{"id":39861,"date":"2024-08-28T13:06:48","date_gmt":"2024-08-28T11:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=39861"},"modified":"2025-09-24T13:04:01","modified_gmt":"2025-09-24T11:04:01","slug":"susanne-duenkel-zu-der-rolle-des-bildungstraegers-bei-dem-teilqualifizierungsprojekt","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/susanne-duenkel-zu-der-rolle-des-bildungstraegers-bei-dem-teilqualifizierungsprojekt\/","title":{"rendered":"Susanne D\u00fcnkel zu der Rolle des Bildungstr\u00e4gers bei dem Teilqualifizierungsprojekt"},"content":{"rendered":"\n
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    Welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach Kandidaten? <\/h2>\n
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    Susanne D\u00fcnkel:<\/strong> Viele Teilnehmende waren vor der TQ-Ma\u00dfnahme sehr lange arbeitslos und haben auf Gehei\u00df des Jobcenters etliche Schulungen und Weiterbildungsma\u00dfnahmen durchlaufen, die f\u00fcr die Teilnehmenden nicht immer Sinn ergeben haben. Wir mussten uns die Glaubw\u00fcrdigkeit erarbeiten, dass es sich bei der TQ nicht um eine dieser sinnlosen Weiterbildungen handelt, sondern um einen vollwertigen Beruf mit IHK-Abschluss. Eine weitere Herausforderung besteht darin, Selbstbewusstsein bei den Teilnehmenden aufzubauen. Viele waren, wie gesagt, jahrelang arbeitslos und zweifeln daran, ihre Ausbildung zu schaffen. Die etwas \u00e4lteren Teilnehmenden haben oft Sorgen, noch einmal die Schulbank dr\u00fccken zu m\u00fcssen. Diese Sorgen k\u00f6nnen wir ihnen aber meist schnell nehmen, da die Ausbildung ja sehr praxisbezogen ist. <\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Wie werden die Kandidaten ausgew\u00e4hlt? <\/h2>\n
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    Susanne D\u00fcnkel: <\/strong>Wir arbeiten sehr eng mit den lokalen Jobcentern zusammen. Zun\u00e4chst informiert das Jobcenter seine Kunden \u00fcber die Teilqualifizierung und trifft eine Vorauswahl, welche Langzeitarbeitslosen f\u00fcr das Programm geeignet sind. Diese Kandidaten erhalten dann eine Einladung f\u00fcr eine der Infoveranstaltungen, die wir gemeinsam mit der REWE GROUP anbieten. Seitdem wir die Kooperation mit der REWE GROUP eingegangen sind, haben wir bereits f\u00fcnf Infoveranstaltungen angeboten. Wir profitieren von den Erfahrungen und k\u00f6nnen uns so stetig verbessern. Im Anschluss nehmen die Interessenten an einer Vorschaltma\u00dfnahme in unserem Haus in Berlin teil. Diese dauert vier Wochen und dient prim\u00e4r dem gegenseitigen Kennenlernen. Ein wichtiges Ziel der Vorschaltma\u00dfnahme: Die Kandidaten sollen sich dar\u00fcber im Klaren werden, ob die T\u00e4tigkeit im Einzelhandel wirklich etwas f\u00fcr sie ist und wir pr\u00fcfen, ob sie daf\u00fcr geeignet sind. Wenn das Ergebnis f\u00fcr beide Seiten positiv ist, erhalten die Kandidaten einen Vertrag von der REWE und die Ausbildung beginnt. <\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Wie l\u00e4uft die Ausbildung ab?<\/h2>\n
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    Susanne D\u00fcnkel: <\/strong>\u00c4hnlich wie bei anderen Ausbildungen wechseln sich praktische und theoretische Einheiten ab. Praktisch werden die Teilnehmenden bei der REWE ausgebildet, der theoretische Teil der Ausbildung ist unser Part. Die Ausbildung beinhaltet mehrere Module. Nach zwei erfolgreich abgeschlossenen Modulen erlangen die Teilnehmenden die Qualifizierung Verkaufshelfer-\/in und k\u00f6nnen so in ein festes Angestelltenverh\u00e4ltnis bei REWE \u00fcbernommen werden. Wenn sie noch ein weiteres Ausbildungsmodul erfolgreich absolvieren, erlangen sie den IHK-Abschluss zum Verk\u00e4ufer-\/in im Einzelhandel. 10 Teilnehmende haben im April 2024 erfolgreich Modul 1 und 2 ihrer Ausbildung mit dem Thema Kassieren und Beratung von Kunden abgeschlossen. Und ein neuer Durchlauf ist bereits in Planung. Derzeit bereiten wir zusammen mit der REWE GROUP eine Infoveranstaltung vor, die im voraussichtlich im August stattfinden wird. Die Vorschaltma\u00dfnahme ist f\u00fcr September geplant. Im Oktober soll dann die n\u00e4chste TQ starten. Dabei profitieren wir von den Erfahrungen aus dem vergangenen Ausbildungsdurchlauf und k\u00f6nnen ihn so weiter verbessern. <\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Susanne D\u00fcnkel <\/p>\n\n

    Leiterin Berufliche Bildung beim Internationalen Bund (IB) in der Region Berlin-Brandenburg<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Weiterlesen<\/h2>\n \n <\/div>\n
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      \n \"Marika\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      10. September 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cWir verwalten keine Nummern, wir gehen mit Menschen um\u201c<\/h3>\n

      Ob im Umgang mit Kunden oder im eigenen Team: F\u00fcr Marika Schaible stehen Menschen immer im Mittelpunkt. Die Lekkerland-F\u00fchrungskraft f\u00fchrt ihr Au\u00dfendienstteam mit klaren Worten, offenem Visier und dem Vertrauen, dass Verantwortung die besten Ergebnisse hervorbringt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      Story<\/p>\n

      23. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201eIch bin ein\u00a0optimistischer Mensch. Das war ich schon immer.\u201c<\/h3>\n

      Wie tragf\u00e4hig ihr wertsch\u00e4tzender, positiver und gelassener F\u00fchrungsstil ist, zeigte sich f\u00fcr Ines Batz von DERTOUR nicht nur in stressigen Jobphasen, sondern auch in einer pers\u00f6nlichen Krise: Ihr Team sprang selbstverst\u00e4ndlich ein und trug sie durch diese Zeit. Aus ihrer eigenen Laufbahn wei\u00df sie zudem, dass niemand perfekt auf eine F\u00fchrungsposition vorbereitet ist. Ihr Rat an andere Frauen: Schritt f\u00fcr Schritt wagen \u2013 mit Mut, Neugier und Zuversicht<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      20. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      Drei Fragen anFrank Bartels<\/span><\/h3>\n \n

      zum Thema \u201eSichtbarkeit ist besonders dann wichtig, wenn sie nicht selbstverst\u00e4ndlich ist\u201c\u00a0<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"REWE-Kaufmann,\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      1. Juli 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      Von Null auf Wau: REWE-Kaufmann Simon Bacher auf seinem Weg zum ersten\u00a0ZooRoyal-Fachmarkt in NRW\u00a0<\/h3>\n

      Von Ziegen, H\u00fchnern und dem Traum vom eigenen Laden: Wie Simon Bacher f\u00fcr ZooRoyal vor der Kamera steht <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf<\/span><\/h3>\n \n

      zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Auf\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3>\n

      Debora Agelidu hat den Grundstein f\u00fcr ihr Familienunternehmen gelegt: Mit 57 Jahren, Zuversicht, Selbstbewusstsein, mit und f\u00fcr ihren Sohn hat sie sich die erfahrene REWE-Marktleiterin selbst\u00e4ndig gemacht. Selbst\u00e4ndigkeit ist f\u00fcr die K\u00f6lnerin nicht eine Sache des Mutes, sondern des Vertrauens in die eigenen F\u00e4higkeiten als F\u00fchrungskraft. Zum Beispiel: organisieren und kommunizieren. Und wer, so Agelidu, k\u00f6nne das besser als Frauen? <\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Portr\u00e4t\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Story<\/p>\n

      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3>\n

      REWE S\u00fcd-Regionschefin Elisabeth Promberger legt Wert darauf, Frauen in ihrer Entwicklung gezielt zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Gepr\u00e4gt von Teamgeist und Menschen, die an sie geglaubt haben, gibt die einstige Leistungssportlerin heute genau dies weiter. Im Interview erkl\u00e4rt sie, wie Mentoring T\u00fcren \u00f6ffnen kann \u2013 und weshalb sie lieber Fragen stellt als Ratschl\u00e4ge erteilt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n

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      \n \"Person\n <\/div>\n \n <\/div>\n\n
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      Pressemitteilung<\/p>\n

      12. M\u00e4rz 2026<\/p>\n <\/div>\n\n

      REWE- und\u00a0nahkauf-Kund:innen\u00a0zeigen Herz<\/h3>\n

      Die bundesweite REWE- und nahkauf-Tafelt\u00fctenaktion 2026 endet mit einem starken Ergebnis: 397.889 Spendent\u00fcten im Wert von insgesamt knapp zwei Millionen Euro gehen an die \u00fcber 970 Tafeln in Deutschland \u2013 ein solidarisches Signal in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      Das Kompetenzzentrum Landwirtschaft auf LinkedIn<\/h2>\n
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      Im Kompetenzzentrum Landwirtschaft arbeiten Expert:innen aus Landwirtschaft, Wissenschaft Erzeugung, Wirtschaft und Handel gemeinsam an wegweisenden Projekten f\u00fcr die heimische Landwirtschaft. Ein zentrales Thema: der Wandel von der Wertsch\u00f6pfungskette zur Wertsch\u00e4tzungskette. Mehr dazu auf dem LinkedIn-Kanal des Kompetenzzentrum Landwirtschaft.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      Im Rahmen eines Projekts bietet die REWE GROUP, gemeinsam mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern, Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte eine Teilqualifizierung (TQ) f\u00fcr Verkaufs-T\u00e4tigkeiten in REWE und PENNY-M\u00e4rkten an. Susanne D\u00fcnkel, Leiterin Berufliche Bildung beim Internationalen Bund (IB) in der Region Berlin-Brandenburg, erkl\u00e4rt, worin die Aufgabe des Bildungstr\u00e4gers im Rahmen des Projekts Teilqualifizierung (TQ) besteht und welche Herausforderungen es bei der Suche nach geeigneten Kandidaten gibt. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":40039,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[34,63,31],"focus_theme":[140],"class_list":["post-39861","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere","tag-karriere","tag-mitarbeitende","tag-soziales-engagement","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nSusanne D\u00fcnkel zu der Rolle des Bildungstr\u00e4gers bei dem Teilqualifizierungsprojekt - 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