{"id":44779,"date":"2025-07-15T12:50:35","date_gmt":"2025-07-15T10:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=44779"},"modified":"2025-09-24T10:51:11","modified_gmt":"2025-09-24T08:51:11","slug":"nrw-arbeitsminister-karl-josef-laumann","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/nrw-arbeitsminister-karl-josef-laumann\/","title":{"rendered":"NRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann"},"content":{"rendered":"\n
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    Ihr Ministerium hat sich den Claim \u201eMit Menschen f\u00fcr Menschen\u201c gegeben. Wenn Sie diesen Ansatz auf Arbeitgeber \u00fcbertragen, auf welche Werte und Ma\u00dfnahmen legen Sie besonderen Wert?<\/h2>\n
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    F\u00fcr unser Ministerium \u2013 und auch f\u00fcr mich pers\u00f6nlich \u2013 bedeutet unser Leitbild, im Dienst der Menschen in Nordrhein-Westfalen zu stehen.<\/p>\n

    Unser Ziel ist es, eine gerechte Sozialpolitik und gute gesellschaftliche Rahmenbedingungen zu gestalten. Das treibt uns jeden Tag an.<\/p>\n

    Nach diesem Leitbild und als Anh\u00e4nger der christlichen Soziallehre erwarte ich von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, dass ihre Besch\u00e4ftigten ihren fairen Anteil an Unternehmensgewinnen erhalten und gut leben k\u00f6nnen. Die Besch\u00e4ftigten machen die wirtschaftlichen Erfolge m\u00f6glich, ihnen stehen stabile und fair entlohnte Arbeitsverh\u00e4ltnisse und gute Arbeitsbedingungen zu. Das sind f\u00fcr mich die Grundpfeiler f\u00fcr die wirtschaftliche und soziale Stabilit\u00e4t in unserem Land.<\/p>\n

    Au\u00dferdem halte ich die betriebliche Mitbestimmung der Besch\u00e4ftigten f\u00fcr essentiell. Sie geh\u00f6rt zur DNA Nordrhein-Westfalens und ich bin \u00fcberzeugt: wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen werden, f\u00fchlen sie sich wertgesch\u00e4tzt und sind motivierter, sich f\u00fcr die gemeinsamem Ziele einzusetzen. Studien zeigen au\u00dferdem klar: Unternehmen mit aktiver Mitbestimmung sind erfolgreicher, innovativer und resilienter.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Als 500. Betrieb hat die REWE Group k\u00fcrzlich die Charta zur \u201eVereinbarkeit von Beruf und Pflege\u201c unterzeichnet. Eine Initiative Ihres Hauses, bei der sich Unternehmen, Beh\u00f6rden und Organisationen verpflichten, sich besonders f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einzusetzen und damit auch einen Beitrag zur Fachkr\u00e4ftesicherung zu leisten. Ein emotionales und forderndes Thema. Von Ihrem Austausch auch mit anderen Unternehmen, welche Projekte sind Ihnen da besonders in Erinnerung geblieben?<\/h2>\n
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    Also erst einmal freue ich mich sehr, was bei der REWE Group alles umgesetzt wird. Als erstes gro\u00dfes Handelsunternehmen hat sie sich beim NRW-Landesprogramm zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagiert. Das ist besonders relevant vor dem Hintergrund, dass zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten Frauen sind, die den Hauptanteil bei der Pflege stemmen. Das etablierte REWE-Konzept von lebensphasenorientierter Selbsthilfekompetenz LoS! und das im Rahmen des Landesprogramms bew\u00e4hrte Modell Betrieblicher Pflege-Guides unterst\u00fctzen Erwerbst\u00e4tige mit privater Pflegeverantwortung au\u00dferdem ganz niedrigschwellig.<\/p>\n

    Mit Blick auf andere Unternehmen gef\u00e4llt es mir in mittelst\u00e4ndischen Familienbetrieben besonders, wenn den Besch\u00e4ftigten ganz handfest beim Ausf\u00fcllen von Formularen und im Kontakt mit Pflegekassen und Dienstleistern geholfen wird. Das ist besonders f\u00fcr die, die keinen B\u00fcrojob haben, eine sp\u00fcrbare Erleichterung.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Ein weiteres Thema, das Ihnen sehr am Herzen liegt, ist das der Inklusion. Die \u201eGemeinsamen Initiative zur St\u00e4rkung der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt Nordrhein-Westfalens\u201c war k\u00fcrzlich zu Gast bei REWE-Kaufmann David Hegemann in Meerbusch. Sie konnten dort in der Praxis erleben, wie die Zusammenarbeit von Unternehmen und Unterst\u00fctzungssystemen Menschen mit Behinderung in Arbeit bringen und wie die REWE-Region West hier mit einem eigenen Projekt Ma\u00dfst\u00e4be setzt. Was haben Sie von diesem Besuch mitgenommen und was w\u00fcnschen Sie sich f\u00fcr die Zukunft?<\/h2>\n
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    Der Besuch hat mir erneut gezeigt, wie wichtig gelungene Zusammenarbeit zwischen engagierten Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern und den Unterst\u00fctzungssystemen ist: Wenn alle an einem Strang ziehen, kann echte Teilhabe am Arbeitsleben gelingen. Beeindruckt hat mich, wie selbstverst\u00e4ndlich Inklusion bereits gelebt wird. Ich habe einen jungen Mann kennengelernt, der als erster Auszubildender mit Beeintr\u00e4chtigung im REWE-Markt Hegemann gestartet ist. Herr Hegemann berichtetet mir au\u00dferdem, dass er f\u00fcr sich und seine Besch\u00e4ftigten mit Behinderung die M\u00f6glichkeit einer dreimonatigen Probebesch\u00e4ftigung \u00fcber die Agentur f\u00fcr Arbeit nutzt. Ich glaube, dieses Modell st\u00e4rkt die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt.<\/p>\n

    Gerade in Zeiten des Arbeits- und Fachkr\u00e4ftemangels d\u00fcrfen wir das Potenzial von Menschen mit Behinderungen nicht ungenutzt lassen. W\u00e4hrend wir in Nordrhein-Westfalen etwa 130.000 offene Stellen haben, waren im April 56.740 Menschen mit einer Schwerbehinderung arbeitslos gemeldet. Das kann nicht sein. Deshalb haben wir die Inklusionsinitiative gestartet. Unternehmen wie REWE Hegemann zeigen, dass es mit Offenheit, Motivation und dem Mut, neue Wege zu gehen, m\u00f6glich ist, Vorbehalte abzubauen und Barrieren zu \u00fcberwinden. Die Zusammenarbeit mit der Agentur f\u00fcr Arbeit, dem Inklusionsamt und weiteren Partnern ist ein vorbildhaftes Erfolgsmodell \u2013 f\u00fcr viele andere Betriebe in Nordrhein-Westfalen.<\/p>\n

    Ich w\u00fcnsche mir, dass Inklusion am Arbeitsplatz zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit wird und wir noch mehr Unternehmen motivieren k\u00f6nnen, diesen Weg zu gehen. Unser Ziel als Land ist es, gemeinsam mit unseren Partnern die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern, damit Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhalten \u2013 und Unternehmen von ihrer Vielfalt profitieren.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \n Karl-Josef Laumann <\/p>\n\n

    Karl-Josef Laumann (CDU) ist seit 2017 Minister f\u00fcr Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      3. Februar 2026<\/p>\n

      Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
      Manager
      bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      \n REWE Group\u00a0erneut als Top\u00a0Employer\u00a0ausgezeichnet \u2013 diesmal auch europaweit\u00a0\nDie REWE Group wurde bereits zum dreizehnten Mal in Folge als Top\u00a0Employer\u00a0in Deutschland zertifiziert. Zus\u00e4tzlich tragen\u00a0wir\u00a0erstmals auch das Siegel \u201eTop\u00a0Employer\u00a0Europe\u201c.\u00a0\nDiese europ\u00e4ische Auszeichnung verdanken wir dem Engagement mehrerer Gesch\u00e4ftseinheiten, die unabh\u00e4ngig voneinander in f\u00fcnf europ\u00e4ischen L\u00e4ndern als Top\u00a0Employer\u00a0zertifiziert wurden.\u00a0Neben der REWE\u00a0Group\u00a0in Deutschland\u00a0wurden\u00a0auch PENNY in Italien, Tschechien und Rum\u00e4nien\u00a0sowie\u00a0Iki in Litauen\u00a0ausgezeichnet.\u00a0Damit erf\u00fcllen wir die Kriterien f\u00fcr die europaweite\u00a0Anerkennung – ein\u00a0starkes Signal f\u00fcr unsere internationale Arbeitgeberattraktivit\u00e4t.\u00a0\u00a0\nDass wir nicht nur in Deutschland, sondern auch europaweit als Top\u00a0Employer\u00a0gelten, macht uns sehr stolz. Es best\u00e4tigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bieten \u2013 und das \u00fcber L\u00e4ndergrenzen hinweg, so Nicole Ewald, Lead\u00a0Employer\u00a0Branding REWE Group und REWE digital.\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. November 2025<\/p>\n

      Tierisch tolle Traumberufe:\u00a0Tim Heiler ist Aquarianer bei ZooRoyal\u00a0\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Das Kompetenzzentrum Landwirtschaft auf <\/h2>\n
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      Im Kompetenzzentrum Landwirtschaft arbeiten Expert:innen aus Landwirtschaft, Wissenschaft Erzeugung, Wirtschaft und Handel gemeinsam an wegweisenden Projekten f\u00fcr die heimische Landwirtschaft. Ein zentrales Thema: der Wandel von der Wertsch\u00f6pfungskette zur Wertsch\u00e4tzungskette. Mehr dazu auf dem LinkedIn-Kanal des Kompetenzzentrum Landwirtschaft.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      Ob die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder Ma\u00dfnahmen, die Inklusion f\u00f6rdern und bei der Pflege von Angeh\u00f6rigen unterst\u00fctzen: Karl-Josef Laumann, langj\u00e4hriger Minister f\u00fcr Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, treibt diese Themen mit viel \u00dcberzeugung und pers\u00f6nlichem Engagement voran \u2013 auch im direkten Austausch mit Unternehmen wie der REWE Group. In unserem Format \u201eDrei Fragen an\u2026\u201c erl\u00e4utert er, wie er die REWE Group bei diesen Themenfeldern wahrnimmt und inwiefern derlei Ma\u00dfnahmen auch dem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegenwirken. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":44781,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[34,63],"focus_theme":[140],"class_list":["post-44779","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-politik","tag-karriere","tag-mitarbeitende","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nNRW-Arbeitsminister Karl-Josef Laumann - 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