{"id":13415,"date":"2021-02-11T10:26:55","date_gmt":"2021-02-11T09:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=13415"},"modified":"2022-11-21T16:12:29","modified_gmt":"2022-11-21T15:12:29","slug":"personalentwicklung-bei-der-rewe-group-talente-das-sind-die-mit-dem-feuer-in-den-augen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/personalentwicklung-bei-der-rewe-group-talente-das-sind-die-mit-dem-feuer-in-den-augen\/","title":{"rendered":"Personalentwicklung bei der REWE GROUP: \u201eTalente, das sind die mit dem Feuer in den Augen\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Mut lohnt sich in der REWE GROUP. Das ist die Botschaft der beiden Personalvorst\u00e4nde Daniela B\u00fcchel (Handel Deutschland) und Christoph Matschke (REWE International) an die unternehmenseigenen Talente. Wer ver\u00e4nderungsbereit ist, Lust auf Leistung hat und auch den Sprung ins Ungewisse wagt, dem bietet das Unternehmen viele Chancen auf vielf\u00e4ltigen Wegen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Frau Dr. B\u00fcchel, Herr Matschke: Was ist ein \u201eTalent\u201c? Was verstehen wir bei der REWE GROUP unter Talenten oder anders gefragt, was bedeutet \u201eTalent\u201c in Zusammenhang mit unserem Unternehmen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> F\u00fcr uns sind Talente Mitarbeitende, die ver\u00e4nderungsinteressiert und leistungsstark sind. Sie sind offen daf\u00fcr, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen, etwas ganz anderes zu machen. Das kann eine horizontale oder eine vertikale Entwicklung sein, also eine andere Aufgabe auf der gleichen Hierarchieebene oder aber eine zus\u00e4tzliche Verantwortung auf der n\u00e4chsth\u00f6heren Stufe.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Talente, das sind die, die Feuer in den Augen haben. Sie sind der Schatz unseres Unternehmens. Deshalb m\u00fcssen wir breitgef\u00e4cherte M\u00f6glichkeiten haben, auf sie einzugehen und sie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> \u2026 und den Spa\u00df an der Ver\u00e4nderung vermitteln, weil sich die Welt drau\u00dfen ja auch schnell ver\u00e4ndert. Denn es passieren immer Dinge, mit denen wir nicht gerechnet haben, so wie die aktuelle Corona-Krise.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Talente m\u00fcssen erkannt, gehegt und gef\u00f6rdert werden: Was geh\u00f6rt denn zu einem erfolgreichen Talentmanagement im Jahr 2021?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Wichtig ist auch, dass wir unsere Talente individuell f\u00f6rdern. Wir haben hier schon viele Instrumente, \u00fcber die Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Entwicklung vorantreiben k\u00f6nnen. Und wir arbeiten gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften daran, diese auszubauen und nachzusch\u00e4rfen. Das Engagement muss aber letztlich auch von den Mitarbeitenden – gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften – kommen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n
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Dr. Daniela B\u00fcchel<\/p>\n

Mitglied des Vorstands \u2013 Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Das Wichtigste sind Eigenverantwortung, Ver\u00e4nderungsinteresse, Flexibilit\u00e4t, Mut und Offenheit f\u00fcr Neues. Man darf nicht warten, dass die Karriere vorbeikommt.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dr. Daniela B\u00fcchel<\/p>\n

Mitglied des Vorstands \u2013 Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Talentmanagement ist keine Einbahnstra\u00dfe, sondern ein Geben und Nehmen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Was erwartet denn die REWE GROUP von denen, die sich weiterentwickeln wollen \u2013 egal, ob vertikal oder horizontal?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Das Wichtigste sind Eigenverantwortung, Ver\u00e4nderungsinteresse, Flexibilit\u00e4t, Mut und Offenheit f\u00fcr Neues. Man darf nicht warten, dass die Karriere vorbeikommt. Auch wichtig: die F\u00fchrungskraft einbinden und fordern, sich zeigen, sich vernetzen, Verantwortung \u00fcbernehmen, sich informieren, vorbereiten und sich nicht zuletzt eine konkrete Vorstellung davon machen, wie die eigene Entwicklung aussehen soll – auch wenn es f\u00fcr eine Karriere bei der REWE GROUP keinen 5- oder 10-Jahresplan gibt. Talente sollten ihre Entwicklung mutig, aber auch entspannt angehen.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Genau. Zu manchen w\u00fcrde ich gerne sagen: mach doch mal, trau dich doch, wag den Sprung ins Ungewisse. Ich w\u00fcnsche mir mehr Mut von den Talenten. Die REWE GROUP belohnt das, die REWE GROUP unterst\u00fctzt ihre engagierten Talente.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Gerade wenn es um diesen Sprung ins Ungewisse geht, ist es notwendig, mit der F\u00fchrungskraft oder einem Netzwerk von Kollegen sprechen zu k\u00f6nnen. F\u00fcr meinen Weg im Unternehmen war die Zusammenarbeit mit meinen F\u00fchrungskr\u00e4ften immer wichtig. Ich konnte ganz offen sprechen. Auch das Gespr\u00e4ch mit Kollegen spielt eine wichtige Rolle. Es hilft bei der Entscheidungsfindung, andere Meinungen einzuholen und aus den Erfahrungen anderer zu lernen.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Ich habe viele Schritte gemacht, bei denen ich vorher nicht wusste, was hinterher dabei herauskommt. Aber so kann man auch unterschiedliche Themen beackern. Mein pers\u00f6nlicher Ansporn war es immer, besser zu werden, neue Erkenntnisse zu haben. Mein Blick war nie auf die Hierarchie gerichtet – wobei das nat\u00fcrlich eine sch\u00f6ne Folge ist. Aber meine Motivation mich zu ver\u00e4ndern, kam immer vor allem aus dem Wunsch heraus, zu wachsen \u2013 auch als ich den Schritt ins Ausland gegangen bin. Das ist beispielsweise mit einer Familie nicht immer ganz einfach. Aber unsere Unternehmenskultur – und das finde ich bemerkenswert – bietet einen Rahmen, der es erm\u00f6glicht, berufliche und private W\u00fcnsche zu verbinden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Christoph Matschke<\/p>\n

ist ehemaliger Personalvorstand bei REWE International.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Vielfalt ist ein Teil des Erfolgs der REWE GROUP. Sie bietet neue Blickwinkel und es entsteht immer wieder etwas Neues, Spannendes. Vielfalt geh\u00f6rt zu unserer Kultur.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Christoph Matschke<\/p>\n

ist ehemaliger Personalvorstand bei REWE International.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stellen wir uns ein Talent vor, offen f\u00fcr Neues und wagemutig: Welche M\u00f6glichkeiten hat er oder sie, jetzt \u00fcber den Tellerrand zu schauen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Es ist f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung wichtig, sich zu ver\u00e4ndern, sonst bekommt man so einen \u201eeingeschliffenen\u201c Blick. Hier w\u00fcrde ich das neu geschaffene Angebot \u201eJob Swop\u201c empfehlen: Mitarbeitende k\u00f6nnen in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten f\u00fcr einen kurzen, befristeten Zeitraum in einem anderen Fachbereich oder einer anderen Vertriebslinie mitarbeiten.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Auch international haben wir hier viel zu bieten: Mitarbeitende k\u00f6nnen in einem anderen Land arbeiten, andere Kulturen kennenlernen, aber auch neue Bereiche oder Funktionalit\u00e4ten. Sie k\u00f6nnen neue Themen entdecken, die Aufgaben wechseln\u2026 Die REWE GROUP ist unglaublich vielf\u00e4ltig \u2013 wenn man sich allein unsere Vertriebskonzepte anschaut. Vielfalt ist ein Teil des Erfolgs der REWE GROUP. Sie bietet neue Blickwinkel und es entsteht immer wieder etwas Neues, Spannendes. Vielfalt geh\u00f6rt zu unserer Kultur. Das ist herausfordernd, aber toll.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Talentmanagement ist ja auch ein Instrument zur Bindung qualifizierter Mitarbeitender. Was bietet die REWE GROUP jenen, die eine Karriere im Unternehmen planen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Wir sind ein diverses und flexibles Unternehmen. Die REWE GROUP hat eine Kultur, die es mir erlaubt, meine Karriere an meine Lebensphasen anzupassen. Da hat sich viel getan. Es gibt Phasen, da pausiert die Karriere, weil sich privat viel bewegt. Und irgendwann geht sie dann weiter. Das ist bei uns im Unternehmen m\u00f6glich. Es gibt nicht mehr das klassische Karriereende, wenn ich an einer bestimmten Sprosse der Leiter angekommen bin.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Die Vielfalt der REWE GROUP spiegelt sich auch in der Vielfalt an Jobs, die wir potenziellen Bewerbern bieten. Als Kaufleute, im Management, ins Ausland, \u00fcber die verschiedenen Vertriebslinien \u2013 es gibt wenige Unternehmen, in denen man auf so vielen verschiedenen Wegen Karriere machen kann. Das ist ein Pfund, mit dem wir wirklich wuchern k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Sie zeigen die diversen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente auf. Wie wichtig ist denn Diversit\u00e4t hinsichtlich der Vielfalt unter den Mitarbeitenden in einem internationalen Unternehmen wie der REWE GROUP? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Wir glauben daran, dass Diversit\u00e4t ein Erfolgsfaktor ist. Wir wollen unterschiedliche Meinungen, denn wenn ein Team mit immer gleichen Pers\u00f6nlichkeiten besetzt ist und alle einer Meinung sind, findet man am Ende des Tages nicht unbedingt die beste L\u00f6sung. Deshalb f\u00f6rdern wir Vielfalt in Teams und unter unseren Mitarbeitern.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Diversit\u00e4t ist megawichtig und einer der wesentlichen Wettbewerbsfaktoren, denn sie birgt ein gro\u00dfes kreatives Potenzial. Sie ist ein N\u00e4hrboden f\u00fcr viele Ideen. Auch wenn nicht alle Ideen durchkommen: Diversit\u00e4t ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Judith Morgenschweis <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n\n

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\n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE GROUP Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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    Story<\/p>\n

    19. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Interview mit\u00a0Dr.\u00a0Juana von Stein\u00a0zum Start des K\u00f6lner Kulturfonds\u00a0<\/h3>\n

    Mit dem K\u00f6lner Kulturfonds entsteht ein neues F\u00f6rderinstrument, das Kulturakteur:innen den Zugang zu zus\u00e4tzlichen F\u00f6rdermitteln erleichtern soll. Erm\u00f6glicht durch die Unterst\u00fctzung der REWE GROUP, setzt der Fonds ein starkes Zeichen f\u00fcr die F\u00f6rderung der Freien Kulturszene und den Kulturstandort K\u00f6ln. Im Interview spricht Juana von Stein (Leiterin des K\u00f6lner Kulturamts) \u00fcber die Bedeutung des Fonds und die Chancen, die sich daraus f\u00fcr die K\u00f6lner Kultur ergeben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Oktober 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eWenn ich einen Mitarbeitenden lobe, muss er das sp\u00fcren. Sonst verliere ich ihn.\u201c<\/h3>\n

    Frauen auf die 1, weil gute F\u00fchrung von Zusammenarbeit lebt: Wenn Verena Hammer morgens durch den PENNY-Logistikstandort in Norderstedt geht, beginnt ihr Arbeitstag nicht mit Zahlen, Berichten oder Meetings. Er beginnt mit den Menschen, die hier Waren annehmen, Bestellungen f\u00fcr die M\u00e4rkte zusammenstellen oder Lkw beladen. Sp\u00e4testens um sechs Uhr startet sie ihren Rundgang durch die Anlage<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

    Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    25. August 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Reisen mit mehr Zeit, weniger Stress, mehr Intensit\u00e4t\u00a0<\/h3>\n

    Slow Travel und Solo-Reisen pr\u00e4gen zunehmend das Reiseverhalten in Europa. Das zeigt der dritte Teil des European Travel Trend Reports der DERTOUR Group, der untersucht, wie Menschen heute reisen m\u00f6chten. Grundlage des Reports sind die Befragung von 8.000 Reisenden in 13 europ\u00e4ischen L\u00e4ndern sowie Buchungsdaten der DERTOUR Group aus 16 europ\u00e4ischen Quellm\u00e4rkten<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    10. August 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Winterurlaub: Die Phase des Abwartens ist vorbei\u00a0\u00a0<\/h3>\n

    Seit kurzem ziehen die Buchungseing\u00e4nge f\u00fcr den Winter wieder deutlich an. Jede zweite Buchung geht bei unseren Reiseveranstaltern in die Ferne, stark im Trend sind flexible Reiseformen und besondere Erlebnisse. Ein \u00dcberblick \u00fcber die Highlights aus den neuen Programmen<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

    Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

    Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
    in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Verantwortung.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    \n \"Tegut\n <\/div>\n\n
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    Ein wichtiger Meilenstein f\u00fcr Tegut-Standorte<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":13456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-13415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersonalentwicklung bei der REWE GROUP: \u201eTalente, das sind die mit dem Feuer in den Augen\u201c - REWE GROUP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wer Lust auf Leistung hat, dem bietet die REWE Group national und international viele Karriere-Chancen. 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