{"id":46595,"date":"2025-11-19T15:51:14","date_gmt":"2025-11-19T14:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=46595"},"modified":"2025-11-26T09:29:06","modified_gmt":"2025-11-26T08:29:06","slug":"martina-weinhold-zur-platin-auszeichnung-pride-champion-statements","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/martina-weinhold-zur-platin-auszeichnung-pride-champion-statements\/","title":{"rendered":"Martina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion"},"content":{"rendered":"\n
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    Was bedeutet die Auszeichnung f\u00fcr unser Unternehmen \u2013 und warum ist sie gerade jetzt ein wichtiges Signal? <\/h2>\n
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    Die Platin-Auszeichnung zeigt, dass unser Engagement f\u00fcr Vielfalt nicht nur intern sp\u00fcrbar ist, sondern auch von au\u00dfen ernst genommen wird. Und das ist gerade jetzt wichtig, wo Diversit\u00e4tsthemen gesellschaftlich teilweise wieder unter Beschuss stehen. F\u00fcr uns als DITO-Netzwerk ist es eine Best\u00e4tigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind \u2013 und gleichzeitig ein Ansporn, weiter daf\u00fcr zu sorgen, dass sich wirklich alle Mitarbeitenden willkommen f\u00fchlen.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Welche Entwicklungen der letzten Jahre haben aus deiner Sicht dazu beigetragen, dass unser Diversity-Engagement jetzt diese Anerkennung erh\u00e4lt? <\/h2>\n
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    Da kommt vieles zusammen. Die F\u00fchrung steht klar hinter dem Thema, und das wird auch sichtbar. Gleichzeitig haben wir konkrete Ma\u00dfnahmen umgesetzt \u2013\u00a0<\/span>von Netzwerktreffen bis CSD-Teilnahme<\/span>.\u00a0<\/span>Aber genauso wichtig ist die Haltung im Alltag:\u00a0<\/span>Diversity<\/span>\u00a0gilt nicht als Pflichtthema, sondern als Bereicherung. Das sp\u00fcrt man in Meetings, in Gespr\u00e4chen und generell in der Art, wie hier miteinander umgegangen wird.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Was nimmst du in deiner Arbeit im DITO-Netzwerk wahr \u2013 wo sp\u00fcrst du, dass sich Unternehmenskultur konkret ver\u00e4ndert? <\/h2>\n
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    Die sehr hohe Bewertung von rund 98 Prozentpunkten ist f\u00fcr uns ein starkes Signal: Unser Engagement f\u00fcr eine offene und sichere Arbeitsumgebung zeigt Wirkung. Wir haben uns \u00fcber Jahre hinweg kontinuierlich verbessert. Und das ist wichtig \u2013 denn echte Zugeh\u00f6rigkeit ist nach wie vor keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Genau deshalb machen wir weiter.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Martina Weinhold <\/p>\n\n

    DITO Netzwerksprecherin<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      23. Juli 2026<\/p>\n

      \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      22. Juli 2026<\/p>\n

      Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      20. Juli 2026<\/p>\n

      Drei Fragen anFrank Bartels\u00a0\u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      15. Juli 2026<\/p>\n

      CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Die REWE Group auf <\/h2>\n
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      Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen in der REWE Group sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

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      17. August 2026<\/p>\n

      Wir bleiben auch 2026 finanziell stark aufgestellt. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Echte Zugeh\u00f6rigkeit ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Die j\u00fcngste Platin-Auszeichnung unterstreicht, dass das Engagement der REWE Group f\u00fcr Vielfalt nicht nur intern gelebt, sondern auch extern anerkannt wird. Martina Weinhold, Lead Learning & Development bei PENNY und DITO-Netzwerk-Sprecherin, hebt hervor, wie wichtig die Platin-Auszeichnung im Rahmen des PRIDE Champion Programms f\u00fcr die REWE Group ist. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":43826,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"focus_theme":[140],"class_list":["post-46595","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nMartina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion - 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