{"id":36,"date":"2020-11-26T14:33:25","date_gmt":"2020-11-26T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?page_id=36"},"modified":"2026-11-06T17:00:13","modified_gmt":"2026-11-06T16:00:13","slug":"presse-und-medien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/","title":{"rendered":"Presse und Medien"},"content":{"rendered":"\n
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Aus dem Newsroom<\/h2>\n
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Das Neueste aus der REWE GROUP: von Stories \u00fcber Interviews bis hin zu Pressemitteilungen.<\/p>\n <\/div>\n \n

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\n \n Zum Newsroom<\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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    Pressemitteilung<\/p>\n

    12. November 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Freigabe durch das Bundeskartellamt:\u00a0REWE GROUP kann sechs weitere tegut-M\u00e4rkte \u00fcbernehmen<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

    9. November 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    Pflanzliche Food-Innovationen bei der REWE GROUP\u202f\u00a0<\/h3>\n

    Was haben veganer Aufschnitt, zuckerfreie Schokolade und Pilzmyzel gemeinsam? Sie zeigen, wie aus innovativen Ideen Produkte f\u00fcr den Alltag werden. Zum World Vegan Day werfen wir daher einen Blick auf die Food-Tech-Partnerschaften der REWE GROUP und darauf, wie neue Lebensmittel ihren Weg ins Regal finden<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Pressemitteilung<\/p>\n

    5. November 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    toom w\u00fcrdigt Mut zur Freiheit<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

    3. November 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eKeiner arbeitet gerne f\u00fcr dich, wenn du nicht selbst mit anpackst.\u201c\u202f\u00a0<\/h3>\n

    toom-Marktleiterin Agnieszka Kowalska f\u00fchrt ein gro\u00dfes Team, optimiert Prozesse bis ins Detail und bleibt dabei immer nah an den Menschen. Ihr Erfolgsrezept: klare Regeln, viel Eigenverantwortung und ein F\u00fchrungsstil, der auf Vorbildwirkung setzt. Als Mentorin im Frauenf\u00f6rderungsprogramm unterst\u00fctzt sie zudem toom-Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg.\u202f <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Im Blickpunkt: Frauen in F\u00fchrung bei der REWE GROUP<\/h2>\n

    Frauen in F\u00fchrungspositionen leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Mit der Initiative \u201eFrauen auf die 1\u201c macht die REWE GROUP diese Leistungen sichtbar.<\/p>\n

    Ziel der Initiative ist es, weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder sichtbar zu machen und mehr Frauen f\u00fcr F\u00fchrungsaufgaben zu gewinnen. Damit unterstreicht die REWE GROUP ihr Engagement f\u00fcr ein ausgewogenes Geschlechterverh\u00e4ltnis in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n

    Im Rahmen von \u201eMit Frauen auf die 1\u201c stellen wir regelm\u00e4\u00dfig weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte aus allen Gesch\u00e4ftsbereichen der REWE GROUP vor. Sie berichten \u00fcber ihren beruflichen Werdegang, ihren F\u00fchrungsstil und die Erfahrungen, die sie auf ihrem Weg gepr\u00e4gt haben. Denn Chancengleichheit bedeutet auch, Leistungen, Perspektiven und Erfolgsgeschichten sichtbar zu machen.<\/p>\n <\/div>\n\n

    \n \n Mehr zum Thema Frauen Empowerment <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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    Story<\/p>\n

    9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h2>\n

    Mit der aktuellen Schirmherrschaft des K\u00f6lner B\u00fcndnisses \u201eFrauen in F\u00fchrung\u201c und der Initiative \u201eMit Frauen auf die 1\u201c setzt die REWE GROUP ein deutliches Zeichen f\u00fcr Sichtbarkeit, Chancengleichheit und moderne F\u00fchrung<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    Story<\/p>\n

    17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h2>\n

    REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Story<\/p>\n

    3. November 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eKeiner arbeitet gerne f\u00fcr dich, wenn du nicht selbst mit anpackst.\u201c\u202f\u00a0<\/h2>\n

    toom-Marktleiterin Agnieszka Kowalska f\u00fchrt ein gro\u00dfes Team, optimiert Prozesse bis ins Detail und bleibt dabei immer nah an den Menschen. Ihr Erfolgsrezept: klare Regeln, viel Eigenverantwortung und ein F\u00fchrungsstil, der auf Vorbildwirkung setzt. Als Mentorin im Frauenf\u00f6rderungsprogramm unterst\u00fctzt sie zudem toom-Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg.\u202f <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    Story<\/p>\n

    23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h2>\n

    Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Die REWE GROUP auf Social Media <\/h2>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n
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