{"id":46595,"date":"2025-11-19T15:51:14","date_gmt":"2025-11-19T14:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=46595"},"modified":"2025-11-26T09:29:06","modified_gmt":"2025-11-26T08:29:06","slug":"martina-weinhold-zur-platin-auszeichnung-pride-champion-statements","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/martina-weinhold-zur-platin-auszeichnung-pride-champion-statements\/","title":{"rendered":"Martina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion"},"content":{"rendered":"\n
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    Was bedeutet die Auszeichnung f\u00fcr unser Unternehmen \u2013 und warum ist sie gerade jetzt ein wichtiges Signal? <\/h2>\n
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    Die Platin-Auszeichnung zeigt, dass unser Engagement f\u00fcr Vielfalt nicht nur intern sp\u00fcrbar ist, sondern auch von au\u00dfen ernst genommen wird. Und das ist gerade jetzt wichtig, wo Diversit\u00e4tsthemen gesellschaftlich teilweise wieder unter Beschuss stehen. F\u00fcr uns als DITO-Netzwerk ist es eine Best\u00e4tigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind \u2013 und gleichzeitig ein Ansporn, weiter daf\u00fcr zu sorgen, dass sich wirklich alle Mitarbeitenden willkommen f\u00fchlen.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Welche Entwicklungen der letzten Jahre haben aus deiner Sicht dazu beigetragen, dass unser Diversity-Engagement jetzt diese Anerkennung erh\u00e4lt? <\/h2>\n
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    Da kommt vieles zusammen. Die F\u00fchrung steht klar hinter dem Thema, und das wird auch sichtbar. Gleichzeitig haben wir konkrete Ma\u00dfnahmen umgesetzt \u2013\u00a0<\/span>von Netzwerktreffen bis CSD-Teilnahme<\/span>.\u00a0<\/span>Aber genauso wichtig ist die Haltung im Alltag:\u00a0<\/span>Diversity<\/span>\u00a0gilt nicht als Pflichtthema, sondern als Bereicherung. Das sp\u00fcrt man in Meetings, in Gespr\u00e4chen und generell in der Art, wie hier miteinander umgegangen wird.<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Was nimmst du in deiner Arbeit im DITO-Netzwerk wahr \u2013 wo sp\u00fcrst du, dass sich Unternehmenskultur konkret ver\u00e4ndert? <\/h2>\n
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    Die sehr hohe Bewertung von rund 98 Prozentpunkten ist f\u00fcr uns ein starkes Signal: Unser Engagement f\u00fcr eine offene und sichere Arbeitsumgebung zeigt Wirkung. Wir haben uns \u00fcber Jahre hinweg kontinuierlich verbessert. Und das ist wichtig \u2013 denn echte Zugeh\u00f6rigkeit ist nach wie vor keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Genau deshalb machen wir weiter.<\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Martina Weinhold <\/p>\n\n

    DITO Netzwerksprecherin<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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      \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

      Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

      Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Zwei\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      22. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      Sport verbindet: Inklusion mitten im Kiez\u00a0<\/h3>\n

      Wie f\u00fchlt es sich an, Basketball im Rollstuhl zu spielen? Gesch\u00e4ftsleiter Vertrieb Florian S\u00f6rensen hat das beim inklusiven Familiensportfest in Berlin-Reinickendorf Anfang Juli selbst ausprobiert. Ein paar Meter weiter spielte Para-Badminton-Europameister Rick Hellmann mit G\u00e4sten. F\u00fcnfzig Meter weiter kletterten Kinder auf einen Turm aus leeren Wasserk\u00e4sten, w\u00e4hrend an den vielen anderen St\u00e4nden \u00fcber das Thema des Tages gesprochen wurde: die selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

      zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Teilnehmende\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      15. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      CSD\u00a02026:\u00a0Haltung\u00a0zeigen. Vielfalt leben.\u00a0<\/h3>\n

      Gemeinsam mit unserem LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO engagieren wir uns auch in diesem Jahr auf zahlreichen Christopher Street Days und Pride-Veranstaltungen. Erstmals sind wir mit Trucks in sechs deutschen St\u00e4dten vertreten und unterst\u00fctzen dar\u00fcber hinaus zahlreiche regionale Pride-Veranstaltungen sowie Initiativen unserer Regionen und Kaufleute. Auch an unseren Standorten in \u00d6sterreich, Italien und der Slowakei setzen wir ein sichtbares Zeichen f\u00fcr Vielfalt. <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Auf\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

      Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

      REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      Story<\/p>\n

      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3>\n

      In einer m\u00e4nnlich gepr\u00e4gten IT-Welt zeigt das Beispiel von REWE digital-F\u00fchrungskraft Wenke Wei\u00dfmann auf, wie Frauen weiterkommen \u2013 mit Potenzial, Sichtbarkeit und guter F\u00f6rderung. Ein Gespr\u00e4ch \u00fcber\u00a0die Bedeutung von\u00a0Vorgesetzten, Partnern\u00a0und\u00a0modernen\u00a0Arbeitsmodellen f\u00fcr den beruflichen Weg von\u00a0Frauen.\u00a0Und dar\u00fcber,\u00a0dass F\u00fchrung unabh\u00e4ngig vom Geschlecht und eins sein sollte: gut und zeitgem\u00e4\u00df.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      \n Die REWE GROUP auf LinkedIn <\/h2>\n
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      Auf unserem LinkedIn-Kanal informieren wir \u00fcber aktuelle Entwicklungen
      in der REWE GROUP sowie der Branche \u2013 von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      \n \"Teilnehmende\n <\/div>\n\n
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      Vielfalt entsteht dort, wo Menschen f\u00fcreinander einstehen. <\/h2> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Echte Zugeh\u00f6rigkeit ist keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit. Die j\u00fcngste Platin-Auszeichnung unterstreicht, dass das Engagement der REWE GROUP f\u00fcr Vielfalt nicht nur intern gelebt, sondern auch extern anerkannt wird. Martina Weinhold, Lead Learning & Development bei PENNY und DITO-Netzwerk-Sprecherin, hebt hervor, wie wichtig die Platin-Auszeichnung im Rahmen des PRIDE Champion Programms f\u00fcr die REWE GROUP ist. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":43826,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21],"focus_theme":[140],"class_list":["post-46595","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nMartina Weinhold zur Platin-Auszeichnung PRIDE Champion - 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