion \u00fcber unsere Social-Media- Kan\u00e4le verbreiten. Ob und in welcher Form wir am CSD in K\u00f6ln im Oktober teilnehmen, bleibt abzuwarten. Wir werden nat\u00fcrlich alle Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig informieren, die uns in den vergangenen Jahren toll begleitet und unterst\u00fctzt haben.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\u00dcber:<\/h2>

\n Frank Bartels <\/p>\n\n \n

\n ist Head of Event- und Travelmanagement der REWE Group und Mitgr\u00fcnder des unternehmenseigenen LTGBIQ-Netzwerks, di.to. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Der CSD entstand als Aufstand Queerer Menschen, unter anderem auch Schwarzer und Queers of Color \u2013 gegen Polizeigewalt. Ein Thema, das momentan aktueller ist denn je \u2013 auch f\u00fcr den CSD? <\/p>\n<\/div>\n

Frank Bartels:<\/strong> Bedingt. Es darf sich hier nicht die Frage stellen: Bist du f\u00fcr oder gegen die Polizei? Dieses Thema polarisiert sehr stark in der Gesellschaft, daher ist es sehr differenziert zu betrachten. Die Botschaft der durch die Ereignisse in den USA erneut aufgeflammten \u201eBlack Lives Matter\u201c-Bewegung weltweit ist aber nat\u00fcrlich hochaktuell: Wir m\u00fcssen uns individuell und als Gesellschaft endlich selbst reflektieren, von Diskriminierung betroffenen Menschen zuh\u00f6ren und uns unserer diskriminierenden Strukturen bewusst werden \u2013 sei es gegen Hautfarbe, Nationalit\u00e4t oder Sexualit\u00e4t. Nur dann k\u00f6nnen wir uns auf den Weg zu einer echten Gleichberechtigung machen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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F\u00fcr Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung auf die Stra\u00dfe gehen \u2013 das ist in Corona-Zeiten mitunter schwierig geworden. Wie k\u00f6nnen wir trotz Social Distancing Flagge zeigen? Warum ist es gerade jetzt besonders wichtig, sich zu positionieren?<\/p>\n<\/div>\n

Frank Bartels:<\/strong> In Deutschland gibt es steigende Zahlen von Angriffen auf Homo- und Transsexuelle, darauf m\u00fcssen wir aufmerksam machen, und am besten da, wo die \u00dcbergriffe passieren \u2013 auf der Stra\u00dfe. Besorgniserregend ist die Lage in Polen, wo LGBT*IQ-freie Zonen eingerichtet werden, ein R\u00fcckschritt um 20 bis 30 Jahre. Dass Demonstrationen aufgrund der Corona-Einschr\u00e4nkungen gerade nicht m\u00f6glich sind, schmerzt uns nat\u00fcrlich. Wir bei di.to. versuchen aber, verst\u00e4rkt andere Wege zu nutzen. Wenn ein gro\u00dfes Unternehmen wie die REWE Group sich \u00f6ffentlich positioniert und f\u00fcr Toleranz und Vielfalt stark macht, kann das bestenfalls eine Sogwirkung entfalten.<\/p>\n

Und nat\u00fcrlich kann auch jeder einzelne etwas tun: Zuh\u00f6ren, sich schlau machen, Courage zeigen, wenn er oder sie Diskriminierung beobachtet, Betroffenen eine Stimme geben und nicht zuletzt ein Kreuz an der dementsprechenden Stelle des Wahlzettels machen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Hat di.to f\u00fcr dieses Jahr weitere Aktionen geplant, und wenn ja, welche? <\/p>\n<\/div>\n

Frank Bartels:<\/strong> Wir k\u00f6nnen aktuell nur auf Sicht fahren. In K\u00f6ln unterst\u00fctzen wir gern den Come-together-Cup, sofern dieser am 12. September stattfindet. Auch an unseren monatlichen internen Netzwerktreffen m\u00f6chten wir festhalten, nat\u00fcrlich mit den notwendigen Abstandsregeln. Und am Welt-Aids-Tag am 01. Dezember werden wir auch sicher wieder unsere Teddy-B\u00e4ren f\u00fcr den guten Zweck verkaufen. Wir freuen uns weiterhin \u00fcber Zulauf f\u00fcr unser Netzwerk.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Dein Wunsch f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr? <\/p>\n<\/div>\n

Frank Bartels<\/strong>: In jeder Hinsicht Corona-frei durchstarten zu k\u00f6nnen und ein erfreuliches Wahlergebnis in den USA.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n \"Ein\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Julia Dopjans <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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