{"id":13415,"date":"2021-02-11T10:26:55","date_gmt":"2021-02-11T09:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?p=13415"},"modified":"2022-11-21T16:12:29","modified_gmt":"2022-11-21T15:12:29","slug":"personalentwicklung-bei-der-rewe-group-talente-das-sind-die-mit-dem-feuer-in-den-augen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/stories\/personalentwicklung-bei-der-rewe-group-talente-das-sind-die-mit-dem-feuer-in-den-augen\/","title":{"rendered":"Personalentwicklung bei der REWE Group: \u201eTalente, das sind die mit dem Feuer in den Augen\u201c"},"content":{"rendered":"\n
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Mut lohnt sich in der REWE Group. Das ist die Botschaft der beiden Personalvorst\u00e4nde Daniela B\u00fcchel (Handel Deutschland) und Christoph Matschke (REWE International) an die unternehmenseigenen Talente. Wer ver\u00e4nderungsbereit ist, Lust auf Leistung hat und auch den Sprung ins Ungewisse wagt, dem bietet das Unternehmen viele Chancen auf vielf\u00e4ltigen Wegen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Frau Dr. B\u00fcchel, Herr Matschke: Was ist ein \u201eTalent\u201c? Was verstehen wir bei der REWE Group unter Talenten oder anders gefragt, was bedeutet \u201eTalent\u201c in Zusammenhang mit unserem Unternehmen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> F\u00fcr uns sind Talente Mitarbeitende, die ver\u00e4nderungsinteressiert und leistungsstark sind. Sie sind offen daf\u00fcr, neue Aufgaben zu \u00fcbernehmen, etwas ganz anderes zu machen. Das kann eine horizontale oder eine vertikale Entwicklung sein, also eine andere Aufgabe auf der gleichen Hierarchieebene oder aber eine zus\u00e4tzliche Verantwortung auf der n\u00e4chsth\u00f6heren Stufe.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Talente, das sind die, die Feuer in den Augen haben. Sie sind der Schatz unseres Unternehmens. Deshalb m\u00fcssen wir breitgef\u00e4cherte M\u00f6glichkeiten haben, auf sie einzugehen und sie zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> \u2026 und den Spa\u00df an der Ver\u00e4nderung vermitteln, weil sich die Welt drau\u00dfen ja auch schnell ver\u00e4ndert. Denn es passieren immer Dinge, mit denen wir nicht gerechnet haben, so wie die aktuelle Corona-Krise.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Talente m\u00fcssen erkannt, gehegt und gef\u00f6rdert werden: Was geh\u00f6rt denn zu einem erfolgreichen Talentmanagement im Jahr 2021?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Wichtig ist auch, dass wir unsere Talente individuell f\u00f6rdern. Wir haben hier schon viele Instrumente, \u00fcber die Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Entwicklung vorantreiben k\u00f6nnen. Und wir arbeiten gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften daran, diese auszubauen und nachzusch\u00e4rfen. Das Engagement muss aber letztlich auch von den Mitarbeitenden – gemeinsam mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften – kommen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Wichtigste sind Eigenverantwortung, Ver\u00e4nderungsinteresse, Flexibilit\u00e4t, Mut und Offenheit f\u00fcr Neues. Man darf nicht warten, dass die Karriere vorbeikommt.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Dr. Daniela B\u00fcchel, Mitglied des Vorstands \u2013 Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n \"Portr\u00e4t\n<\/div>\n <\/div>\n

Dr. Daniela B\u00fcchel, Mitglied des Vorstands \u2013 Human Resources und Nachhaltigkeit (Chief People and Sustainability Officer)<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Talentmanagement ist keine Einbahnstra\u00dfe, sondern ein Geben und Nehmen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Was erwartet denn die REWE Group von denen, die sich weiterentwickeln wollen \u2013 egal, ob vertikal oder horizontal?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Das Wichtigste sind Eigenverantwortung, Ver\u00e4nderungsinteresse, Flexibilit\u00e4t, Mut und Offenheit f\u00fcr Neues. Man darf nicht warten, dass die Karriere vorbeikommt. Auch wichtig: die F\u00fchrungskraft einbinden und fordern, sich zeigen, sich vernetzen, Verantwortung \u00fcbernehmen, sich informieren, vorbereiten und sich nicht zuletzt eine konkrete Vorstellung davon machen, wie die eigene Entwicklung aussehen soll – auch wenn es f\u00fcr eine Karriere bei der REWE Group keinen 5- oder 10-Jahresplan gibt. Talente sollten ihre Entwicklung mutig, aber auch entspannt angehen.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Genau. Zu manchen w\u00fcrde ich gerne sagen: mach doch mal, trau dich doch, wag den Sprung ins Ungewisse. Ich w\u00fcnsche mir mehr Mut von den Talenten. Die REWE Group belohnt das, die REWE Group unterst\u00fctzt ihre engagierten Talente.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Gerade wenn es um diesen Sprung ins Ungewisse geht, ist es notwendig, mit der F\u00fchrungskraft oder einem Netzwerk von Kollegen sprechen zu k\u00f6nnen. F\u00fcr meinen Weg im Unternehmen war die Zusammenarbeit mit meinen F\u00fchrungskr\u00e4ften immer wichtig. Ich konnte ganz offen sprechen. Auch das Gespr\u00e4ch mit Kollegen spielt eine wichtige Rolle. Es hilft bei der Entscheidungsfindung, andere Meinungen einzuholen und aus den Erfahrungen anderer zu lernen.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Ich habe viele Schritte gemacht, bei denen ich vorher nicht wusste, was hinterher dabei herauskommt. Aber so kann man auch unterschiedliche Themen beackern. Mein pers\u00f6nlicher Ansporn war es immer, besser zu werden, neue Erkenntnisse zu haben. Mein Blick war nie auf die Hierarchie gerichtet – wobei das nat\u00fcrlich eine sch\u00f6ne Folge ist. Aber meine Motivation mich zu ver\u00e4ndern, kam immer vor allem aus dem Wunsch heraus, zu wachsen \u2013 auch als ich den Schritt ins Ausland gegangen bin. Das ist beispielsweise mit einer Familie nicht immer ganz einfach. Aber unsere Unternehmenskultur – und das finde ich bemerkenswert – bietet einen Rahmen, der es erm\u00f6glicht, berufliche und private W\u00fcnsche zu verbinden.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vielfalt ist ein Teil des Erfolgs der REWE Group. Sie bietet neue Blickwinkel und es entsteht immer wieder etwas Neues, Spannendes. Vielfalt geh\u00f6rt zu unserer Kultur.<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/div>\n

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Christoph Matschke, ist ehemaliger Personalvorstand bei REWE International.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Christoph Matschke, ist ehemaliger Personalvorstand bei REWE International.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stellen wir uns ein Talent vor, offen f\u00fcr Neues und wagemutig: Welche M\u00f6glichkeiten hat er oder sie, jetzt \u00fcber den Tellerrand zu schauen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Es ist f\u00fcr die pers\u00f6nliche Entwicklung wichtig, sich zu ver\u00e4ndern, sonst bekommt man so einen \u201eeingeschliffenen\u201c Blick. Hier w\u00fcrde ich das neu geschaffene Angebot \u201eJob Swop\u201c empfehlen: Mitarbeitende k\u00f6nnen in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten f\u00fcr einen kurzen, befristeten Zeitraum in einem anderen Fachbereich oder einer anderen Vertriebslinie mitarbeiten.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Auch international haben wir hier viel zu bieten: Mitarbeitende k\u00f6nnen in einem anderen Land arbeiten, andere Kulturen kennenlernen, aber auch neue Bereiche oder Funktionalit\u00e4ten. Sie k\u00f6nnen neue Themen entdecken, die Aufgaben wechseln\u2026 Die REWE Group ist unglaublich vielf\u00e4ltig \u2013 wenn man sich allein unsere Vertriebskonzepte anschaut. Vielfalt ist ein Teil des Erfolgs der REWE Group. Sie bietet neue Blickwinkel und es entsteht immer wieder etwas Neues, Spannendes. Vielfalt geh\u00f6rt zu unserer Kultur. Das ist herausfordernd, aber toll.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Talentmanagement ist ja auch ein Instrument zur Bindung qualifizierter Mitarbeitender. Was bietet die REWE Group jenen, die eine Karriere im Unternehmen planen?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Wir sind ein diverses und flexibles Unternehmen. Die REWE Group hat eine Kultur, die es mir erlaubt, meine Karriere an meine Lebensphasen anzupassen. Da hat sich viel getan. Es gibt Phasen, da pausiert die Karriere, weil sich privat viel bewegt. Und irgendwann geht sie dann weiter. Das ist bei uns im Unternehmen m\u00f6glich. Es gibt nicht mehr das klassische Karriereende, wenn ich an einer bestimmten Sprosse der Leiter angekommen bin.<\/p>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Die Vielfalt der REWE Group spiegelt sich auch in der Vielfalt an Jobs, die wir potenziellen Bewerbern bieten. Als Kaufleute, im Management, ins Ausland, \u00fcber die verschiedenen Vertriebslinien \u2013 es gibt wenige Unternehmen, in denen man auf so vielen verschiedenen Wegen Karriere machen kann. Das ist ein Pfund, mit dem wir wirklich wuchern k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Sie zeigen die diversen M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Talente auf. Wie wichtig ist denn Diversit\u00e4t hinsichtlich der Vielfalt unter den Mitarbeitenden in einem internationalen Unternehmen wie der REWE Group? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Daniela B\u00fcchel:<\/strong> Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Wir glauben daran, dass Diversit\u00e4t ein Erfolgsfaktor ist. Wir wollen unterschiedliche Meinungen, denn wenn ein Team mit immer gleichen Pers\u00f6nlichkeiten besetzt ist und alle einer Meinung sind, findet man am Ende des Tages nicht unbedingt die beste L\u00f6sung. Deshalb f\u00f6rdern wir Vielfalt in Teams und unter unseren Mitarbeitern.<\/p>\n

Christoph Matschke:<\/strong> Diversit\u00e4t ist megawichtig und einer der wesentlichen Wettbewerbsfaktoren, denn sie birgt ein gro\u00dfes kreatives Potenzial. Sie ist ein N\u00e4hrboden f\u00fcr viele Ideen. Auch wenn nicht alle Ideen durchkommen: Diversit\u00e4t ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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\n Judith Morgenschweis <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

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\n Bettina Rees <\/p>\n\n

Redakteurin der REWE Group Unternehmenskommunikation<\/p>\n \n

\n Alle Inhalte anzeigen<\/span>\n <\/p>\n <\/div>\n<\/a>\n\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Die REWE Group auf <\/h2>\n
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    Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnen wir alle.<\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":13456,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-13415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersonalentwicklung bei der REWE Group: \u201eTalente, das sind die mit dem Feuer in den Augen\u201c - REWE Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wer Lust auf Leistung hat, dem bietet die REWE Group national und international viele Karriere-Chancen. 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