{"id":49346,"date":"2026-07-20T15:19:58","date_gmt":"2026-07-20T13:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=49346"},"modified":"2026-07-20T15:20:00","modified_gmt":"2026-07-20T13:20:00","slug":"frank-bartels-sichtbarkeit-ist-besonders-dann-wichtig-wenn-sie-nicht-selbstverstaendlich-ist","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/frank-bartels-sichtbarkeit-ist-besonders-dann-wichtig-wenn-sie-nicht-selbstverstaendlich-ist\/","title":{"rendered":"Frank Bartels\u00a0\u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Seit der Gr\u00fcndung unseres LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerks DITO engagiert sich\u00a0<\/span>Frank Bartels<\/span>\u00a0f\u00fcr mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz innerhalb und au\u00dferhalb der REWE Group. Im Interview spricht\u00a0<\/span>d<\/span>er<\/span>\u00a0<\/span>Head of Event-<\/span>\u00a0<\/span>&<\/span>Travelmanagement<\/span>\u00a0und\u00a0<\/span>DITO-<\/span>Sprecher<\/span>\u00a0<\/span>dar\u00fcber<\/span>,<\/span>\u00a0warum der CSD heute wichtiger denn je ist, weshalb er sich eine st\u00e4rkere R\u00fcckbesinnung auf die Wurzeln der Bewegung w\u00fcnscht und welche Wirkung die sichtbare Unterst\u00fctzung durch den Arbeitgeber f\u00fcr viele\u00a0<\/span>Kolleg<\/span>:innen<\/span>\u00a0hat.<\/span><\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    Der gesellschaftliche Ton rund um Vielfalt hat sich ver\u00e4ndert. Warum ist es gerade jetzt wichtig, beim CSD sichtbar zu sein? <\/h2>\n
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    Ich glaube, Sichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist. W\u00e4hrend queere Menschen in vielen Teilen der Welt weiterhin um grundlegende Rechte k\u00e4mpfen m\u00fcssen und demokratische Werte zunehmend unter Druck geraten, d\u00fcrfen wir Fortschritte nicht als gegeben ansehen. Der CSD erinnert uns daran, dass Freiheit, Gleichberechtigung und gesellschaftliche Teilhabe immer wieder verteidigt werden m\u00fcssen. Sichtbar zu sein bedeutet daher f\u00fcr mich, Solidarit\u00e4t zu zeigen und klar f\u00fcr eine offene, vielf\u00e4ltige und demokratische Gesellschaft einzustehen. Gerade deshalb sollten wir die Errungenschaften der vergangenen Jahrzehnte nicht als selbstverst\u00e4ndlich betrachten. Sie leben davon, dass Menschen sich weiterhin f\u00fcr Freiheit, Gleichberechtigung und demokratische Werte einsetzen. Die aktuelle gesellschaftliche Entwicklung bereitet mir dabei Sorgen.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Was bedeutet der CSD heute f\u00fcr dich pers\u00f6nlich \u2013 und hat sich das in den vergangenen Jahren ver\u00e4ndert? <\/h2>\n
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    Ganz klar, und das steht f\u00fcr mich pers\u00f6nlich im Vordergrund, sind das die Begegnungen mit Menschen, die man selten oder vielleicht nur einmal im Jahr zum CSD sieht. Grunds\u00e4tzlich denke ich, sollte sich der CSD wieder auf seine Wurzeln besinnen. Wenn wir auf die Stra\u00dfe gehen, unterst\u00fctzt von Straight Allies, und f\u00fcr Vielfalt, Akzeptanz und Demokratie einstehen, dann braucht es daf\u00fcr vor allem klare Botschaften: Was bedeutet Vielfalt konkret? Wo erleben queere Menschen noch immer Ausgrenzung oder Benachteiligung? Und wof\u00fcr gehen wir heute gemeinsam auf die Stra\u00dfe? Viele Schlagworte sind mittlerweile so abstrakt geworden oder werden durch Kommerzialisierung verw\u00e4ssert, sodass man manchmal gar nicht mehr wei\u00df, wof\u00fcr oder wogegen man auf die Stra\u00dfe geht. Ich w\u00fcnsche mir deshalb, dass der politische Ursprung des CSD wieder st\u00e4rker in den Mittelpunkt r\u00fcckt. Mehr Inhalt, weniger Marketing.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Was bedeutet es f\u00fcr Kolleg:innen, wenn ihr Arbeitgeber beim CSD sichtbar ist? <\/h2>\n
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    F\u00fcr queere\u00a0Kolleg:innen\u00a0ist die Sichtbarkeit des Arbeitgebers beim CSD ein starkes Zeichen der Unterst\u00fctzung. Es zeigt, dass das Unternehmen hinter seinen Werten steht und Vielfalt als St\u00e4rke versteht. Gerade f\u00fcr queere Mitarbeitende kann das Gef\u00fchl vermittelt werden, gesehen, respektiert und willkommen zu sein. Aber auch f\u00fcr alle anderen Mitarbeitenden wird deutlich, dass ein respektvoller und offener Umgang miteinander aktiv gef\u00f6rdert wird, es den Arbeitsalltag leichter macht und den Erfolg eines Unternehmens ausmacht.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Wir haben am 5. Juli in K\u00f6ln wieder gesp\u00fcrt, dass der CSD eine ganz besondere Energie erzeugt. Die Stimmung auf dem Truck und in der Fu\u00dfgruppe ist kaum in Worte zu fassen, und viele Teilnehmende empfinden Stolz, Teil eines Arbeitgebers zu sein, der Vielfalt sichtbar unterst\u00fctzt und feiert.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Frank Bartels <\/p>\n\n \n

    \n ist Head of Event- und Travelmanagement der REWE Group und Mitgr\u00fcnder des unternehmenseigenen LTGBIQ-Netzwerks, DITO <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      15. Juli 2026<\/p>\n

      CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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      \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
      \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      28. Januar 2026<\/p>\n

      Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Pressemitteilung<\/p>\n

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      19. November 2025<\/p>\n

      Gelebte Vielfalt. REWE Group erreicht Platin-Level im Pride Index 2025\u202f\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Die REWE Group auf <\/h2>\n
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      Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

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      8. Juli 2026<\/p>\n

      Sichtbarkeit z\u00e4hlt. Deshalb zeigen wir Jahr f\u00fcr Jahr Farbe. \ud83c\udf08 <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Der Christopher Street Day ist f\u00fcr viele ein buntes Fest. Vor allem aber ist er eine Demonstration f\u00fcr gleiche Rechte, Vielfalt und eine offene Gesellschaft. Gerade in Zeiten, in denen queere Menschen wieder verst\u00e4rkt Anfeindungen erleben und gesellschaftliche Debatten rauer werden, gewinnt diese Botschaft an Bedeutung<\/p>\n","protected":false},"featured_media":49074,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1524,47584,32042,47647,47743,45183","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"focus_theme":[140],"class_list":["post-49346","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nFrank Bartels\u00a0\u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0 - 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