{"id":2175,"date":"2020-01-01T10:00:58","date_gmt":"2020-01-01T09:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/?post_type=guidline&p=2175"},"modified":"2026-09-29T13:39:30","modified_gmt":"2026-09-29T11:39:30","slug":"leitlinie-fuer-existenzsichernde-loehne-und-einkommen","status":"publish","type":"guidline","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/publikationen\/leitlinien\/leitlinie-fuer-existenzsichernde-loehne-und-einkommen\/","title":{"rendered":"Leitlinie f\u00fcr Existenzsichernde L\u00f6hne und Einkommen"},"content":{"rendered":"\n
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Viele Menschen in Entwicklungs- und Schwellenl\u00e4ndern erhalten bislang keinen angemessenen Lohn f\u00fcr ihre Arbeit beziehungsweise kein angemessenes Einkommen f\u00fcr die von ihnen produzierten G\u00fcter. Wir als REWE GROUP beziehen eine Vielzahl von Produkten aus diesen L\u00e4ndern und wollen die Einkommenssituation der Menschen vor Ort verbessern.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div><\/div>\n\n\n\n

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Der Hintergrund<\/h2>\n

Existenzsichernde L\u00f6hne beziehungsweise Einkommen sind ein Menschenrecht, das aber h\u00e4ufig durch strukturelle Probleme wie etwa ausbeuterische Vertr\u00e4ge in den Entwicklungs- und Schwellenl\u00e4ndern verletzt wird. Internationale Abkommen, die die Einf\u00fchrung existenzsichernder L\u00f6hne und Einkommen fordern, sind weder rechtlich bindend noch sind die Vorgaben einklagbar \u2013 und die Mindestl\u00f6hne, die es laut der Internationalen Arbeitsorganisation in 92 Prozent dieser L\u00e4nder gibt, sind meist niedriger als die Lebenshaltungskosten. Durch das geringe Einkommen der Eltern m\u00fcssen h\u00e4ufig auch die Kinder arbeiten. Au\u00dferdem sind die Kleinb\u00e4uer:innen von den Weltmarktpreisen f\u00fcr Rohstoffe, wie Kakao abh\u00e4ngig, die aber stark schwanken.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Unsere Ziele<\/h2>\n

Um die Lohn- und Einkommenssituation der Menschen in unseren Lieferketten zu verbessern, wollen wir als REWE GROUP bis 2025 in Pilotprojekten Ans\u00e4tze zur Sicherstellung von existenzsichernden L\u00f6hnen und Einkommen testen und, falls erfolgreich, ausweiten. Auch arbeiten wir mit anderen Unternehmen, Stakeholdern und Standardorganisationen an L\u00f6sungen und beteiligen uns an Benchmark-Analysen, um die ad\u00e4quate sowie tats\u00e4chliche H\u00f6he von existenzsichernden L\u00f6hnen und Einkommen zu ermitteln. Zudem haben wir als REWE GROUP bereits unsere Anforderungen an alle relevanten Lieferanten kommuniziert. Und: Die Realisierung existenzsichernder Einkommen und L\u00f6hne in den globalen Lieferketten wurde als langfristiges Ziel in unsere Nachhaltigkeitsstrategie integriert.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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Die Ma\u00dfnahmen<\/h2>\n

Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir als REWE GROUP zahlreiche Ma\u00dfnahmen ergriffen. So sensibilisieren wir intern und extern unsere Gesch\u00e4ftspartner zur Achtung der Menschenrechte, etwa mit der vertraglichen Verpflichtung zur Zahlung national geltender Mindestl\u00f6hne oder der Einhaltung branchen\u00fcblicher Arbeitszeiten. Mitarbeiter:innen im Einkauf und im Category Management werden regelm\u00e4\u00dfig zu dem Thema geschult.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus kaufen wir als REWE GROUP beispielsweise in den Bereichen Kaffee, Kakao und Baumwolle Rohstoffe ein, die zertifiziert sind \u2013 etwa durch Fairtrade, Rainforest Alliance \/ UTZ-, Naturland, GOTS oder Cotton Made in Africa. Mit Standardgebern, die existenzsichernde L\u00f6hne und Einkommen noch nicht als Pr\u00fcfkriterien ber\u00fccksichtigen, entwickeln wir dieses Thema weiter.<\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Leitlinie<\/h2>\n

Unsere vollst\u00e4ndige Leitlinie zum Thema \u201eExistenzsichernde L\u00f6hne und Einkommen\u201c ist hier als PDF zu finden.<\/p>\n<\/div>\n

\n Herunterladen<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    Leitlinie<\/p>\n

    1. Januar 2025<\/p>\n <\/div>\n\n

    Grundsatzerkl\u00e4rung Menschenrechte<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

    10. Dezember 2024<\/p>\n <\/div>\n\n

    \u201eDas Gesetz lebt davon, dass alle mitziehen\u201c<\/h3>\n

    Fast zwei Jahre sind vergangen: Im Januar 2023 ging das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) an den Start. Konkret bedeutet das: Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, Menschenrechte zu st\u00e4rken und deren Verletzungen vorzubeugen. Wie wir das Gesetz bei der REWE GROUP umsetzen, warum die Mitarbeitenden eine wichtige Rolle dabei spielen und wie sie die aktuellen politischen Diskussionen um das LkSG bewertet, erkl\u00e4rt unsere Menschenrechtsbeauftragte Nicola Tanaskovic im Interview.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Leitlinie<\/p>\n

    13. August 2024<\/p>\n <\/div>\n\n

    Code of Conduct f\u00fcr Lieferanten<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

    5. Juli 2024<\/p>\n <\/div>\n\n

    PENNY Italien bei der Milano Pride<\/h3>\n

    Vielf\u00e4ltigkeit, Diversit\u00e4t und Integration werden bei der REWE GROUP auch international gef\u00f6rdert<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    29. Mai 2024<\/p>\n <\/div>\n\n

    Drei Fragen anDr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann<\/span><\/h3>\n \n

    zum Thema Europawahl<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Story<\/p>\n

    3. April 2024<\/p>\n <\/div>\n\n

    Orangensaft-Projekt mit Fairtrade: REWE GROUP unterst\u00fctzt brasilianische Kleinbauern<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n
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    Story<\/p>\n

    12. Dezember 2023<\/p>\n <\/div>\n\n

    Internationaler Tag der Menschenrechte: \u201cMitarbeitende spielen eine Schl\u00fcsselrolle\u201d<\/h3>\n

    Nicola Tanaskovic ist Menschenrechtsbeauftragte der REWE GROUP und erkl\u00e4rt wie wir das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz bei der REWE GROUP umsetzen, auf welche Ergebnisse und Herausforderungen wir zur\u00fcckblicken und warum die Mitarbeitenden eine wichtige Rolle dabei spielen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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    Leitlinie<\/p>\n

    1. Mai 2023<\/p>\n <\/div>\n\n

    Leitlinie f\u00fcr nachhaltigere Textilien<\/h3>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[16,17],"sales_line":[19],"focus_theme":[139],"class_list":["post-2175","guidline","type-guidline","status-publish","hentry","category-verantwortung","tag-lieferkette","tag-menschenrechte","sales_line-rewe-group","focus_theme-undefined"],"acf":[],"yoast_head":"\nLeitlinie f\u00fcr Existenzsichernde L\u00f6hne und Einkommen - REWE GROUP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unser Ziel: Lohn- und Einkommenssituation in den Ursprungsl\u00e4ndern von Rohstoffen und Produkten verbessern. 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